黄山胶囊:黄山胶囊2025年度环境、社会和公司治理报告

股票代码002817

官网链接:www.hsjn.com

联系电话:0563-8630600

电子邮箱:hsin@hsjn.com 环境、社会和公司治理报告

公司地址:安徽省旌德县篁嘉桥经济开发区篁嘉大道7号 ENVIRONMENTAL SOCIAL AND GOVERNANCE REPORT目录

CONTENT关于本报告03010203

走进黄山胶囊05可持续发展治理15公司治理篇：

明道合规，固本筑基25夯实公司治理27投资者权益保护30内部风险管理31恪守商业道德32推进党建引领33

040506

环境保护篇：产业价值篇：美好生活篇：

低碳领航，绿融智造35精研胶囊，铸安固链57润心共健，履责致远83应对气候变化37聚焦创新驱动5985附录109员工权益保障环境合规管理41品质服务并行6696指标索引表109员工培训发展优化资源利用51数据安全保护75职业健康安全101央企指标表110生物多样性保护56可持续供应链76反馈意见表113践行社会责任

108黄山胶囊2025年度环境、社会和公司治理报告

关于本报告关于本报告数据说明

报告使用数据来源包括公司实际运行的原始数据、政府部门公开数据、年度财务数据、内部相关统计报表、第

本报告是安徽黄山胶囊股份有限公司（以下简称“黄山胶囊”“公司”或“我们”）发布的第二份公开的环境、三方问卷调查、第三方评价访谈等。本报告的财务数据以人民币为单位，若与财务报告不一致之处，以财务报社会和公司治理报告（以下简称“ESG 报告”）。本报告依据客观、规范、透明和全面的原则，详细披露了公司告为准。

2025年度环境、社会和公司治理的实践与绩效。

释义说明报告范围释义项释义内容

本报告以“安徽黄山胶囊股份有限公司”为主体，包括下属子公司，除特别说明外，本报告范围与本公司年报黄山胶囊、公司、我们安徽黄山胶囊股份有限公司范围保持一致。

鲁泰控股山东鲁泰控股集团有限公司时间范围确认及批准

2025年1月1日至2025年12月31日（简称“报告期”）。为增强本报告的对比性和前瞻性，部分内容适当

本报告经第六届董事会第二次会议批准，并与年报同期发布。董事会承诺对报告内容进行监督，确保其内容真实、追溯以往年份或具有前瞻性描述。本报告的发布周期为一年一次，与财务年度保持一致。

准确、完整，不存在任何虚假记载或误导性陈述。

编制依据意见反馈

深圳证券交易所发布的《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第17号——可持续发展报告（试行）》如您对本公司的可持续发展有任何意见或建议，欢迎通过下述联系方式反馈意见，帮助我们对报告进行持续改深圳证券交易所发布的《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第3号——可持续发展报告编制（2026年进。修订）》

中国企业改革与发展研究会《中国企业可持续发展报告指南（CASS—ESG 6.0）》

公司电话：0563-8630600 公司网址：www.hsjn.com

全球报告倡议组织《可持续发展报告标准（GRI Standards）》公司传真：0563-8630198 公司邮箱：hsjn@hsjn.com

联合国可持续发展目标（SDGs）联系地址：安徽省旌德县篁嘉桥经济开发区篁嘉大道 7号

气候相关财务信息披露（TCFD）框架

国务院国有资产监督管理委员会《关于新时代中央企业高标准履行社会责任的指导意见》

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走进黄山胶囊

0506黄山胶囊2025年度环境、社会和公司治理报告走进黄山胶囊

公司简介产品名称：

结肠溶明胶空心胶囊

产品优势：

安徽黄山胶囊股份有限公司（简称：黄山胶囊，股票代码002817）是国内领先的药用空心胶囊制造商。公司结肠定位给药；

降低药物对人体的负担；

始建于1989年，前身为国营安徽黄山胶囊厂，于2016年10月25日在深圳证券交易所主板上市，成为国内提升顺应性。

该行业首家 A 股上市公司。目前，公司拥有员工 630 余人，生产厂房面积 52600 平方米，年产能超过 400 亿粒，具备坚实的生产设施基础。产品名称：

公司具备雄厚的综合实力与行业领先地位。资质认证方面，公司拥有国家高新技术企业、国家级专精特新“小羟丙甲纤维素空心胶囊产品优势：

巨人”企业、国家绿色工厂及海关高级认证等国家级权威资质。技术标准方面，深度参与了《中国药典》相关羟丙甲纤维素为主要原料；化学稳定，与药物相容性好；

标准制定，并主导了肠溶明胶空心胶囊等行业标准的制定工作。品牌市场方面，“旌川牌”药用空心胶囊获评微生物污染风险低；适合特殊信仰人群；

抗脆碎能力强；无交联反应。

安徽省著名商标及名牌产品，核心产品被认定为“安徽工业精品”，市场占有率居于行业前列。

产品名称：

肠溶羟丙甲纤维素空心胶囊

业务布局产品优势：

肠道定位给药；

适合对水分要求低的药物；

黄山胶囊主要业务为明胶空心胶囊和肠溶明胶空心胶囊的研发、生产与销售，属于药用辅料制造行业，产品主可根据客户要求，提供不同耐酸性产品。

要应用于制药行业。

产品名称：

普鲁兰多糖空心胶囊

产品名称：产品优势：

明胶空心胶囊普鲁兰多糖为主要原料；化学稳定，与药物相容性好；

产品优势：微生物污染风险低；适合特殊信仰人群。

采用优质的药用级原料；透明度高，良好的阻氧性能；

人体胃液中崩解，具有良好的生物利用度；

非灭菌化生产，不采用环氧乙烷灭菌、不添加防腐剂。

企业文化

产品名称：

肠溶明胶空心胶囊核心文化文化内容

产品优势：愿景致力把公司打造成胶囊定制化服务专家，成为国内领先的医药科技服务型企业肠道定位给药；

可根据客户要求，提供不同耐酸性产品。使命引领行业，回报股东，造福员工，康健百姓核心价值观人本创新善行铸事业济天下

0708黄山胶囊2025年度环境、社会和公司治理报告走进黄山胶囊

发展历程

1989年2001年2014年2021年

国营安徽黄山胶囊厂成立自主研发的肠溶明胶空心胶囊生产线项目投通过美国 NSF GMP 膳食补充剂和功能食品公司数字化车间和仓储中心投入运行（即黄山胶囊前身）入运行，该项目荣获“安徽省科学技术研究认证；被安徽省评为“博士后科研工作站”成果”奖

2022年

1996年2009年2015年鲁泰控股战略投资，成为控股股东

企业改制，成立安徽黄山胶囊有限责任公司获中国医药包装协会“中国医药包装事业突被安徽省认定为“省认定企业技术中心”出贡献单位奖”；获安徽省人民政府“守合同重信用先进单位”

2023年

1998年2010年2016年业绩创历史新高

首个全自动生产车间投入运行正式更名为安徽黄山胶囊股份有限公司，获10月25日公司于深圳证券交易所主板挂牌安徽省地税、国税 2008-2009 年度“A 级纳上市，成为国内第一家以空心胶囊为主营业税信用单位”称号务的上市企业；通过 ISO 14001 环境管理体系认证，ISO 45001 职业健康安全管理体系认证

2024年

2000年

2011年羟丙甲纤维素空心胶囊数字化车间顺利投产

通过 ISO 9001 质量管理体系认证；“旌川牌”

空心胶囊被评为安徽省“著名商标”，安徽省“药用胶囊高新技术产业化项目”12条全自2019年“名牌产品”动空心胶囊生产线投入运营获评国家绿色工厂

2025年

治理体系改革，董事会换届，组建新的经营

2013年团队荣获原国家工商总局2010-2011年度“守合同重信用企业”；被安徽省药品监督管理局授

予2011-2012年度“安徽省医药质量管理奖”

0910黄山胶囊2025年度环境、社会和公司治理报告走进黄山胶囊

公司荣誉获奖名称奖项颁发单位国家高新技术企业全国高新技术企业认定管理工作领导小组办公室

2024安徽省优秀科技创新产品安徽科技报传媒有限公司/安徽科技新闻网

第九届“创客中国”安徽省中小企业

创新创业大赛一等奖（企业组）安徽省工业和信息化厅安徽省先进级智能工厂安徽省工业和信息化厅

2024年度旌德县经济高质量发展贡献奖

安徽省制造业单项冠军培育企业安徽省工业和信息化厅海外仓企业20强安徽省商务厅第创九新届创

﹃业创大

安徽省 AAA 级守合同重信用企业安徽省市场监督管理局客赛国家高新技术企业中一国等

﹄奖

安︵

2024年度旌德县经济高质量发展贡献奖中共旌德县委、旌德县人民政府徽企省业

中组

小︶企先进基层党组织中共旌德县经济开发区工作委员会业优秀董事会董事会杂志社优秀董事会先进基层党组织

2024安徽省优秀科技创新产品

1112黄山胶囊2025年度环境、社会和公司治理报告走进黄山胶囊

ESG亮点绩效经济绩效社会绩效

46042.48研发投入：1264.65万元，研发人员：71人，营业收入：万元

研发投入占营业收入比例2.75%研发人员占比11.20%

归母净利润：6498.59万元

员工总数：639人，员工培训覆盖率：100%

女性员工占比44.29%

利润总额：7444.07万元

人均培训时长：16.22小时/人治理绩效

独立董事占比：33.33%女性董事占比：22.22%环境绩效

521能源消耗强度:环保投入：万元15.13吨标准煤/百万元营收

温室气体排放强度（范围1和范围2）：

55.12吨二氧化碳当量/百万元营收

131402

可持续发展治理

1516黄山胶囊2025年度环境、社会和公司治理报告可持续发展治理

可持续发展治理体系

黄山胶囊将环境、社会和公司治理（ESG）理念深度融入公司战略与日常运营。为系统推进 ESG 管理，公司于报告期内设立了董事会战略与可持续发展委员会，直接对董事会负责，负责审阅及监督重大 ESG 事项，以确保可持续发展议题在最高决策层面获得持续关注与资源支持。在此基础上，公司建立了“委员会战略监督－高级管理层牵头执行－各职能部门具体落实”的三层 ESG 治理架构，有效保障了 ESG 战略向具体行动与管理实践的转化，驱动 ESG 管理绩效的持续提升。

华证ESG评级易董ESG评级 WindESG评级可持续发展能力建设

2025年 A 等级 2025年BBB等级 2025年BBB等级

为持续提升 ESG 管理与实践能力，黄山胶囊定期对管理层及职能部门开展专项培训。报告期内，公司特聘第

2025年 BB 等级 2024年 BB 等级 2024年 B 等级

三方专业机构组织开展了 ESG 专项培训，系统解读了最新 ESG 政策与监管要求、分析了同行业最佳实践，为明确公司未来 ESG 工作重点、有效推进相关实践提供了专业依据与可行路径。

ESG专项培训可持续发展风险管理

黄山胶囊将 ESG 风险管理纳入长期发展战略，建立了完善的风险识别与评估体系。公司定期对环境、社会及治理相关议题的潜在风险进行评估，并制定针对性的应对措施，以确保业务活动遵循可持续发展原则，为公司的长期稳定发展提供保障。

可持续发展成果利益相关方沟通

黄山胶囊在 ESG 领域的实践表现已获得国内主流评级机构的认可，相关评级结果验证了公司现有管理体系的黄山胶囊建立了常态化的利益相关方沟通机制，通过多元、便捷的渠道，及时了解并回应利益相关方的诉求与有效性。未来，公司将继续依托董事会战略与可持续发展委员会的引领，推进 ESG 与业务的深度融合，致力期望。公司高度重视反馈意见，并将其纳入运营与决策过程，以此深化互信、凝聚共识，实现与利益相关方的于通过持续改进取得更优的评级表现，以稳健透明的长期运营回报各方信任。共同成长与价值提升。

1718黄山胶囊2025年度环境、社会和公司治理报告可持续发展治理

利益相关方类别诉求与期望沟通与回应重要性议题管理

依法合规经营遵守法律法规重要性议题管理是黄山胶囊 ESG 战略落地与风险机遇管理的常态化核心流程。报告期内，公司持续运用并优依法纳税按时缴纳各项税费

化基于“影响重要性”与“财务重要性”双重视角的成熟评估框架，开展年度重要性议题审视与更新，确保相政府及监管机构响应国家发展政策及时落实相关政策

关分析结果有效传导至公司战略规划、业务决策与资源分配中，使 ESG 管理始终聚焦于对业务及利益相关方稳定投资回报定期披露财务业绩最为关键的核心议题。

内控及风险管理完善风险内控机制投资者及股东信息充分披露畅通投资者沟通渠道议题评估流程分析方法

进行产品质量全生命周期管理基于全球大趋势分析，国内产业发展趋势的宏观环境分析；

提供优质产品和服务提高客户服务水平步骤一基于医药行业特性分析；

先进的技术研发水平建立研发激励机制梳理背景基于公司的业务模式分析；

客户及供应商公平透明采购践行廉洁采购识别公司的利益相关方与公司面临的影响、风险与机遇。

遵守劳工准则步骤二参考全球报告倡议组织 GRI、联合国可持续发展目标 SDGs 等国际权威

维护员工合法权益建立薪酬考核机制议题筛选标准以及国内法律法规、同行业优秀实践，建立可持续发展相关议题库。

保障员工薪酬福利持续强化职业健康安全管理

健康、安全的工作环境注重民主管理员工良好的晋升空间畅通的职业晋升通道完善的培训体系影响重要性评估

依据上一年度评估结果，持续分析各议题的综合影响，进而识别评估出保护生态环境践行节能减排步骤三具有影响重要性的关键议题。

开展社会公益开展公益活动议题重要性评估财务重要性评估

公益组织及社区组织综合考量业务对外部环境与社会的依赖性与影响，并参考内部风险清单与专家意见，识别评估出具有财务重要性的关键议题。

交流行业知识参加行业展会推动行业发展参与行业标准制定行业协会及科研机构

步骤四结合外部专家意见与内部研讨，确定议题重要性排序，并通过二维矩阵信息公开透明及时披露重大信息议题确认进行披露。

良性互动媒体采访与交流媒体

1920黄山胶囊2025年度环境、社会和公司治理报告可持续发展治理

非常1环境合规管理重要2能源利用

3应对气候变化

94循环经济双重重要性议题

105水资源利用1

对26污染物排放应对气候变化、产品和服务安全与质量、供应链安全经207废弃物处理济6148生态系统和生物多样性保护

社?

