证券代码：002979证券简称：雷赛智能公告编号：2025-059

深圳市雷赛智能控制股份有限公司

关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分

第三个解除限售期、预留授予部分第二个解除限售期股票上

市流通的提示性公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要提示：

1、深圳市雷赛智能控制股份有限公司（以下简称“公司”或“雷赛智能”）

2022年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”或“本期激励计划”）首

次授予的限制性股票第三个解除限售期、预留授予部分第二个解除限售期符合

解除限售的激励对象共81名，可解除限售的限制性股票共计2768000股，占公司当前股本总额的0.88%；

2、本次解除限售的限制性股票上市流通日为2025年9月12日。

公司于2025年9月2日分别召开第五届董事会第二十一次会议和第五届监事会第十六次会议，审议通过了《关于2022年限制性股票激励计划首次授予部

分第三个解除限售期、预留授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》。公司2022年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票第三个解除限售期、预留授予的限制性股票第二个解除限售期解除限售条件已经成就，根据公司

2022年第一次临时股东大会对董事会的相关授权，同意公司对满足解除限售条

件的激励对象按照规定办理相应的解除限售手续。具体情况公告如下：

一、2022年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序

（一）股权激励计划简述

本期激励计划已经公司2022年第一次临时股东大会审议通过，本期激励计划修订稿已经公司2024年第一次临时股东大会审议通过，修订后的主要内容如下：

1、标的股票种类：激励工具为限制性股票。

2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行本公司 A股普通股股票。

3、激励对象：包括公司董事、高级管理人员、公司及分子公司核心管理人

员、核心（技术/业务）人员。

4、激励对象股数具体分配

占本激励计划授占本激励计划公获授的限制性股姓名职务予限制性股票总告日公司股本总

票数量（万股）数的比例额的比例

田天胜董事、副总经理30.003.75%0.10%杨立望副总经理(注）12.001.50%0.04%甘璐董事（注)10.001.25%0.03%向少华董事会秘书10.001.25%0.03%

游道平财务总监（注）18.002.25%0.06%

公司及分子公司核心管理人员、

670.0083.75%2.22%核心（技术/业务）人员（83人）

预留部分50.006.25%0.17%

合计800.00100.00%2.65%

注：公司已于2023年5月17日完成董事会、监事会换届选举及高级管理人员聘任，具体内容详见公司在巨潮资讯网披露的《第五届董事会第一次会议决议公告》《第五届监事会第一次会议决议公告》等相关公告。

5、解除限售安排

本期激励计划首次授予限制性股票的限售期分别为各自授予限制性股票授

予登记完成之日起12个月、24个月、36个月。预留部分限制性股票于2022年三季报披露之后授出，限售期分别为各自授予限制性股票授予登记完成之日起

12个月、24个月。激励对象根据本期激励计划获授的限制性股票在限售期内不

得转让、用于担保或偿还债务。

限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。

依据解除限售的业绩考核目标设置情况，本期激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：首次授予解除解除限售解除限售时间限售安排比例自首次授予限制性股票授予登记完成之日起12个月后的首个

第一个

交易日起至首次授予限制性股票授予登记完成之日起24个月20%解除限售期内的最后一个交易日当日止自首次授予限制性股票授予登记完成之日起24个月后的首个

第二个

交易日起至首次授予限制性股票授予登记完成之日起36个月30%解除限售期内的最后一个交易日当日止自首次授予限制性股票授予登记完成之日起36个月后的首个

第三个

交易日起至首次授予限制性股票授予登记完成之日起48个月50%解除限售期内的最后一个交易日当日止

预留部分限制性股票于2022年三季报披露之后授出，各期解除限售时间安排如下表所示：

预留授予解解除限售时间解除限售比例除限售安排自预留授予限制性股票授予登记完成之日起12个月后的首

第一个

个交易日起至预留授予限制性股票授予登记完成之日起2450%解除限售期个月内的最后一个交易日当日止自预留授予限制性股票授予登记完成之日起24个月后的首

第二个

个交易日起至预留授予限制性股票授予登记完成之日起3650%解除限售期个月内的最后一个交易日当日止在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件

而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。

激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细

而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。

6、授予价格（含预留授予）：7.96元/股（调整前）。

7、解除限售条件

解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除限售：

（1）公司未发生如下任一情形：

*最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

*最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

*上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

*法律法规规定不得实行股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

（2）激励对象未发生如下任一情形：

*最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

*最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

*最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

*具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

*法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本期激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票由公司按照授予价格回购注销；某一激励对象

