上海君澜律师事务所

关于

伊戈尔电气股份有限公司

2022年股票期权与限制性股票激励计划注销、2023年股票期权与限制性股票激励计划

注销、回购注销、调整、行权及解除限售、

2024年股票期权与限制性股票激励计划

注销、回购注销及调整相关事项之法律意见书

二〇二六年三月上海君澜律师事务所法律意见书上海君澜律师事务所关于伊戈尔电气股份有限公司

2022年股票期权与限制性股票激励计划注销、

2023年股票期权与限制性股票激励计划

注销、回购注销、调整、行权及解除限售、

2024年股票期权与限制性股票激励计划

注销、回购注销及调整相关事项之法律意见书

致：伊戈尔电气股份有限公司

上海君澜律师事务所（以下简称“本所”）接受伊戈尔电气股份有限公司（以下简称“公司”或“伊戈尔”）的委托，根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《伊戈尔电气股份有限公司2022年股票期权与限制性股票激励计划》（以下简称“《2022年激励计划》”）《伊戈尔电气股份有限公司2023年股票期权与限制性股票激励计划》（以下简称“《2023年激励计划》”）及《2024年股票期权与限制性股票激励计划》（以下简称“《2024年激励计划》”）的规定，就伊戈尔《2022年激励计划》注销部分股票期权、《2023年激励计划》注销部分股票期权、回购注销部分限制性股票、

调整行权价格、首次授予股票期权第三个行权期行权条件成就及首次授予限制

性股票第三个解除限售期解除限售条件成就、《2024年激励计划》注销部分股票期权、回购注销部分限制性股票、调整行权价格相关事项（以下合称“本次注销、回购注销、调整、行权及解除限售”）相关事项出具本法律意见书。

对本法律意见书，本所律师声明如下：

（一）本所律师依据《中华人民共和国证券法》《律师事务所从事证券法律业务管理办法》和《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及

本法律意见书出具日以前已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，进行了充分的核查验证，保证本法律意见所认

2上海君澜律师事务所

法律意见书

定的事实真实、准确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担相应法律责任。

（二）本所已得到伊戈尔如下保证：伊戈尔向本所律师提供了为出具本法

律意见书所必需的全部文件，所有文件真实、完整、合法、有效，所有文件的副本或复印件均与正本或原件相符，所有文件上的签名、印章均为真实；且一切足以影响本所律师做出法律判断的事实和文件均已披露，并无任何隐瞒、误导、疏漏之处。

（三）本所仅就公司本次注销、回购注销、调整、行权及解除限售的相关

法律事项发表意见，而不对公司本次注销、回购注销、调整、行权及解除限售所涉及的标的股权价值、考核标准等方面的合理性以及会计、审计等专业事项

发表意见，本所及经办律师不具备对该等专业事项进行核查和作出判断的合法资格。本所及经办律师在本法律意见书中对与该等专业事项有关的报表、数据或对会计报告、审计报告等专业报告内容的引用，不意味着本所及经办律师对这些引用内容的真实性、有效性做出任何明示或默示的保证。

本法律意见书仅供本次注销、回购注销、调整、行权及解除限售之目的使用，不得用作任何其他目的。

本所律师同意将本法律意见书作为伊戈尔本次注销、回购注销、调整、行

权及解除限售所必备的法律文件，随其他材料一同向公众披露，并依法对所出具的法律意见承担责任。

本所律师按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，在对公司提供的有关文件和事实进行了充分核查验证的基础上，出具法律意见如下：

一、本次注销、回购注销、调整、行权及解除限售的批准与授权

（一）《2022年激励计划》的批准与授权

2022年4月19日，公司第五届董事会薪酬与考核委员会第六次会议审议通过了《关于<伊戈尔电气股份有限公司2022年股票期权与限制性股票激励计划

3上海君澜律师事务所

法律意见书（草案）>及其摘要的议案》《关于<伊戈尔电气股份有限公司2022年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核查公司2022年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的议案》等议案。

2022年4月19日，公司第五届董事会第二十四次会议审议通过了《关于<伊戈尔电气股份有限公司2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<伊戈尔电气股份有限公司2022年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。

2022年4月19日，公司第五届监事会第二十次会议审议通过了《关于<伊戈尔电气股份有限公司2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<伊戈尔电气股份有限公司2022年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核查公司2022年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的议案》等议案。

2022年5月11日，公司2021年年度股东大会审议通过了《关于<伊戈尔电气股份有限公司2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<伊戈尔电气股份有限公司2022年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。