219保护员工合法权益

会5152310员工培训与发展16影响重要性议题和1822311职业健康与安全环194712创新驱动

境13科技伦理环境合规管理、能源利用、循环经济、水资源利用、污染物排放、废弃物处理、保护员工合法权益、影

响14产品和服务安全与质量1315数据安全与客户隐私保护员工培训与发展、职业健康与安全、创新驱动、数据安全与客户隐私保护、社会贡献、乡村振兴、的

重816供应链安全反商业贿赂及反贪污、反不正当竞争、尽职调查、利益相关方沟通要1717平等对待中小企业性18社会贡献

19乡村振兴

20反商业贿赂及反贪污相关议题

21反不正当竞争

22尽职调查

23利益相关方沟通生态系统和生物多样性保护、科技伦理、平等对待中小企业

对公司财务的重要性非常重要注：1.公司各项活动未对生物多样性及濒危物种造成不利影响，故“生态系统和生物多样性保护”未纳入重要性议题；2.公司核心业务不涉及生命科学、人同时具有财务重要性具有影响重要性但不工智能伦理等敏感领域的科学研究、技术开发等活动，故“科技伦理”未纳入重要性议题；3.公司平等对待中小企业，不存在逾期尚未支付中小企业款项等情况，与影响重要性具有财务重要性故“平等对待中小企业”未纳入重要性议题。

具有财务重要性但不既不具有财务重要性也具有影响重要性不具有影响重要性实质性议题矩阵

2122黄山胶囊2025年度环境、社会和公司治理报告可持续发展治理

响应联合国可持续发展目标 SDGs 可持续发展目标内容对应章节公司的行动

作为以健康为本的药用辅料行业，黄山胶囊将可持续发展深度融入公司治理。公司聚焦药品安全、绿色运营与建设有风险抵御能力的基础设施、促进产业价值篇：精研胶囊，持续投入研发，开发新型胶囊产品社会福祉，持续推进相关实践，以实际行动全力支持联合国可持续发展目标（SDGs）的实现。具有包容性的可持续工业化，并推动创铸安固链与技术；升级生产设施，提高生产新自动化水平，增强产业竞争力。

SDGs 可持续发展目标内容对应章节公司的行动

以“村企共建”模式助力乡村振兴，美好生活篇：润心共健，倡导平等多元的职场工作环境，保推动技术、产业优势与乡村需求精在世界各地消除一切形式的贫穷履责致远准对接。同时，组织开展义务献血、减少国家内部和国家之间的不平等现象美好生活篇：润心共健，障员工在招聘、薪资、培训、晋升

履责致远等方面享受平等待遇，杜绝任何形慰问消防员等公益活动。式的就业歧视。

坚持安全规范运营，开展安全培训、确保健康的生活方式、增进各年龄段人美好生活篇：润心共健，职业病防治等工作，为员工提供安加强产品质量管理，优化客户服务，群的福祉履责致远全健康的工作环境。产业价值篇：精研胶囊，采用可持续的消费和生产模式维护客户权益；践行绿色采购，与铸安固链供应商共建可持续供应链。

分层次、分领域开展培训，通过内确保包容、公平的优质教育，让全民终美好生活篇：润心共健，部学习平台与外部专业资源，促进身享有学习机会履责致远学习成果转化，不断提高员工综合素质。践行“双碳”战略，完善气候风险采取紧急行动应对气候变化及其影响环境保护篇：低碳领航，识别管理全流程，通过节能技改与绿融智造清洁能源应用，努力实现“双碳”目标。

女性员工依法享有婚假、产假、哺

实现性别平等，增强所有妇女和女童的美好生活篇：润心共健，乳假等法定权益，并设立工会女职权利履责致远工委员会、建设母婴室，切实保障女性员工权益。

保护、恢复和促进可持续利用陆地生态开展生物多样性保护，优化生产布环境保护篇：低碳领航，系统，管理森林，防治荒漠化，制止和局，减少对陆地生态系统的影响；

绿融智造

扭转土地退化，阻止生物多样性的丧失规范危险废物全流程管控，确保合倡导节约用水，使用节水型器具，规处置。

为所有人提供水和环境卫生并对其进行环境保护篇：低碳领航，建立节水管理制度，推广节水工艺可持续管理绿融智造与设备，持续提升水资源利用率。

创建和平和包容的社会以促进可持续发完善公司治理结构，加强内部监督公司治理篇：明道合规，展，让所有人都能诉诸司法，在各级建机制，坚持廉洁采购，核心供应商践行绿色办公，推进节能技改工作，固本筑基立有效、负责和包容的机构签署廉洁协议，加强与投资者的沟确保人人获得可负担、可靠和可持续的环境保护篇：低碳领航，建设分布式光伏项目，持续扩大清通。

现代能源绿融智造洁能源使用比例。

采取多元化的招聘渠道，严禁各种与供应商、客户、科研机构等建立形式的强迫劳动行为，为残障员工加强实施手段、重振可持续发展全球伙产业价值篇：精研胶囊，长期合作关系，开展产学研合作，促进持久、包容和可持续经济增长，实美好生活篇：润心共健，现充分和生产性就业及体面工作履责致远配备无障碍设施，切实保障员工权伴关系铸安固链参与行业交流活动，推动产业链发益。展。

232403

公司治理篇明道合规固本筑基

为奠定长远、稳健的坚实基础，黄山胶囊将诚信合规经营作为根本准则，不断强化风险防控，切实保障股东与投资者权益。公司深度融合党建引领与现代公司治理体系，通过持续提升治理效能与透明度，筑牢可持续发展的治理根基。

2526黄山胶囊2025年度环境、社会和公司治理报告公司治理篇

明道合规，固本筑基夯实公司治理股东会

股东会作为黄山胶囊的权力机构，负责选举和更换董事并决定董事报酬，审议批准利润分配与弥补亏损方案等治理架构重要事项。公司股东会严格遵循国家相关法律法规，依据《公司章程》《股东会议事规则》开展各项工作，确黄山胶囊严格依据《公司法》《证券法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范保决策的合法性和合规性。报告期内，股东会共召开2次会议，审议通过议案14项。运作（2025年修订）》等相关法律法规与规范性文件，持续完善治理体系。报告期内，公司完成了《公司章程》《股东会议事规则》《董事会议事规则》等重点制度的修订工作，进一步优化了决策与授权机制。董事会公司建立了由股东会、董事会以及经营管理层组成的现代化治理架构，权责清晰，分别行使权力机构、决策机董事会作为黄山胶囊的决策机构，负责向股东会报告工作并对其负责。公司严格遵循国家相关法律法规以及《公构和执行机构的职能，形成了内部控制与外部监督有效制衡、协调运作的机制，为公司战略决策的科学性与日司章程》和《董事会议事规则》，规范开展各项董事会工作，确保决策的合法性和有效性。报告期内，董事会常运营的规范性提供了坚实保障。

共召开6次会议，审议通过议案51项。

股东会战略与可持续发展委员会董事会专门委员会提名委员会董事会董事会办公室审计部审计委员会

薪酬与考核委员会董事会下设审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会以及战略与可持续发展委员会四个专门委员会，作为行政部协助董事会决策的常设机构。报告期内，公司全面修订了各委员会的工作细则，要求委员会成员严格依规履职，总经理总经办

外联部充分发挥专业作用，为董事会科学决策提供有力支撑。

副总经理副总经理副总经理财务总监关键绩效

生产运营中心营销中心质量中心技术中心人报告期内，公司共召开审计委员会4次，审议通过20项议案；召开提名委员会4次，审议通过力资源

总7项议案；召开薪酬与考核委员会2次，审议通过4项议案；召开战略与可持续发展委员会2次，监

生篁洪技采党工流经 Q Q 研审议通过 2 项议案。产嘉川安销外术购群证宣法财程营技计园园全售贸服物工程券传务务信管 A C 术发划区区部部部务流作部部部部部息理部部部部部部部部部部人力资源部董事会多元化

黄山胶囊将董事会多元化作为提升治理效能与决策科学性的关键，在构建董事会时系统考量了董事成员的年龄、

2222设111设

0000备000备采物

1234工123工购流性别、专业资质、工作经验及文化背景等多维度因素。公司坚信多元化的董事会结构有助于汇集广泛视野、激

车车车车程车车车程部部间间间间部间间间部

发创新思维，更有效地应对市场挑战，提升治理水平和社会认可度，为可持续发展提供有力支持。报告期内，治理架构公司共有董事9名，其中女性董事2名，女性董事占比为22.22%。

2728黄山胶囊2025年度环境、社会和公司治理报告公司治理篇

明道合规，固本筑基薪酬与可持续发展

222

为将可持续发展理念深度融入公司经营，黄山胶囊制定了《目标管理激励考核办法》，构建了以经济目标与非

55经济目标相结合的考核体系，将生产经营、产品质量、安全环保及党建工作管理等可持续发展绩效指标，全面

22纳入对经营管理层的业绩评价与激励，从而确保其行动与公司整体战略目标高度协同，有效推动公司的高质量

7与可持续发展。

董事会性别多元化（人）董事会年龄多元化（人）董事会学位多元化（人）投资者权益保护

男性董事40-50岁博士

女性董事51-60岁硕士信息披露

60岁以上学士

黄山胶囊高度重视信息披露管理，制定了《信息披露事务管理制度》，明确规定了信息披露的基本原则、内容董事会构成

标准和执行程序，全面覆盖招股说明书、定期报告、临时公告等各类文件的编制与披露要求，确保披露信息真实、准确、完整。同时，公司持续强化内幕信息保密措施，以有效防范内幕交易等违法违规行为，切实维护投资者董事会独立性合法权益。

黄山胶囊高度重视董事会的独立性，视其为规范履职与科学决策的重要基石。公司严格遵循《上市公司独立董关键绩效事管理办法》，并制定了《独立董事工作细则》，以保障独立董事职权的有效行使。报告期内，公司共对外披露 41 份报告，信息披露等级为 B 级，未发生信息披露违规事件。

在组织结构上，公司董事会各专门委员会成员均自董事中选任，其中审计、提名、薪酬与考核委员会均以独立董事占多数并担任召集人，从而确保其监督与指导职能的充分发挥。公司积极采纳独立董事提出的专业、独立意见，不断强化其在公司治理中的关键作用，以切实维护全体股东合法权益，推动公司实现高质量发展。报告投资者关系管理期内，公司拥有独立董事3名，独立董事占比为33.33%。为提升公司治理透明度与投资者关系管理水平，黄山胶囊制定了《投资者关系管理制度》，系统规定了相关工作的目标及基本原则，为规范开展投资者交流提供了明确指引。

董高薪酬管理公司通过投资者热线、互动易平台、投资者接待日等多元化渠道，主动构建沟通桥梁，回应投资者关切，确保其能够全面、深入地了解公司运营与战略，从而有效保障知情权，致力于构建长期稳定、互信共赢的投资者关系。

董高薪酬管理体系

黄山胶囊严格规范董事及高级管理人员的薪酬管理，其薪酬决策程序符合《公司法》《公司章程》及薪酬委员会工作细则规定，董事薪酬经薪酬与考核委员会初审后提交董事会审议、股东会批准，高管薪酬由委员会初审后提请董事会批准。薪酬确定参照行业平均水平，结合公司经营业绩、岗位职责及工作业绩等因素综合考量。

