证券代码：002798 证券简称：帝欧水华 公告编号：2026-085 债券代码：127047 债券简称：帝欧转债 帝欧水华集团股份有限公司 关于公司2025年员工持股计划预留份额分配的公告 本公司及全体董事会成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。 帝欧水华集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026年 9月 29日召开 公司 2025年员工持股计划管理委员会（以下简称“管理委员会”）第三次会议，审议通过了《关于公司 2025年员工持股计划预留份额分配的议案》，同意对公司 2025年员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）预留份额进行分配。 根据公司 2024年年度股东大会的授权及《帝欧水华集团股份有限公司 2025年员工持股计划》《帝欧水华集团股份有限公司 2025年员工持股计划管理办法》 的相关规定，本次预留份额的分配事项由董事会授权管理委员会在本员工持股计划存续期内一次性或分批次予以确定，无需提交公司董事会、股东会审议。现将相关情况公告如下： 一、本员工持股计划实施进展 （一）2025 年 4月 29 日，公司召开职工代表大会 2025 年第一次会议审议通过了《关于<帝欧水华集团股份有限公司 2025年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》。 （二）2025 年 4月 29 日，公司第五届董事会薪酬与考核委员会 2025 年第二次会议审议通过了《关于<帝欧水华集团股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》及《关于<帝欧水华集团股份有限公司 2025年员工持股计划管理办法>的议案》。 （三）2025年 4月 29日，公司召开第五届董事会第三十三次会议和第五届监事会第二十一次会议，审议通过了《关于<帝欧水华集团股份有限公司 2025年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<帝欧水华集团股份有限公司 2025年员工持股计划管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理员工持股计划有关事项的议案》，监事会就相关事项进行了核查。 （四）2025年 5月 23日，公司召开 2024年年度股东大会，审议通过了《关于<帝欧水华集团股份有限公司 2025年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》 《关于<帝欧水华集团股份有限公司 2025年员工持股计划管理办法>的议案《》关于提请股东大会授权董事会办理员工持股计划有关事项的议案》，同意公司实施 2025年员工持股计划，同时授权董事会办理与本员工持股计划相关的事宜。 （五）2025年 5月 23日，公司召开第五届董事会第三十四次会议，审议通 过了《关于公司 2025年员工持股计划持有人份额调整的议案》。上述事项在公司 2024年年度股东大会对董事会的授权范围内。 （六）2025年 6月 26日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司深圳分 公司出具的《证券过户登记确认书》，公司回购专用证券账户中所持有的公司股票 14648900股已于 2025年 6月 25日以非交易过户的方式过户至“帝欧家居集团股份有限公司-2025年员工持股计划”证券专用账户，过户股份数量占公司当时总股本的 3.62%。 （七）2025 年 9月 16 日，公司召开第六届董事会 2025 年第一次薪酬与考核委员会、第六届董事会第六次会议，分别审议通过了《关于公司 2025年员工持股计划预留份额分配的议案》，同意公司 2025 年员工持股计划的预留份额分配方案。 （八）2026年 6月 25日，公司召开第六届董事会第十七次会议，审议通过 了《关于 2025 年员工持股计划第一个锁定期届满暨解锁条件成就的议案》。公司 2025年员工持股计划第一个锁定期于 2026 年 6月 25日届满。根据公司层面业绩考核结果，本员工持股计划第一个锁定期公司层面业绩解锁比例为 50%，结合个人层面考核情况，本员工持股计划第一个锁定期符合解锁条件的股份数量为 1675800股。 （九）2026年 7月 2日，公司 2025年员工持股计划管理委员会已将第一期满足解锁条件的部分股份过户至持有人证券账户。 （十）2026 年 9月 29 日，公司召开 2025 年员工持股计划管理委员会第三次会议，审议通过了《关于公司 2025年员工持股计划预留份额分配的议案》，同意对公司 2025年员工持股计划预留份额进行分配。 二、本次预留份额对应股票的分配情况 为了满足公司可持续发展及不断吸引和留住优秀人才的需要，根据本员工持股计划草案及管理办法等的规定，公司持股计划管理委员会审议通过了本员工持股计划的预留份额分配方案，同意向不超过 50名符合条件的激励对象分配预留份额对应的股份，预留分配股份数为不超过 386.76 万股，最终认购的股份数及认购金额以激励对象实际认购情况为准。本次预留份额的分配为本员工持股计划内部份额重新分配，参与对象不涉及公司董事及高级管理人员。分配情况如下： 拟认购股份数上限（万 拟认购股份上限占本员工持姓名 职务 股） 股计划比例核心管理人员及技术骨干 386.76 26.40%（不超过 50 人） 合计 386.76 26.40% 本次预留股份认购实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股份总数累计未超过公司股本总额的 10%，单个员工所持员工持股计划份额所对应的股份总数累计未超过公司股本总额的 1%。 三、本次预留份额对应标的股票的锁定期、解锁安排及考核要求 （一）锁定期及解锁安排 本次预留授予部分所获标的股票分两期解锁，解锁时点为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起的 24个月、36个月后，每期解锁的标的股票比例分别为 43%、57%。 本员工持股计划所取得标的股票，因上市公司分配股票股利、资本公积转增股本等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。 （二）业绩考核要求 本次预留股份的业绩考核包括公司层面及个人层面的业绩考核，具体考核指标如下： 1、公司层面的业绩考核： 本次预留股份在 2026年-2027年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为持有人解锁对应批次标的股票的条件之一，业绩考核目标具体如下： 净利润（A） 经营现金流净额（B） 解锁期 考核年度 目标值（Am） 目标值（Bm） 第一个解锁期 2026年 0.80亿元 2.50亿元 第二个解锁期 2027年 1.50亿元 3.00亿元 业绩考核目标 业绩完成情况 对应解锁系数 A≥Am a=50% 净利润（A） A＜Am a=0% B≥Bm b=50% 经营现金流净额（B） B

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