证券代码：002869 证券简称：金溢科技 深圳市金溢科技股份有限公司 2026年限制性股票激励计划 （草案） 深圳市金溢科技股份有限公司 二〇二六年九月深圳市金溢科技股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案） 声 明 本公司董事会及全体董事保证本激励计划的内容不存在虚假记载、误导性陈 述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划所获得的全部利益返还公司。 深圳市金溢科技股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案）特别提示一、深圳市金溢科技股份有限公司（以下简称“金溢科技”、“公司”或“本公司”）2026年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》 和《深圳市金溢科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）等有关规定而制定。 二、本激励计划所采用的激励形式为限制性股票，股票来源为公司自二级市 场回购的公司 A股普通股股票。 符合本激励计划授予条件的激励对象，可以授予价格获得公司 A股普通股股票，该等股票将由中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理登记。激励对象获授的限制性股票解除限售前，不得转让、质押、抵押、担保或偿还债务等。 三、本激励计划拟向激励对象授予限制性股票共计 4006700 股，约占本激 励计划草案公告时公司股本总额 176914991 股的 2.26%。本次授予为一次性授予，无预留权益。 截至本激励计划草案公告之日，公司全部在有效期内的股权激励计划涉及的公司股票累计不超过公司股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计未超过本激励计划草案 公告时公司股本总额的 1%。 自本激励计划公告之日起至限制性股票完成授予登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票的授予数量将进行相应的调整。 四、本激励计划授予的激励对象不超过 30人，包括在本公司（含分公司及控股子公司，下同）任职的高级管理人员、中层管理人员以及核心技术（业务）人员，不包括公司独立董事，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，符合《上市公司股权激励管理办法》第八条的规定，不存在不得成为激励对象的下列情形： （一）最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 深圳市金溢科技股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案） （二）最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （三）最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； （四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； （五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （六）中国证监会认定的其他情形。 五、本激励计划授予的限制性股票的授予价格为 8.48元/股。 自本激励计划公告之日起至限制性股票完成授予登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性股票的授予价格将进行相应的调整。 六、本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至全部解除限售或回购 注销之日止，最长不超过 60个月。 七、公司符合《上市公司股权激励管理办法》第七条的规定，不存在不得实 行股权激励的下列情形： （一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告； （三）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形； （四）法律法规规定不得实行股权激励的； （五）中国证监会认定的其他情形。 八、公司不为激励对象依本激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形 式的财务资助，包括为其贷款提供担保。 九、本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件存在虚假记载、误导性 陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或者行使权益安排的，激励对象自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由参与本激深圳市金溢科技股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案）励计划所获得的全部利益返还公司。 十、本激励计划经公司股东会审议通过后方可正式实施。 十一、自股东会审议通过本激励计划之日起 60 日内，公司将按相关规定召 开董事会确定授予日，并完成登记、公告等相关程序。若公司未能在 60日内完成上述工作，应当及时披露未完成的原因，并终止实施本激励计划，未授予的限制性股票失效。根据《上市公司股权激励管理办法》规定的不得授予限制性股票的期间不计入 60日期限之内。 十二、本激励计划的实施不会导致公司股权分布不符合上市条件。 深圳市金溢科技股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案） 目 录 第一章 释义 ...............................................7 第二章 本激励计划的实施目的 ...................................... 8 第三章 本激励计划的管理机构 ...................................... 9 第四章 本激励计划的激励对象 ..................................... 10 第五章 本激励计划的股票来源、授予数量及分配情况 ............................12 第六章 本激励计划的有效期、授予日、解除限售安排和限售规定 .......................14 第七章 本激励计划的激励价格及确定方法 .................................16 第八章 本激励计划的授予条件与解除限售条件 ...............................17 第九章 本激励计划的调整方法和程序 .................................. 21 第十章 本激励计划的会计处理 ..................................... 23 第十一章 本激励计划的实施程序 .................................... 