证券代码：002979证券简称：雷赛智能公告编号：2026-050

深圳市雷赛智能控制股份有限公司

关于2025年股票期权与限制性股票激励计划之

第一类限制性股票首次授予部分第一个解除限售期解除限

售股票上市流通的提示性公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要提示：

1、深圳市雷赛智能控制股份有限公司（以下简称“公司”或“雷赛智能”）2025年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”或“本期激励计划”）首次授予的第一类限制性股票第一个解除限售期符合解除限售的激励

对象共120名，可解除限售的第一类限制性股票共计1292000股，占公司当前股本总额的0.4088%；

2、本次解除限售的第一类限制性股票上市流通日为2026年9月8日。

公司于2026年8月26日分别召开第五届董事会第二十七次会议，审议通过了《关于2025年股票期权与限制性股票激励计划之第一类限制性股票首次授予

部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。公司本期激励计划首次授予

的第一类限制性股票第一个解除限售期解除限售条件已经成就，根据公司2025

年第一次临时股东会对董事会的相关授权，同意公司对满足解除限售条件的激励

对象按照规定办理相应的解除限售手续。具体情况公告如下：

一、本期激励计划已履行的相关审批程序

（一）股权激励计划简述

本期激励计划已经公司2025年第一次临时股东会审议通过，主要内容如下：1、激励工具：股票期权和第一类限制性股票。

2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A股普通股股票。

3、激励对象：包括公司（含分子公司，下同）董事、高级管理人员、中层

管理人员、核心（技术/业务）骨干人员、准核心人员。

4、第一类限制性股票的授予数量及分配情况：公司拟向激励对象授予的第

一类限制性股票数量为730万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额

30764.0874万股的2.37%。其中，首次授予650.00万股，约占本激励计划草案

公告时公司股本总额的2.11%，约占本激励计划拟授出第一类限制性股票总数的89.04%；预留80.00万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.26%，

约占本次拟授出第一类限制性股票总数的10.96%。

本期激励计划授予的第一类限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表

所示：

占本激励计划占本激励计获授的第一类

授予第一类限划草案公告序号姓名国籍职务限制性股票数制性股票总数日股本总额量（万股）的比例的比例

1田天胜中国董事、副总经理18.002.47%0.06%

2黄超中国副总经理15.002.05%0.05%

3游道平中国董事、财务总监12.001.64%0.04%

4向少华中国董事会秘书9.001.23%0.03%5、公司及分子公司核心管理人员、核心（技

596.0081.64%1.94%术/业务）人员（117人）

首次授予部分合计650.0089.04%2.11%

预留部分合计80.0010.96%0.26%

总计730.00100.00%2.37%

注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数均未超过

公司总股本的1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的10%。

2、上述激励对象不包括公司的独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其

配偶、父母、子女及外籍员工。

3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

5、解除限售安排

本期激励计划首次授予的第一类限制性股票的解除限售期和各期解除限售

时间安排如下表所示：

解除限售解除限售安排解除限售时间比例

第一个自第一类限制性股票首次授予登记完成之日起12个月后的首20%解除限售期个交易日至第一类限制性股票首次授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日止

自第一类限制性股票首次授予登记完成之日起24个月后的首

第二个

个交易日至第一类限制性股票首次授予登记完成之日起36个30%解除限售期月内的最后一个交易日止

自第一类限制性股票首次授予登记完成之日起36个月后的首

第三个

个交易日至第一类限制性股票首次授予登记完成之日起48个50%解除限售期月内的最后一个交易日止

预留部分在2025年三季报披露之后授出，则预留部分各批次解除限售安排如下表所示：

解除限售安排解除限售时间解除限售比例

自第一类限制性股票预留授予登记完成之日起12个月后

第一个

的首个交易日至第一类限制性股票预留授予登记完成之50%解除限售期日起24个月内的最后一个交易日止自预留授予限制性股票授予登记完成之日起24个月后的

第二个

首个交易日起至预留授予限制性股票授予登记完成之日50%解除限售期起36个月内的最后一个交易日当日止在上述约定期间内未申请解除限售的第一类限制性股票或因未达到解除限

售条件而不能申请解除限售的该期第一类限制性股票，公司将按本计划规定的原则回购并注销，不得递延至下期解除限售。

激励对象获授的第一类限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股

票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与本计划解除限售期相同。若届时公司对尚未解除限售的限制性股票进行回购的，则因前述原因获得的股份将一并回购。

