股票简称：润建股份股票代码：002929

华林证券股份有限公司

关于

润建股份有限公司

2025年股票期权与限制性股票激励计划

调整股票期权行权价格及注销部分股票期

权、回购注销部分限制性股票及调整回购

价格及第一个行权期行权条件、第一个解除限售期解除限售条件成就之独立财务顾问报告华林证券股份有限公司

二〇二六年四月目录

第一章释义.................................................1

第二章声明.................................................3

第三章基本假设...............................................4

第四章本次激励计划已履行的审批程序.....................................5

第五章本次注销与价格调整的情况.......................................7

一、本次股票期权注销与限制性股票回购注销的原因.........................7

二、本次股票期权价格调整与限制性股票回购价格调整的说明.................7

1、对本次股票期权价格调整的说明......................................7

2、对本次限制性股票回购价格调整的说明.................................8

三、本次注销与价格调整对公司的影响....................................8

第六章本次行权条件及解除限售条件成就的说明.............................9

一、本激励计划第一个行权期行权条件成就的说明..........................9

1、第一个等待期届满的说明.........................................9

2、第一个行权期行权条件成就的说明.....................................9

3、本次股票期权可行权的具体情况.....................................11

二、本激励计划第一个解除限售期条件成就的说明.........................12

1、第一个限售期届满的说明........................................12

2、第一个解除限售期条件成就的说明....................................12

3、本次限制性股票解除限售的具体情况..................................14

第七章独立财务顾问意见.......................................第一章释义

在本报告中，如无特殊说明，下列简称具有如下含义：

释义项释义内容

润建股份、本公司、上指润建股份有限公司

市公司、公司

本次激励计划、本激励润建股份有限公司2025年股票期权与限制性股票激励计指

计划、本计划划《润建股份有限公司2025年股票期权与限制性股票激励《激励计划》指计划（草案）》《华林证券股份有限公司关于润建股份有限公司2025年股票期权与限制性股票激励计划调整股票期权行权价格及

本报告、本独立财务顾

指注销部分股票期权、回购注销部分限制性股票及调整回购问报告

价格及第一个行权期行权条件、第一个解除限售期解除限售条件成就之独立财务顾问报告》

独立财务顾问、华林证指华林证券股份有限公司券公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和

股票期权、期权指条件购买本公司一定数量股票的权利

公司根据本次激励计划规定的条件和价格，授予激励对象一定数量的公司股票，该等股票设置一定期限的限售期，限制性股票指

在达到本次激励计划规定的解除限售条件后，方可解除限售流通

按照本激励计划规定，获得股票期权和/或限制性股票的激励对象指公司（含分公司及子公司）董事、中层管理人员及核心技术（业务）骨干自股票期权授权之日起至激励对象获授的股票期权行权或有效期指注销完毕之日止；自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票解除限售或回购注销完毕之日止

公司向激励对象授予股票期权的日期，授权日必须为交易授权日指日等待期指股票期权授权日至股票期权可行权日之间的时间段

激励对象根据本次激励计划，行使其所拥有的股票期权的行权指行为，在本次激励计划中行权即为激励对象按照本次激励计划设定的条件购买标的股票的行为

可行权日指激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易日行权价格指本次激励计划所确定的激励对象购买公司股票的价格行权条件指根据本计划激励对象行使股票期权所必需满足的条件

授予日指公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交

1易日

激励对象根据本次激励计划获授的限制性股票被禁止转限售期指

让、用于担保、偿还债务的期间

本次激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有解除限售期指的限制性股票可以解除限售并上市流通的期间

公司向激励对象授予限制性股票所确定的、激励对象获得授予价格指公司股份的价格

根据本次激励计划，激励对象所获限制性股票解除限售所解除限售条件指必需满足的条件润建股份对本次激励计划第一个行权期内已获授但尚未行

权的部分股票期权予以注销，以及对第一个解除限售期内本次注销指已获授但尚未解除限售的部分限制性股票予以回购注销的行为价格调整指本次股票期权价格调整与限制性股票回购价格调整薪酬与考核委员会指公司董事会薪酬与考核委员会中国证监会指中国证券监督管理委员会