2027年3月27日，公司第七届董事会薪酬与考核委员会第二次会议审议通

过了《关于注销部分股票期权与回购注销部分限制性股票的议案》《关于2023年股票期权与限制性股票激励计划首次授予限制性股票第三个解除限售期解除限售条件成就的议案》及《关于2023年股票期权与限制性股票激励计划首次授予股票期权第三个行权期行权条件成就的议案》。

2026年3月27日，公司第七届董事会第五次会议审议通过了《关于注销部分股票期权与回购注销部分限制性股票的议案》《关于调整股权激励计划股票期权行权价格的议案》《关于2023年股票期权与限制性股票激励计划首次授予限

4上海君澜律师事务所

法律意见书制性股票第三个解除限售期解除限售条件成就的议案》及《关于2023年股票期权与限制性股票激励计划首次授予股票期权第三个行权期行权条件成就的议案》。

（二）《2023年激励计划》的批准与授权

2023年1月18日，公司第六届董事会薪酬与考核委员会第一次会议审议通过了《关于<伊戈尔电气股份有限公司2023年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<伊戈尔电气股份有限公司2023年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核查公司2023年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的议案》等议案。

2023年1月18日，公司第六届董事会第三次会议审议通过了《关于<伊戈尔电气股份有限公司2023年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<伊戈尔电气股份有限公司2023年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》及《关于提议召开2023年第一次临时股东大会的议案》等议案。

2023年1月18日，公司第六届监事会第二次会议审议通过了《关于<伊戈尔电气股份有限公司2023年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<伊戈尔电气股份有限公司2023年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核查公司2023年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的议案》等议案。

2023年2月3日，公司2023年第一次临时股东大会审议通过了《关于<伊戈尔电气股份有限公司2023年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<伊戈尔电气股份有限公司2023年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。

2027年3月27日，公司第七届董事会薪酬与考核委员会第二次会议审议通

过了《关于注销部分股票期权与回购注销部分限制性股票的议案》《关于2023

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法律意见书年股票期权与限制性股票激励计划首次授予限制性股票第三个解除限售期解除限售条件成就的议案》及《关于2023年股票期权与限制性股票激励计划首次授予股票期权第三个行权期行权条件成就的议案》。

2026年3月27日，公司第七届董事会第五次会议审议通过了《关于注销部分股票期权与回购注销部分限制性股票的议案》《关于调整股权激励计划股票期权行权价格的议案》《关于2023年股票期权与限制性股票激励计划首次授予限制性股票第三个解除限售期解除限售条件成就的议案》及《关于2023年股票期权与限制性股票激励计划首次授予股票期权第三个行权期行权条件成就的议案》。

（三）《2024年激励计划》的批准与授权

2024年4月29日，公司第六届董事会薪酬与考核委员会第七次会议审议通过了《关于<伊戈尔电气股份有限公司2024年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<伊戈尔电气股份有限公司2024年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实<伊戈尔电气股份有限公司2024年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。

2024年4月29日，公司第六届董事会第十六次会议审议通过了《关于<伊戈尔电气股份有限公司2024年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<伊戈尔电气股份有限公司2024年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2024年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》及《关于提请召开2024年第二次临时股东大会的议案》。

2024年4月29日，公司第六届监事会第十四次会议审议通过了《关于<伊戈尔电气股份有限公司2024年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<伊戈尔电气股份有限公司2024年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核查公司2024年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的议案》。

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法律意见书2024年5月15日，公司2024年第二次临时股东大会审议通过了《关于<伊戈尔电气股份有限公司2024年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<伊戈尔电气股份有限公司2024年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理

2024年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》。

2027年3月27日，公司第七届董事会薪酬与考核委员会第二次会议审议通

过了《关于注销部分股票期权与回购注销部分限制性股票的议案》《关于2023年股票期权与限制性股票激励计划首次授予限制性股票第三个解除限售期解除限售条件成就的议案》及《关于2023年股票期权与限制性股票激励计划首次授予股票期权第三个行权期行权条件成就的议案》。

2026年3月27日，公司第七届董事会第五次会议审议通过了《关于注销部分股票期权与回购注销部分限制性股票的议案》《关于调整股权激励计划股票期权行权价格的议案》《关于2023年股票期权与限制性股票激励计划首次授予限制性股票第三个解除限售期解除限售条件成就的议案》及《关于2023年股票期权与限制性股票激励计划首次授予股票期权第三个行权期行权条件成就的议案》。