6、授予价格（含预留授予）：25.30元/股（调整前）。

7、解除限售条件

解除限售期内，激励对象获授的第一类限制性股票需同时满足以下解除限售条件方可解除限售：

（1）公司未发生以下任一情形：

*最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

*最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

*上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

*法律法规规定不得实行股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

（2）激励对象未发生以下任一情形：

*最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

*最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

*最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

*具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

*法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的第一类限制性股票由公司按照授予价格与股票市价的较低者

回购注销；某一激励对象发生上述第（2）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的第一类限制性股票由公司按照授予价格与股票市价的较低者回购注销。

（3）公司层面业绩考核要求

本激励计划授予的第一类限制性股票考核年度为2025-2027三个会计年度，每个会计年度考核一次，公司需达成以下两个条件之一，方可解除限售且公司层面解除限售比例 X取 X1 和 X2 的孰高值。

首次授予部分各年度公司层面业绩考核目标分别如下：

各考核年度营业收入增长率（A） 各考核年度净利润增长率（B）解除限考核年公司层面解除公司层面解除限售期度以2024年营业收入为基数以2024年净利润为基数

限售比例（X1） 售比例（X2）

第一个营业收入增长率不低于10%70%净利润增长率不低于10%70%

解除限2025年营业收入增长率不低于15%90%净利润增长率不低于20%90%售期

营业收入增长率不低于20%100%净利润增长率不低于30%100%

第二个营业收入增长率不低于30%70%净利润增长率不低于40%70%

2026年

解除限营业收入增长率不低于40%90%净利润增长率不低于50%90%售期营业收入增长率不低于50%100%净利润增长率不低于60%100%

营业收入增长率不低于60%70%净利润增长率不低于70%70%

第三个

解除限2027年营业收入增长率不低于70%90%净利润增长率不低于80%90%售期

营业收入增长率不低于80%100%净利润增长率不低于90%100%

注：上述考核年度的“营业收入”“净利润”指公司经审计的合并报表的数据，其中“净利润”指标是指经审计的合并报表归属于上市公司股东的净利润且剔除本次及其他股权激励计划、员工持股计划的股份支

付费用和大额资产（包括但不限于股权、固定资产）处置损益，对合并利润表存在影响的数值作为计算依据，下同。

预留部分在2025年三季报披露后授予，各年度公司层面业绩考核目标分别如下：

各考核年度营业收入增长率（A） 各考核年度净利润增长率（B）解除限考核年公司层面解除公司层面解除限售期度以2024年营业收入为基数以2024年净利润为基数

限售比例（X1） 售比例（X2）

第一个营业收入增长率不低于30%70%净利润增长率不低于40%70%

解除限2026年营业收入增长率不低于40%90%净利润增长率不低于50%90%售期

营业收入增长率不低于50%100%净利润增长率不低于60%100%

营业收入增长率不低于60%70%净利润增长率不低于70%70%

第二个

解除限2027年营业收入增长率不低于70%90%净利润增长率不低于80%90%售期

营业收入增长率不低于80%100%净利润增长率不低于90%100%

公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的

第一类限制性股票均不得解除限售，由公司按授予价格与股票市价的较低者回购注销，不得递延至下期解除限售。

（4）个人层面绩效考核要求

公司人力资源部将负责对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，薪酬委员会负责审核公司绩效考评的执行过程和结果，并依照审核的结果确定激励对象解除限售的比例。

如果公司满足当年公司层面业绩考核要求，激励对象个人当年实际解除限售额度=个人当年计划解除限售额度×公司层面可解除限售比例（X）×个人层面标准系数（Y）。

激励对象的绩效评价结果分为A、B、C三个等级，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象解除限售的比例：

评价等级 B+及以上（良好及以上） B（较好） C（及格及以下）个人层面标准系

100%70%0%数（Y）

激励对象按照当年实际解除限售数量解除限售限制性股票，考核当年不得解除限售的限制性股票，由公司按授予价格与股票市价的较低者回购注销，不可递延至下一年度。

（二）已履行的审批程序1、2025年5月16日，公司第五届董事会第十七次会议审议通过了《关于公司<2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于公司<2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司2025年股票期权与限制性股票激励计划有关事宜的议案》。

2、2025年5月16日，公司第五届监事会第十三次会议审议通过了《关于公司<2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于公司<2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核查公司2025年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的议案》。

