润建股份:关于2025年股票期权与限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的公告

证券代码：002929证券简称：润建股份公告编号：2026-026

润建股份有限公司

关于2025年股票期权与限制性股票激励计划

第一个解除限售期解除限售条件成就的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

重要内容提示：

1、润建股份有限公司（以下简称“公司”）2025年股票期权与限制性股票

激励计划（以下简称“本次激励计划”）第一个解除限售期解除限售条件已经成就，本次符合解除限售条件的激励对象共332人，可解除限售的限制性股票

245.2400万股，占目前公司总股本的0.86%。

2、本次限制性股票解除限售尚需在相关监管部门办理解除限售手续，公司

将在股票上市流通前发布相关提示性公告，敬请投资者注意。

公司于2026年4月24日召开第五届董事会第三十次会议，审议通过了《关于

2025年股票期权与限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等法律法规、规范性文件以及《润建股份有限公司2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）的规定，并根据公司

2025年第一次临时股东大会的授权，公司董事会认为2025年股票期权与限制性股

票激励计划（以下简称“本次激励计划”）第一个解除限售期解除限售条件已经成就。现将有关事项说明如下：

一、本次激励计划简述及已履行的程序

（一）本次激励计划简述

2025年2月7日，公司召开2025年第一次临时股东大会，审议通过了《关于公司<2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案，主要内容如下：

1、激励工具：股票期权与限制性股票。

2、标的股票来源：股票期权激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发

行的公司 A股普通股股票。限制性股票激励计划的股票来源为公司从二级市场回购的公司 A股普通股股票和/或公司向激励对象定向发行的公司 A股普通股股票。

3、本激励计划拟向激励对象授予权益总计1000.7900万股（份），约占本

激励计划公告时公司股本总额28183.1071万股的3.55%。其中授予股票期权

500.3950万份，约占本计划公告时公司股本总额28183.1071万股的1.78%；授

予限制性股票500.3950万股，约占本计划公告时公司股本总额28183.1071万股的1.78%。本激励计划为一次性授予，无预留权益。

4、本激励计划股票期权的行权价格为22.97元/份，限制性股票的授予价格

为15.31元/股。

5、本激励计划拟授予的激励对象共计352人，为公司（含分公司及子公司）

董事、中层管理人员以及核心技术（业务）人员，不包括公司独立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

（二）本次激励计划已履行的程序

1、2025年1月14日，公司召开第五届董事会第十八次会议，审议通过了

《关于公司<2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》

《关于公司<2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年股票期权与限制性股票激励计划有关事项的议案》。律师及独立财务顾问出具了相应的意见。同日，公司召开第五届监事会第十六次会议，审议通过了《关于公司<2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2025年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。

2、2025年1月15日至2025年1月24日，公司对本次激励计划激励对象的姓名及职务进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何员工对本次激励计划激励对象提出的任何异议。公司于2025年1月25日披露了《监事会关于公司2025年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。

3、2025年2月7日，公司召开2025年第一次临时股东大会，审议通过了

《关于公司<2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》

《关于公司<2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年股票期权与限制性股票激励计划有关事项的议案》，并披露了《关于公司2025年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

4、2025年3月14日，公司召开第五届董事会第十九次会议和第五届监事会第十七次会议，审议通过了《关于调整公司2025年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向2025年股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予股票期权与限制性股票的议案》。公司监事会对截至授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。律师及独立财务顾问出具了相应的意见。

5、2025年3月20日，公司披露了《关于2025年股票期权与限制性股票激励计划股票期权授予登记完成的公告》，2025年3月19日，公司完成了本次激励计划所涉及股票期权的授予登记工作，向符合授予条件的347名激励对象授予登记498.6650万份股票期权，行权价格为22.97元/份。

6、2025年3月25日、2025年3月26日，公司分别披露了《关于2025年股票期权与限制性股票激励计划限制性股票（新增股份）授予登记完成的公告》《关于2025年股票期权与限制性股票激励计划限制性股票（回购股份）授予登记完成的公告》，2025年3月25日，公司完成了本次激励计划所涉及限制性股票的授予登记工作，向符合授予条件的347名激励对象授予登记498.6650万股限制性股票，授予价格为15.31元/股，限制性股票的上市日为2025年3月25日。

7、2026年4月24日，公司召开第五届董事会第三十次会议，审议通过了《关于回购注销2025年股票期权与限制性股票激励计划部分限制性股票及调整回购价格的议案》《关于调整2025年股票期权与限制性股票激励计划股票期权行权价格及注销部分股票期权的议案》《关于2025年股票期权与限制性股票激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》及《关于2025年股票期权与限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对第一个行权/解除限售期可行权/解除限售激励对象名单、注销部分