报告期内，公司按时足额发放董事及高管薪酬517.29万元。

2930黄山胶囊2025年度环境、社会和公司治理报告公司治理篇

明道合规，固本筑基关键绩效恪守商业道德

报告期内，公司举办投资者开放交流会1次，接听投资者电话62次。互动易平台方面，共收到投资者提问8次，全部予以回复，回复率达100%。反商业贿赂及反贪污黄山胶囊将廉洁与诚信视为企业生存与发展的底线，严格遵守国家反腐败相关法律法规，构建了以预防、监督股东回报

与问责为核心的反贪腐治理体系，对任何贪污腐败行为实行“零容忍”。公司通过将廉洁要求嵌入内部控制流程、为建立稳定、可持续的股东回报机制，黄山胶囊已制定并正在执行《未来三年（2024—2026年）股东回报规划》，常态化开展商业道德培训，并致力于营造透明、公正的决策与运营环境，持续强化全员防线。报告期内，公司明确了报告期内及后续年度的分红政策与决策程序。公司将持续遵循该规划，通过制度化的安排确保利润分配未发生涉嫌贪腐或商业贿赂的重大事件。

政策的连续性与透明度，切实维护全体股东的长期利益。

反贪污专项培训关键绩效单位2025年每10股派发现金红利（含税）元0.86

分红/股利派现总额（含税）万元2572.24

占归属于上市公司股东净利润的比例%39.58

注：2025年度派现总额为2025年前三季度已实施现金分红与2025年年度拟实施现金分红的合计金额。

内部风险管理反不正当竞争内部控制

黄山胶囊将诚信经营与公平竞争视为商业基石。公司严格遵守《反垄断法》《反不正当竞争法》等法律法规，黄山胶囊制定《内部审计制度》，构建起全面的内部控制与监督管理体系。公司设立审计部，负责推动内部控在经营活动中坚决杜绝商业诋毁、虚假宣传等不正当竞争行为，并通过公众号宣传公平竞争政策，以自律行动制有效实施，并对财务信息的真实性与完整性进行独立监督，为公司资产安全与稳健运营提供保障。报告期内，维护市场的公平与效率。公司致力于通过自身的合规示范，推动药用辅料行业构建健康、有序的竞争生态。报公司围绕固定资产管理、进出口业务、产成品发货、货币资金及工程项目等重点领域，共实施专项审计6次，告期内，公司未发生任何因不正当竞争或垄断行为引发的诉讼案件。

进一步提升了内部控制管理水平。

关联交易

为进一步规范公司关联交易的决策，黄山胶囊制定了《关联交易决策制度》，明确关联人范围，在审议关联交易事项时，严格执行关联交易回避表决制度，全方位维护公司和股东的合法权益，持续提升公司治理的透明度与公信力。

3132黄山胶囊2025年度环境、社会和公司治理报告公司治理篇

明道合规，固本筑基推进党建引领创新实施“红黄榜”季度考核与年度总评机制，并常态化开展党筑牢纪律防线，风廉政“微教育”，通过发放手册、落实中央八项规定精神、开涵养清廉生态展党员排查等组合措施，持续巩固风清气正的政治生态和经营环组织建设境。

黄山胶囊党委始终坚持把党的政治建设摆在首位，深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，高标准落实党建活动

党的二十大精神及党中央各项决策部署。通过深入开展主题教育、强化纪律规矩教育，引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。公司党委创新实践“五心”党建工作模式，将党的政治优势、组织优势深度转化为企业的治理效能、发展动力和团队凝聚力，团结带领全体员工推动公司业绩持续稳健增长。

报告期内，公司党委获评“先进基层党组织”称号。

关键绩效单位2025年公司党委数量个1党支部数量个2召开党委会次数次14党建特色党员数量人74

黄山胶囊积极探索党建工作与生产经营、社会责任深度融合的有效路径，以“党建引领、创新驱动、服务民生”思想建设为主线，将党的组织优势转化为公司在环境治理、技术创新与社会公益领域的实际行动力与领导力，确保公司发展战略与国家高质量发展方向同频共振。

黄山胶囊党委始终将思想引领与纪律建设作为党建工作的核心。通过制度化、常态化地开展理论学习、专题党课与党纪教育，不断筑牢党员队伍的思想根基与纪律防线。通过扎实的党建工作，有效转化为推动公司发展的组织优势，为实现可持续的高质量发展提供了坚强的思想保证与纪律保障。组建党员攻坚团队，完成污水处理站改造项目，并建成年产20亿粒植物胶囊生环境治理与绿色运营产线及年产5亿粒肠溶胶囊生产线，推动产能升级与环保合规。

通过制定专项学习方案，严格执行“第一议题”与“三会一课”制度，深化思想根基，实现党员教育的常态化与全覆盖，年度学习覆盖逾200人次，为统一行动共识党员牵头技术攻关，全年申请专利2项、授权专利4项；获批安徽省“省认定企核心团队的战略执行力奠定了坚实的思想基础。

科技创新与治理效能业研发中心”，成功通过“国家高新技术企业”复审。

组织党员干部70余人次，赴渡江战役纪念馆、安徽好人馆等红创新教育形式，色教育基地开展沉浸式现场教学。通过“理论+实践”的融合模式，实施大病员工救助，参与旌德县“邻里守望”项目捐赠，组织员工无偿献血超传承奋斗精神使“不忘初心、牢记使命”的信念教育更加生动深刻，有效激发员工关怀与社区回馈7000毫升切实履行社会责任，提升企业形象与内部凝聚力。

了团队的进取精神。

333404

环境保护篇低碳领航绿融智造

面对全球气候与环境挑战，黄山胶囊系统构建环境治理体系，积极应对气候变化风险，严格遵守环境合规要求。公司通过生产流程优化与技术创新，持续提升资源利用效率，降低生态足迹，并将环境责任贯彻于运营全链条，以此履行守护生态平衡、助力健康未来的庄严承诺。

3536黄山胶囊2025年度环境、社会和公司治理报告环境保护篇

低碳领航，绿融智造应对气候变化风险/机遇类型风险/机遇描述财务影响影响发生的影响的价值影响周期程度可能性链环节应对措施

定期对厂房、库房等建筑和生产黄山胶囊将应对气候变化视为企业长期发展的战略要务。公司基于业务特点与 TCFD（气候相关财务信息披露暴雨、洪涝、台风等设施进行全面检查和维修，确保极端天气事件可能上游工作组）框架，将气候因素融入公司治理、战略决策、风险与机遇管控以及绩效评估的全过程，扎实推进气候急性导致生产设施受损、运营成本其良好运行；制定应急预案，并短期中低运营

风险定期开展应急演练，保证其适用运营中断，影响供应增加下游性和连续性。同时，布局多元化相关治理与实践。链稳定与产品交付。供应链，提升供应链韧性。

物理风险

识别所在地区的气候脆弱性，并平均气温上升、热浪在基础设施建设中纳入对气候风

治理频发可能导致冷却险的考量；投资节能降温设备，慢性成本增加、员工生产运营成本短期中低运营优化厂区绿化与隔热设计；做好风险效率下降与健康风增加员工流行性疾病提示，制定高温黄山胶囊致力于构建完善的气候变化治理体系。公司严格遵循《巴黎协定》的全球温控目标，遵守《国家适应险上升。作业保护指南，加强员工健康监测与防暑保障。

气候变化战略2035》及《安徽省适应气候变化行动方案》等国家与地方政策要求，将气候变化议题纳入管理政策国内外相关政策和合规成本密切关注气候领域的监管政策变层核心议程，全面提升气候变化管理能力。法规法律法规对气候变中期低低运营增加化，及时调整策略，确保合规运风险化的监管愈加严格。营。

战略客户与消费者偏好

转型向低碳产品加速转市场加强绿色产品市场调研，将客户变，若未能及时响营业收入运营为构建更具气候韧性的发展模式，黄山胶囊将气候因素深度融入公司治理与战略决策，针对气候变化为公司发风险短期中低风险降低下游环保需求纳入研发与产品规划。应，可能导致市场份额流失。

展带来的风险与机遇进行分析，并据此指导业务规划与决策，通过实施针对性的减排与适应行动，持续强化企业的气候适应能力与管理水平。若在环境表现、气候行动或信息披露上积极稳妥推进公司绿色低碳转声誉未能满足利益相关运营成本短期低低运营型，定期发布 ESG 及气候进展风险方期望，可能损害公增加报告，积极回应利益相关方关切。

司声誉与品牌价值。

通过生产工艺革新、系统实施生产线节能改造，推广资源设备节能改造及循运营成本余热回收等技术，提高原材料使环经济实践，降低能长期中中运营效率降低用效率，提升生产废料的内部循源与资源消耗，直接环利用率。

机遇削减运营成本。

开发绿色低碳产品加大对低碳、可降解胶囊材料及

产品和和服务，提高公司营业收入运营长期中中工艺的研发投入，为客户提供更服务市场竞争力。增加下游加绿色环保的产品。

说明：

1.影响周期：不同风险和机遇对公司产生影响，公司将影响的时间范畴划分为短期（0-1年）、中期（1-5年）、长期（5年以上）。

2.影响程度：指通过冲击水平和风险/机遇发生可能性判定影响的大小，综合考虑对商业模式、价值链、财务影响等因素。影响大小从“低”到“高”。

3.发生的可能性：指风险/机遇发生的可能性及频次，主要依据历史发生概率、外部情景、政策进展及专家预测判断。发生概率从“低”到“高”。

4.影响的价值链环节：指上游（涉及原材料供应商、采购和物流等环节）、运营（涉及生产、制造和内部流程等环节）、下游（涉及分销、销售和客户服务等环节）。

（注：报告其他章节关于影响周期、影响程度、发生的可能性、影响的价值链环节定义与上文一致，将不再重复说明）

3738黄山胶囊2025年度环境、社会和公司治理报告环境保护篇

低碳领航，绿融智造影响、风险与机遇管理关键绩效单位2025年为有效管理气候变化带来的风险与机遇，黄山胶囊建立了完善的气候风险管理体系。公司通过定期开展气候风直接（范围1）温室气体排放吨二氧化碳当量1596.34险识别与评估工作，制定科学的气候变化应对措施，持续降低气候变化对运营带来的不利影响。间接（范围2）温室气体排放吨二氧化碳当量23782.77温室气体排放

温室气体排放总量（范围1和范围2）吨二氧化碳当量25379.11气候风险管理流程

温室气体排放强度（范围1和范围2）吨二氧化碳当量/百万元营收55.12

公司基于行业与业务特点，通过持续监测外部政策与市场趋势，并结合利益相关方沟通，识别包括物理风险（如极端天气、长期气候变化）和转型风险（如政策法规、市场需求）等气候相关风险，为后续的风险评清洁能源应用风险识别估与管理奠定基础。

黄山胶囊持续强化节能管理，着力优化用能结构与提升可再生能源占比，从源头推动减碳。公司利用篁嘉园厂区闲置屋顶投资建设分布式光伏发电系统，总装机容量3.5兆瓦，采用“自发自用”模式，在减少外购电力需公司对已识别的气候相关风险进行系统性评估，综合考虑其发生的可能求及范围二碳排放的同时，有效降低用电成本，将闲置资产转化为绿色收益，实现生态效益与经济效益的协同性、潜在财务影响的大小、影响周期（短期、中期、长期）以及受影响共赢。

的业务环节，分析其对收入、成本及运营韧性的具体影响，从而明确风风险评估险管理的优先次序。光伏发电公司根据评估结果，制定并实施了一系列针对性措施（如优化能源结构、开发低碳技术），从源头减少风险敞口，提升运营韧性，降低气候风险对风险管理公司长期价值的潜在影响。

指标与目标

为积极响应国家“双碳”战略目标，黄山胶囊将绿色低碳转型纳入长期发展战略。公司通过优化能源结构、提升能效、推动清洁技术应用等一系列务实行动，稳步降低自身运营的碳足迹，致力于成为行业可持续发展的积极践行者。报告期内，直接温室气体排放主要为生产过程中的化石燃料燃烧排放（生产车间、锅炉房）；间接温室气体排放主要来源于外购电力。

3940黄山胶囊2025年度环境、社会和公司治理报告环境保护篇

低碳领航，绿融智造环境合规管理环境合规管理体系

黄山胶囊严格遵守《环境保护法》《水污染防治法》《大气污染防治法》《固体废物污染环境防治法》等环境保护相关法律法规，积极推进内部环境管理体系建设工作。公司始终秉承着“节能降耗、减少污染、综合治理、持续改进”的环境方针，制定并持续更新《废物处理规程》《废气排放管理规程》《废水排放管理规程》《污水处理站操作规程》《污水处理站清洁维护规程》《环境因素识别与评价管理规程》等管理制度，进一步规范环境绿色工厂认证

