江阴银行:关于董事及高级管理人员2026年度薪酬方案的公告

证券代码：002807证券简称：江阴银行公告编号：2026-012

江苏江阴农村商业银行股份有限公司

关于董事及高级管理人员2026年度薪酬方案的公告

本行及董事会全体成员保证信息披露内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

江苏江阴农村商业银行股份有限公司（以下简称“本行”）于2026年4月27日召开第八届董事会第十二次会议，审议了《关于制定第八届董事会董事2026年度薪酬分配方案的议案》《关于制定高级管理人员2026年度薪酬分配方案的议案》，其中《关于制定第八届董事会董事2026年度薪酬分配方案的议案》尚需提交本行股东会审议。现将本行董事及高级管理人员2026年度薪酬分配方案有关情况公告如下：

一、董事2026年度薪酬分配方案（一）本行执行董事、职工董事薪酬依据《江苏辖内农村商业银行薪酬管理办法》执行，依据其在本行所从事的具体岗位和担任的职务领取相应的薪酬。

（二）本行独立董事每人每年津贴为税前15万元人民币，按月发放，根据独

立董事出席董事会及专门委员会会议、完成调研任务等情况，对其进行考核并给予奖励，每次不超过6000元/人（含税），其履行职务发生的费用由本行承担。

（三）本行股权董事每人每年津贴为税前5万元人民币，按月发放，根据股

权董事出席董事会及专门委员会会议、完成调研任务等情况，对其进行考核并给予奖励，每次不超过6000元/人（含税），其履行职务发生的费用由本行承担。

二、高级管理人员2026年度薪酬分配方案

（一）高级管理人员薪酬依据岗位职责履行经营管理、风险防控及战略落地

职责考核，为本行稳健运营、提升核心竞争力、服务地方经济发展所创价值对应的合法劳动报酬，主要由基本薪酬与绩效薪酬构成。基本薪酬为固定保障类薪酬，用于保障高管日常履职与基本生活，包括岗位工资、工龄津贴、学历津贴、职称津贴等。

1（二）高级管理绩效薪酬为浮动激励类薪酬，重点围绕全行经营质效情况、分管条线经营指标完成情况、合规案防责任落实成效、合规制度执行能力四大方

面开展综合考核，以实际履职成果核定薪酬发放，牢固树立实干导向、合规底线与长效发展的薪酬管理理念。

三、其他规定

（一）执行董事、高级管理人员一定比例的绩效薪酬采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。