证券代码：002811证券简称：郑中设计公告编号：2026-013

深圳市郑中设计股份有限公司

关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要内容提示：

深圳市郑中设计股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月22日召开第五届董事会第十九次会议审议了《关于确认公司2025年度董事、高级管理人员薪酬及2026年度薪酬方案的议案》。上述薪酬方案由于涉及全体董事薪酬，全体董事回避表决，需提交2025年度股东会审议通过方可生效。公司董事、高级管理人员2025年度薪酬执行情况详见《2025年年度报告》相应章节披露内容。

为进一步完善公司董事和高级管理人员的薪酬管理体系，促进公司的稳定经营和发展，根据《上市公司治理准则》等法律法规及《公司章程》、公司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等相关规定，结合公司实际经营情况并参照行业薪酬水平，制定了公司2026年度董事、高级管理人员薪酬方案，具体如下：

一、适用范围

1、公司全体董事：包括独立董事、非独立董事（含职工代表董事）。

2、高级管理人员：包括总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书以及

《公司章程》规定的其他人员。

二、适用期限

2026年1月1日至2026年12月31日

三、薪酬标准1、独立董事

公司独立董事采用津贴制，2026年度津贴标准约为8万元（税后）/年，按月平均发放。

2、非独立董事

在公司任职的非独立董事（含职工代表董事），根据公司相关薪酬管理制度，并结合公司当年经营状况和绩效考核等在公司领取薪酬。

3、高级管理人员

公司高级管理人员按照公司内部薪酬管理相关的制度执行，根据其在公司担任的具体职务、岗位，按公司相关薪酬与绩效考核约定的薪酬标准执行。

四、薪酬结构

在公司任职的非独立董事、高级管理人员实行年薪制，其年度薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬总额的比例原则上不低于50%。

1、基本薪酬按月平均发放，公司根据岗位职责和任职人员的能力情况，并

结合行业薪酬水平确定；

2、绩效薪酬根据年度经营业绩考核结果进行兑现其中一定比例的绩效薪酬

在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展；

3、中长期激励收入是与中长期考核评价结果相联系的收入，包括但不限于

股权、期权、员工持股计划以及其他公司根据实际情况发放的中长期专项奖金、

激励或奖励等，由公司根据实际情况制定激励方案。

五、其他说明

1、在公司任职的非独立董事（含职工董事）、高级管理人员薪酬的发放按

照公司薪酬管理相关制度执行，绩效薪酬发放需满足上述支付要求。

2、公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因岗位发生变动的，按其职务变动情况及实际任期计算薪酬并予以发放。3、公司董事、高级管理人员的薪酬、津贴均包含个人所得税，个人所得税由公司根据相关规定履行代扣代缴义务。

六、备查文件

1、公司第五届董事会第十九次会议决议；

2、董事会薪酬与考核委员会决议。

特此公告。

深圳市郑中设计股份有限公司董事会

2026年4月22日