证券代码：002851证券简称：麦格米特公告编号：2025-057

深圳麦格米特电气股份有限公司

关于2022年股票期权激励计划首次授予部分第三个行权期

及预留授予部分第二个行权期采用

自主行权模式的提示性公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

特别提示：

1、深圳麦格米特电气股份有限公司（以下简称“公司”）2022年股票期权

激励计划期权首次授予部分股票期权简称：麦米 JLC1，期权代码：037249；预

留授予部分股票期权简称：麦米 JLC2，期权代码：037359。

2、公司2022年股票期权激励计划首次授予部分第三个行权期可行权的激

励对象为540名，可行权期权数量为4222750份，行权价格为17.44元/股；预留授予部分第二个行权期可行权的激励对象为72名，可行权期权数量为513300份，行权价格为17.44元/股。

3、本次行权采用自主行权模式。

4、公司2022年股票期权激励计划首次授予部分共分为4个行权期、预留

授予部分共分为3个行权期，根据业务办理的实际情况，首次授予部分第三个行权期实际可行权期限为2025年6月16日至2026年6月8日；预留授予部分第一个行权期实际可行权期限为2025年6月16日至2026年5月15日。

5、本次可行权股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。

2025年5月29日，公司召开第五届董事会第十八次会议、第五届监事会第十七次会议审议通过了《关于2022年股票期权激励计划首次授予部分第三个行权期及预留授予部分第二个行权期行权条件成就的议案》，同意公司2022年股票期权激励计划首次授予部分第三个行权期符合可行权条件的540名激励对象以自主行权方式行权，可行权期权数量为4222750份，行权价格为17.44元/份；

同意2022年股票期权激励计划预留授予部分第二个行权期符合可行权条件的72

名激励对象以自主行权方式行权，可行权期权数量为513300份，行权价格为17.44元/份。具体内容详见公司于2025年5月30日在巨潮资讯网披露的《关于

2022年股票期权激励计划首次授予部分第三个行权期及预留授予部分第二个行权期行权条件成就的公告》（公告编号：2025-050）。

截至本公告披露之日，本次自主行权事项已获深圳证券交易所审核通过，且公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司进行自主行权相关登记申报工作。现将有关事项公告如下：

一、自主行权的具体安排

（一）期权简称及期权代码

首次授予部分股票期权简称：麦米 JLC1，期权代码：037249；

预留授予部分股票期权简称：麦米 JLC2，期权代码：037359。

（二）行权数量及行权价格公司2022年股票期权激励计划首次授予部分第三个行权期符合行权条件的

激励对象共540名，可自主行权的股票期权共4222750份，行权价格为17.44元/份；预留授予部分第二个行权期符合行权条件的激励对象共72名，可自主行权的股票期权共513300份，行权价格为17.44元/份。若在激励对象行权前发生派息、资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票总数、行权价格将做相应的调整。

首次授予部分激励对象名单及行权情况：

本次可行权本次可行本次可行权获授的股票期权的股票期权权数量占数量占目前姓名职务

数量(万份)数量（万份）已获授期总股本的比权的比例例核心管理人员及核心技术

1689.1000422.275025.00%0.77%（业务）人员（540人）

合计（540人）1689.1000422.275025.00%0.77%

注：上表中总股本数量为截至2025年6月12日公司总股本数量，上表如出现总数与分项数值之和不符的情况，系四舍五入原因造成（下同）。

预留授予部分激励对象名单及行权情况：本次可行权本次可行本次可行权获授的股票期权的股票期权权数量占数量占目前姓名职务

数量(万份)数量（万份）已获授期总股本的比权的比例例核心管理人员及核心技术

171.100051.330030.00%0.09%（业务）人员（72人）

合计（72人）171.100051.330030.00%0.09%

注：上表中总股本数量为截至2025年6月12日公司总股本数量，上表如出现总数与分项数值之和不符的情况，系四舍五入原因造成。

本次股权激励的激励对象不包含董事及高级管理人员。

（三）行权期限首次授予部分第三个行权期行权期为2025年6月9日至2026年6月8日（根据业务办理的实际情况，实际可行权期限为2025年6月16日至2026年6月8日）；预留授予部分第二个行权期行权期为2025年5月18日至2026年5月17日（根据业务办理的实际情况，实际可行权期限为2025年6月16日至2026年

5月15日）。激励对象必须在期权有效期内行权完毕，本次行权期限有效期结束后，未行权的股票期权自动失效，由公司注销。

（四）可行权日

可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：

1、公司年度报告、半年度报告公告前15日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前15日起算;

2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内；

3、自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生

之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；

4、中国证监会及证券交易所规定的其他期间。

激励对象必须在可行权有效期内行权完毕，有效期结束后，已获授但尚未行权的股票期权不得行权。

（五）本次股票期权可行权激励对象所缴纳的个人所得税由公司代扣代缴。

二、本次激励计划首次授予部分第三个行权期及预留授予部分第二个行权期行权条件成就的说明

（一）等待期届满的说明

根据《公司2022年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”或“本次激励计划”）的规定，本激励计划授予的股票期权的等待期分别为自授予日起12个月、24个月、36个月、48个月。公司向激励对象首次授予的股票

