安宁股份:关于向2025年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的公告

证券代码：002978证券简称：安宁股份公告编号：2026-005

四川安宁铁钛股份有限公司

关于向2025年限制性股票激励计划激励对象

授予限制性股票的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

重要内容提示：

1、限制性股票授予日：2026年1月16日

2、限制性股票授予数量：71.04万股

3、限制性股票授予价格：20.60元/股

4、激励对象人数：32人鉴于四川安宁铁钛股份有限公司（以下简称“公司”）《2025年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”或“《激励计划》”）规定的授予条

件已经成就，根据公司2026年第一次临时股东会对董事会的授权，公司于2026年1月16日召开第六届董事会第三十一次会议，审议通过了《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，公司董事会同意向32名激励对象授予限制性股票71.04万股，授予日为2026年1月16日，授予价格为20.60元/股。现将有关事项公告如下：

一、本激励计划简述及已履行的相关审批程序

（一）本激励计划简述

本激励计划已经公司2026年第一次临时股东会审议通过，主要内容如下：

1、激励工具：限制性股票。

12、标的股票来源：公司从二级市场回购的公司 A股普通股股票。

3、股票数量：公司向激励对象授予71.04万股限制性股票，占本激励计划

公告时公司股本总额0.15%。

4、激励对象：本激励计划授予的激励对象总人数为32人，为公司（含子公司）董事、高级管理人员、中层管理人员以及核心（技术/业务）骨干以及董事

会认为需要激励的其他人员，不包括公司独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

6、限制性股票的限售期和解除限售安排

本激励计划授予的限制性股票适用不同的限售期，均自限制性股票授予登记完成之日起算。本激励计划授予限制性股票的限售期分别为自授予登记完成之日起12个月、24个月。

激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象所获授的限制性股票，经登记结算公司登记过户后便享有其股票应有的权利，包括但不限于该等股票分红权、配股权、投票权等。限售期内激励对象因获授的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股票红利、

配股股份、增发中向原股东配售的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的限售期的截止日与限制性股票相同，若公司对尚未解除限售的限制性股票进行回购，该等股份将一并回购。

公司进行现金分红时，激励对象就其获授的限制性股票应取得的现金分红在代扣代缴个人所得税后由激励对象享有；若该等部分限制性股票未能解除限售，公司按照本计划的规定回购该部分限制性股票时应扣除激励对象已享有的该部

分现金分红，并做相应会计处理。

本激励计划授予限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表

所示：

解除限售期解除限售时间解除限售比例自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起

第一个解除限售期至授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易50%日当日止

2自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起

第二个解除限售期至授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日50%当日在上述约定期间未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而

不能申请解除限售的限制性股票不得解除限售或递延至下期解除限售，公司将按本计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。

在满足限制性股票解除限售条件后，公司将统一办理满足解除限售条件的限制性股票解除限售事宜。

7、解除限售的业绩考核要求

（1）公司层面业绩考核要求

本激励计划限制性股票对应的考核年度为2026年-2027年两个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。

本激励计划授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：

解除限售期对应考核年度业绩考核目标

第一个解除2026以2023-2025年营业收入或主营业务产品销售量平均值为基年

限售期数，2026年营业收入或销售量增长率不低于12%

第二个解除2027以2023-2025年营业收入或主营业务产品销售量平均值为基年

限售期数，2027年营业收入或销售量增长率不低于35%注：*上述“营业收入”指标以经审计的合并报表的营业收入的数值作为计算依据。

*主营产品销售量按年度报告中列明的主营产品销售量为依据。公司正在建设“年产6万吨能源级钛（合金）材料全产业链项目”，项目建成后，若公司自产钛精矿、铁精矿投入生产使用，则视为已销售。

*上述限制性股票解除限售条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若公司未达到上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核年度已获授的限制性股票均不得解除限售，由公司按授予价格加上中国人民银行同期活期存款利息之和回购注销，不得递延至下期解除限售。

（2）个人层面绩效考核要求

3参加对象个人层面的考核根据公司现行的绩效考核相关制度实施，依据激励

对象的考核结果确定其实际解锁的比例，每个会计年度考核一次，具体如下所示：

个人层面考核结果优秀良好合格不合格

个人层面解锁比例100%100%80%0%

在公司业绩考核目标达成的前提下，激励对象当期实际解除限售的限制性股票数量=个人当期计划解除限售的限制性股票数量×个人层面解除限售比例。

激励对象当期计划解除限售的限制性股票因考核原因不能解除限售的部分

由公司按授予价格加上中国人民银行同期活期存款利息之和回购注销，不得递延至下期解除限售。

本次激励计划具体考核内容依据公司为本次激励计划制定的《考核管理办法》执行。

（二）已履行的决策程序和信息披露情况

1、2025年12月22日，安宁股份召开第六届董事会薪酬与考核委员会第一次会议，会议审议通过《关于公司〈2025年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》和《关于公司〈2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》。

2、2025年12月22日，安宁股份召开第六届董事会第三十次会议，会议审

议通过《关于公司〈2025年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》和《关于提请股东会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》。

3、2025年12月24日至2026年1月7日，公司在内部对本次激励计划授

予激励对象的姓名和职务进行了公示，公示期共计15天。截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到与本次激励计划授予激励对象名单有关的任何异议。2026年1月8日，公司披露了《董事会薪酬与考核委员会关于2025年限制性股票激励计划授予激励对象名单的审核及公示情况说明》。