24 第十二章 公司/激励对象各自的权利义务 .................................27 第十三章 公司/激励对象情况发生变化的处理方式 .............................29 第十四章 限制性股票回购注销的原则 .................................. 32 第十五章 公司与激励对象之间相关争议或纠纷的解决机制 ..........................35 第十六章 附则 ............................................ 36 深圳市金溢科技股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案） 第一章 释义 以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义： 金溢科技、公司、本公 指 深圳市金溢科技股份有限公司司 限制性股票激励计划、 深圳市金溢科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划指 本激励计划 （草案） 根据本激励计划规定的授予条件和授予价格，公司向激励对象授予一定数量的公司股票，该等股票设置一定期限的限售期，限制性股票 指 在达到本激励计划规定的解除限售条件后，方可解除限售并上市流通 激励对象 指 参与本激励计划的人员 授予日 指 公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交易日授予价格 指 公司向激励对象授予每股限制性股票的价格 限制性股票被禁止转让、质押、抵押、担保或偿还债务等的期 限售期 指间 本激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对象获授的限制解除限售期 指性股票可以解除限售并上市流通的期间 本激励计划规定的，激励对象获授的限制性股票解除限售所必解除限售条件 指须满足的条件 《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》 《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》 《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》 《业务办理指南》 指 《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1号—业务办理》 《公司章程》 指 《深圳市金溢科技股份有限公司章程》 中国证监会 指 中国证券监督管理委员会 证券交易所 指 深圳证券交易所 元、万元 指 人民币元、人民币万元 深圳市金溢科技股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案） 第二章 本激励计划的实施目的 为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，促进公司持续、健康发展，公司按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》《业务办理指南》和《公司章程》等有关规定，制定本激励计划。 深圳市金溢科技股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案） 第三章 本激励计划的管理机构 一、股东会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、变更和终止。股东会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权董事会办理。 二、董事会是本激励计划的执行管理机构，负责本激励计划的实施。董事会 下设薪酬与考核委员会，负责拟定本激励计划并提交董事会审议，董事会审议通过后，提交股东会审议批准。董事会可以在股东会授权范围内办理本激励计划相关事宜。 三、董事会薪酬与考核委员会是本激励计划的监督机构，负责审核激励对象名单；就本激励计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见；监督本激励计划的实施是否符合法律法规、规范性文 件以及《公司章程》的有关规定。 四、公司在股东会审议通过本激励计划之前对其进行变更的，董事会薪酬与 考核委员会应当就变更后的激励计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表明确意见。 五、激励对象获授权益前，董事会薪酬与考核委员会应当就本激励计划设定的激励对象获授权益的条件是否成就发表明确意见。激励对象获授权益与本激励计划的既定安排存在差异的，董事会薪酬与考核委员会（当激励对象发生变化时）应当发表明确意见。 六、激励对象行使权益前，董事会薪酬与考核委员会应当就本激励计划设定的激励对象行使权益的条件是否成就发表明确意见。 七、如本激励计划在后续实施过程中（包括但不限于对激励对象的核实、限制性股票的作废及激励计划的实施程序如生效、授予、变更、终止等），相关法律法规及监管部门规章制度对上市公司治理规则或股权激励相关规定进行修订 或调整的，则本激励计划的监督机构及其所涉及的上述相关程序和职责，均按调整修订后的相关规定的履行。 深圳市金溢科技股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案） 第四章 本激励计划的激励对象 一、激励对象的确定依据及范围 （一）激励对象的确定依据 1、激励对象确定的法律依据 本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》和《管理办法》等有关法律、 法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。 2、激励对象确定的职务依据 本激励计划的激励对象包括在本公司任职的高级管理人员、中层管理人员以 及核心技术（业务）人员，不包括独立董事，也不包含持股 5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。所有激励对象由公司董事会薪酬与考核委员会核实确定。 （二）激励对象的范围 本激励计划确定的激励对象不超过 30人，包括在本公司任职的高级管理人员、中层管理人员以及核心技术（业务）人员。 1、激励对象应符合以下条件： （1）激励人员中，高级管理人员须经公司董事会聘任，所有激励对象必须 在本激励计划的有效期内于公司或公司的子公司任职、领取薪酬，并签订劳动合同或者聘用协议； （2）本次激励计划涉及的激励对象中不包括公司独立董事，亦不包括持股 5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 2、激励对象不存在以下情形： （1）最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （3）最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （6）中国证监会认定的其他情形。 