深圳市金溢科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划考核管理办法 深圳市金溢科技股份有限公司（以下简称“公司”）为了完善长效激励与约 束机制，充分调动核心人员的工作积极性和创造性，有效地将股东利益、公司利益和员工利益相结合，促进公司长期、稳定、健康发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，制定并拟实施 2026年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。 为保证本激励计划的顺利实施，公司根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》《公司章程》和《2026 年限制性股票激励计划（草案）》及摘要等相关规定，结合实际情况，制定《2026年限制性股票激励计划考核管理办法》（以下简称“本办法”）。 一、考核目的 确保本激励计划的顺利实施，完善长效激励与约束机制，促进公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价工作坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法执行，提高本激励计划的考核体系与激励对象工作绩效挂钩的紧密性，从而实现良好的激励和约束效果。 三、考核对象本办法适用于本激励计划确定的激励对象，包括在本公司（含控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员以及核心技术（业务）人员。 四、考核机构 激励对象的考核评价工作由公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织，公司董事会负责最终考核结果的审核。 五、考核标准 （一）公司层面业绩考核 本激励计划授予的限制性股票解除限售对应的考核年度为 2027 年-2029年三个会计年度，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核目标如下表所示： 解除限售期 目标值（Am） 触发值（An） 以2026年的营业收入为基数，2027 以2026年的营业收入为基数，2027 第一个解除限售期 年营业收入增长率不低于30.00% 年营业收入增长率不低于22.50% 以2026年的营业收入为基数，2028 以2026年的营业收入为基数，2028 第二个解除限售期 年营业收入增长率不低于69.00% 年营业收入增长率不低于51.75% 以2026年的营业收入为基数，2029 以2026年的营业收入为基数，2029 第三个解除限售期 年营业收入增长率不低于119.70% 年营业收入增长率不低于89.78%（续上表） 考核完成情况 公司层面可解除限售比例（X） A≥Am 100% An

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