发生上述第（2）条规定情形之一的，该激励对象根据本期激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票由公司按照授予价格回购注销。

（3）公司层面业绩考核要求

本期激励计划的解除限售考核年度为2022-2024年三个会计年度，每个会计年度考核一次，公司需达成以下两个条件之一，方可解除限售且公司层面解除限售比例 X取 X1 和 X2 的孰高值。

首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：

各考核年度净利润增长率（A） 各考核年度营业收入增长率（B）解除限考核年以2021年净利润（2.18公司层面解除以2021年营业收入公司层面解除售期度

亿元）为基数 限售比例（X1）（12.03 亿元）为基数 限售比例（X2）

第一个净利润增长率不低于

2022营业收入不低于

解除限10%，即不低于2.4亿100%100%年13.23亿元售期元

第二个2023净利润增长率不低于营业收入不低于

100%100%

解除限年30%，即不低于2.83亿15.64亿元售期元净利润增长率不低于营业收入增长率不低

60%，即：不低于3.49100%于60%，即：不低于100%

亿元19.25亿元净利润完成原目标的营业收入完成原目标

第三个90%(含)-100%，即：的90%(含)-100%，即：

202490%90%

解除限3.49亿元≥净利润>19.25亿元≥营业收年

售期3.14亿元入>17.32亿元净利润完成原目标的营业收入完成原目标

80%(含)-90%，即：3.14的80%(含)-90%，即：

80%80%

亿元≥净利润>2.79亿17.32亿元≥营业收

元入>15.40亿元

预留部分限制性股票于2022年三季报披露之后授出，则各年度业绩考核目标如下表所示：

各考核年度净利润增长率（A） 各考核年度营业收入增长率（B）解除限考核年以2021年净利润（2.18公司层面解除以2021年营业收入公司层面解除售期度

亿元）为基数 限售比例（X1）（12.03 亿元）为基数 限售比例（X2）

第一个净利润增长率不低于

2023营业收入不低于

解除限30%，即不低于2.83亿100%100%年15.64亿元售期元净利润增长率不低于营业收入增长率不低

60%，即：不低于3.49100%于60%，即：不低于100%

亿元19.25亿元净利润完成原目标的营业收入完成原目标

第二个90%(含)-100%，即：的90%(含)-100%，即：

202490%90%

解除限3.49亿元≥净利润>19.25亿元≥营业收年

售期3.14亿元入>17.32亿元净利润完成原目标的营业收入完成原目标

80%(含)-90%，即：3.14的80%(含)-90%，即：

80%80%

亿元≥净利润>2.79亿17.32亿元≥营业收

元入>15.40亿元

注：上述考核年净利润指标是指经审计的合并报表归属于上市公司股东的净利润且剔除

本次及其他股权激励计划的股份支付费用和大额资产（包括但不限于股权、固定资产）处置损益，对合并利润表存在影响的数值作为计算依据。

公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和。

（4）个人层面绩效考核要求

公司人力资源部将负责对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，薪酬与考核委员会负责审核公司绩效考评的执行过程和结果，并依照审核的结果确定激励对象解除限售的比例。

激励对象个人当年实际解除限售额度=个人当年计划解除限售额度×个人层面标准系数。

激励对象的绩效评价结果分为 A、B、C 三个等级，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象解除限售的比例：

评价等级 A（良好及以上） B（较好） C（及格及以下）

标准系数100%70%0%

激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和。

（二）已履行的审批程序1、2022年5月26日，公司第四届董事会第十三次会议审议通过了《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2022年限制性股票激励计划有关事宜的议案》。同日，公司第四届监事会第十次会议审议上述议案并对本期激励计划的激励对象名单进行核实，公司独立董事就本期激励计划发表了独立意见。

2、2022 年 5 月 27 日，公司在内部办公 OA 系统对激励对象名单和职务进行了公示，公示时间为自2022年5月27日起至2022年6月6日止，在公示期间，公司监事会及相关部门未收到对本次拟激励对象提出的任何异议。监事会对激励计划授予激励对象名单进行了核查。详见公司于2022年6月8日在巨潮资讯网站(http://www.cninfo.com.cn)披露的《监事会关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。