3、2025 年 5 月 19 日，公司在内部办公 OA 系统对激励对象名单和职务进行了公示，公示时间为自2025年5月19日起至2025年5月29日止，在公示期间，公司董事会薪酬与考核委员会及相关部门未收到对本次拟激励对象提出的任何异议。董事会薪酬与考核委员会对激励计划授予激励对象名单进行了核查。详见公司于 2025 年 5 月 29 日在巨潮资讯网站(http://www.cninfo.com.cn)披露的《董事会薪酬与考核委员会关于2025年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单公示情况及核查意见的说明》。并于同日提交披露了《关于2025年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

4、2025年6月3日，公司2025第一次临时股东会审议并通过了《关于公司<2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于公司<2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司2025年股票期权与限制性股票激励计划有关事宜的议案》。

5、2025年6月11日，公司第五届董事会第十九次会议和第五届监事会第十四次会议审议通过了《关于调整2025年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向2025年股票期权与限制性股票激励计划激励对象首次授予股票期权、第一类限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对此发表了意见，同意公司董事会向激励对象首次授予股票期权和第一类限制性股票，认为激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。

6、2026年6月1日，公司第五届董事会第二十六次会议审议通过了《关于向2025年股票期权与限制性股票激励计划激励对象预留授予股票期权、第一类限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对此发表了意见，同意公司董事会向激励对象预留授予股票期权和第一类限制性股票，认为激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。

7、2026年8月26日，公司第五届董事会第二十七次会议审议通过了《关于调整2025年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于2025年股票期权与限制性股票激励计划之第一类限制性股票首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于2025年股票期权与限制性股票激励计划之股票期权首次授予部分第一个行权期行权条件成就的议案》《关于回购注销2025年股票期权与限制性股票激励计划部分第一类限制性股票的议案》《关于注销2025年股票期权与限制性股票激励计划部分股票期权的议案》，董事会薪酬与考核委员会对此发表了意见。

二、本期激励计划首次授予第一类限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的说明

（一）限售期届满的说明

根据公司《2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以下简称《激励计划（草案）》）的相关规定，本期激励计划首次授予第一类限制性股票的限售期为自授予登记完成之日起算，分别为12个月、24个月、36个月，激励对象根据本期激励计划获授的第一类限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。本期激励计划首次授予的第一类限制性股票的上市日期为2025年6月30

日，第一个解除限售期为自首次授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起

至首次授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止，故首次授予的

第一类限制性股票的第一个限售期已届满，第一个解除限售期为2026年6月30日至2027年6月29日。

（二）解除限售条件成就的说明

根据公司《激励计划（草案）》的相关规定，解除限售期内，激励对象获授

的第一类限制性股票需同时满足以下解除限售条件方可解除限售：

解除限售条件成就情况

公司未发生以下任一情形：

*最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

*最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具

公司未发生前述情形，满足否定意见或者无法表示意见的审计报告；

解除限售条件。

*上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

*法律法规规定不得实行股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

激励对象未发生以下任一情形：

*最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

*最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

*最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其激励对象未发生前述情形，派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；满足解除限售条件。

*具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

*法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

公司层面业绩考核要求：公司年审机构容诚会计师

首次授予的第一类限制性股票考核年度为2025-2027三个事务所（特殊普通合伙）对

会计年度，每个会计年度考核一次，公司需达成以下两个条件公司出具了2025年度审计之一，方可解除限售且公司层面解除限售比例 X 取 X1 和 X2 的 报告。经审计，公司 2025孰高值。年营业收入为18.73亿元，较2024年增长率为各考核年度营业收入增长率各考核年度净利润增长率

解除18.28%，部分完成目标值，考核 （A） （B）限售公司业绩指标满足解除限年度以2024年营公司层面解除以2024年净公司层面解除

期售条件，公司层面解除限售业收入为基数 限售比例（X1）利润为基数 限售比例（X2）

比例 X1=90%；公司 2025 年营业收入增长 净利润增长 净利润为 2.72 亿元，较

70%70%

率不低于10%率不低于10%2024年增长率为31.90%，

第一

全部完成目标值，公司业绩个解2025营业收入增长净利润增长

90%90%指标满足解除限售条件，公

除限年率不低于15%率不低于20%司层面解除限售比例售期营业收入增长净利润增长

100% 100% X2=100%；综上，公司层面

率不低于 20% 率不低于 30% 解除限售比例 X=100%；

注：上述考核年度的“营业收入”“净利润”指公司经审计的合并报表因此首次授予部分第一个的数据，其中“净利润”指标是指经审计的合并报表归属于上市公司股东的解除限售期可解除限售比净利润且剔除本次及其他股权激励计划、员工持股计划的股份支付费用和大例=20%*100%=20%。

