世嘉科技:关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告

证券代码：002796 证券简称：世嘉科技公告编号：2026-065

苏州市世嘉科技股份有限公司

关于 2024年限制性股票激励计划首次授予部分

第二个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

特别提示：

1. 本公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期解

除限售条件已经成就，符合解除限售条件的激励对象共计 132 名，可解除限售的限制性股票数量为 207.1720万股，占公司目前总股本的 0.8209%。

2. 本次解除限售的限制性股票的上市流通日为 2026年 10月 30日。

苏州市世嘉科技股份有限公司（以下简称“公司”或者“世嘉科技”）于10 月 23 日召开第五届董事会第十九次会议，审议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》，根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《苏州市世嘉科技股份有限公司 2024年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）、《苏州市世嘉科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“《考核管理办法》”）的相关规定以及公司 2024 年第一次临时股东大会的授权，公司 2024年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”“本激励计划”或者“本计划”）首次授予部分第二个解除限售期

解除限售条件已经成就，符合解除限售条件的激励对象为 132人，可解除限售的限制性股票数量为 207.1720万股，占公司目前总股本的 0.8209%。公司已办理完成上述限制性股票的解除限售相关手续，现将相关事项公告如下：一、本次激励计划已履行的相关审批程序

1. 2024年 8月 15日，公司召开第四届董事会薪酬与考核委员会第四次会议，审议通过了《关于<苏州市世嘉科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<苏州市世嘉科技股份有限公司 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》，并提交董事会审议。

2. 2024年 8月 16日，公司召开第四届董事会第十五次会议，审议通过了《关于<苏州市世嘉科技股份有限公司 2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<苏州市世嘉科技股份有限公司 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于<提请股东大会授权董事会办理公司 2024年限制性股票激励计划有关事宜>的议案》等议案。

同日，公司召开第四届监事会第十五次会议，审议通过了《关于<苏州市世嘉科技股份有限公司 2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<苏州市世嘉科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实〈苏州市世嘉科技股份有限公司 2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单〉的议案》等议案。

3. 2024年 8月 19日至 2024年 8月 29日，公司对本次激励计划首次授予激

励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何员工对本次拟首次授予的激励对象提出的异议。公示期满后，监事会对本次激励计划的首次授予激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明，并于2024 年 8月 30 日披露了《监事会关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。

4. 2024年 9月 3日，公司召开 2024年第一次临时股东大会，审议通过了《关于<苏州市世嘉科技股份有限公司 2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<苏州市世嘉科技股份有限公司 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于<提请股东大会授权董事会办理公司 2024年限制性股票激励计划有关事宜>的议案》。同日，公司披露了《关于 2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

5. 2024年 9月 19日，公司召开第四届董事会薪酬与考核委员会第五次会议，审议通过了《关于调整 2024年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，并提交董事会审议。

6. 2024年 9月 20日，公司召开第四届董事会第十七次会议、第四届监事会第十七次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司监事会对此发表了核查意见。

7. 2024年 10月 8日，公司召开第四届董事会薪酬与考核委员会第六次会议，

审议通过了《关于调整 2024年限制性股票激励计划相关事项的议案》，并提交董事会审议。

8. 2024年 10月 9日，公司召开第四届董事会第十八次会议、第四届监事会第十八次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议案》，公司监事会对此进行了审核并发表了明确的意见。

9. 2024年 10月 23日，公司首次授予的 528.93万股限制性股票在中国证券

登记结算有限责任公司深圳分公司完成授予登记工作。

10. 2025年 4月 24 日，公司召开第五届董事会第三次会议、第五届监事会

第三次会议，审议通过了《关于回购注销首次授予的部分限制性股票的议案》，鉴于首次授予的两名激励对象离职，按规定对其持有的已获授但尚未解除限售的限制性股票 6万股进行回购注销。2025 年 5月 15 日，公司召开 2024 年年度股东会，审议通过了该议案。

11. 2025 年 8月 21 日，公司召开第五届董事会第六次会议、第五届监事会

第四次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，公司监事会对此发表了核查意见。

12. 2025 年 8 月 29 日，公司召开第五届董事会第七次会议、第五届监事会第五次会议，审议通过了《关于调整 2024年限制性股票激励计划（预留授予部分）相关事项的议案》。

13. 2025 年 9 月 11 日，公司 2024 年限制性股票激励计划预留授予的 87.00

万股限制性股票在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成授予登记工作。14. 2025 年 11 月 6日，公司第五届董事会第十一次会议审议通过了《关于

2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。

15. 2025年 11月 14日，公司在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司

办理完成限制性股票的解除限售相关手续。公司 2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件已经成就，符合解除限售条件的激励对象为 134人，可解除限售的限制性股票数量为 209.172万股。

16. 2025年 11月 24日，公司在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司

完成 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分涉及 2名离职激励对象的回购注销手续，本次回购注销 6.00万股，回购注销完成后，公司总股本由 252426948股减少至 252366948股。

17. 2026年 1月 8日，公司召开第五届董事会第十三次会议，审议通过了《关于回购注销预留授予的部分限制性股票的议案》，鉴于预留授予的 1名激励对象离职，按规定对其持有的已获授但尚未解除限售的限制性股票 2万股进行回购注销。