管理流程，力求全面提升环境管理水平。报告期内，公司未发生因环境问题受到行政处罚的情况。

公司成立了由总经理直接领导的环境保护管理小组，全面负责公司环境制度的制定、实施监督与资源协调，确保环保目标有效达成，并推动公司可持续经营。环境管理体系认证证书公司深耕绿色制造，于2019年获评国家级绿色工厂，并持续保持环境管理体系的先进性。报告期内，公司成功通过了 ISO 14001 环境管理体系的外部换证审核，进一步巩固了绿色制造的管理基础。环境合规风险管理环境保护管理小组职责：环境风险管理流程

贯彻国家及地方环保法规政策，落实建设项目“三同时”制度；

为有效管控环境影响，黄山胶囊制定了《环境因素识别与评价管理规程》，并实施动态更新。公司据此定期全规范排污许可管理，定期开展污染物环境检测；面识别各部门、车间所有可能对环境产生影响的因素，形成管理清单。针对识别出的重要环境因素，公司通过制定并审批环保管理制度、操作规程、应急预案和技术措施；优化操作规程、工艺改进、人员培训及设备更新等多维度措施实施闭环管控，驱动环境管理体系的持续有效运行。

开展常态化环保检查，落实隐患治理措施；

定期组织环保工作会议，部署环保工作，解决重大环保问题；

按要求储存、转运危险废物及一般固废。

4142黄山胶囊2025年度环境、社会和公司治理报告环境保护篇

低碳领航，绿融智造环境应急预案与演练

通过调查法、问卷法、现场过程分析法、排查法识别环境因素，包含三种时态（过去、现在、未来）和状态（正常、异常、紧急），黄山胶囊不断完善突发环境事件应急管理体系，制定了《突发环境事件应急预案》，组建应急组织，实行突发以及七个方面（大气排放、水体排放、噪声排放、固体废弃物排放、土地污染、社区与相关方、资源和能源消耗）。环境事件分级与预防预警管控联动。同时，公司定期组织应急演练，持续检验并提升团队的应急响应速度与实环境因素识别战处置能力，从而强化应急预案的有效性与可靠性。

案例污水处理站有限空间应急演练通过是非判断法、评分法（影响范围、影响程度、发生频率、社

2025年11月，公司安全生产管理委员会组织开展污水处理站有限空间应急演练。本次演练模拟了有害区关注程度、法律法规符合性）对环境因素进行评价，确定重要气体致人昏迷的典型场景，全过程检验了从事故上报、预案启动、现场疏散到安全营救与医疗救护的完环境因素。整应急响应链条。通过此次演练，有效强化了员工在环保设施运维中的风险意识与操作规范性，显著提环境因素评价

升了团队在紧急状态下控制事态、防止污染扩散的实战能力，是公司完善环境风险防控体系的关键实践。

若管理评审要求发生变化；有关环境法律法规发生变化；公司活

动、产品和服务等发生变化；公司及相关方的要求等发生变化，需要重新进行重要环境因素评价。

重要环境因素更新

对于确定的重要环境因素，通过制定相应的操作规程、应急预案、环保文化建设工艺改进、人员培训、更换设备等控制措施，以减少其对环境的影响。黄山胶囊将履行环境责任深度融入公司运营，并通过系统化培训与定期考核，持续提升员工的环境合规意识、环境因素管控

专业技能与规范操作能力，从而将绿色管理理念转化为日常行动，不断夯实公司环保文化根基。

案例开展环境保护管理培训

为持续强化环境合规管理，公司安全部于2025年环境隐患排查与监测11月组织开展专项培训，深度解读了《废弃物处理管理规程》和《废水排放管理规程》的具体要

黄山胶囊建立了常态化的环境安全内审与外检双重保障机制。对内，公司每月组织开展覆盖环境管理、制度管理、求与操作流程。通过此次学习与研讨，员工对废技术管理三大类别的环境安全检查，对发现的隐患实行分级管理，并通过《环境隐患整改通知单》整改落实，弃物与废水的全流程合规管控意识与能力得到巩固，为从源头预防环境风险、保障运营合规奠定及时消除潜在的环境安全隐患。对外，公司每年委托第三方专业机构对废气、废水和噪声等关键排放物进行监测，了坚实基础。

确保所有生产经营活动符合环境法律法规要求。

4344黄山胶囊2025年度环境、社会和公司治理报告环境保护篇

低碳领航，绿融智造环境目标与规划关键绩效单位2025年为持续提升公司环境管理水平和绩效表现，黄山胶囊制定了《环境管理目标、指标和管理方案》，明确了方案危险废物产生强度吨/百万元营收0.004的执行标准、责任人、完成期限、控制措施及预算投入，以此形成从规划到实施、从资源保障到责任落实的完危险废物合规处置率%100整管理闭环，确保所有环境管理目标与指标得以有效实现。

废机油吨0.304

废试剂瓶吨0.095

关键绩效单位2025年实验室废液吨0.331

环保投入万元521废弃过氧乙酸包装桶吨0.234

环保培训次数3废弃无水乙醇桶吨0.235次废弃物

环保培训参加人次23废弃冰醋酸桶吨0.133人次

废弃油墨瓶吨0.099环保培训总时长小时30

废气污染物排放量吨0.84

医药废物吨0.527

100

废气污染物排放强度吨/百万元营收0.002

废弃物合规处置率%

171.09

氮氧化物（NOx）排放量吨 0.52废弃物回收利用总量吨

废气废弃物回收利用率 % 77.08二氧化硫（SO2）排放量吨 0.02

挥发性有机化合物（VOCs）排放量吨 0.30废水排放量吨100522

废水排放强度吨/百万元营收218.32氨氮（NH3-N）排放量吨 0.68

废水化学需氧量 (COD) 排放量吨 3.99

pH / 6.80一般废弃物产生量吨220

一般废弃物产生强度吨/百万元营收0.48

一般废弃物合规处置率%100废弃物

危险废物产生量吨1.958

4546黄山胶囊2025年度环境、社会和公司治理报告环境保护篇

低碳领航，绿融智造环境管理目标环境管理指标达成情况废气处理设施

噪声排放达标昼间≤60dB（A）；夜间≤50dB（A）已达成

pH 值 6—9；悬浮物≤400mg/L；氨氮≤30mg/L；

废水排放达标 COD≤500mg/L；BOD 已达成5≤300mg/L

SO2≤50mg/m3；颗粒物≤20mg/m3；

锅炉废气排放达标氮氧化物≤50mg/m3 已达成危险废物合规排放杜绝危险废物无序排放已达成

扩建项目环评验收/已达成

修订环境应急预案/已达成废气排放口锅炉废水管理污染物排放

黄山胶囊严格遵守《水污染防治法》，制定了《废水排放管理规程》《污水处理站操作规程》《污水处理站维修废气管理保养规程》等内部制度，全面规范生产与生活废水排放管理。公司通过定期监测、配置并运行专业废水处理设施及实施雨污分流，确保废水得到有效处理，以最大程度降低对水环境的影响。报告期内，经第三方专业机构黄山胶囊严格遵守《大气污染防治法》，制定了《废气排放管理规程》，全面指导公司各种废气排放的管理工作。

检测，公司废水排放各指标均符合国家标准，实现稳定达标。

公司配置并运行专业废气处理设施，确保排放受控。报告期内，经第三方专业机构检测，公司废气排放各指标均符合国家标准，实现稳定达标。

废水管控措施

实施全厂雨污分流，确保废水全部通过污水管网处理；

废气来源处置方式

定期维护用水设备与污水管网，杜绝“跑冒滴漏”，减少源头耗水与无使用清洁燃料天然气，并采用低氮燃烧装置处理，确保废气通过25米高系统建设与源头减量效排放。

锅炉燃烧废气烟囱达标排放。

通过密闭管道收集，输送至催化燃烧设施进行高效处理，处理后通过20污水处理站按规程操作，确保外排水稳定达标；

肠溶车间挥发性有机气体

米高排气筒达标排放。设立异常应急程序，确保非达标废水不外排。

运行控制与应急保障

通过密闭管道收集，输送至喷淋塔净化设施进行高效处理，处理后通过调配车间挥发性有机气体

15米高排气筒达标排放。

内部自检：每月监测 pH、COD、氨氮等关键指标；

厨房油烟由高效油烟净化器进行净化处理，达标后经由专用烟道排放。第三方监测：委托有资质机构进行定期检测，验证排放合规性。监测验证与合规管理

4748黄山胶囊2025年度环境、社会和公司治理报告环境保护篇

低碳领航，绿融智造废水处理设施污泥压滤机污水处理池固废贮存场所危废贮存场所噪声管理

黄山胶囊严格遵守《噪声污染防治法》，制定了《噪声控制管理规程》，致力于降低运营对声环境的影响。公司践行绿色运营通过优化噪声设备布局、对强噪声设备安装隔音装置及隔音操作室、加强设备维护等减噪措施，从源头与传播绿色办公途径控制噪声。报告期内，经第三方专业机构检测，公司昼间和夜间的噪声均低于国家排放标准上限，实现稳定达标。黄山胶囊将绿色办公深度融入日常运营，通过系统推行无纸化办公、节能照明改造以及鼓励员工绿色出行等措施，积极实践低碳运营。公司还通过张贴节能、节水标识等常态化宣导，持续培育全员环保意识，致力于将绿废弃物处理

色行为固化为组织习惯，共同塑造资源节约、环境友好的企业文化。

废弃物管理体系

黄山胶囊严格遵守《固体废物污染环境防治法》《危险废物贮存污染控制标准》（GB 18597-2023）等法律法规张贴节能、节水标识

和国家标准，制定《废弃物处理管理规程》，对一般固体废物和危险废物的暂存、转运进行了详细规定。公司构建了明确的危废管理责任体系，总经理为第一责任人，分管环保副总经理负领导责任，各产废部门和危险废物管理部门对危险废物负直接管理责任，并由安全部作为归口部门进行日常统一监管，确保责任层层落实。

废弃物管理措施

黄山胶囊践行废弃物“减量化、资源化和无害化”原则，实施分类、精细化管理。

绿色产品

对于一般废弃物，公司设置暂存库，并积极推动资源化，将可回收废弃物统一收集外售，其余一般固废及污泥委托有资质单位合规处置，确保流程可追溯。黄山胶囊生产的羟丙甲纤维素空心胶囊，以清洁生产理念贯穿全生命周期，实现绿色管控。产品依托数字化车对于危险废物，公司设有专用、标识规范的贮存场所，严格执行分区分类贮存，并依托信息化系统进行台账管理，间生产，核心环节采用设备安装，避免土建作业，从源头降低环境负荷。从原料采购到成品出厂，全程贯彻绿确保全流程合规，最终委托具备资质的第三方单位进行合规处置。色环保要求，实现产品性能与环境友好的协同共进。

4950黄山胶囊2025年度环境、社会和公司治理报告环境保护篇

低碳领航，绿融智造优化资源利用关键绩效单位2025年包装材料使用总量吨757.43物料利用

物料耗用纸类包材吨680.63

物料管理体系塑料类包材吨76.80

黄山胶囊已建立系统化的物料与包装材料管理体系，通过明确的制度与流程确保管理的规范性与产品安全性。

公司制定了《包材管理规程》《标签的入库验收、贮存发放管理规程》《进厂物料的验收管理规程》《物料的存能源利用储管理规程》《物料的发放管理规程》等一系列管理制度，覆盖从设计、采购、检验、存储到发放的全过程，能源管理体系有效保障了物料与包装材料的质量安全及可追溯性。

黄山胶囊严格遵守《节约能源法》等相关法律法规，并制定了《能源管理规程》，对用电、用水及能源计量进物料管理措施行全面规范。

为提升能源管理效能，公司成立了能源管理领导小组，并实行公司、车间两级管理机制。公司能源管理领导小黄山胶囊对物料从验收入库、存储管理到发放领用的全流程进行详细规范，确保物料在厂内流转全程受控、状组负责能源统筹管理，其下设的工程部作为能源管理部门，负责能源的日常管理工作，各车间及有关部门负责态清晰、可追溯。

人负责本单位的落地执行，形成全公司的能源管理网络，确保了能源管理工作的系统化与常态化推进。

环节具体举措节能措施

物料到货后，物流部根据采购申请单核对信息，确认供应商资质、单据准确性及运输车辆合规性。核对无误后，办理卸货并同步填写请验单、黄山胶囊将能效提升作为实现低碳运营与可持续发展的关键路径，通过设备改造、工艺优化与数字化改造等方货位卡、验收记录与台账、卸车检查记录等文件。物料在检验前统一悬式，全面挖掘节能潜力，持续降低单位产出能耗。同时，公司重视节能文化培育，定期组织节水、节电等专题培训，验收与入库挂黄色待验标识牌并围黄色丝带，实现物理隔离与状态警示。普及节能知识，规范员工行为，将节能意识内化为全员自觉行动，为长期的节能减排目标奠定坚实的行为基础。