深圳市金溢科技股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案） 二、激励对象的核实 1、公司将在召开股东会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示 激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10天。 2、公司董事会薪酬与考核委员会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见。 3、公司将在股东会审议本激励计划前 5日披露董事会薪酬与考核委员会对 激励对象名单的公示情况说明及核查意见。经董事会调整的激励对象名单亦应经薪酬与考核委员会核实。 深圳市金溢科技股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案） 第五章 本激励计划的股票来源、授予数量及分配情况 一、本激励计划的股票来源 本激励计划的股票来源为公司自二级市场回购的公司 A股普通股股票。 二、拟授予的限制性股票数量及分配情况 （一）拟授予的限制性股票数量 本激励计划拟向激励对象授予限制性股票共计 4006700 股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 176914991股的 2.26%。 （二）拟授予的限制性股票的分配情况 本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示： 获授的限制性股 占授予权益总量 占目前总股本 序号 姓名 职务 票数量（股） 比例（%） 的比例（%） 1 李锋龙 财务总监、副总经理 336300 8.39 0.19 2 崔英磊 副总经理 423300 10.56 0.24 3 文莉 副总经理 336300 8.39 0.19 4 段作义 总工程师 336300 8.39 0.19 5 祁伟 副总经理 280300 7.00 0.16 6 鲁骏 职工代表董事 40100 1.00 0.02 其他中层管理人员及核心业务骨干 2254100 56.26 1.27 （24人） 合计 4006700 100.00 2.26 注：上表合计数与各明细数值之和的尾数如有差异，均因四舍五入所致。 截至本激励计划草案公告之日，公司全部在有效期内的股权激励计划涉及的公司股票累计不超过公司股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计未超过本激励计划草案 公告时公司股本总额的 1%。 根据《管理办法》的相关规定，本激励计划拟向各激励对象授予的限制性股票须经公司股东会特别决议审议通过后方可实施。 自本激励计划公告之日起至限制性股票完成授予登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票的授予数量将进行相应的调整。 在本激励计划拟授予的限制性股票总量范围内，激励对象实际获授的限制性深圳市金溢科技股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案） 股票数量根据其个人的资金缴纳情况而确定，最终可解除限售的限制性股票数量还须根据公司层面业绩考核和个人层面绩效考核确定。 公司正立足现有产业基础，不断加强内生发展与外延拓展的有机结合，提高公司经营质量。合适的激励总量与价格能够切实降低公司留人成本，真正提升激励对象的工作热情和责任感，有效结合公司、股东和激励对象的利益，从而推动公司战略规划、经营目标的实现。公司董事会以“激励与约束对等”、“重点激励，有效激励”为原则，合理确定拟授予各激励对象的限制性股票数量，与其岗位的重要性、价值贡献度相匹配。本激励计划兼顾激励效果的同时，设定较为严谨的考核体系，需要激励对象发挥主观能动性和创造性。因此，股权激励的内在机制决定了本激励计划的实施将对公司持续经营能力和股东权益带来正面影响。 深圳市金溢科技股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案） 第六章 本激励计划的有效期、授予日、解除限售安排和限售规定 一、本激励计划的有效期本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至全部解除限售或回购注 销之日止，最长不超过 60个月。 二、本激励计划的授予日 本激励计划经公司股东会审议通过后，由董事会确定授予日，应遵守中国证监会和深圳证券交易所的相关规定，授予日必须为交易日，且不得为下列区间日： （一）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前十五日起算； （二）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内； （三）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日； （四）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。 自股东会审议通过本激励计划之日起 60 日内，公司将按相关规定召开董事会确定授予日，并完成登记、公告等相关程序。若公司未能在 60日内完成上述工作，应当及时披露未完成的原因，并终止实施本激励计划，未授予的限制性股票失效。根据《管理办法》的有关规定，上述不得授予限制性股票的期间不计入 60日期限之内。 三、本激励计划的解除限售安排 激励对象获授的限制性股票在解除限售前，不得转让、质押、抵押、担保或偿还债务等。 本激励计划授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示： 解除限售安排 解除限售期间 解除限售比例 第一个解除限售期 自授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日起至授 35% 予登记完成之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止 自授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日起至授 第二个解除限售期 35% 予登记完成之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止 深圳市金溢科技股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案） 自授予登记完成之日起 36 个月后的首个交易日起至授 第三个解除限售期 30% 予登记完成之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止 激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票由于资本公积金转增股本、送 股等情形增加的权益同时受解除限售条件约束，且解除限售之前不得转让、质押、抵押、担保或偿还债务等，若届时限制性股票不得解除限售的，则因前述原因获得的权益亦不得解除限售，由公司回购注销。 除本激励计划另有约定之外，各解除限售期内，当期可解除限售但未申请解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格。 