股票期权及回购注销部分限制性股票事项进行了核实并发表了核查意见，律师事务所及独立财务顾问出具了相应的报告。

二、本次激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的说明

（一）第一个限售期届满的说明

根据《激励计划》的规定，本次激励计划限制性股票的第一个限售期为自授予登记完成之日起12个月。本次激励计划授予限制性股票的第一个解除限售期为自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起24

个月内的最后一个交易日当日止，可申请解除限售所获限制性股票总量的50%。

公司本次激励计划限制性股票的授予日为2025年3月14日，限制性股票上市日为2025年3月25日。公司本次激励计划限制性股票的第一个限售期已于

2026年3月24日届满。

（二）第一个解除限售期解除限售条件成就情况说明

关于本次激励计划第一个解除限售期条件及条件成就的情况如下：

解除限售期条件达成情况

1、公司未发生以下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具

否定意见或无法表示意见的审计报告；公司未发生左述情况，符合

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、本项解除限售条件。

公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）认定的其他情形。

2、激励对象未发生以下任一情形：截至目前，本次申请解除限

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；售的激励对象均未发生左（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当述情形，满足本项解除限售人选；条件。

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

3、公司业绩考核指标要求：

本激励计划限制性股票对应的考核年度为2025年-2026年两个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。

根据大华会计师事务所（特

第一个解除限售期的业绩考核目标为：

殊普通合伙）出具的《润建解除限售对应考核股份有限公司审计报告》业绩考核目标期年度（大华审字[2026]0011008967号），公公司需满足下列两个条件之一：

*以2024年营业收入为基数，2025年营业司2025年实现营业收入

第一个解

2025年收入增长率不低于10%；103.49亿元，较2024年增

除限售期

*以2024年净利润为基数，2025年净利润长12.5%，已达到业绩考核增长率不低于10%。目标。

注：*上述“营业收入”指标以经审计的合并报表的营业收入的数值作为计算依据。*上述“净利润”指以经审计的合并报表的归属于上市公司股东的净利润，并剔除有效期内公司所有股权激励计划及员工持股计划所涉及股份支付费用影响的数据作为计算依据。

4、个人层面绩效考核要求：

激励对象个人层面的考核根据公司绩效考核相关制度组本次激励计划获授限制性织实施。根据年度绩效考核结果，激励对象的绩效评价结果划股票的347名激励对象中分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，个人绩效考核结果15名激励对象已离职；剩与个人层面解除限售比例对照关系如下表所示：余332名在职激励对象

2025年度个人层面绩效评

考核结果优秀良好合格不合格价结果均为“优秀”或“良个人层面解除限售比例100%80%0%好”，对应个人层面解除限在公司业绩考核目标达成的前提下，激励对象当期实际解售比例为100%。

除限售的限制性股票数量=个人当期计划解除限售的限制性股票数量×个人层面解除限售比例。

综上所述，董事会认为公司本次激励计划限制性股票第一个解除限售期解除限售条件已经成就，根据《激励计划》的规定及公司2025年第一次临时股东大会对董事会的授权，同意公司为满足解除限售条件的激励对象办理限制性股票解除限售事宜。

三、本次实施的限制性股票激励计划与已披露的激励计划差异情况说明2026年4月24日，公司召开第五届董事会第三十次会议，审议通过了《关于回购注销2025年股票期权与限制性股票激励计划部分限制性股票及调整回购价格的议案》。鉴于本次激励计划获授限制性股票的激励对象中有15人因个人原因离职，已不符合激励对象条件，公司董事会决定回购注销其已获授但尚未解除限售的8.1850万股限制性股票。

鉴于公司2024年年度权益分派已实施完毕以及公司将于2025年年度权益分

派实施后再进行本次回购注销，因此公司应对本次激励计划限制性股票回购价格进行调整，本次激励计划限制性股票回购价格由15.31元/股调整为15.12元/股。

除上述事项外，本次实施的限制性股票激励计划与已披露的激励计划不存在差异。

四、本次可解除限售限制性股票的具体情况

根据本次激励计划的规定，本次符合解锁条件的激励对象共计332人，可申请解锁的限制性股票数量为245.2400万股，占公司目前总股本的0.86%。具体情况如下：

剩余未解可解除限售获授的限制已解除限本次可解除除限售的数量占当前姓名职务性股票数量售的数量限售的数量

数量（万公司总股本（万股）（万股）（万股）

股）的比例

方培豪董事5.195002.597550%0.01%

中层管理人员、核心技术（业务）骨干（合485.28500242.642550%0.85%计331人）

合计490.48000245.240050%0.86%

注：1、上表数据已剔除离职人员。