物料经检验合格后，仓库即时张贴合格证，并将标识牌更换为绿色合格状态牌，必要时以绿色丝带进行区域区分，确保合格物料与待验、不合案例开展节水、节电专项培训储存与管理格物料严格区分，防止误用。作为持续培育节能文化的重要一环，公司于2025年11月组织了节水、节电专项培训。培训深入分析了运营中的水、电使用环节，并制定改进措施。

物料领用需由车间开具调拨单，仓库管理员依据调拨单列明的品名、规通过此次针对性的宣导，员工对资源节约的紧迫格与数量进行审核，严格执行“按需领料”原则，确保单物一致。发放性与自身责任有了更深刻的理解，掌握了在工作时同步更新货位卡记录，由领料人签字确认，并经仓库管理员复核，实场景中践行节能的关键要点，有效推动了公司节发放与领用

现发放双人把关、账实同步，避免浪费。能理念的落地与实践。

5152黄山胶囊2025年度环境、社会和公司治理报告环境保护篇

低碳领航，绿融智造案例开展空心胶囊数字化生产改造项目节水措施

报告期内，公司持续推进核心生产线的数字化与智能化升级。通过实施空心胶囊数字化生产改造项目，黄山胶囊秉持“节水优先”方针，从技术与管理双路径系统提升水资源利用效率，在技术方面，公司持续推广公司系统性淘汰了落后产能，并全面引进了一系列先进的生产、检测及环保设备，同时部署了 ERP、MES、OA 等集成化信息化系统。此次升级转型，显著扩充了优质产能，在提升生产效率的同时，有效降节水设备与工艺，不断优化生产用水环节；在管理方面，则通过组织培训、讲座及厂区宣传活动，积极培育全低了单位产品的综合能耗，实现了经济绩效与环境绩效的协同增长。员节水意识，着力营造“人人参与、处处节水”的文化氛围。

节水措施关键绩效单位2025年天然气消耗量万立方米73.83源头减量与工艺优化：选用高性能管道阀门，纯水制备系统采用先进制备工艺，外购电力总量千瓦时44822400制备率达70%左右；推广使用冷热联供装置替代锅炉，减少蒸汽用量。

光伏发电消耗量千瓦时3853122.18技术方面智能监控与循环利用：实现厂区用水二级计量全覆盖，并建立雨水收集池。

能源利用能源消耗总量吨标准煤6.964.16预防性维护：建立定期巡检维护制度，最大限度减少设备管道漏损。

能源消耗强度吨标准煤/百万元营收15.13

制度与数据驱动：完善用水定额管理，定期开展水平衡测试，为用水决策提可再生能源消耗总量吨标准煤473.55供科学依据。

可再生能源消耗占比%6.80

管理方面意识培训与全员参与：通过制度建设、定期培训与宣传活动，持续强化全体水资源利用员工的节水意识与责任感，营造全员节水文化。

水资源管理体系

黄山胶囊将水资源管理置于运营优先位置，严格遵守《水法》省级节水型企业

等法律法规，致力于水资源的合规与高效利用。公司制定了《节水巡回检查制度》《节水设备检查维修制度》《用水计量管理制度》等制度文件，并成立了节约用水工作组，负责统筹领导公司节水工作，规范用水管理。同时，公司通过推行《节水管理岗位责任制》与考核制度，将节水目标与绩效层层分解，纳入全员日常考核，从而持续强化员工的节水意识与行感应水龙头节水宣传标语为。报告期内，公司省级节水型企业认证持续有效。

5354黄山胶囊2025年度环境、社会和公司治理报告环境保护篇

低碳领航，绿融智造绩效与节水目标生物多样性保护

黄山胶囊建立了完善的节水长效机制，依据既定的节水规划与实施方案，系统提升全员节水意识，严格遵循用黄山胶囊高度关注自身运营对生物多样性的影响，严格遵守《土壤污染防治法》《森林法》《野生动物保护法》及《关水总量控制原则，力争实现人均用水量的持续下降。

于进一步加强生物多样性保护的意见》等法律法规与政策要求，积极响应《中国生物多样性保护战略与行动计关键绩效单位2025年划（2023—2030年）》的国家部署，并采取多种举措保护生物多样性。

新鲜水取水总量吨726208公司持续开展环境风险因素识别与隐患排查工作，严格遵守生态红线要求，避免在国家规定的生态保护区附近等生物多样性价值高的地区开展业务。报告期内，公司未在自然保护区或其他生物多样性热点区域内设立生产其中：市政购水量吨228809

基地或运营点，未对生物多样性保护构成重大不利影响。

地表水取水量吨497237水资源利用地下水取水量吨162新鲜水用量吨726208总用水量吨726208

用水强度吨/百万元营收1577.26

555605

产业价值篇精研胶囊铸安固链

黄山胶囊坚守药用辅料与制剂包材的质量底线，以技术创新为核心驱动力，持续强化品牌公信力。公司不断优化客户服务体系，致力于赢得医药企业长期信赖与行业良好口碑。同时，通过实施供应商全流程管控与绿色采购战略，全方位夯实企业的核心竞争力，为医药健康事业创造持久价值。

5758黄山胶囊2025年度环境、社会和公司治理报告产业价值篇

精研胶囊，铸安固链聚焦创新驱动总经理创新管理体系研发项目管理委员会

黄山胶囊高度重视研发创新，制定《研发及技改创新项目管理规程》《技术信息管理规程》，以规范和优化研发技术中心外聘专家

项目的全过程管理，提高研发效率与质量，保障研发项目有序推进。

公司建立了由总经理领导、研发项目管理委员会统筹、技术中心具体执行的研发组织架构，聚焦空心胶囊领域的新产品开发、新技术攻关与生产装备升级。技术中心配备先进研发与检测设备，依托高水平创新团队，为技技术部研发部术创新与成果转化提供坚实支撑。

研发项目管理流程博中模综试调计具实士合检注车色量设验后工办测册间室室计室师作公室办站室

项目立项与决策：所有研发及技改项目均需提交正式立项报告，经由技术中心专业评审及总经理最终审批，确保资源投入的战略性和可行性。研发组织架构黄山胶囊持续完善研发创新体系，夯实科技平台建设，以提升技术攻关能力。公司拥有国家级实验室、省级企业技术中心及博士后科研工作站等研发平台，并获评省级专精特新“小巨人”企业与高新技术企业，共同构成项目实施与监控：项目严格按计划执行，技术中心对执行过程进行定期检查与督导，保障项目不偏了公司驱动持续创新与技术攻关的坚实根基。

离既定目标与进度。

项目验收与评估：项目完成后，需通过技术中心的结题评审与总经理批复，方予正式结题，严把成果输出关。

项目成果与激励：项目成果由专门的知识产权办公室进行鉴定与登记，并依据明确的创新奖励细则对成功项目予以相应激励。

高新技术企业省认定企业技术中心

5960黄山胶囊2025年度环境、社会和公司治理报告产业价值篇

精研胶囊，铸安固链知识产权关键绩效单位2025年授权专利累计数项63专利申请数项4

每百万元营收有效专利数项/百万元营收0.14博士后科研工作站按专利类型划分授权发明专利累计数项36授权实用新型专利累计数项25授权外观设计专利累计数项2国家级实验室其他知识产权

专精特新“小巨人”企业软件著作累计数项4

创新目标与规划每百万营收软件著作数量项/百万元营收0.009

黄山胶囊立足长远发展，持续优化研发资源配置，报告期内研发投入为1264.65万元，结合公司经营实际稳商标累计数项4步推进技术储备与创新规划，为公司高质量发展夯实技术基础。发表论文累计数篇7研发团队企业创新能力认证关键绩效单位2025年专精特新企业个1研发团队总人数人71国家高新技术企业个1

研发人员占员工总人数比例%11.20

6162黄山胶囊2025年度环境、社会和公司治理报告产业价值篇

精研胶囊，铸安固链研发规划创新研发成果

加大技术投入，推动空心胶囊智能化生产与辅料精细化黄山胶囊始终专注于药用空心胶囊的研发与制造，致力于以加强“产学研”一体化，搭建技术合作平台，缩短新品研发周期创新驱动提升核心竞争力。报告期内，公司研发创新与成果转化能力再获权威认可，凭借“一种灌装含水的液体药物制完善科技创新体系，引进行业人才，研发高性价比新产品剂的空心胶囊”项目，在第九届“创客中国”安徽省中小企增强自主研发，保持专利申请与授权，维护知识产权业创新创业大赛中荣获企业组一等奖，印证了公司强劲的技术创新与高效的产业化能力，持续巩固着行业领先地位。

推动行业标准制定，参与药典编制，提升国内空心胶囊行业的国际竞争力创新驱动措施企业组一等奖创新研发激励

为激发员工的创新活力，黄山胶囊制定了《合理化建议、研发及技术创新奖励细则》《科技人员考核与奖励制度》《科技成果转化组织实施与激励制度》等文件，对取得重要研发成果的团队及个人给予多层次奖励，充分调动推动行业发展科技人员的积极性与创造性。报告期内，公司创新工作成果显著，共提交技改创新项目申请19项，均依据制黄山胶囊始终秉持开放共赢的合作理念，与合作伙伴同心聚力、携手前行，深耕技术前沿，攻坚行业发展瓶颈。

度给予了相应的奖金激励，显著提升了技术进步与成果转化效率。

公司积极参加中国医药包装协会标准化活动，参与制定空心胶囊的团体标准和讨论《中国药典》等国家标准。

报告期内，公司作为牵头单位，起草《肠溶羟丙甲纤维素空心胶囊》团体标准，为行业高质量发展注入持续动力。

合作研发机制

黄山胶囊坚持自主创新与产学研合作相结合的研发模式，积极与国内知名高校及科研院所建立长期稳定的合作关系。公司充分整合高校前沿科研优势与自身产业化落地能力，聚焦空心胶囊新品种研发、工艺迭代优化等核研发创新培训

心技术方向展开攻关，高效推动创新成果转化为实际生产力。报告期内，公司与黄山学院合作的抗脆性明胶空心胶囊关键技术突破研发项目结题顺利；与浙江万里学院专家团队签订了“植物胶囊研发及生产技术服务合同”，黄山胶囊注重研发团队专业能力建设。报告期内，公司技术总监面向研发人员开展“研发相关知识介绍”专题针对肠溶 HPMCP 空心胶囊、淀粉空心胶囊等前沿方向开展委托研发，为公司产品线的升级与拓展提供了坚实培训，技术中心组织学习高新技术企业认定和研发加计扣除相关政策，持续提升团队创新能力与政策运用水平，的技术储备。为研发高效开展夯实基础。

6364黄山胶囊2025年度环境、社会和公司治理报告产业价值篇

精研胶囊，铸安固链研发培训知识产权保护措施

黄山胶囊建立了规范的知识产权管理流程。在知识产权创造与布局方面，由技术中心牵头，通过年度技术评估识别创新点，并有序推进专利申报。在知识产权风险管控方面，公司通过跨部门协同、外部专业调研、专题研讨会等方式，在产品研发与上市前进行知识产权风险排查，有效预防侵权风险。此外，公司定期组织知识产权专项培训，持续提升相关人员的专业能力与全员的知识产权保护意识，筑牢内部防线。

遵守科技伦理

黄山胶囊恪守科学伦理准则，深度融合科技创新与社会责任担当。公司始终重视研究活动对环境与社会的潜在影响，坚决杜绝任何可能破坏自然生态、危害生命健康、危及公共安全及违背伦理底线的科学技术研究、开发知识产权保护与应用行为。

知识产权管理体系品质服务并行

黄山胶囊高度重视知识产权保护，严格遵守《专利法》黄山胶囊严格遵循质量相关法律法规要求，通过制定严格的制度和流程，全面提升产品质量管理水平。同时，《著作权法》等相关法律法规，制定了《知识产权管理公司注重风险管控和质量培训，致力于提升员工专业素养，以确保患者用药安全。在售后服务方面，公司建立制度》。公司建立由总经理领导的知识产权管理小组负完善的客户服务管理体系，持续提升客户满意度。报告期内，公司未发生产品或服务相关的安全与质量重大责责宏观决策，并由技术中心下设的知识产权管理部负任事故。

责知识产权的日常管理和具体业务工作。

同时，公司明确知识产权管理流程与管理标准，设置治理知识产权奖惩办法，持续强化知识产权保护工作。报黄山胶囊严格遵守《药品管理法》《药品生产质量管理规范》等法律法规，制定了《质量、环境和健康安全管理手册》告期内，公司已通过知识产权管理体系认证。

知识产权管理体系认证证书

《自检管理规程》以及岗位、部门职责等内部管理文件，不断完善产品质量管理体系，确保质量管理工作的规范化和标准化。

公司建立了权责明确的质量组织架构，由总经理牵头负责，副总经理作为管理者代表负责协助制定并监督质量方针及目标的落实。执行层面，公司设立质量中心，负责统筹质量管理工作，其下设的质量保证（QA）部与质量控制（QC）部依据职能定位，各司其职，形成高效协同的运作机制。截至报告期末，公司已通过 ISO