3、2022年6月13日，公司2022年第一次临时股东大会审议并通过了《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2022年限制性股票激励计划有关事宜的议案》。并于2022年6月13日提交披露了《关于2022年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。4、2022年7月15日，公司第四届董事会第十五次会议和第四届监事会第十三次会议审议通过了《关于向2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象授予限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，同意公司董事会向激励对象首次授予限制性股票，认为激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。

5、2022年7月25日，公司披露《关于2022年限制性股票激励计划首次授予登记完成的公告》，向88名激励对象首次授予限制性股票750.00万股，授予价格为7.96元/股，首次授予的限制性股票的上市日期为2022年7月27日。

6、2023年6月2日，公司第五届董事会第二次会议和第五届监事会第二次会议审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划回购价格及预留授予价格、2022年股票期权激励计划行权价格的公告》《关于向2022年限制性股票激励计划预留授予激励对象授予限制性股票的议案》。经调整后，首次授予部分限制性股票回购价格由7.96元/股调整为7.66元/股，预留限制性股票授予价格由

7.96元/股调整为7.66元/股，股票期权行权价格由20.37元/股调整为20.07元/股。公司独立董事对此发表了独立意见，同意公司董事会向激励对象预留授予限制性股票，认为激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。

7、2023年6月19日，公司披露《关于2022年限制性股票激励计划预留授予登记完成的公告》，向9名激励对象预留授予限制性股票50.00万股，授予价格为7.66元/股（调整后），预留授予的限制性股票上市日期为2023年6月21日。

8、2023年8月14日，公司召开第五届董事会第三次会议与第五届监事会第三次会议，审议通过了《关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于回购注销2022年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》，公司独立董事发表了同意的独立意见。

9、公司于2023年8月31日召开了2023年第二次临时股东大会，审议通

过了《关于回购注销2022年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》，同意公司回购注销已获授但尚未解除限售的308800股限制性股票。公司已于2023年11月27日在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成前述限制性

股票的回购注销手续。10、2024年4月25日，公司召开第五届董事会第九次会议与第五届监事会第八次会议，审议通过了《关于2022年限制性股票激励计划首次授予第二个解除限售期、预留授予第一个解除限售期解除限售条件未成就暨回购注销部分限制性股票的议案》，公司于2024年5月20日召开了2023年年度股东大会，审议通过了上述议案，同意回购注销共计2644000限制性股票。

11、2024年7月10日，公司召开第五届董事会第十次会议与第五届监事会第九次会议，审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划业绩考核指标的议案》，同意公司调整2022年限制性股票激励计划部分业绩考核指标，并修订《2022年限制性股票激励计划（草案）》及摘要、《2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法》相应条款。

12、2024年8月26日，公司第五届董事会第十一次会议和第五届监事会第十次会议审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划回购价格、2022年股票期权激励计划行权价格的公告》，经调整后，限制性股票回购价格由7.66元/股调整为7.54元/股，股票期权行权价格由20.07元/股调整为19.95元/股。

13、2025年9月2日，公司第五届董事会第二十一次会议和第五届监事会第十六次会议审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划回购价格、2022年股票期权激励计划行权价格的议案》《关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个解除限售期、预留授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于回购注销2022年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》，董事会薪酬与考核委员会对此发表了意见。

二、2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个解除限售期、预留授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就的说明

（一）限售期即将届满的说明

根据公司《2022年限制性股票激励计划（草案修订稿）》的规定，本期激励计划首次授予限制性股票的限售期分别为各自授予限制性股票授予登记完成

之日起12个月、24个月、36个月，预留授予限制性股票的限售期分别为各自授予限制性股票授予登记完成之日起12个月、24个月。激励对象根据本期激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让、用于担保或偿还债务。本期激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：

解除限解除限售安排解除限售时间售比例自首次授予限制性股票授予登记完成之日起12个月后的首个交易

第一个

日起至首次授予限制性股票授予登记完成之日起24个月内的最后20%解除限售期一个交易日当日止自首次授予限制性股票授予登记完成之日起24个月后的首个交易

第二个

日起至首次授予限制性股票授予登记完成之日起36个月内的最后30%解除限售期一个交易日当日止自首次授予限制性股票授予登记完成之日起36个月后的首个交易

第三个

日起至首次授予限制性股票授予登记完成之日起48个月内的最后50%解除限售期一个交易日当日止本期激励计划预留授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安