证券交易所、深交所指深圳证券交易所登记结算公司指中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司

《公司法》指《中华人民共和国公司法》

《证券法》指《中华人民共和国证券法》

《管理办法》指《上市公司股权激励管理办法》

《公司章程》指《润建股份有限公司章程》《润建股份有限公司2025年股票期权与限制性股票激励《考核管理办法》指计划实施考核管理办法》

元/万元指人民币元、人民币万元

注：1、本独立财务顾问报告中所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类财务数据计算的财务指标。

2、本独立财务顾问报告中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。

2第二章声明

华林证券接受委托，担任本次激励计划的独立财务顾问并出具本报告。本独立财务顾问报告是根据《公司法》《证券法》《管理办法》等法律、法规和规

范性文件的有关规定，在润建股份提供有关资料的基础上，发表独立财务顾问意见，以供润建股份全体股东及各方参考。

一、本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由润建股份提供或为其公开

披露的资料，润建股份已向本独立财务顾问保证：其所提供的有关本次激励计划的相关情况及其公开披露的相关信息真实、准确、完整，保证该等信息不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

二、本独立财务顾问仅就本次激励计划的可行性、相关定价依据和定价方

法的合理性、是否有利于公司的持续发展、是否损害公司利益以及对股东利益

的影响等发表意见，不构成对润建股份的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生的风险，本独立财务顾问均不承担责任。

三、本独立财务顾问未委托和授权任何其他机构和个人提供未在本独立财务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。

四、本独立财务顾问提请公司全体股东认真阅读公司公开披露的《润建股份有限公司2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》等关于公司本次激励计划的相关信息。

五、本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对公司全体股东尽责的态度，遵循

客观、公正的原则，对本次激励计划涉及的事项进行了深入调查，并和公司相关人员进行了有效的沟通。在此基础上出具了本独立财务顾问报告，并对本报告的真实性、准确性和完整性承担责任。

3第三章基本假设

本独立财务顾问报告所表达的意见基于以下假设：

一、国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化，公司所处行业的国家

政策、市场环境无重大变化，公司所在地区的社会、经济环境无重大变化；

二、润建股份及有关各方提供和公开披露的资料和信息真实、准确、完整；

三、本次激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效的批准，并最终能够如期完成；

四、实施本次激励计划的有关各方能够遵循诚实守信原则，按照本次激励计划的方案及相关协议条款全面履行其所有义务；

五、无其他不可抗力和不可预测因素造成的重大不利影响。

4第四章本次激励计划已履行的审批程序

1、2025年1月14日，公司召开第五届董事会第十八次会议，审议通过了

《关于公司<2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》

《关于公司<2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年股票期权与限制性股票激励计划有关事项的议案》等相关议案，相关议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。

2、2025年1月14日，公司召开第五届监事会第十六次会议，审议通过了

《关于公司<2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》

《关于公司<2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》

《关于核实公司<2025年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》等相关议案。

3、公司于2025年1月15日至2025年1月24日在公司内部对本次激励计

划激励对象的姓名及职务进行了公示，公示期共10天。截至公示期满，公司监事会未收到任何员工对本次激励计划激励对象提出的任何异议。2025年1月25日，公司披露了《润建股份有限公司监事会关于公司2025年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。

4、2025年2月7日，公司2025年第一次临时股东大会以特别决议审议通过了《关于公司<2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年股票期权与限制性股票激励计划有关事项的议案》。

5、2025年2月8日，公司披露了《关于公司2025年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

6、2025年3月14日，公司第五届董事会第十九次会议审议通过了《关于调整公司2025年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向

52025年股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予股票期权与限制性股票的议案》，同意本次调整及本次授予事项，相关议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。

7、2025年3月14日，公司第五届监事会第十七次会议审议通过了《关于调整公司2025年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向

2025年股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予股票期权与限制性股票的议案》，同意本次调整及本次授予相关事项。

8、2026年4月24日，公司第五届董事会第三十次会议审议通过了《关于回购注销2025年股票期权与限制性股票激励计划部分限制性股票及调整回购价格的议案》《关于调整2025年股票期权与限制性股票激励计划股票期权行权价格及注销部分股票期权的议案》《关于2025年股票期权与限制性股票激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》《关于2025年股票期权与限制性股票激励

