易明医药:北京植德律师事务所关于西藏易明西雅医药科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划首次授予事项的法律意见书

北京植德律师事务所

关于

西藏易明西雅医药科技股份有限公司

2026年限制性股票激励计划首次授予事项的

法律意见书植德（证）字[2026]0006-2号

二〇二六年三月北京植德律师事务所

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www.meritsandtree.com北京植德律师事务所关于西藏易明西雅医药科技股份有限公司

2026年限制性股票激励计划首次授予事项的

法律意见书植德（证）字[2026]0006-2号

致：西藏易明西雅医药科技股份有限公司

根据本所与易明医药签署的《律师服务协议书》，本所接受易明医药的委托，担任易明医药2026年限制性股票激励计划（以下称“本次股权激励计划”或“本次股权激励”）的专项法律顾问，并已出具了《北京植德律师事务所关于西藏易明西雅医药科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划的法律意见书》（以下称《股权激励法律意见书》）。

依据《公司法》《证券法》《管理办法》《业务办理指南》等有关法律、法规、规章和规范性文件的规定，本所就易明医药本次股权激励首次授予事项（以下称“本次授予”）出具本法律意见书。

本所律师根据中国（指中华人民共和国，且鉴于本法律意见书之目的，不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区）现行有效的相关法律、行

政法规、部门规章及其他规范性文件的规定，对与出具本法律意见书有关的所有文件资料进行了核查和验证（以下称“查验”）。本所律师对本法律意见书的出具特作如下声明：

1．本所律师仅根据本法律意见书出具日前已经发生或存在的事实、中国现

行有效的法律、行政法规、规章及其他规范性文件的有关规定及本所律师对该

等事实和规定的了解和理解发表法律意见，并不依据任何中国境外法律发表法律意见。

12．公司已向本所保证，公司已向本所律师提供了出具本法律意见书所必需

的全部有关事实和文件材料，且一切足以影响本法律意见书的事实和文件资料均已向本所披露；其所提供的全部文件资料以及所作的陈述和说明是真实、合

法、准确、完整和有效的，不存在任何隐瞒、虚假和遗漏之处及误导性陈述，文件上所有签名、印鉴均为真实，其所提供的复印件或副本均与原件或正本完全一致。对于本法律意见书至关重要而又无法得到独立证据支持的事实，本所律师以来源于有关政府部门、公司、其他有关单位或有关人士出具或提供的文

件资料、证明文件、专业报告、证言或文件的复印件出具法律意见。

3．本所律师已根据相关法律、行政法规、部门规章及其他规范性文件的规

定严格履行法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用的原则，对公司本次股权激励的合法性、合规性、真实性和有效性进行了查验并发表法律意见，本法律意见书不存在虚假记载、误导性陈述及重大遗漏，否则愿承担相应的法律责任。

4．本法律意见书仅供公司为实施本次授予之目的使用，不得用作任何其他用途。本所律师同意将本法律意见书作为公开披露的法律文件，随其他材料一起予以公告，并依法对本法律意见书承担相应的法律责任。

本所律师在《股权激励法律意见书》中的声明事项亦继续适用于本法律意见书。如无特别说明，本法律意见书中有关用语的含义与《股权激励法律意见书》中相同用语的含义一致。

2基于上述声明，根据《公司法》《证券法》《管理办法》《业务办理指南》及

《律师事务所从事证券法律业务管理办法》和《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等相关法律、法规、规章及规范性文件的要求，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，本所律师对易明医药提供的相关文件和有关事实进行了核查，现出具法律意见如下：

一、本次授予的批准与授权

经查验公司薪酬委员会、董事会、股东会的会议文件以及公司就本次股权激

励发布的相关公告，本次授予已经履行的批准和授权程序如下：

1．2026年2月10日，公司召开薪酬委员会会议，关联委员付丽华女士对本次股权激励相关议案回避表决，会议审议通过了《关于公司<2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。

2．2026年2月10日，公司召开第四届董事会第三次会议，关联董事付丽华女士对本次股权激励相关议案回避表决，会议审议通过了《关于公司<2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，并同意将前述议案提交公司股东会进行审议。

3．2026年2月12日，公司在巨潮资讯网、深交所网站披露了《激励计划（草案）》及其摘要等相关公告，且自2026年2月12日至2026年2月21日于公司内部对本次股权激励计划首次授予激励对象的姓名和职务进行了公示。在公示期内，公司薪酬委员会未收到员工对本次股权激励计划首次授予激励对象提出的异议。

4．2026年3月4日，公司薪酬委员会做出《西藏易明西雅医药科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。薪酬委员会经核查认为，列入本次股权激励计划首次拟授予的激励对象均符合相关法律、法规及规范性文件的要求，符合本次激励计划规定的激励对象条件，其作为本次激励计划的激励对象主体资格合法、有效。

35．2026年3月10日，公司召开2026年第一次临时股东会，审议并通过了《关于公司<2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。出席本次股东会的关联股东北京福好企业管理合伙企业（有限合伙）、许可先生、李前进女士回避表决。

6．2026年3月10日，公司召开薪酬委员会会议，关联委员付丽华女士回避表决，会议审议通过了《关于向2026年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，并同意将前述议案提交公司董事会审议。

7．2026年3月10日，公司召开第四届董事会第四次会议，审议通过了《关于向2026年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。

关联董事付丽华女士已回避上述相关议案的表决。其他董事与本次股权激励的激励对象不存在关联关系，相关议案由无关联关系的董事表决通过。

综上所述，本所律师认为，公司本次授予相关事项已经取得了现阶段必要的批准与授权，符合《公司法》《证券法》《管理办法》《业务办理指南》等相关法律、法规、规章及规范性文件及《西藏易明西雅医药科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划》（以下简称《激励计划》）的相关规定。

二、本次授予的具体情况

（一）本次授予的授予日根据公司第四届董事会第四次会议审议通过的《关于向2026年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，本次授予的授予日为2026年3月10日。公司薪酬委员会于2026年3月10日做出《西藏易明西雅医药科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单（授予日）的核查意见》（以下简称《首次授予激励对象名单（授予日）的核查意见》）。薪酬委员会经核查认为，公司董事会确定的首次授予日符合《管理办法》和本次股权激励计划中有关授予日的规定。

经查验，本次股权激励的授予日为公司股东会审议通过本次股权激励之日起

460日内的交易日，且不属于《激励计划》规定的不得作为授予日的区间日。

综上所述，本所律师认为，本次授予之授予日的确定符合《管理办法》《激励计划》的相关规定。

（二）本次授予的授予对象及授予数量根据公司第四届董事会第四次会议审议通过的《关于向2026年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司本次股权激励首次授予限制性股票的授予对象为26名，首次授予限制性股票的数量为280万股。根据《首次授予激励对象名单（授予日）的核查意见》，公司薪酬委员会经核查认为首次授予激励对象具备《公司法》《证券法》《业务办理指南》等法律、法规和规范性

文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》规定的激励对象范围，其作为本次股权激励计划激励对象的主体资格合法、有效，满足获授限制性股票的条件。

综上所述，本所律师认为，本次授予的授予对象和授予数量，符合《管理办法》《激励计划》的相关规定。

三、本次授予的条件

根据《激励计划》的规定，只有在同时满足下列条件时，公司方可向激励对象授予限制性股票：

1．公司未发生如下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

5（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

2．激励对象未发生如下任一情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；