凯莱英医药集团（天津）股份有限公司 2026 年 A 股限制性股票激励计划实施考核管理办法 为保证凯莱英医药集团（天津）股份有限公司（以下简称“公司”）股权激 励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司核心团队诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际情况，特制定本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，包括公司 （一）公告本计划时在公司（含子公司）任职的中层管理人员及核心技术（业务）人员，（二）公司公告本计划时在本公司的子公司任职的董事、监事、总经理。 四、考核机构 公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对股权激励对象进行考核。 五、绩效考评评价指标及标准 （一）公司层面业绩考核要求 1、首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示： 以2025年营业收入为基数的以2025年净利润为基数的年解除限售期对应考核年度年度营业收入增长率度净利润增长率（业绩考核目标A） （业绩考核目标B） 1Am An Bm Bn 首次授予部 分第一个解2026年15.00%10.00%15.00%10.00%除限售期首次授予部 分第二个解2027年30.00%20.00%30.00%20.00%除限售期首次授予部 分第三个解2028年40.00%30.00%40.00%30.00%除限售期首次授予部 分第四个解2029年50.00%40.00%50.00%40.00%除限售期 注1：上述“营业收入”以恒定汇率计算的营业收入且剔除由于并购重组或者资产剥离造成的合并范围 变动对收入的影响作为计算依据，下同。（恒定汇率指：2025年营业收入平均汇率）注2：上述“2025年净利润”、“净利润增长率”以归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润，并剔除汇率波动相关损益影响、本计划及其他股权激励计划或员工持股计划等实施所产生的激励成本的数据 为计算依据，下同。 2、若预留部分在2026年度三季报披露前授予，则预留授予部分公司层面业 绩考核与首次授予部分公司层面业绩考核一致；若预留部分在2026年度三季报披 露后授予，则预留授予限制性股票的业绩考核年度为2027-2030年四个会计年度，具体业绩考核目标如下表所示： 以2025年营业收入为基数的以2025年净利润为基数的年年度营业收入增长率度净利润增长率解除限售期对应考核年度（业绩考核目标A） （业绩考核目标B） Am An Bm Bn预留授予部 分第一个解2027年30.00%20.00%30.00%20.00%除限售期预留授予部 分第二个解2028年40.00%30.00%40.00%30.00%除限售期预留授予部 分第三个解2029年50.00%40.00%50.00%40.00%除限售期预留授予部 分第四个解2030年60.00%50.00%60.00%50.00%除限售期 2根据上述指标各年度的考核目标完成情况，各期公司层面可解除限售比例（X） 与考核年度营业收入增长率（A）以及净利润增长率（B）相挂钩，具体解除限售比例安排如下： 考核指标 业绩完成度 考核指标对应解除限售比例（X） A≥Am 或 B≥Bm X=100% 考核年度营业收入增长率（A） An≤A

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