计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。公司董事会薪酬与考核委员

会对第一个行权/解除限售期可行权/解除限售激励对象名单、注销部分股票期权及回购注销部分限制性股票事项进行了核实并发表了核查意见。

6第五章本次注销与价格调整的情况

一、本次股票期权注销与限制性股票回购注销的原因根据本次激励计划第八章第二条第(三)项规定:“激励对象离职的，包括主动辞职、合同到期因个人原因不再续约、因个人过错被公司解聘等，自离职之日起激励对象已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销；其已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予价格加上银行同期存款利息之和回购注销。”根据公司第五届董事会第三十次会议决议，本次激励计划获授股票期权的激励对象中有15名激励对象因个人原因离职不再符合激励对象条件，因此公司将注销上述激励对象所持有已获授但尚未行权的股票期权合计81850份股票期权；本次激励计划获授限制性股票的激励对象中有15名激励对象因个人原因离职，不再符合激励对象资格，公司将回购注销上述激励对象已获授但尚未解除限售的81850股限制性股票。

二、本次股票期权价格调整与限制性股票回购价格调整的说明根据公司《激励计划》的相关规定：“在本激励计划草案公告当日至激励对象完成股票期权行权或限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事宜，股票期权的行权价格和限制性股票的授予价格将根据本激励计划相关规定予以相应的调整。”

1、对本次股票期权价格调整的说明

公司于2025年7月8日实施完成了2024年年度权益分派，本次权益分派以公司总股本剔除已回购股份0股后的284083084股为基数，向全体股东每

10股派1.30元人民币现金（含税），本次利润分配不送红股，不以公积金转增股本。

根据公司《激励计划》的上述规定以及公司2025年第一次临时股东大会

7的授权，公司董事会对本次激励计划股票期权行权价格进行相应的调整：由

22.97元/份调整为22.84元/份。

2、对本次限制性股票回购价格调整的说明

公司于2025年7月8日实施完成了2024年年度权益分派，本次权益分派以公司总股本剔除已回购股份0股后的284083084股为基数，向全体股东每

10股派1.30元人民币现金（含税），本次利润分配不送红股，不以公积金转增股本。

公司于2026年4月24日召开的第五届董事会第三十次会议，审议通过了《关于2025年度利润分配预案的议案》，拟以实施利润分配方案的股权登记日的总股本剔除回购专户股份后的股份总数为基数，向全体股东每10股派发现金红利0.60元（含税），本次利润分配不送红股、不以资本公积金转增股本。

上述议案尚需提交公司股东会审议通过。基于上述情况，根据《激励计划》的有关规定以及公司2025年第一次临时股东大会的授权，公司董事会将在2025年度利润分配方案实施完毕后对限制性股票的回购价格进行调整：对本次15

名已离职的激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票回购价格由15.31元/

股调整为15.12元/股。

三、本次注销与价格调整对公司的影响公司调整本激励计划已获授但尚未行权的股票期权行权价格并注销部分股

票期权以及本次回购注销部分限制性股票及调整回购价格，符合《管理办法》等相关法律、法规及公司《激励计划》的有关规定，不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响，不会影响公司本次激励计划的继续实施，不存在损害公司及公司股东利益的情况。

8第六章本次行权条件及解除限售条件成就的说明

一、本激励计划第一个行权期行权条件成就的说明

1、第一个等待期届满的说明

行权期行权时间行权比例自授权之日起12个月后的首个交易日起至授权之

第一个行权期50%日起24个月内的最后一个交易日当日止自授权之日起24个月后的首个交易日起至授权之

第二个行权期50%日起36个月内的最后一个交易日当日止

本次激励计划股票期权的授权日为2025年3月14日，第一个行权期为自授权之日起12个月后的首个交易日起至授权之日起24个月内的最后一个交易日当日止，因此本次激励计划第一个等待期已于2026年3月13日届满。本次激励计划股票期权进入第一个行权期。

2、第一个行权期行权条件成就的说明

是否满足行股票期权第一个行权期行权条件权条件备注

1、公司未发生如下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见公司未发生前述任一情的审计报告；是形。