期权第三个行权期为自首次授予日起36个月后的首个交易日起至首次授予日

起48个月内的最后一个交易日止，可申请行权所获总量的25%；公司向激励对象预留授予的股票期权第二个行权期为自预留授予日起24个月后的首个交易

日起至预留授予日起36个月内的最后一个交易日止，可申请行权所获总量的

30%；

本激励计划的首次授予日为2022年6月9日，公司本次激励计划首次授予的股票期权第三个等待期已于2025年6月8日届满；本激励计划的预留授予日

为2023年5月18日，公司本次激励计划首次授予的股票期权第二个等待期已于2025年5月17日届满。

（二）股票期权首次授予部分第三个行权期及预留授予部分第二个行权期行权条件达成情况说明序号行权条件是否满足可行权条件的说明

本公司未发生如下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会

公司未发生相关任一情形，满

1计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；

足行权条件。

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

激励对象未发生如下任一情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证激励对象未发生相关任一情

2

监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措形，满足行权条件。

施；

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

首次授予部分第三个行权期及预留授予部分第二个公司业绩成就情况：

3

行权期公司层面业绩考核条件：根据公司2024年度财务审计相比2019~2021年三年平均值，2023年年度营业收报告：

入增长率（A1）不低于 50.00%或相比 2019~2021 年 相比 2019~2021 年三年平均

三年平均值，2023年年度扣除非经常性损益的净利值，2024年年度营业收入增润增长率（A2）不低于 30.00% 长率为 121.04%。本次激励计公司层面行权划首次授予部分第三个行权

考核指标达成率 X比例期及预留授予部分第二个行

X≥100% 100% 权期业绩考核满足行权条件，X=年度实际增

80%≤X<100% 80% 公司层面行权比例为 100%。

长率/A

X<80% 0%

注：上述“净利润”指公司经审计合并报表的归属于上市公

司股东的扣除非经常性损益后的净利润，且以剔除公司实施股权激励计划产生的股份支付费用和可转换公司债券的利息费用的净利润为计算依据。

个人业绩考核要求：经收集激励对象2024年绩效

考核等级个人可行权比例考核结果，激励对象个人绩效卓越100%考核结果如下：

优秀100%个人首次预留考核

良好100%行权授予授予等级

合格80%比例人数人数

不合格0%卓越100%

4优秀100%54072

激励对象当年实际行权的股票期权数量=个人当年良好100%

计划行权的股票数量×个人层面可行权比例合格80%00不合

0%00

格本次首次授予部分可行权激

励对象540人、预留授予部分可行权激励对象72人。

综上，公司2022年股票期权激励计划首次授予的股票期权的第三个行权期及预留授予的股票期权第二个行权期行权条件已经成就，根据公司本次激励计划的行权安排，首次授予部分第三个行权期可行权数量占获授股票期权数量比例为

25%，结合激励对象的个人绩效考核结果，公司540名激励对象第三个行权期可

行权的股票期权共计4222750份；预留授予部分第二个行权期可行权数量占获

授股票期权数量比例为30%，结合激励对象的个人绩效考核结果，公司72名激励对象第二个行权期可行权的股票期权共计513300份。

三、本次行权对公司的影响

（一）对公司股权结构和上市条件的影响

本次行权对公司股权结构不产生重大影响，公司控股股东和实际控制人不会发生变化。本期可行权期权若全部行权后，公司股权分布仍具备上市条件。

（二）对公司当年财务状况和经营成果的影响本次激励对象采用自主行权方式进行行权。行权相关股票期权费用已根据企业会计准则及公司会计政策的相关规定，在等待期内摊销，并计入相关成本或费用，相应增加资本公积。根据公司股权激励计划的规定，假设本期可行权的股票期权全部行权，公司总股本将由545760751股（截至2025年6月12日数据）增加至550496801股，对公司基本每股收益及净资产收益率影响较小，具体影响以经会计师事务所审计的数据为准。

（三）选择自主行权模式对股票期权定价及会计核算的影响

公司选择Black-Scholes模型来计算期权的公允价值。由于在可行权日之前，公司已经根据股票期权在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。在行权日，公司根据实际行权数量，确认股本和股本溢价，同时将等待期内确认的“资本公积—其他资本公积”转入“资本公积—资本溢价”，行权模式的选择不会对上述会计处理造成影响，即股票期权选择自主行权模式不会对股票期权的定价及会计核算造成实质影响。

四、其他说明

（一）行权期内，公司激励对象在符合规定的有效期内通过选定承办券商（平安证券股份有限公司）系统自主进行申报行权。承办券商在业务承诺书中承诺其向上市公司和激励对象提供的自主行权业务系统的技术规范完全符合证券交易所及中国登记结算公司对于自主行权业务的操作要求。

（二）公司将在定期报告或临时报告中披露公司股权激励对象变化、股票

期权重要参数调整情况、激励对象自主行权情况以及公司股份变动情况等信息。

特此公告。

深圳麦格米特电气股份有限公司董事会

2025年6月16日