9001 质量管理体系认证，并取得清真 HALAL 认证及 NSF 认证，为产品满足全球多元化市场的严格标准奠定了坚实基础。

6566黄山胶囊2025年度环境、社会和公司治理报告产业价值篇

精研胶囊，铸安固链总经理风险/类型风险/机遇描述财务影响影响发生的影响的价值机遇影响周期程度可能性链环节应对措施质量授权人质量总监国家医疗与医药体

制改革的持续深化，“带量采购”“重点监控目录”“一致性评QA 部经理 QC 部经理政策价”“药占比管理”等运营成本密切关注和研究分析行业政策动

法规政策或措施以及新短期中低运营增加态，优化产品结构。

风险

QA 主管 QC 主管《药品管理法》的实施，对医药行业带来了较大的改变和冲击。

文件 QA 现场 QA 验证 QA 审计 QA 理化分析员微生物分析员仪器分析员转型风险质量中心组织架构图

仿制药一致性评价，医保控费、国家带量集采等政策的继续

产品推进，医药行业传统营业收入运营降价短期中低优化生产工艺，发挥品牌优势，产品的毛利大幅下降低下游风险通过智能化制造降本增效。降，行业增速将继续下行，各企业的竞争将趋激烈。

素食/过敏人群需

市场求增长，下游企业对营业收入运营机遇长期中中加大产品研发力度，提升市场竞NSF 认证证书机遇植物胶囊采购量提增加下游争力。

升。

质量管理体系认证证书清真 HALAL 认证证书

影响、风险与机遇管理战略

为精准防控质量风险，黄山胶囊制定《质量风险管理规程》，以系统化、规范化的管控模式保障产品全生命周黄山胶囊将保障产品安全稳定作为首要责任，系统性评估全流程中的潜在质量风险。依据药用辅料特性与规范，期质量的稳定性与安全性。

公司制定并实施了严格的源头与过程控制策略，系统化降低风险。同时，公司积极把握药用辅料高端化发展机遇，公司构建全方位、全流程的质量风险识别、分析与评估机制，运用风险管理工具对产品全生命周期进行管控，重点深耕肠溶胶囊、植物胶囊等创新领域，通过提升产品品质与定制化服务能力，持续巩固在细分市场的核心确保潜在质量风险早发现、早评估、早解决。针对不可避免的质量风险，公司科学制定并严格落实管控措施，竞争力。最大限度化解质量隐患、防范质量问题，全力确保产品符合行业标准及合规管理要求。

6768黄山胶囊2025年度环境、社会和公司治理报告产业价值篇

精研胶囊，铸安固链指标与目标

Initiate Quality Risk Management Process启动质量风险管理

黄山胶囊始终坚持高标准的质量管理，并将持续改进作为核心理念，制定明确的动态提升型质量管理目标，密切跟踪其进展情况，确保产品品质始终保持行业领先。

Risk Identification风险识别关键绩效单位2025年产品合格率%100风

险 Risk Analysis评风险分析年度质量内审次数次1估

聘请第三方机构抽检次数次1

Risk Evaluation风险评价产品质量质量培训次数次72质量培训总人次人次871不质量培训总时长小时1071可接受产品或服务投诉数量次23

Risk Reduction风险降低产品或服务投诉解决数量件23风险降风低风

投诉解决率%100

险客户服务险 Risk Acceptance沟管通风险认可理

产品或服务满意度%100工具应对客户反馈响应考核次数次23

应对客户反馈响应考核通过率%100

Output /Result of the Quality Risk

Management Process

质量风险管理流程的输出/结果产品质量控制产品质量全生命周期管控

Risk Review风险审查

黄山胶囊建立了覆盖研发、设计、采购、生产及检验等关键节点的全生命周期的管理体系，对每一环节实施严格的标准控制与实时监测。报告期内，公司委托第三方专业机构对产品质量与安全性进行检测的同时，亦接受质量风险管理流程图宣城市食品药品检测中心的抽检。经检测结果确认，公司产品各项关键指标均持续符合《中国药典》标准要求。

6970

Risk Management Tools

Unacceptable

Risk Assessment Risk Reduction

Risk Communication黄山胶囊2025年度环境、社会和公司治理报告产业价值篇

精研胶囊，铸安固链案例新版《药用辅料生产质量管理规范》培训溶胶主机生产分选印字

2025年6月，公司质量总监以现场授课形式，面

向 90 余名员工组织了新版药用辅料 GMP 专题培训。培训内容聚焦新版药用辅料 GMP 核心要求、空心胶囊生产质量管控要点及合规性管理规范。

注:“”表示关键过程;

入库检验包装“”表示产品监视和测量点;

通过此次培训，强化了员工对新版规范的理解与每道工序净化级别为 D 级。执行能力，确保公司空心胶囊产品持续符合高标准质量要求，为客户提供合格、优质的产品与服务。

生产工艺流程产品召回管理客户服务保障

黄山胶囊制定了《国内产品召回管理规程》，设立了召回小组，并构建了涵盖安全隐患的调查与评估、产品召客户服务管理

回的实施、召回产品的处理和资料归档的标准化全流程管理机制。公司严格要求每年至少开展一次召回实战演练，以检验和优化流程。报告期内，公司针对明胶空心胶囊进行产品召回演练，持续提升应急响应能力的同时，黄山胶囊坚守“客户至上”原则，制定了《销售服务管理规程》，由营销中心统筹，构建覆盖售前、售中、售全年未发生任何实际产品召回事件，切实保障了公众健康与市场稳定。

后的全流程服务体系，以高效、规范地响应客户需求。公司高度重视与长期战略客户的深度协同，通过不定期质量文化建设走访，主动倾听其意见与前瞻性需求，并将关键信息及时反馈至相关部门，从而驱动产品质量与服务质量的持续优化与创新。

黄山胶囊着力构建全员参与的质量文化生态，将质量意识培养融入日常管理实践。公司通过建立常态化培训机制，积极营造追求卓越的质量文化氛围，持续推动质量理念与岗位实践深度融合，确保质量要求内化为每一位客户投诉管理员工的实际行动准则。

案例质量保证（QA）部检查培训黄山胶囊制定了《投诉处理规程》，全面规范投诉接收登记、信息复核、原因调查、分级处理、结果反馈及CAPA 跟踪等全流程管控要求。公司明确 QA 部为投诉管理责任部门，划定技术服务部、生产部等相关部门职责，

2025 年 3 月，公司组织开展了面向 QA 部门的专项检查能力培训，共计 114 名相关岗位员工参加。培训

围绕 CDE 明胶空心胶囊登记、车间行为规范及标准规程类检查等关键领域，培训后通过考核验证，全员依托 FMEA 风险评估方法，从发生可能性、严重程度、可监测性三个维度对投诉进行分级评定，针对性制定整合格，有效巩固了学习成果。此次培训显著提升了 QA 团队在质量隐患识别、预防与纠正方面的专业能力，改优化措施。通过标准化流程执行与闭环管理，确保客户投诉得到及时响应、高效处置，并将过程与改进措施为持续保障产品质量的稳定与合规提供了坚实的人才支撑。

记录于《客户投诉处理台账》，致力于从根本上减少问题复发，持续提升客户满意与信任度。

7172黄山胶囊2025年度环境、社会和公司治理报告产业价值篇

精研胶囊，铸安固链投诉来源客户满意度

业务经理、客户电函、黄山胶囊坚持以客户为中心，制定《顾客满意度监测管理规程》，通过面谈、信函及电话等方式，调研产品质量、技术服务部服务人员等发起

OA 协同可靠性及售后服务态度等。通过系统汇总分析调查结果，精准定位服务薄弱环节，制定相应的应对措施，持续优化服务流程满足客户期望，助力公司整体服务质量稳步提升。

初步分析、复核、确认投诉内容客户服务培训

销售内勤 OA 协同填写《客户投诉处理单》黄山胶囊致力于通过体系化的培训与实战演练，深化客户服务人员的服务意识与专业技能，确保客户在享受服务的过程中能够感受到公司的专业、真诚与温暖，巩固持久的信任关系。

评估分类、确定责任部门案例销售服务管理规程培训

QA 专员 (OA 协同 )重大问题立即召开分析会2025年4月，公司组织相关员工开展了《销售服务管理规程》专项培训，培训内容覆盖售前、售中、职能部门 24h 完成初步调查售后全流程服务规范。此次培训有效加深了员工分析报告、责任部门制定对管理规程的理解，切实提升了其专业服务技能CAPA 与客户互动能力，为持续提供标准化的客户服务指定专人对接，响应客户:售提供了支持。

技术服务部后 48h 内完成售后服务并上

传 OA 协同负责任营销

OA 专员 OA 协同处理单 / 售后服务记录

黄山胶囊始终践行负责任营销理念，将企业社会责任与商业发展目标深度融合。在产品营销过程中，公司严格OA 经理遵守《广告法》等相关法律法规及行业规范，秉持道德、科学、客观的推广原则，聚焦胶囊产品的质量标准、合规用途及交付保障等核心信息，严禁虚假宣传、误导消费者等行为，坚守合规经营底线，传递真实可信的品投诉评审小组牌价值。

召回 / 跟踪 CAPA/ 报告 / 回函质量总监审批年度回顾投诉处理流程图

7374黄山胶囊2025年度环境、社会和公司治理报告产业价值篇

精研胶囊，铸安固链数据安全保护案例新媒体时代下企业信息保密管理及法律实务培训

2025年5月，公司组织开展新媒体时代下企业信

数据安全管理体系息保密管理及法律实务培训，系统剖析了企业保密管理概述、信息安全与个人隐私保护、企业行

为保障公司数据安全，黄山胶囊制定了《信息安全事件管理规程》《数据备份恢复管理规程》《网络数据中心机政管理保密核心、企业收发文保密管理工作等关键模块。通过此次培训，有效强化了关键岗位员房管理规程》《金蝶云系统管理制度》《技术保密与竞业限制管理办法》等内部管理文件，设立流程信息部，负工的合规意识与风险辨识能力，为其在日常业务责推进信息化战略规划与执行，为各项信息技术的稳定运行与高效应用筑牢保障。报告期内，公司通过了联网中主动防范信息泄露、筑牢公司数据安全防线提供了坚实基础。

工业企业定级二级认证，为公司业务的连续稳定运行及赢得客户长期信任构筑了可靠的安全基石。

联网工业企业定级二级认证客户隐私保护

黄山胶囊高度重视客户隐私安全，严格遵守《民法典》《个人信息保护法》等相关政策法规，始终确保在客户知情同意的前提下收集客户信息，并对客户名单、客户档案等关键信息实施严格的保密措施，禁止在未经客户知情同意的情况下泄露客户任何资料信息。报告期内，公司未发生任何数据安全及泄露客户隐私事件。

可持续供应链

黄山胶囊以可持续供应链为核心，构建合规采购、稳定供应的管理体系，实现供应商全生命周期的透明化和高数据安全管理措施效管理，严格满足合规要求。公司通过深化风险管控与践行廉洁合作筑牢供应链稳定根基，同时赋能上下游合黄山胶囊积极推动信息化建设进程，搭建企业级数据中心架构，采用本地化部署与云端部署相结合的模式，为作伙伴，全面提升供应链韧性。

公司信息化发展提供坚实技术底座。同时，公司常态化组织数据安全专项培训，强化全员数据安全责任意识。

通过技术部署与管理制度的深度融合，公司逐步完善数据安全防护体系，为业务创新突破与高质量发展夯实数字根基。

7576黄山胶囊2025年度环境、社会和公司治理报告产业价值篇

精研胶囊，铸安固链治理风险/类型风险/机遇描述财务影响影响发生的影响的价值机遇影响周期程度可能性链环节应对措施黄山胶囊高度重视供应链可持续性，制定了《采购控制管理规程》《原辅料、包装材料供应商选择管理规程》《供应商管原材料供应商可能因自然灾害、火灾、理规程》等规章制度，由采购部全面负责落地，在保障稳定爆炸等不可抗力因供应商素，导致生产停滞，运营成本上游短期中低建立多元化的供应商网络，减少供应的同时，深化与核心供应商的协同，持续优化供应链生中断无法按时供应生产增加运营对单一供应商的依赖。

所需的明胶、药用辅态。报告期内，公司已完成美国食品药品管理局（FDA）的料等关键原材料。

工厂注册程序，并获得唯一的反恐登记号，为产品进入国际市场提供了关键的合规通行证，从体系上强化了公司全球化风险

供应链的反恐追溯能力与运营韧性，为拓展国际业务奠定了主要原材料胶囊用注册证书明胶价格受供需和坚实基础。行业集中度影响，政加强对市场的调研，全面掌握市原材料策趋严和市场需求运营成本上游场行情，制定采购预算，优化流价格变化导致价格持续短期中低增加运营程，战略储备主要原材料，拓宽上涨上升，增加采购成采购渠道。