经核查，本所律师认为，根据股东会对董事会的授权，截至本法律意见书出具日，本次注销、回购注销、调整、行权及解除限售已取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》《2022年激励计划》《2023年激励计划》及《2024年激励计划》的相关规定。

二、本次注销、回购注销、调整、行权及解除限售的情况

（一）本次注销及回购注销的具体情况

1.注销及回购注销的原因及数量

（1）激励对象因个人原因已离职根据《2022年激励计划》《2023年激励计划》及《2024年激励计划》“第八章公司/激励对象发生异动时本激励计划的处理”之“二、激励对象个人情况发生变化的处理方式”中“（二）激励对象离职”的规定：“1、激励对象合同到期

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法律意见书

且不再续约或主动辞职的，其已行权的股票期权不作处理，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司进行注销；其已解除限售的限制性股票不作处理，已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司以授予价格进行回购注销。2、激励对象若因公司裁员等原因被动离职的且不存在绩效不合格、过失、违法违纪等行为的，其已行权的股票期权不作处理，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司进行注销；其已解除限售的限制性股票不作处理，已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司以授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和进行回购注销。”《2022年激励计划》首次授予股票期权的2名激励对象因已离职而不再符

合激励对象资格，其已获授但尚未行权的全部股票期权共计0.76万份将由公司注销。

《2023年激励计划》首次授予股票期权的17名激励对象因已离职而不再符

合激励对象资格，其已获授但尚未行权的全部股票期权共计6.92万份将由公司注销；预留授予限制性股票的1名激励对象因已离职而不再符合激励对象资格，其已获授但尚未解除限售的全部限制性股票共计1.20万份将由公司注销。

《2024年激励计划》首次授予股票期权的32名激励对象因已离职而不再符

合激励对象资格，其已获授但尚未行权的全部股票期权共计21.00万份将由公司注销；预留授予股票期权20名激励对象因已离职而不再符合激励对象资格，其已获授但尚未行权的全部股票期权共计11.95万份将由公司注销；预留授予限

制性股票的1名激励对象因已离职而不再符合激励对象资格，其已获授但尚未解除限售的全部限制性股票共计1.75万份将由公司注销。

（2）公司层面业绩考核未达标

根据《2024年激励计划》的规定，《2024年激励计划》首次及预留授予的股票期权/限制性股票的第二个等待期/解除限售期对应考核年度为2025年度，公司层面业绩考核目标如下表所示：

行权/解除限售期业绩考核目标

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法律意见书

公司需满足下列条件之一：

1、以公司2023年营业收入为基数，2025年营业收入增长率

第二个行权/解除限售期不低于50%；2、以公司2023年扣除非经常性损益的净利润为基数，2025年扣除非经常性损益的净利润增长率不低于

60%。

注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；2、上述“扣除非经常性损益的净利润”指经审

计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，但剔除本次及其它股权激励计划或员工持股计划的股份支付费用。

若各行权/解除限售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计划行权/解除限售的股票期权/限制性股票全部不得

行权/解除限售，由公司注销/回购注销。

根据经审计的财务数据及本激励计划的考核口径，公司2025年度业绩水平未达到上述业绩考核目标，因此，本次拟注销首次授予股票期权53.88万份，涉及激励对象192名；回购注销首次授予限制性股票105.15万股，涉及激励对象67名；注销预留授予股票期权10.05万份，涉及激励对象50名；回购注销预留授予限制性股票6.30万股，涉及激励对象5名。

本次拟回购注销首次授予第二个解除限售期89名激励对象及预留授予第一个解除限售期7名激励对象的限制性股票（首次授予及预留授予激励对象部分重合）。

综上，公司本次拟注销股票期权共计104.56万份，涉及激励对象292名（剔除多期获授，下同）；回购注销限制性股票共计114.4万股，涉及激励对象

73名。

2.限制性股票回购的价格及资金来源根据《2023年激励计划》及《2024年激励计划》“第五章本激励计划具体内容”之“二、限制性股票激励计划”之“（九）限制性股票的回购注销”之

“1、限制性股票回购注销原则”的规定：“激励对象获授的限制性股票完成股份登记后，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股、派息等事项，公司应当按照调整后的数量及价格对激励对象获授但尚未解除限售的限制性股票及基于此部分限制性股票获得的公司股票进行回购。”

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由于上述三期激励计划拟回购注销的限制性股票自完成股份登记后，公司未发生资本公积金转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等情形，激励对象因获授的限制性股票而取得的年度现金分红已由公司代为收取，故回购数量及价格无需调整。

