盐津铺子食品股份有限公司 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法 为进一步完善盐津铺子食品股份有限公司（以下简称“公司”）法人治理结 构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司核心骨干员工的积极性，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司根据国家相关法律及本公司实际情况拟实施2025年限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”）。 为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规 范性文件以及《公司章程》、公司限制性股票激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。 一、考核目的 加强公司股权激励计划执行的计划性，量化公司股权激励计划设定的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实现公司股权激励计划的各项业绩目标；同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，客观、公正评价员工的绩效和贡献，为本次激励计划的执行提供客观、全面的评价依据。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，包括公司（含子公司）的董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，以及公司董事会认为应当激励的其他员工。 四、考核机构（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作。 （二）公司人力资源管理中心负责具体实施考核工作。人力资源管理中心对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。 （三）公司人力资源管理中心、财务管理中心等相关部门负责相关考核数据 的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。 （四）公司董事会负责考核结果的审核。 五、考核指标及标准 （一）公司层面业绩考核要求 本激励计划的解除限售考核年度为2026-2028年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示： 公司层面业绩公司层面业绩解除限售安排 目标值（An） 触发值（Am） 第一个解除限售期2026年净利润不低于8.5亿元2026年净利润不低于7.65亿元 2026-2027年净利润合计不低于2026-2027年净利润合计不低于 第二个解除限售期18.5亿元16.65亿元 2026-2028年净利润合计不低于2026-2028年净利润合计不低于 第三个解除限售期 31亿元27.90亿元 考核指标 业绩完成度 公司层面行权比例（X） A≥An X=100% 公司考核期达成 Am≤A

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