本，影响产品毛利战略率。

黄山胶囊将供应链的稳定与韧性视为保障产品安全与交付的生命线。为此，公司建立了常态化的供应链风险评估机制，持续识别供应链各环节的潜在风险，并制定针对性缓解策略，从而提升供应链的韧性与响应能力，确供应链提升供应链协同效推动供应商数字化基础设施建

保核心原料的可靠供应。机遇数字化率，通过对数据分运营成本长期低高运营设实现信息实时交互，提高供转型析，优化成本管控。降低应链整体运作效率。

影响、风险和机遇管理

黄山胶囊聚焦供应商全生命周期管理，通过系统性的风险识别、评估与管控，精准识别供应链风险，以筑牢供应链的安全与稳定基石。公司以此为基础，持续优化供应链管理模式，在降低运营不确定性的同时，主动深化与优质供应商的战略协同，共同致力于提升整个供应链网络的效率、韧性及可持续价值。

指标与目标

黄山胶囊致力于与供应商建立互利共赢的长效合作机制，积极推动上下游协同发展，在促进共同成长的过程中，持续增强供应链的可持续竞争力。

7778黄山胶囊2025年度环境、社会和公司治理报告产业价值篇

精研胶囊，铸安固链关键绩效单位2025年供应商全生命周期管理

供应商总数家240筛选供应商基本资质，并从样品验证阶段开始，根据产品研发、批量生供应商准入

海外供应商家1产和正式生产的不同阶段，选择符合要求的原辅料、包装材料供应商。

每年度对合格供应商进行评估，待选供应商在采购批次达到3次后进行拥有质量管理体系认证的供应商家49供应商评估评估，评估内容包括价格、配合度、交货时间、产品质量等。

拥有环境管理体系认证的供应商家28

根据对供应商品质等方面的考核结果将其划分为“A、B、C、D”四个等级，拥有职业健康安全管理体系认证的供应商家23供应商分级并与订单采购进行挂钩。

供应商质量审计不合格、产品质量评估不合格或连续三批不合格，将面供应商退出供应商全生命周期管理临淘汰。

为了确保供应商管理的规范性，公司建立了完善的供应商全生命周期管理体系，对供应商准入、评估和退出等环节实施严格管控，在保障原材料供应稳定与产品质量可靠的双重前提下，与供应商建立长期、稳定的合作关系。总得分等级奖惩

85 分以上 A 作为定点供应商，供优先采购

70-84 分 B 作为定点供应商，正常采购

60-69 分 C 作为辅助供应商，供应急采购

60 分以下 D 为不合格供应商，予以淘汰

7980黄山胶囊2025年度环境、社会和公司治理报告产业价值篇

精研胶囊，铸安固链供应商ESG管理案例参加《七种武器— —卓越供应链管理师必备的七项技能》培训2025年6月，公司选派采购、仓储骨干参加《卓阳光供应链越供应链管理师必备七项技能》研修班，系统学习战略采购、成本分析、供应商评估及仓储智能

黄山胶囊始终坚持廉洁采购理念，坚决抵制任何形式的商业贿赂、利益输送及滥用职权行为，致力于营造公平、化等模块。参训人员将 TCO 模型、呆废料治理策略、公正的采购环境。公司在与供应商确立合作关系前，均须签订《廉洁协议》，明确双方在合作中的廉洁责任义务，谈判 BATNA 工具等应用于实际工作，优化成本分析模板与仓储作业标准，推动采购职能从“事务共同建立阳光、透明、可持续的供应链。报告期内，公司主要原料、辅料、包材等核心供应商廉洁协议签署率执行”向“价值创造”转型。

100%。

绿色供应链平等对待中小企业

黄山胶囊秉持“合规运营、绿色采购、责任合作”的核心原则，将 ESG 理念深度融入采购全流程。公司在采黄山胶囊恪守公平、公正的原则，将平等对待中小企业的理念深度融入供应链合作全流程。在供应商准入、业购环节与供应商签订《安全与环境告知函》，明确要求其遵守公司区域行驶、卸货、公共设施保护、废弃垃圾务拓展、资源分配等关键环节，公司致力于为中小企业提供平等的机会与支持，共同构建多元、包容、可持续清理等规定，构建起“流程规范、责任明确、风险可控、可持续发展”的采购管理体系，以规范化的采购与供的供应链生态。

应商共同构建绿色、可持续的供应链生态。

供应链能力建设

为构建可持续的供应链，黄山胶囊定期组织采购团队开展专题培训。通过案例研讨、制度学习等多种形式，持续赋能采购人员，以提升其在负责任供应商选择、全生命周期成本分析及供应链风险管控等关键领域的专业能力。

案例供应链管理专项培训

为从源头筑牢产品质量与供应链安全防线，公司于2025年5月组织开展了《质量协议管理规程》

和《供应商审计管理规程》专题培训。培训系统解读了从物料采购到产品销售全过程质量协议的签订规范以及通过系统化供应商审计以科学评估

其质量管理体系有效性的方法。通过此次培训，采购人员在供应商资质审核、质量协议规范性审查及供应商管理体系有效性鉴证等关键环节的专

业能力均获得实质性提升，为从源头保障产品质量稳定、增强市场竞争力提供了坚实支撑。

818206

美好生活篇润心共健履责致远

黄山胶囊始终视人才为企业发展的核心动力，致力于打造平等、多元、包容的工作环境，为全体员工提供理想的职业发展平台。公司将员工福祉置于战略核心，重点关注职业健康安全与合法权益保障，积极营造尊重、和谐、以人为本的组织氛围，推动员工与公司共同成长、价值共创。

8384黄山胶囊2025年度环境、社会和公司治理报告美好生活篇

润心共健，履责致远员工权益保障校园招聘劳动关系管理员工招聘管理

黄山胶囊严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，并持续优化《人力资源管理手册》《招聘管理规程》等内部制度，对公司人才招聘与录用流程进行全面规范，保障招聘过程公平合规，为构建公正、有序的用人环境奠定坚实基础。

在招聘过程中，公司始终秉持“公开招聘、平等竞争、全面考察、先内后外”的用人原则以及“人人皆才、人尽其才”社会招聘

的人才理念，搭建了多元化的招聘体系，致力于为每一位求职者提供公平竞争的机会。

招聘形式

内部招聘内部晋升、工作调换、工作轮换、人员返聘

社会招聘线上招聘、现场招聘、猎头服务、员工介绍、直播带岗发布招聘公告员工内部报名审核筛选评审录用残疾人招聘内部招聘流程简历筛选面试复试录用入职社会招聘流程

8586黄山胶囊2025年度环境、社会和公司治理报告美好生活篇

润心共健，履责致远新进员工组成情况员工组成情况新进员工数32人员工总人数639人按性别划分新进员工残疾员工人数8人女性12人少数民族员工人数1人男性20人

少数民族员工比例0.16%按年龄划分新进员工数

劳动合同签订率100%

30岁以下（不含30岁）13人

员工离职数量39人

30-40岁（含30岁，不含40岁）10人

员工总流失率6%

40-50岁（含40岁，不含50岁）7人

社会保险覆盖率100%

50岁及以上2人

按性别划分员工数平等与多元化女性283人

黄山胶囊严格遵循《禁止使用童工规定》《消除就业和职业歧视公约》等法律法规与国际公约，在员工招聘、培训、男性356人晋升等环节均注重保护员工权益，杜绝因性别、民族、种族、国籍等因素实施差别对待。在招聘环节，公司对按教育程度划分员工数

应聘者严格执行身份信息审查，要求其年龄在18周岁以上，杜绝任何形式的雇佣童工、强迫劳动和骚扰等违硕士8人规行为。此外，公司积极践行包容性职场建设，在园区内配套无障碍通道、残疾人专用卫生间等便利设施，持续改善残障员工的工作与生活环境。报告期内，公司未发生雇佣童工、强迫劳动事件。本科32人本科以下599人按年龄划分员工数

30岁以下（不含30岁）44人

30-40岁（含30岁，不含40岁）199人

40-50岁（含40岁，不含50岁）255人

50岁及以上141人

8788黄山胶囊2025年度环境、社会和公司治理报告美好生活篇

润心共健，履责致远女性权益保护基本薪资

黄山胶囊高度重视并积极保障女性员工权益，专门设立了工会女职工委员会，持续关注并维护女性员工在职业岗位津贴发展、福利保障及工作生活平衡等方面的合法权益。公司严格落实产检假、产假、哺乳假等法定要求，并在园区内设立母婴室，为处于特殊阶段的女性员工提供便利与关怀。此外，公司工会每年于妇女节当天为全体女性绩效工资员工准备暖心礼品与节日祝福，以此感谢她们在公司发展中付出的辛勤努力与卓越贡献。

固定薪酬加班工资工龄工资其他津补贴薪酬结构奖罚母婴室三八妇女节福利目标年终奖浮动薪酬年度效益奖关键绩效

报告期内，公司管理人员中女性人数比例为9.38%，享受产假员工5人，产假返岗率100%。

关键绩效

薪酬福利管理人均薪酬10.09万元，人均创收72.05万元。

薪酬管理体系绩效考核与申诉

黄山胶囊始终坚持内部公平性、外部竞争性、绩效与贡献导向的薪酬设计原则，构建了基于岗位价值、个人业绩表现及外部市场数据的薪酬管理体系，并严格践行同工同酬，杜绝因性别、年龄、国籍等因素而产生的薪酬黄山胶囊通过持续优化《目标管理与绩效考核管理办法》，遵循自上而下的分解原则，构建了完善的绩效管理歧视。公司通过持续修订《薪酬管理办法》等制度，不断优化薪酬与激励结构，以实现内部公平与外部竞争力体系，确保公司战略目标有效传导至各层级。公司采用月度、年度考核相结合的方式，规范考核实施流程，从兼顾的人才保留与发展目标。而将员工绩效与组织目标紧密对齐，有效驱动公司整体战略的达成。

8990黄山胶囊2025年度环境、社会和公司治理报告美好生活篇

润心共健，履责致远考核对象考核类别考核方式与重点社会保险-养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

年度考核依据分管部门年度工作目标完成占比值进行考核。法定福利住房公积金-按规定比例为员工缴存住房公积金，支持员工住房需求高层管理人员

年度效益考核依据公司年度经营指标达成进行考核。法定休假-保障员工享有国家规定的法定节假日、病假、婚假、产假、丧假等月度考核依据各岗位职责的 KPI 指标进行考核。绩效奖金 - 根据月度 / 季度 / 年度绩效评估结果发放，激励高绩效员工中层管理人员年度考核综合部门年度目标完成情况、月度考核平均值及附加项进行考核。奖金与激励年度奖金-依据公司年度经营状况及个人年度综合表现发放年度效益考核依据公司总体目标达成情况进行考核。专项奖励-项目奖、创新奖、激励奖等，表彰在特定领域做出突出贡献的团队或个人月度考核依据岗位 KPI 指标、月度工作目标及日常行为表现进行考核。人身意外伤害保险 - 为见习、返聘和劳务人员提供人身意外风险保障基层员工与补充保险与保障主管级

年度考核依据各月考核结果计算年度考核平均分值。年度健康体检-每年组织员工开展定期健康检查，关注员工健康状况福利体系

餐费补贴-为所有员工发放固定餐饮补贴

为保障绩效考核的公平性并充分尊重员工申诉权，公司建立了完善的绩效考核结果反馈、面谈与申诉机制。公餐饮福利餐饮设施-自建员工食堂，保障饮食安全与营养均衡司设有独立的绩效考核领导小组，并开通了多渠道申诉途径。员工如对考核结果有异议，可在规定时限内，通员工宿舍-为部分员工提供公司自有宿舍，降低生活成本过提交《绩效考核申诉表》等方式向绩效考核领导小组提出申诉，确保每一起申诉都能得到客观、公正的处理。住宿与通勤报告期内，公司成功受理并妥善解决绩效申诉1起，有效维护了员工的合法权益，增强了员工对绩效考核体系通勤班车-公司开通了新厂区与老厂区班车线路，为县城和乡镇员工上下班提供了便利，也更方便两厂区员工流动的信任。

文体活动-每年定期组织开展一次职工运动会或其他娱乐活动

福利体系娱乐与文化生活节日福利-在国家传统节日(如春节、中秋等)发放节日礼品或礼金

员工关怀活动-举办开门红、座谈会、困难员工慰问等关怀活动

为了吸引、留住并激励优秀人才，营造积极和谐的工作氛围，黄山胶囊构建了全方位、多层次、具有竞争力的员工福利体系，增强了员工的幸福感、归属感与凝聚力。

新春福利开工红包

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润心共健，履责致远案例元宵节包汤圆活动

为弘扬中华优秀传统文化、丰富员工精神文化生活，公司于元宵节当天举办了“包汤圆”活动。各部门员工积极参与，现场气氛热烈。活动深化了员工对传统节日的体验与认同，促进了跨部门交流，提升了团队凝聚力与组织认同感。