四、本激励计划的限售规定 本激励计划的限售规定按照《公司法》《证券法》和《公司章程》等有关规定执行，具体如下： （一）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股 份不得超过其所持有公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的公司股份。 （二）激励对象为公司董事和高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其 持有的公司股份在买入后 6个月内卖出，或者在卖出后 6个月内又买入，由此所得收益归公司所有，公司董事会将收回其所得收益。 （三）激励对象为公司董事和高级管理人员的，减持公司股份还需遵守《上市公司股东减持股份管理暂行办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第18 号——股东及董事、高级管理人员减持股份》《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》等有关规定。 （四）激励对象为公司董事和高级管理人员的，在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》和《公司章程》等对公司董事和高级管理人员转让公司股份的有关规定发生变化，则其转让公司股份应当在转让时符合修改后的《公司法》《证券法》和《公司章程》等有关规定。 深圳市金溢科技股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案） 第七章 本激励计划的激励价格及确定方法 一、限制性股票的授予价格 本激励计划授予的限制性股票的授予价格为 8.48元/股。即，满足授予条件之后，激励对象可以每股 8.48元的价格购买公司向激励对象授予的公司 A股普通股股票。 二、授予价格的确定方法 限制性股票的授予价格不低于公司股票的票面金额，且不低于下列价格的较高者： （一）本激励计划草案公告前 1个交易日公司股票交易均价（前 1个交易日公司股票交易总额/前 1个交易日公司股票交易总量）每股 16.95 元的 50%，为每股 8.48元； （二）本激励计划草案公告前 60 个交易日公司股票交易均价（公司股票交易总额/公司股票交易总量）每股 15.91元的 50%，为每股 7.95元。 自本激励计划公告之日起至限制性股票完成授予登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性股票的授予价格将进行相应的调整。 深圳市金溢科技股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案） 第八章 本激励计划的授予条件与解除限售条件 一、限制性股票的授予条件 同时满足下列条件的，公司应向激励对象授予限制性股票；反之，未满足下列任一条件的，公司不得向激励对象授予限制性股票： （一）公司未发生如下任一情形： 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告； 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法 表示意见的审计报告； 3、上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进 行利润分配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权激励的； 5、中国证监会认定的其他情形。 （二）激励对象未发生如下任一情形： 1、最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选的； 2、最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 3、最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚 或者采取市场禁入措施； 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、中国证监会认定的其他情形。 二、限制性股票的解除限售条件 各解除限售期内，同时满足下列条件的，激励对象获授的限制性股票方可解除限售： （一）公司未发生如下任一情形： 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告； 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法 深圳市金溢科技股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案）表示意见的审计报告； 3、上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利 润分配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权激励的； 5、中国证监会认定的其他情形。 （二）激励对象未发生如下任一情形： 1、最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2、最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 3、最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚 或者采取市场禁入措施； 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、中国证监会认定的其他情形。 发生上述第（一）条和第（二）条规定情形之一的，激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格。 （三）公司层面业绩考核 本激励计划授予的限制性股票解除限售对应的考核年度为 2027 年-2029年三个会计年度，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核如下表所示： 解除限售期 目标值（Am） 触发值（An） 以2026年的营业收入为基数，以2026年的营业收入为基数，2027 第一个解除限售期 2027年营业收入增长率不低于 年营业收入增长率不低于22.50% 30.00% 以2026年的营业收入为基数，以2026年的营业收入为基数，2028 第二个解除限售期 2028年营业收入增长率不低于 年营业收入增长率不低于51.75% 69.00% 以2026年的营业收入为基数，以2026年的营业收入为基数，2029 第三个解除限售期 2029年营业收入增长率不低于 年营业收入增长率不低于89.78% 119.70% 深圳市金溢科技股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案）（续上表） 考核完成情况 公司层面可解除限售比例（X） A≥Am 100% An

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