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律

法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

2、激励对象未发生如下任一情形：

激励对象未发生前述任一

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不是情形。

适当人选；

9（2）最近12个月内被中国证监会及其派出

机构认定为不适当人选；

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司

董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

3、公司层面的业绩考核要求：

对应考行权期业绩考核目标核年度公司需满足下列两

个条件之一：

经审计【大华审字

1、以2024年营业[2026]0011008967号】，公司

收入为基数，20252024年、2025年营业收入

第一个2025年年营业收入增长率分别为91.99亿元、103.49亿

行权期度不低于10%；

是元，增长率为12.5%，不低2、以2024年净利于考核目标增长率10%，

润为基数，2025年故公司2025年度业绩考核目净利润增长率不低标达成，满足第一个行权期于10%。行权条件。

注：*上述“营业收入”指标以经审计的合并报表的营业收入的数值作为计算依据。

*上述“净利润”指以经审计的合并报表

的归属于上市公司股东的净利润，并剔除有效期内公司所有股权激励计划及员工持股计划所涉及股份支付费用影响的数据作为计算依据。

4、激励对象个人层面的绩效考核要求：

激励对象个人层面的考核根据公司绩效考

核相关制度组织实施。根据年度绩效考核结经公司确认，本次激励计划果，激励对象的绩效评价结果划分为优秀、良获授股票期权的347名激励好、合格、不合格四个档次，个人绩效考核结对象中，15名激励对象已离果与个人层面行权比例对照关系如下表所示：是职，剩余332名在职激励对考核结良象在2025年度个人绩效优秀合格不合格

果好考核结果中均为“优秀”或“良个人层好”。

100%80%0%

面行权

10比例

在公司层面业绩考核达成的前提下，激励对象当期实际行权的股票期权数量=个人当期

计划行权的股票期权数量×个人层面行权比例。激励对象当期计划行权的股票期权因考核原因不能行权的部分由公司注销。

激励对象为公司董事和高级管理人员的，如公司发行股票（含优先股）或可转债等导致公司即期回报被摊薄而须履行填补即期回报措施的，作为本次激励计划的激励对象，其个人所获股票期权的行权，除满足上述行权条件外，还需满足公司制定并执行的填补回报措施得到切实履行的条件。

注：公司于2020年12月7日发行了10.90亿元“2020年润建股份有限公司公开发行可转换公司债券”，该债券已于2023年8月30日在深圳证券交易所摘牌，激励对象为董事不影响所获股票期权的行权。

综上所述，公司董事会认为2025年股票期权与限制性股票激励计划股票期

权第一个行权期的行权条件已经成就，公司及可行权的激励对象均不存在禁止行权或不得成为激励对象情形。根据公司2025年第一次临时股东大会对董事会的授权，公司董事会将按照相关规定办理本期股票期权行权的相关事宜。

3、本次股票期权可行权的具体情况

（1）授权日：2025年3月14日

（2）行权数量：245.2400万份

（3）行权人数：332人

（4）行权价格（调整后）：22.84元/份

（5）行权方式：自主行权

（6）行权股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A股普通股

（7）行权期限：自登记结算公司的手续办理完成之日起至2027年3月13日止。具体行权事宜需待公司在深圳证券交易所及中国证券登记结算有限责任公司办理完成相关手续后方可实施。

可行权日必须为交易日，但不得在《公司法》《证券法》等相关法律、行政法

11规、规范性文件和《公司章程》中规定的不得行权的期间内行权。

（8）激励对象名单及可行权情况：

姓名职务获授的股票期权数量本次可行权股票本次行权数量（万份）期权数量（万占当前公司总份）股本的比例

方培豪董事5.19502.59750.01%

中层管理人员、核心技术

331485.2850242.64250.85%（业务）骨干（合计

人）

合计490.4800245.24000.86%

注：1、上表已剔除离职人员。

2、本次激励计划可行权股票期权数量以登记结算公司实际确认数据为准。

二、本激励计划第一个解除限售期条件成就的说明

1、第一个限售期届满的说明

解除限售期解除限售时间解除限售比例自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至

第一个解除限售期授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当50%日止自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至

第二个解除限售期

授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日止50%

本次激励计划限制性股票的授予日为2025年3月14日，第一个解除限售期为自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起24个

月内的最后一个交易日当日止，限制性股票上市日为2025年3月25日，故限制性股票的第一个限售期已于2026年3月24日届满。

2、第一个解除限售期条件成就的说明

是否满足限制性股票第一个解除限售期解除限售条件解除限售备注条件

1、公司未发生如下任一情形：公司未发生前述任一情

是形。

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册

12会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法

规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

2、激励对象未发生如下任一情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中激励对象未发生前述任是国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场一情形。