排如下表所示：

解除限解除限售安排解除限售时间售比例自预留授予限制性股票授予登记完成之日起12个月后的首个交易

第一个

日起至预留授予限制性股票授予登记完成之日起24个月内的最后50%解除限售期一个交易日当日止自预留授予限制性股票授予登记完成之日起24个月后的首个交易

第二个

日起至预留授予限制性股票授予登记完成之日起36个月内的最后50%解除限售期一个交易日当日止

2022年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票的上市日期为2022年7月27日，第三个解除限售期为自首次授予限制性股票授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起至首次授予限制性股票授予登记完成之日起48个月内的

最后一个交易日当日止，故首次授予的限制性股票的第一个限售期已届满，第三个解除限售期自2025年7月27日开始。

2022年限制性股票激励计划预留授予的限制性股票的上市日期为2023年6月21日，第二个解除限售期为自预留授予限制性股票授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至首次授予限制性股票授予登记完成之日起36个月内的

最后一个交易日当日止，故预留授予的限制性股票的第二个限售期已届满，第二个解除限售期自2025年6月21日开始。（二）解除限售条件成就的说明根据公司《2022年限制性股票激励计划（草案修订稿）》的规定，解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除限售：

序号解除限售条件成就情况

公司未发生如下任一情形：

*最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

*最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师

公司未发生前述情形，

1出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

满足解除限售条件。

*上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章

程、公开承诺进行利润分配的情形；

*法律法规规定不得实行股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

激励对象未发生如下任一情形：

*最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

*最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

*最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及激励对象未发生前述情

2

其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；形，满足解除限售条件。

*具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

*法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

公司层面业绩考核要求：

公司需达成以下两个条件之一，方可解除限售：公司年审机构容诚会计

（1）以2021年净利润（2.18亿元）为基数，考核2024师事务所（特殊普通合年度净利润增长率伙）对公司出具了2024

*2024年度公司净利润增长率不低于60%，即不低于年度审计报告。经审计，

3.49 亿元时，公司层面解除限售比例 X1=100%； 公司 2024 年营业收入

*2024年度公司净利润完成原目标的90%(含)-100%，为15.84亿元，完成原即：3.49亿元≥净利润>3.14亿元时，公司层面解除目标的80%(含)-90%，限售比例 X1=90%； 公司业绩指标满足解除

3

*2024年度公司净利润完成原目标的80%(含)-90%，即：限售条件，公司层面解

3.14亿元≥净利润>2.79亿元时，公司层面解除限售除限售比例为80%，因

比例 X1=80%； 此首次授予部分第三个

（2）以2021年营业收入（12.03亿元）为基数，考核解除限售期可解除限售

2024年度营业收入增长率比例=50%*80%=40%，预

*2024年度公司营业收入增长率不低于60%，即：不低留授予部分第二个解除于 19.25 亿元时，公司层面解除限售比例 X2=100%； 限售期可解除限售比例*2024年度公司营业收入完成原目标的90%(含)-100%，=50%*80%=40%。

即：19.25 亿元≥营业收入>17.32 亿元时，公司层面解除限售比例 X2=90%；

*2024年度营业收入完成原目标的80%(含)-90%，即：

17.32亿元≥营业收入>15.40亿元时，公司层面解除

限售比例 X2=80%

注：上述考核年净利润指标是指经审计的合并报表归属于上市公司股东的净利润且剔除本次及其他股权激励计划的股份支付费用和大额资产（包括但不限于股权、固定资产）处置损益，对合并利润表存在影响的数值作为计算依据。

公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和。

根据董事会薪酬委员会

个人层面绩效考核要求：对激励对象的综合考

公司人力资源部将负责对激励对象每个考核年度评：（1）首次授予部分

的综合考评进行打分，薪酬与考核委员会负责审核公司73名激励对象2024年绩效考评的执行过程和结果，并依照审核的结果确定激 度绩效考核均为“A”，励对象解除限售的比例。对应解锁比例为100%；

