证券代码：002961证券简称：瑞达期货公告编号：2026-027

瑞达期货股份有限公司

关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

瑞达期货股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年3月30日召开了第

五届董事会第十三次会议，审议通过了《关于2026年度董事薪酬方案的议案》《关于2026年度高级管理人员薪酬方案的议案》。上述薪酬方案是根据《上市公司治理准则》及《公司章程》等相关制度的规定，结合公司经营发展的实际情况并参照行业和地区薪酬水平制定，具体方案如下：

一、薪酬方案适用对象

本方案适用于公司的董事、高级管理人员。

二、薪酬方案的适用期间

2026年1月1日—2026年12月31日

三、薪酬标准

1、公司董事薪酬方案

（1）关于在公司任职的非独立董事薪酬方案

在公司任职的非独立董事，依据其与公司签署的相关合同、在公司担任的职务、实际负责的工作以及公司薪酬考核机制领取薪酬，并享受公司各项社会保险及其它福利待遇，公司不再另行支付董事津贴。

（2）关于未在公司任职的非独立董事薪酬方案

未在公司任职的非独立董事，如未与公司就其薪酬或津贴签署任何书面协议，则不从公司领取薪酬、津贴或享受其他福利待遇；与公司就其薪酬或津贴签署合同等书面协议的，按合同约定领取薪酬。

（3）关于独立董事薪酬方案

独立董事按公司与其签订的合同享受每人每年8.00万元人民币（税前）的

独立董事津贴，因履职产生的相关费用据实报销。

2、公司高级管理人员薪酬方案

公司高级管理人员薪酬由基本薪酬及绩效薪酬构成，绩效薪酬视其职务根据公司现行的薪酬考核机制、公司实际经营业绩、个人绩效、履职情况和责任目标完成情况综合进行考评，并将考评结果作为确定绩效薪酬的依据。

绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。

高级管理人员薪酬的支付方式：基本薪酬按月发放，绩效薪酬根据考评结果发放。

四、其他规定

1、在公司任职的董事、高级管理人员薪酬根据其与公司签署的相关合同及

公司相关薪酬管理制度规定发放。

2、公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，其

薪酬或津贴按其实际任期计算并予以发放。

3、董事、高级管理人员薪酬所涉及的税费按照国家有关规定执行。

4、根据相关法律法规及《公司章程》的规定，上述高级管理人员薪酬方案

自董事会审议通过之日起生效，董事薪酬方案须提交股东会审议通过后方可生效。

5、上述方案中未尽事宜，按照国家法律、行政法规、部门规章、规范性文

件和《公司章程》的规定执行。

五、备查文件

1、《第五届董事会第十三次会议决议》；

2、《第五届董事会薪酬与考核委员会2026年第一次会议决议》。

特此公告。

瑞达期货股份有限公司董事会

2026年4月1日