端午节福利中秋节福利员工帮扶员工关怀与沟通

黄山胶囊始终将员工福祉置于企业发展的重要位置，通过建立并持续完善员工帮扶机制，主动识别与响应员工员工活动在工作与生活中遇到的实际困难，并提供及时、有力的帮助，为企业的可持续发展注入持久内生动力。报告期内，公司累计帮扶困难员工32人，帮扶金额5.33万元。

黄山胶囊积极倡导健康生活方式，并以丰富多元的文体活动为载体予以践行。公司配套建设了职工篮球场、台球室、乒乓球室等文体设施，并定期组织开展各类体育赛事与文化娱乐活动，为员工在工作之余提供了放松身心、享受运动乐趣与团队合作的平台。

案例开展第八届职工运动会

报告期内，公司第八届职工运动会成功举办。赛事丰富了员工文体生活，员工在竞技中强健体魄，在协作中凝聚团队，生动展现了公司积极向上、团结互助的组织氛围。

慰问困难员工

9394黄山胶囊2025年度环境、社会和公司治理报告美好生活篇

润心共健，履责致远民主管理关键绩效单位2025年黄山胶囊持续深化企业民主管理，致力于构建稳定和谐的劳动关系。公司依法建立了工会组织，并着力健全以满意度调查员工参与率%100职工代表大会制度为核心的民主管理体系，充分发挥其在公司治理中的桥梁纽带作用。员工满意度%99.46在畅通日常沟通方面，公司建立了公开透明的内部申诉与沟通机制，设立了公共邮箱、人力资源热线及工会联系热线等多元化渠道，有效保障员工的知情权、参与权和监督权，促进管理层与员工的双向沟通。

员工培训发展关键绩效单位2025年职工代表大会召开次数次1员工培训体系职代会审议通过项目数项2

黄山胶囊秉持“人人皆才，人尽其才”的用人理念，依据《培训管理规程》，识别各部门（车间）的差异化需求，工会会员占在职员工的比例%100

制定针对性的培训计划，确保培训内容全面覆盖并精准契合业务需求。为深化培训成效，公司建立了完善的培训考核机制，通过考核推动知识向实践转化，持续提升员工综合业务能力，从而为公司的可持续发展夯实人才员工满意度根基。

黄山胶囊通过定期组织新老员工座谈会，构建开放的内部分享与沟通平台。为精准倾听员工心声，座谈会特设《部门年度培训师培训计划表》根据各岗位需求申报条件人各计划外培训培训师培训师

问卷调查环节，问卷内容涵盖薪酬福利、考核制度、工作环境等关键维度的满意度。公司通过此机制系统地收力资各部门根据岗位情况提报部考核与激励选拔范围门源修

集员工诉求与发展建议，并将其作为管理决策与政策优化的重要依据，持续驱动员工满意度的提升。部改培训体系内部培训师体系审年度培训计划培核训培训师培训师汇计总划计划内培训等级认定程序培训师《公司年度内部审查培训计划表》培训类型入职培训在职培训转岗培训外部培训新员岗上专业技能通用岗位岗位专业领导工前岗知识提升知识专业必备知识力提培培培培训培训能力知识技能提升升培训训训培训培训培训培训训集中授课小组讨论现场演示操作自学新老员工座谈会授课方式培训体系

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润心共健，履责致远学习平台建设关键绩效单位2025年在线学习平台

员工培训投入万元31.12

黄山胶囊积极完善学习平台建设，在内部知识沉淀方面，员工培训场次场次 328 公司将评选出的优秀内部培训课件上传至 OA 系统知识

接受培训总人数人634社区中的“胶囊大学”；在外部资源拓展方面，公司接入接受培训总人次人次 9276 了国内领先 GMP 咨询机构运营的“允咨读书会”专业平台。两大平台汇聚了丰富的内部优质课件与超过员工培训覆盖率%100

1500节持续更新的外部微课程，支持员工灵活、高效

培训总时长小时10285

地获取知识，系统性拓展其在 GMP 等专业领域的视野，每名员工每年接受培训的平均时长小时/人16.22并持续提升岗位实操技能。

师资队伍建设分层分级培训

黄山胶囊制定了《内部培训师管理规程》，组建并培育了一支专业的内部培训师队伍，负责向员工传授专业知识、为匹配各层级、岗位员工成长需求，黄山胶囊规划并实施覆盖基础理论、实操技能与高级管理的培训课程，全实践经验与岗位技能。内部培训师以线下授课为主，课程内容紧密围绕行业专业知识与核心岗位技能，涵盖微方位提升员工职业素质与业务能力，为构建未来人才梯队与持续发展的组织能力提供坚实支撑。

生物知识、明胶空心胶囊质量标准、机电专业基础知识等。公司通过这一内部培训体系，有效促进了知识经验案例开展新员工入职培训的积累与传承，持续夯实了公司可持续发展的人才基石。报告期内，公司组织开展了新员工岗前培训，建立了“公司－部门－班组”的三级培训体系。培讲师统计表训内容全面，涵盖公司文化与规章制度、部门制度与岗位职责等核心模块。通过此次培训，新员公司级讲师工们快速融入团队，深入理解并践行公司规范，为其个人职业发展奠定坚实基础，同步强化公司高级讲师3人的人力资本储备。

中级讲师4人初级讲师2人部门级讲师高级讲师16人中级讲师3人初级讲师14人

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润心共健，履责致远案例参与《班组长及技术骨干管理能力提升》培训职业发展通道

2025 年 3 月，公司选派车间主管、班组长及技术骨干赴合肥参加《TWI 从精兵到强将》高级研修班。培

训围绕职责认知、关系维护、教导方法、工作改善四大模块，引入了 OJT 四步法、作业分解表、沟通协黄山胶囊高度重视员工的职业发展，制定了《岗位管理办法》，明确了管理、技术、生产及职能四大序列的职同及问题分析与决策等实战工具。作为公司分层分级培养一线管理者领导力的重要实践，此次培训旨在业晋升通道，清晰规划了员工的职业未来，有效促进了个人价值与组织目标的协同共赢。

通过“外训内用”的方式，将先进管理经验转化为团队效能，持续夯实基层管理人才梯队建设。

晋升通道

层级管理序列M 技术序列T 生产序列P 职能序列S董事长高层总经理副总总工程师高级职能专家总监资深工程师中层首席机械师经理高级工程师职能专家设备工程师

案例 AI 办公效能提升实战培训－－赋能高效办公高潜主管工程师高级技工高级专员技术员基层中级技工专员

为响应数字化转型趋势，公司于2025年8月组织初级技工助理开展“AI 办公效能提升实战培训”活动，各部门骨干员工及高管人员70余人参与学习。通过理论+ 实操相结合的模式，帮助员工掌握 AI 工具的应用，有效提升了办公效率与解决效能难题的能力。

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润心共健，履责致远职业健康安全安全隐患排查

为系统化管控风险，预防和减少事故发生，黄山胶囊制定并严格执行《安全隐患排查与整改管理规程》，由安安全生产管理体系全生产委员会牵头，通过日常检查、专项检查、综合检查以及节假日检查等形式，组织各专业人员围绕公司实际风险状况，常态化开展隐患排查，对发现的各类隐患建立专项台账，落实整改措施，明确整改责任人、整改黄山胶囊严格遵守《安全生产法》《职业病防治法》等职业健康安全管理体系认证证书时限等，并由安全部跟踪复检验收。报告期内，公司共排查出一般安全隐患135项，整改135项，隐患排查相关法律法规，制定并实施了《安全生产管理规程》《安整改率100%。全生产目标考核管理规程》《安全绩效考核管理规程》

《职业健康管理责任制》等一系列规章制度，构建了科安全应急预案与演练学严谨的职业健康安全管理体系。公司设立了安全生为保障运营安全，黄山胶囊建立了完善的安全生产应急管理体系，制定并实施了一套涵盖消防、有限空间作业产委员会作为最高领导与决策机构，由总经理担任主以及特种设备等关键领域的综合应急预案，并通过定期开展应急演练，持续提升全员的应急响应与处置能力。

任委员，全面统筹部署公司的职业健康安全工作，以保障体系有效运行。

案例开展消防安全培训及消火栓出水训练为保障生产安全，公司修订并完善了《安全生产责任

2025年10月，公司组织开展了消防安全培训及消火栓出水训练。训练内容包括了解燃烧原理与火灾分类、制管理规程》，通过组织各部门每年逐级签订安全生产初起火灾扑救与报警流程、疏散与逃生自救知识、室外/室内消火栓出水操作流程。本次培训应参人员责任书，将安全责任压实至每个岗位，构建起权责清晰、36人，实际参训36人，通过理论与实践相结合的训练模式，增强了员工的消防意识和自我保护能力。

层层落实的责任网络。报告期内，公司已通过 ISO

45001职业健康安全管理体系认证。

安全生产风险管理安全风险管理流程

黄山胶囊制定了《危险源的辨识、风险评价和风险管理规程》，要求各部门基于业务特性全面排查作业活动的各类安全风险，并建立部门级《危险源清单》，由安全生产委员会对各部门清单进行统筹整合，经系统分析与职业健康安全指标与目标梳理后，形成公司级《危险源清单》。公司综合运用是非判断法、讨论判断法以及 LEC 定量评分法对清单中的各类危险源进行风险等级评估，并依据评估结果，制定相应的风险控制措施或应急预案，为公司安全平稳运行黄山胶囊根据最新法规、行业标准及内部运营情况，更新并驱动职业健康安全管理目标的落实，通过定期评估筑牢坚实防线。与策略优化，确保其有效达成。

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润心共健，履责致远关键绩效单位2025年职业健康安全管理目标达成情况安全生产事故起0杜绝危险化学品泄漏已达成因工死亡人数人0火灾爆炸事故为零已达成总工伤人数人6触电事故为零已达成因工伤损失工作时数小时2612杜绝中毒窒息事故已达成

安全应急演练次数场次4机械、高处作业等事故为零已达成安全生产投入金额万元75职业危害事故为零已达成

安全生产投入占营业收入比例%0.16

安全教育培训总投入万元8.20安全教育培训场次场116安全生产措施参与安全教育培训总人次人次2956安全教育培训总时长小时5912安全事故管理

人均安全培训时长小时/人9.32黄山胶囊始终将安全生产事故防控置于首要位置，制定并实施《安全生产事故管理规程》，详细规范安全生产特种作业人员持证上岗率%100事故上报、调查分析与处理程序，确保一旦发生事故，公司能够迅速调查追溯根本原因，并采取有效的纠正与工伤保险投入金额万元30.46预防措施，以杜绝同类事故再次发生。

工伤保险人员覆盖率%100

事故报告事故调查事故责任确定事故处理事故登记，举一反三安全生产事故管理程序安全文化建设

黄山胶囊持续优化《安全生产教育培训管理规程》，要求并指导各部门依据年度安全生产培训计划，结合岗位风险特性，通过理论教学、案例剖析等多种形式开展针对性培训，系统提升员工的风险辨识、规范操作与应急处置能力，从而将安全意识转化为具体行动，有效推动安全效益与生产效益的协同发展。

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润心共健，履责致远案例开展“人人讲安全、个个会应急－－查找身边安全隐患”安全生产月活动案例“洪川厂区新建污水处理站土建工程”安全交底会议

2025年6月，公司组织开展了以“人人讲安全、个个会应急－－查找身边安全隐患”为主题、线上线下在“洪川厂区新建污水处理站土建工程”项目开

相结合形式的“安全生产月”活动。利用宣传栏、标语、宣传单、微信工作群、安全风险管控四色图等工前，公司严格依照《相关方安全生产管理规程》，多元化载体，宣传消防、安全知识，有效增强了员工自我保护意识，调动员工参与安全管理的主动性和组织施工单位召开安全交底会议，向施工单位明自觉性。确传达人员、现场及作业流程的全链条安全管理要求。公司通过与合作伙伴协同共建，为该项目构筑坚实的安全保障，确保其实现安全、环保与高质量的交付目标。

危险化学品管理

为系统强化化学品安全管理，保障员工、财产及环境安全，黄山胶囊制定了《危险化学品安全管理规程》，对公司化学品的采购、运输、储存、领取、使用及废弃处置等全生命周期环节实施严格管控，以预防危险化学品案例“安全生产咨询日”全员安全教育培训事故的发生。

2025年6月，公司以“安全生产咨询日”为契机，组织全体员工开展专项安全教育培训。通过观看安全

隐患排查整治宣传片、开设安全知识大课堂及特种设备日常管理培训等多种形式，推进以案示警、以案促改，有效提升了全员安全风险防范意识与实操能力，全面夯实安全基础。

职业健康保障职业危害因素检测

黄山胶囊严格遵守《职业病防治法》等相关法律法规，制定了《职业健康危害因素监测及评价管理规程》，规范管理职业危害因素的识别、监测与风险评估。公司通过实施职业卫生检测与评价，从源头预防职业危害，保障员工身体健康。报告期内，公司委托第三方专业机构开展了职业病危害因素检测，并出具了详细的检测报告。