《2023年激励计划》预留授予限制性股票的回购价格为8.16元/股，《2024年激励计划》首次及预留授予限制性股票的回购价格为8.14元/股。根据公司相关文件的说明，本次回购款均为公司自有资金。

3.本次注销及回购注销的影响

根据公司相关文件的说明，本次注销及回购注销不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响，也不会影响公司管理团队的勤勉尽责。

经核查，本所律师认为，本次注销及回购注销的原因、人数、数量、回购价格及资金来源符合《管理办法》《2022年激励计划》《2023年激励计划》及

《2024年激励计划》的相关规定，本次注销及回购注销不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响，也不会影响公司管理团队的勤勉尽责。

（二）本次调整的具体情况

1.本次调整的原因及结果

根据公司《2023年激励计划》及《2024年激励计划》的规定，若在本激励计划草案公告当日至激励对象获授的股票期权完成行权登记期间，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或派息等事项，应对股票期权行权价格进行相应的调整，但任何调整不得导致行权价格低于股票面值。

因公司已完成2025年前三季度权益分派，向全体股东每10股派现金股利

1.00元，董事会对《2023年激励计划》及《2024年激励计划》的股票期权行权

价格进行调整，具体如下：

（1）《2023年激励计划》首次授予及预留授予的股票期权行权价格由

10.92元/份调整为10.82元/份；

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（2）《2024年激励计划》首次授予及预留授予的股票期权行权价格由

12.90元/份调整为12.80元/份。

2.本次调整的影响

根据公司相关文件的说明，公司对上述股权激励计划股票期权行权价格的调整符合《管理办法》及公司相关股权激励计划的规定，不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响，也不会影响相关股权激励计划的继续实施。

（三）本次行权及解除限售的具体情况

1.等待期/限售期届满的情况说明

《2023年激励计划》规定，本次激励计划首次授予部分股票期权的授权日为2023年2月10日，第三个行权期为自首次授予部分股票期权授权日起36个月后的首个交易日起至首次授予部分股票期权授权日起48个月内的最后一个交

易日当日止，故首次授予部分股票期权的第三个等待期已届满，第三个行权期自2026年2月10日开始。

《2023年激励计划》首次授予部分限制性股票的授予日为2023年2月10

日，第三个解除限售期自首次授予部分限制性股票授予日起36个月后的首个交

易日起至首次授予部分限制性股票授予日起48个月内的最后一个交易日当日止，故首次授予部分限制性股票的第三个限售期已届满，第三个解除限售期自2026年2月10日开始。

2.行权及解除限售条件成就情况

根据《2023年激励计划》的规定，激励对象获授的股票期权需同时满足以下行权/解除限售条件方可分批次办理行权/解除限售事宜：

序号行权/解除限售需满足的条件符合行权/解除限售条件的情况说明

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法律意见书

公司未发生以下任一情形：

1.最近一个会计年度财务会计报告被注

册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

2.最近一个会计年度财务报告内部控制

被注册会计师出具否定意见或无法表示

（一）公司未发生此情形，满足激励计划意见的审计报告；行权及解除限售条件。

3.上市后最近36个月内出现过未按法律

法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；

4.法律法规规定不得实行股权激励的；

5.中国证监会认定的其他情形。

激励对象未发生以下任一情形：

1.最近12个月内被证券交易所认定为不

适当人选；

2.最近12个月内被中国证监会及其派出

机构认定为不适当人选；

3.最近12个月内因重大违法违规行为被

（二）激励对象未发生此情形，满足激励中国证监会及其派出机构行政处罚或者计划行权及解除限售条件。

采取市场禁入措施；

4.具有《公司法》规定的不得担任公司

董事、高级管理人员情形的；

5.法律法规规定不得参与上市公司股权

激励的；

6.中国证监会认定的其他情形。

公司层面的业绩考核要求：

公司需满足下列条件之一：公司2022年、2025年营业收入分别

以公司2022年营业收入为基数，2024年为28.21亿元、52.64亿元，增长率的营业收入增长率不低于50%；为86.60%，不低于80%；公司2022年、2025年扣除非经常性损益的净以公司2022年扣除非经常性损益的净利利润并剔除本次及其它股权激励计

润为基数，2024年的扣除非经常性损益划或员工持股计划的股份支付费用

（三）的净利润增长率不低于40%。影响的数值分别为17977.37万元和

注：1、上述“营业收入”指经审计的上20242.93万元，增长率为12.60%，市公司营业收入；2、“扣除非经常性损低于60%。益的净利润”指经审计的归属于上市公公司已满足其中一项业绩考核目

