证券代码：002970证券简称：锐明技术公告编号：2026-011 深圳市锐明技术股份有限公司 关于2025年股票期权激励计划 第一个行权期行权条件成就的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： *公司2025年股票期权激励计划（以下简称“本次激励计划”或“2025年激励计划”）第一个行权期符合行权条件的激励对象共133名，可行权的股票期权数量共计241.20万份，行权价格为44.53元/份。 *本次行权采用自主行权模式。 *本次可行权股票期权若全部行权，公司股权分布仍具备上市条件。 *本次行权事宜需在相关机构办理完毕相应的行权手续后方可行权，届时公司将另行公告，敬请投资者注意。 深圳市锐明技术股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年3月27日召开第四届董事会第十八次会议，审议通过了《关于2025年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《深圳市锐明技术股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）的相关规定及公司2025年第一次临 时股东会的授权，公司董事会认为本次激励计划第一个行权期行权条件即将成就。 现将有关事项说明如下： 一、本次激励计划已履行的相关审批程序和信息披露情况 1、2025年3月6日，公司第四届董事会第九次会议和第四届监事会第九次会议分别审议通过了《关于〈深圳市锐明技术股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈深圳市锐明技术股份有限公司2025年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》等相关议案。律师及独立财务顾问出具了相应的报告。 2、2025年3月7日至2025年3月17日，公司对激励对象名单的姓名和职务 在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何异议或意见。2025年3月19日，公司披露了《深圳市锐明技术股份有限公司监事会关于公司2025年股票期权激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。 3、2025年3月24日，公司召开2025年第一次临时股东会，审议通过了《关于〈深圳市锐明技术股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈深圳市锐明技术股份有限公司2025年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》以及《关于提请股东会授权董事会办理公司2025年股票期权激励计划有关事项的议案》，并于2025年3月25日披露了《深圳市锐明技术股份有限公司关于2025年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。 4、2025年4月1日，公司第四届董事会第十次会议和第四届监事会第十次会 议分别审议通过了《关于调整2025年股票期权激励计划相关事项的议案》《关于向2025年股票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》，监事会对授予股票期权的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。律师及独立财务顾问出具了相应的报告。 5、2025年5月21日，公司在中国证监会指定信息披露平台巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《关于 2025年股票期权激励计划授予登记完成的公告》，公司完成向符合条件的136名激励对象授予613万份股票期权。 6、2025年5月27日，公司召开第四届董事会第十二次会议、第四届监事会 第十二次会议，审议通过了《关于调整2025年股票期权激励计划行权价格的议案》，同意将本次激励计划的行权价格由45.63元/份调整为44.93元/份。律师出具了法律意见书。7、2025年9月22日，公司召开第四届董事会第十五次会议审议通过了《关于调整2025年股票期权激励计划行权价格的议案》，同意将本次激励计划股票期权的行权价格由44.93元/份调整为44.53元/份，律师出具了法律意见书。 8、2026年3月27日，公司召开第四届董事会第十八次会议审议通过了《关于注销2025年股票期权激励计划部分已授予但尚未行权的股票期权的议案》《关于2025年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》，公司薪酬与考核委员会对注销股票期权涉及的数量、激励对象名单及可行权激励对象名单进行 核实并发表了核查意见，律师及独立财务顾问出具了相应的报告。 二、本次激励计划第一个行权期行权条件成就的说明 1、第一个等待期届满的说明 根据《激励计划》的规定，本次激励计划第一个等待期为自授权之日起12个月，等待期满后进入第一个行权期，第一个行权期自授权日起12个月后的首个交易日起至授权日起24个月内的最后一个交易日当日止，可行权比例为获授股票期权总数的40%。 公司本次激励计划的授权日为2025年4月1日，本次激励计划第一个等待期即将届满。 2、第一个行权期行权条件成就情况说明 关于本次激励计划第一个行权期条件及条件成就的情况如下： 行权条件达成情况 （1）公司未发生如下任一情形： *最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； *最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见 或无法表示意见的审计报告；公司未发生左述情况，符*上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开合本项行权条件。 承诺进行利润分配的情形； *法律法规规定不得实行股权激励的； *中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）认定的其他情形。（2）激励对象未发生如下任一情形： *最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； *最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；截至目前，本次可行权的*最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行激励对象均未发生左述 政处罚或者采取市场禁入措施；情形，符合本项行权条*具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；件。 *法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； *中国证监会认定的其他情形。 （3）公司业绩考核指标要求： 本次激励计划的考核年度为2025至2027年三个会计年度，每个会计年度考核一次。 第一个行权期的业绩考核目标为： 对应考核年度净利润（A）考核行权安排年度 目标值（Am） 触发值（An） 根据北京德皓国际会计师事务所（特殊普通合以公司2024年净利润为以公司2024年净利润为基伙）对公司出具的2024 第一个行权2025年基数，考核年度净利润增数，考核年度净利润增长年年度审计报告（德皓审期字[2025]00000964号），长率不低于30%率不低于20%毕马威华振会计师事务 按照以上业绩目标，各期行权比例与考核期考核指标完成情况相所（特殊普通合伙）对公挂钩，具体挂钩方式如下：司出具的2025年年度审考核指标 考核指标完成情况 公司层面行权比例 X 计报告（毕马威华振审字 第2606133号），公司 A≥Am X=100% 2025 年 实 现 净 利 润 382673238.64元，较 净利润（A） An≤A

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