4、2026年1月13日，公司召开2026年第一次临时股东会，审议通过了《关4于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请公司股东会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划有关事项的议案》。

5、2026年1月16日，公司召开第六届董事会薪酬与考核委员会2026年第

一次会议，审议通过了《关于调整2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》《关于核实公司<2025年限制性股票激励计划激励对象名单（授予日）>的议案》。

6、2026年1月16日，公司召开第六届董事会第三十一次会议，审议通过

了《关于调整2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。关联董事已对本次激励计划相关议案回避表决。董事会薪酬与考核委员会对授予日的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。

二、董事会关于符合授予条件满足情况的说明

根据《管理办法》、公司《激励计划》及其摘要的相关规定，公司董事会认为本次激励计划规定的授予条件均已满足，满足授予条件的具体情况如下：

1、公司未发生以下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

2、激励对象未发生以下任一情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

5（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

三、本次限制性股票激励计划授予情况

（一）限制性股票授予日：2026年1月16日。

（二）股票来源：公司从二级市场回购的公司 A股普通股股票。

（三）限制性股票的授予价格：20.60元/股。

（四）授予人数：激励对象共计32人。

（五）限制性股票数量：公司拟向激励对象授予71.04万股限制性股票，占

本激励计划公告时公司股本总额的0.15%。

本次激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：

获授的限制占本激励占本激励计划序姓名国籍职务性股票数量计划总量公告时股本总号（万股）的比例额的比例

1曾成华中国董事、总经理9.7113.67%0.02%

董事、董事会秘书、财务负责人、

2陈学渊中国8.7412.30%0.02%

副总经理

3龚发祥中国副总经理7.2910.26%0.02%

4李建科中国副总经理7.2910.26%0.02%

5田亚东中国副总经理5.597.87%0.01%

6何秋伶中国职工董事0.731.03%0.002%

中层管理人员、核心（技术/业务）骨干以及董事会认为需

31.6944.61%0.07%

要激励的其他人员（合计26人）

总计71.04100%0.15%

注1：上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计数均未超过本激励

计划草案公告时公司股本总额的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的10%。

6注2：本激励计划的激励对象不包括公司独立董事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控

制人及其配偶、父母、子女。

注3：在限制性股票授予前，激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量做相应调整，将激励对象放弃的权益份额直接调减或在激励对象之间进行分配，但调整后任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不得超过公司股本总额的1%。

四、本次实施的激励计划与股东会审议通过的激励计划的差异情况

鉴于1名激励对象因个人原因自愿放弃参与本次激励计划，本次激励计划的授予对象及授予数量发生变化。根据《管理办法》等法律、法规和规范性文件的相关规定，及公司2026年第一次临时股东会的授权，公司董事会对授予的激励对象名单及授予数量进行了调整。本次调整后，公司激励计划授予的激励对象人数由33人调整为32人；本次激励计划授予限制性股票总数由72.26万股调整为

71.04万股。

除上述调整内容外，本次实施的激励计划其他内容与公司2026年第一次临时股东会审议通过的激励计划一致。

五、本次授予限制性股票对公司经营能力和财务状况的影响

根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定。公司将在限售期内的每个资产负债表日，根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可解除限售的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。董事会已确定激励计划的授予日为2026年1月16日，根据授予日限制性股票的公允价值确认激励成本。

限制性股票数量（万预计摊销的总费用2026年2027年股）（万元）（万元）（万元）

71.061179.26884.45294.82

注1、提请股东注意上述股份支付费用可能产生的摊薄影响；

注2、上述摊销费用预测对公司经营业绩的最终影响以会计师所出的审计报告为准。

六、参与激励的董事、高级管理人员在授予日前六个月买卖公司股票的情况

经公司自查，参与本激励计划的董事、高级管理人员在授予日前6个月不存在买卖公司股票的情况。

7七、激励对象的资金安排

激励对象认购限制性股票的资金及缴纳个人所得税的资金全部以自筹方式解决，公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款、为其贷款提供担保以及其他任何形式的财务资助。公司将根据国家税收法规的规定，代扣代缴激励对象应交纳的个人所得税。公司授予限制性股票后筹集资金将用于补充流动资金。

八、董事会薪酬与考核委员会意见经核查，董事会薪酬与考核委员会认为：本次获授限制性股票的激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》规定的不得成为激励对象的情形，本次激励计划激励对象均符合相关法律法规和规范性文件所规定的条件，符合本次激励计划规定的激励对象条件和授予条件，其作为本次激励计划的激励对象主体资格合法、有效，其获授限制性股票的条件已成就。

董事会薪酬与考核委员会同意以2026年1月16日为授予日，并同意以授予价格人民币20.60元/股向符合条件的32名激励对象授予71.04万股限制性股票。

九、法律意见书结论性意见

1．本次调整及本次授予已取得必要的批准和授权，符合《管理办法》等法

律、法规、规范性文件及《激励计划（草案）》的相关规定；

2．本次调整符合《管理办法》等法律法规及《激励计划（草案）》的有关规定；

3．本次授予的授予条件已经成就，本次授予符合《管理办法》等法律、法

规、规范性文件及《激励计划（草案）》的相关规定；

4．本次授予的授予日、授予对象及授予数量、授予价格符合《管理办法》

等法律、法规、规范性文件及《激励计划（草案）》的相关规定；公司尚需就本

次授予办理信息披露、登记和公告等相关程序。

十、备查文件

1、第六届董事会第三十一次会议决议；