额资产（包括但不限于股权、固定资产）处置损益，对合并利润表存在影响的数值作为计算依据，下同。

公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的第一类限制性股票均不得解除限售，由公司按授予价格与股票市价的较低者回购注销，不得递延至下期解除限售。

个人层面绩效考核要求：

公司人力资源部将负责对激励对象每个考核年度的综合考

评进行打分，薪酬委员会负责审核公司绩效考评的执行过程和结果，并依照审核的结果确定激励对象解除限售的比例。

如果公司满足当年公司层面业绩考核要求，激励对象个人当年实际解除限售额度=个人当年计划解除限售额度×公司层根据董事会薪酬委员会对

面可解除限售比例（X）×个人层面标准系数（Y）。

激励对象的综合考评：

激励对象的绩效评价结果分为 A、B、C 三个等级，考核评首次授予部分120名激励价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象解除限售的对象2025年度绩效考核为

比例：

“B+及以上”，对应解锁比B+及以上

考核评级 B（较好） C（及格及以下） 例为 100%。

（良好及以上）个人层面标

100%70%0%

准系数（Y）激励对象按照当年实际解除限售数量解除限售限制性股票，考核当年不得解除限售的限制性股票，由公司按授予价格与股票市价的较低者回购注销，不可递延至下一年度。

综上所述，公司董事会认为本期激励计划首次授予第一类限制性股票第一个解除限售期解除限售条件已经成就，根据2025年第一次临时股东会对董事会的授权，同意公司按照《激励计划（草案）》的相关规定办理本次解除限售相关事宜。

三、本次解除限售限制性股票的上市流通安排

1、本次解除限售股份的上市流通日期为2026年9月8日。2、本次可解除限售的激励对象人数为：120人。

3、本次可解除限售的第一类限制性股票数量为1292000股，占公司目前

股本总额的0.4088%。具体情况如下：

单位：万股首次获本次可解首次获授剩本次可解授的第除限售的余未解除限除限售数序姓名国籍职务一类限第一类限售的第一类量占目前号制性股制性股票限制性股票股本总额票数量数量数量的比例

1田天胜中国董事、副总经理18.003.6014.400.01%

2黄超中国副总经理15.003.0012.000.01%

3游道平中国董事、财务总监12.002.409.600.01%

4向少华中国董事会秘书9.001.807.200.01%

5、公司及分子公司核心管理人员、核心

592.00118.40469.600.37%（技术/业务）人员（116人）

合计（120人）646.00129.20512.800.41%

注：1、上述“首次获授的第一类限制性股票数量”仅包括本次可解除限售的120名激励对象获授第

一类限制性股票数量，不包含1名激励对象因离职而不再符合激励对象资格剩余未解除限售的第一类限制性股票4万股，公司董事会拟对其已获授但尚未解除限售的第一类限制性股票进行回购注销；“首次获授剩余未解除限售的第一类限制性股票数量”不包含1名激励对象因即将离职而不再符合激励对象资格剩余

未解除限售的第一类限制性股票4万股，公司董事会拟对其已获授但尚未解除限售的第一类限制性股票进行回购注销。

2、本次解除限售的激励对象中含公司部分董事和高级管理人员，其所持第一类限制性股票解除限售后，将根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第18号——股东及董事、高级管理人员减持股份》《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》等有关法律法规的规定执行。

四、本次解除限售股份后的股本结构变动表本次变动前本次变动数本次变动后股份性质量股份数量股份数量比例（股）比例

（股）（股）

一、有限售条件股份9325371729.51%-12920009196171729.10%

二、无限售条件股份22278438370.49%129200022407638370.90%

三、总股本316038100100%0316038100100%

注：1、本次解锁的激励对象中含公司部分董事和高级管理人员，其所持限制性股票解除限售后，将根据《公司法》《证券法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第10号——股份变动管理》《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》等有关法律法规的规定执行。2、实际变动情况以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司下发的《股本结构表》为准。

五、本期实施的激励计划与已披露的激励计划是否存在差异的说明

公司已于2026年7月14日实施完成了2025年年度权益分派工作，根据公司《激励计划（草案）》的相关规定及2025年第一次临时股东会的授权，公司于2026年8月26日召开了第五届董事会第二十七次会议，对公司2025年股票期权与限制性股票激励计划股票期权的行权价格（含预留）由50.28元/份调整

为50.03元/份、第一类限制性股票的回购价格（含预留）由24.98元/股调整为

24.73元/股。

除上述调整内容外，公司本次解除限售情况与公司已披露的本期股权激励计划相关公告内容不存在差异。

特此公告。

深圳市雷赛智能控制股份有限公司董事会

2026年9月4日