禁入措施；

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董

事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

3、公司层面的业绩考核要求：

解除限对应考

业绩考核目标经审计【大华审字售期核年度

[2026]0011008967号】，公司

2024年、2025年营业收入

第一个2025年公司需满足下列两个条分别为91.99亿元、103.49

解除限度件之一：是亿元，增长率为12.5%，不售期

1、以2024年营业收入低于考核目标增长率为基数，2025年营业收10%，故公司2025年度业绩入增长率不低于10%；考核目标达成，满足第一个

2、以2024年净利润为解除限售期解除限售条件。

基数，2025年净利润增长率不低于10%。

注：*上述“营业收入”指标以经审计的合

13并报表的营业收入的数值作为计算依据。

*上述“净利润”指以经审计的合并报表的

归属于上市公司股东的净利润，并剔除有效期内公司所有股权激励计划及员工持股计划所涉及股份支付费用影响的数据作为计算依据。

4、激励对象个人层面的绩效考核要求：

激励对象个人层面的考核根据公司绩效考核

相关制度组织实施。根据年度绩效考核结果，激励对象的绩效评价结果划分为优秀、良好、合

格、不合格四个档次，个人绩效考核结果与个人层面行权比例对照关系如下表所示：

考核结果优秀良好合格不合格个人层面

100%80%0%经公司确认，本次激励计

行权比例划获授限制性股票的347

在公司业绩考核目标达成的前提下，激励对名激励对象中，15名激励象当期实际解除限售的限制性股票数量=个人当期是对象已离职，剩余332名计划解除限售的限制性股票数量×个人层面解除在职激励对象在2025年度限售比例。个人绩效考核结果中均激励对象当期计划解除限售的限制性股票因为“优秀”或“良好”。

考核原因不能解除限售的部分由公司按授予价格

回购注销，不得递延至下期解除限售。

激励对象为公司董事和高级管理人员的，如公司发行股票（含优先股）或可转债等导致公司

即期回报被摊薄而须履行填补即期回报措施的，作为本次激励计划的激励对象，其个人所获限制性股票的解除限售，除满足上述解除限售条件外，还需满足公司制定并执行的填补回报措施得到切实履行的条件。

注：公司于2020年12月7日发行了10.90亿元“2020年润建股份有限公司公开发行可转换公司债券”，该债券已于2023年8月30日在深圳证券交易所摘牌，激励对象为董事不影响其限制性股票的解除限售。

综上所述，公司董事会认为本次激励计划限制性股票第一个解除限售期的解除限售条件已经成就。根据《激励计划》的规定及公司2025年第一次临时股东大会对董事会的授权，公司董事会将按照相关规定办理本期限制性股票解除限售的相关事宜。

3、本次限制性股票解除限售的具体情况

根据本激励计划及相关规定，本次符合解除限售条件的激励对象共计332人，

14可申请解除限售并上市流通的限制性股票数量为245.24万股，占解除限售前公

司总股本的0.86%。本次限制性股票解除限售事项尚需办理完毕相关手续后方可解除限售，届时公司将另行发布相关提示性公告。

具体激励对象名单及可解除限售情况如下：

姓名职务获授的限制性股票本次可解锁限制性本次可解锁数量数量（万股）股票数量（万股）占当前公司总股本的比例

方培豪董事5.19502.59750.01%

中层管理人员、核心技术（业务）485.2850242.64250.85%骨干（合计331人）

合计490.4800245.24000.86%

注：1、因需回购注销所涉及的限制性股票未纳入上表统计范围内；

2、实际解锁限制性股票数量以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记为准。

15第七章独立财务顾问意见

截至本报告出具日，润建股份就本次调整股票期权行权价格及注销部分股票期权、回购注销部分限制性股票及调整回购价格、本次行权及本次解除限售事

项已取得现阶段必要的批准和授权，本次股权激励计划股票期权第一个行权期的行权条件与限制性股票第一个解除限售期的解除限售的条件已成就，均符合《公司法》《证券法》《管理办法》以及公司《激励计划》等相关规定，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。

（以下无正文）16（本页无正文，为《华林证券股份有限公司关于润建股份有限公司2025年股票期权与限制性股票激励计划调整股票期权行权价格及注销部分股票期权、回购

注销部分限制性股票及调整回购价格及第一个行权期行权条件、第一个解除限售期解除限售条件成就之独立财务顾问报告》之签章页）

独立财务顾问：华林证券股份有限公司

2026年月日