关于调整2026年限制性股票激励计划

及2026年员工持股计划相关价格的公告

证券代码：002841证券简称：视源股份公告编号：2026-027

广州视源电子科技股份有限公司

关于调整2026年限制性股票激励计划及2026年员工持股计划相关价格的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

广州视源电子科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年5月12日召开第五届董事会第十六次会议，审议通过了《关于调整2026年限制性股票激励计划及2026年员工持股计划相关价格的议案》。根据《广州视源电子科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”）、《广州视源电子科技股份有限公司2026年员工持股计划》（以下简称“《员工持股计划》”）及公司2026年第一次临时股东会的授权，公司董事会对2026年限制性股票激励计划授予价格和2026年员工持股计划受让价格进行相应调整，现将相关调整内容公告如下：

一、已履行的相关审批程序

1、2026年4月22日，公司召开第五届董事会第十五次会议，审议通过了

《关于<公司2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年限制性股票激励计划有关事项的议案》《关于<公司2026年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2026年员工持股计划管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年员工持股计划有关事项的议案》。董事会薪酬与考核委员会提前审议通过了相关议案并发表了核查意见。

2、2026年4月26日至2026年5月5日，公司在内部对本股权激励计划授

予激励对象的姓名和职务进行了公示，公示期共10天。截至公示期满，董事会薪酬与考核委员会未收到任何异议。2026年5月7日，公司披露了《董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

1关于调整2026年限制性股票激励计划

及2026年员工持股计划相关价格的公告

3、2026年5月12日，公司召开2026年度第一次临时股东会，审议通过了

《关于<公司2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年限制性股票激励计划有关事项的议案》《关于<公司2026年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2026年员工持股计划管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年员工持股计划有关事项的议案》。

同日，公司召开第五届董事会第十六次会议，审议通过了《关于调整2026年限制性股票激励计划及2026年员工持股计划相关价格的议案》《关于向2026年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。相关议案在提交董事会审议前，公司董事会薪酬与考核委员会对其情况进行了核实并发表了核查意见。

二、调整情况公司于2026年4月16日召开2025年年度股东会，审议并通过了《关于<2025年利润分配预案>的议案》，以公司2026年3月23日在中国登记结算公司深圳分公司登记在册的总股本696016545股，剔除已回购股份2563644股后的

693452901股为基数，向全体股东每10股派7.200000元人民币现金（含税）。

2025年度权益分派已于2026年4月底实施完毕。根据《激励计划》《员工持股计划》相关规定，调整方法具体如下：

1、限制性股票授予价格的调整

根据《激励计划》相关规定，在激励计划公告当日至激励对象获授的限制性股票完成股份登记期间，公司有派息事项，应对限制性股票的授予价格进行相应的调整，授予价格调整方法如下：

P＝P0-V

其中：P0为调整前的授予价格；V为每股的派息额；P为调整后的授予价格。

经派息调整后，P仍须为正数。

根据以上公式，本次调整后2026年限制性股票激励计划授予价格=18.22-0.72=17.50元/股。

2关于调整2026年限制性股票激励计划

及2026年员工持股计划相关价格的公告

2、员工持股计划受让价格的调整

根据《员工持股计划》相关规定，在员工持股计划公布日至标的股票过户至本员工持股计划名下之日期间，若公司发生派息事宜，本员工持股计划受让价格将做相应的调整，受让价格调整方法如下：

P＝P0-V

其中：P0为调整前的受让价格；V为每股的派息额；P为调整后的受让价格。

经派息调整后，P仍须为正数。

根据以上公式，本次调整后2026年员工持股计划受让价格=18.22-0.72=17.50元/股。

三、本次调整对公司的影响

本次调整事项符合《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及公司《激励计划》《员工持股计划》相关规定，不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响。

四、董事会薪酬与考核委员会意见

根据公司《激励计划》《员工持股计划》的相关规定，因公司2025年度权益分派实施完毕，公司对2026年限制性股票激励计划授予价格和2026年员工持股计划受让价格进行调整。本次调整事项符合相关规定，不存在损害公司及全体股东利益的情况，董事会薪酬与考核委员会同意公司本次调整事项。

五、律师法律意见书的结论意见

北京市君合（广州）律师事务所律师认为，截至法律意见书出具之日，公司本次调整已获得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》《指导意见》等相关法律、法规、规范性文件及《激励计划》《员工持股计划》的有关规定。

六、备查文件

1、广州视源电子科技股份有限公司第五届董事会第十六次会议决议；

2、广州视源电子科技股份有限公司第五届董事会薪酬与考核委员会第七次

会议决议；

3关于调整2026年限制性股票激励计划

及2026年员工持股计划相关价格的公告

3、北京市君合（广州）律师事务所关于广州视源电子科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划及员工持股计划价格调整及授予相关事项的法律意见。

特此公告。

广州视源电子科技股份有限公司董事会

2026年5月13日

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