18. 2026年 9月 11日，公司第五届董事会第十八次会议审议通过了《关于

2024 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，董事会认为预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件已经成就，符合解除限售条件的激励对象共计 34名，可解除限售的限制性股票数量为 42.50万股。

19. 2026年 10月 23日，公司召开第五届董事会第十九次会议，审议通过了《关于 2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》。董事会认为首次授予部分第二个解除限售期解除限售条件已经成就，符合解除限售条件的激励对象共计 132名，可解除限售的限制性股票数量为 207.1720万股。二、关于 2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就的说明

1. 首次授予部分第二个限售期已届满

根据公司《激励计划》的相关规定，首次授予部分限制性股票第二个解除限售期自首次授予限制性股票登记完成之日起 24个月后的首个交易日起至首次授

予限制性股票登记完成之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止，解除限售比例为获授限制性股票总量的 40%。

本激励计划首次授予部分限制性股票的登记完成日为 2024 年 10 月 23日，

第二个限售期已于 2026年 10月 22日届满。

2. 首次授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就的说明

解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解锁：

序号解除限售条件成就情况

公司未发生如下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计

公司未发生前述情形，

1 师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

满足解除限售条件。

（3）上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公司

章程、公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

激励对象未发生如下任一情形：

（1）最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

本次解除限售的 132 名

（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会

2 激励对象未发生前述情

及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

形，满足解除限售条件。

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

公司层面业绩考核要求：公司 2024 年、2025 年公司需满足下列两个条件之一：净利润（不含股份支付

1、以 2024 年业绩为基数，公司 2025 年营业收入增长费用的影响）累计为

率不低于 10%； 5515.44 万元，高于序号解除限售条件成就情况

2、公司 2024年-2025年净利润累计不低于 4500.00万元。 4500.00 万元，达到解

注：（1）上述“营业收入”以公司经审计合并报表所除限售条件。

载数据为计算依据；

（2）上述“净利润”指公司经审计合并报表的归属于

上市公司股东的净利润（不含股份支付费用的影响）。

个人层面业绩考核要求：首次授予的 134 名激励

激励对象的绩效评价结果划分为 S/A/B/C/D五个档次，对象中：

激励对象解除限售的比例规定具体如下：（1）有 2名激励对象因

考核评价表离职不再具备激励资

评价结果 S/A/B C/D 格，公司拟对其已获授

4 可解除限售比例 100% 0 但尚未解除限售的限制

若激励对象上一年度个人绩效考核评级为 S/A/B，则激性股票进行回购注销；

励对象可按照本激励计划规定的比例分批次解除限售；（2）132 名激励对象个

若激励对象上一年度个人绩效考核评级为 C/D，则公司人层面评价结果为 A，将按照本激励计划的规定，取消该激励对象当期解除限个人层面解除限售比例售额度，限制性股票由公司按授予价格回购注销。为 100%。

综上所述，董事会认为公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期解除限售条件已经成就，符合可解除限售条件的激励对象人数为

132人，可解除限售的限制性股票数量为 207.1720 万股。根据公司 2024年第一

次临时股东会的授权，同意为上述激励对象办理解除限售事宜，无需提交股东会审议。

三、关于本次解除限售与已披露的激励计划存在差异的说明

首次授予时，公司首次授予激励对象共计 136 人，首次授予权益总量为

528.93 万股。2025 年 4月，鉴于首次授予的 2名激励对象因个人原因离职，公

司回购注销其持有的已获授但尚未解除限售的 6.00 万股限制性股票，首次授予激励对象人数由 136 人减少至 134 人，首次授予权益总量由 528.93 万股减少至

522.93万股。

2025年 11月，公司完成首次授予部分第一个解除限售期解除限售，符合条

件的激励对象为 134 人，可解除限售的限制性股票数量为 209.172 万股。2025年 11月，公司完成首次授予部分涉及 2名离职激励对象的回购注销手续，本次回购注销 6.00 万股。本次第二个解除限售期前，又有 2名激励对象因个人原因离职，公司拟回购注销其已获授但尚未解除限售的 3.00万股限制性股票。扣除该离职激励对象后，本次第二个解除限售期可解除限售的激励对象人数为 132人，可解除限售的限制性股票数量为 207.1720万股。

除上述事项外，本次解除限售的相关内容与已披露的激励计划不存在差异。

四、本次激励计划首次授予部分第二个解除限售期解除限售的具体情况

（一）本次解除限售的激励对象人数：132人。

（二）本次解除限售的限制性股票数量：207.1720万股，占公司目前总股本的

0.8209%。

（三）本次解除限售的限制性股票的上市流通日：2026年 10月 30日。

（四）本次限制性股票解除限售的具体情况如下：

首次获授的已解除限售限制本次可解锁限剩余未解除限姓名职位权益数量（万性股票数量（万制性股票数量售限制性股票股）股）（万股）数量（万股）

一、董事、高级管理人员

周燕飞董事、财务总监 20.00 8.00 8.00 4.00

康云华董事会秘书 20.00 8.00 8.00 4.00

二、中层管理人员、核心技术（业务）人员