激励对象个人当年实际解除限售额度=个人当年计4名激励对象2024年度

划解除限售额度×个人层面标准系数。绩效考核离职，不具备激励对象的绩效评价结果分为 A、B、C 三个等级， 激励对象资格，其对应

4

考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对解锁比例为0%。

象解除限售的比例：（2）预留授予部分8名

A（良好及以 激励对象 2024 年度绩考核评级 B（较好） （C 及格及以下）

上） 效考核均为“A”，对应标准系数100%70%0%解锁比例为100%；1名

激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票，由激励对象2024年度绩公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款效考核离职，不具备激利息之和。励对象资格，其对应解锁比例为0%。

综上所述，公司董事会认为2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个解除限售期、预留授予部分第二个解除限售期解除限售条件已经成就，根据

2022年第一次临时股东大会对董事会的授权，同意公司按照激励计划的相关规

定办理本次解除限售相关事宜。

三、本次解除限售限制性股票的上市流通安排

1、本次解除限售股份的上市流通日期为2025年9月12日。

2、本次可解除限售的激励对象人数为：81人。

3、本次可解除限售的限制性股票数量为：2768000股，占公司目前股本总额的0.88%。

4、首次授予部分符合解除限售条件的激励对象共计73人，可解除限售的

限制性股票数量为2588000股，占公司目前股本总额的0.82%。具体情况如下：

单位：万股首次获授剩本次可解除首次获授的本次可解除余未解除限限售数量占姓名职务限制性股票限售限制性售限制性股目前股本总数量股票数量票数量额的比例

田天胜董事、副总经理30.0012.003.000.04%

向少华董事会秘书10.004.001.000.01%

游道平董事、财务总监18.007.201.800.02%

黄超副总经理15.006.001.500.02%公司及分子公司核心管理人

员、核心（技术/业务）人员574.00229.6057.400.73%

（69人）

符合解锁条件合计（73人）647.00258.8064.700.82%

注：1、上述“首次获授的限制性股票数量”仅包括本次可解除限售的73名激励对象获授限制性股票数量。不包含4名激励对象因离职而不再符合激励对象资格剩余未解除限售的限制性股票11.5万股，公司董事会拟对其已获授但尚未解除限售的限制性股票进行回购注销。

2、本次解锁的激励对象中含公司部分董事和高级管理人员，其所持限制性股票解除限售后，将根据

《公司法》《证券法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第10号——股份变动管理》《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》等有关法律法规的规定执行。

5、预留授予部分符合解除限售条件的激励对象共计8人，可解除限售的限

制性股票数量为180000股，占公司目前股本总额的0.06%。具体情况如下：

单位：万股预留获授本次可解除预留获授剩余本次可解除限售姓名职务的限制性限售限制性未解除限售限数量占目前股本股票数量股票数量制性股票数量总额的比例公司及分子公司核心管理人员、核心（技术/业45.0018.004.500.06%务）人员（8人）

符合解锁条件合计（8人）45.0018.004.500.06%注：上述“预留获授的限制性股票数量”仅包括本次可解除限售的8名激励对象获授限制性股票数量。

不包含1名激励对象因离职而不再符合激励对象资格剩余未解除限售的限制性股票2.5万股，公司董事会拟对其已获授但尚未解除限售的限制性股票进行回购注销。

四、本次解除限售股份后的股本结构变动表本次变动前本次变动数本次变动后股份性质量股份数量股份数量比例（%）（股）比例（%）

（股）（股）

一、有限售条件股份9592769230.54-27680009315969229.66

二、无限售条件股份21821315569.46276800022098115570.34

三、总股本314140847100.000314140847100.00

注：1、本次解锁的激励对象中含公司部分董事和高级管理人员，其所持限制性股票解除限售后，将根据《公司法》《证券法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第10号——股份变动管理》《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》等有关法律法规的规定执行。

2、实际变动情况以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司下发的《股本结构表》为准。

五、本期实施的激励计划与已披露的激励计划是否存在差异的说明

公司已于2025年5月29日实施完成了2024年年度权益分派工作，根据公司《2022年限制性股票激励计划（草案修订稿）》的相关规定，公司于2025年

9月2日召开了第五届董事会第二十一次会议及第五届监事会第十六次会议，对

公司2022年限制性股票激励计划首次及预留授予部分限制性股票的回购价格由

7.54元/股调整为7.22元/股。

除上述调整内容外，公司本次解除限售情况与公司已披露的本期股权激励计划相关内容不存在差异。

特此公告。

深圳市雷赛智能控制股份有限公司董事会

2025年9月11日