司股东的扣除非经常性损益的净利润，标，因此公司2025年业绩考核达但剔除本次及其它股权激励计划或员工标。

持股计划的股份支付费用影响的数值作为计算依据。

获授股票期权的126名激励对象在

（四）激励对象个人层面的绩效考核要求：2025年度个人绩效考核结果中为

激励对象个人考核评价结果分为“合“合格”。

12上海君澜律师事务所

法律意见书格”、“不合格”两个等级。

在公司业绩目标达成的前提下，若激励获授限制性股票的44名激励对象在对象上一年度个人绩效考核结果达到2025年度个人绩效考核结果中为

“合格”，则激励对象对应考核当年的“合格”。

股票期权可全部行权；若激励对象上一

年度个人绩效考核结果“不合格”，则激励对象对应考核当年可行权的股票期权全部不得行权。激励对象未能行权的股票期权由公司注销。

在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人评价结果达到“合格”，则激励对象考核当年计划解除限售的限制性股票可全部解除限售；若激励对象上一年度个人考核结果为“不合格”，则激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票均不得解除限售，激励对象不得解除限售的限制性股票，由公司以授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和回购注销。

3.本次行权及解除限售的人数、数量及价格根据第七届董事会第五次会议审议通过的《关于2023年股票期权与限制性股票激励计划首次授予限制性股票第三个解除限售期解除限售条件成就的议案》及《关于2023年股票期权与限制性股票激励计划首次授予股票期权第三个行权期行权条件成就的议案》，本次可行权的激励对象共计126人，本次可行权的股票期权数量为52.08万份，行权价格为10.82元/份；本次可解除限售的激励对象共计44名，本次可解除限售的限制性股票数量为81.44万股。

经核查，本所律师认为，公司《2023年激励计划》首次授予的股票期权/限制性股票第二个等待期/限售期已届满，行权与解除条件已成就，本次行权与解除限售的人数、数量及行权价格符合《管理办法》及《2023年激励计划》的相关规定。

三、本次注销、回购注销、调整、行权及解除限售的信息披露

根据《管理办法》《2022年激励计划》《2023年激励计划》及《2024年激励计划》的规定，公司将及时公告《第七届董事会第五次会议决议公告》《关于注销部分股票期权与回购注销部分限制性股票的公告》《关于调整股权激励

13上海君澜律师事务所

法律意见书计划股票期权行权价格的公告》《关于2023年股票期权与限制性股票激励计划首次授予股票期权第三个行权期行权条件成就的公告》及《关于2023年股票期权与限制性股票激励计划首次授予限制性股票第三个解除限售期解除限售条件成就的公告》等文件。随着上述三期激励计划的推进，公司还应按照法律、法规、规范性文件的相关规定，及时履行相关的信息披露义务。

经核查，本所律师认为，公司已按照《管理办法》《2022年激励计划》《2023年激励计划》及《2024年激励计划》的规定履行了现阶段的信息披露义务，公司尚需按照上述规定履行后续的信息披露义务。

四、结论性意见综上，本所律师认为，根据股东会对董事会的授权，截至本法律意见书出具日，本次注销、回购注销、调整、行权及解除限售已取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》《2022年激励计划》《2023年激励计划》及《2024年激励计划》的相关规定。本次注销及回购注销的原因、人数、数量、回购价格及资金来源符合《管理办法》《2022年激励计划》《2023年激励计划》及《2024年激励计划》的相关规定，本次注销及回购注销不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响，也不会影响公司管理团队的勤勉尽责。公司对上述股权激励计划股票期权行权价格的调整符合《管理办法》及公司相关股权激励计划的规定，不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响，也不会影响相关股权激励计划的继续实施。公司已按照《管理办法》《2022年激励计划》《2023年激励计划》及《2024年激励计划》的规定履行了现阶段的信息披露义务，公司尚需按照上述规定履行后续的信息披露义务。

（本页以下无正文，仅为签署页）

14上海君澜律师事务所

法律意见书（此页无正文，系《上海君澜律师事务所关于伊戈尔电气股份有限公司2022年股票期权与限制性股票激励计划注销、2023年股票期权与限制性股票激励计划

注销、回购注销、调整、行权及解除限售、2024年股票期权与限制性股票激励计划注销、回购注销及调整相关事项之法律意见书》之签字盖章页）

本法律意见书于2026年3月27日出具，正本一式贰份，无副本。

上海君澜律师事务所（盖章）

负责人：经办律师：

________________________________________李曼蔺金剑

____________________梁丽娟