宇新股份:关于2026年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告

证券代码：002986证券简称：宇新股份公告编号：2026-024

广东宇新能源科技股份有限公司

关于2026年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

重要内容提示：

1、股票期权简称：宇新 JLC1

2、股票期权代码：037959

3、股票期权首次授予日：2026年3月23日

4、股票期权首次授予登记完成日：2026年3月27日

5、股票期权首次授予数量：322.2万份

6、股票期权首次授予登记人数：285人

7、行权价格：10.07元/份。

广东宇新能源科技股份有限公司（以下简称“公司”）根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，完成了2026年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予登记工作，现将有关情况公告如下：

一、本激励计划已履行的相关审批程序和批准情况

1、2026年2月10日，公司召开了第四届董事会第十次会议，审议并通过

了《关于公司2026年股票期权激励计划(草案)及其摘要的议案》《关于公司2026年股票期权激励计划实施考核管理办法的议案》《关于提请股东会授权董事会办理2026年股票期权激励计划相关事宜的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会发表了核查意见。

2、2026年2月11日至2026年2月24日，公司对本激励计划首次授予激

励对象的姓名及职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何对本激励计划拟激励对象提出的异议。2026年2月27日，公司披露了《董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见公告》。

3、2026年3月5日，公司召开2026年第二次临时股东会，审议通过了《关于公司2026年股票期权激励计划(草案)及其摘要的议案》《关于公司2026年股票期权激励计划实施考核管理办法的议案》《关于提请股东会授权董事会办理

2026年股票期权激励计划相关事宜的议案》。同时，公司就本激励计划的内幕

信息知情人、激励对象在本激励计划草案公开披露前6个月内买卖公司股票的情况进行了自查，并于2026年3月6日披露了《关于2026年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

4、2026年3月23日，公司召开了第四届董事会第十一次会议，审议通过

了《关于调整2026年股票期权激励计划激励对象名单的议案》《关于向2026年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，董事会薪酬与考核委员会发表了核查意见。

二、本次股票期权的首次授予及登记情况

1、股票期权简称：宇新 JLC1

2、股票期权代码：037959

3、股票期权首次授予日：2026年3月23日

4、股票期权首次授予登记完成日：2026年3月27日

5、股票来源：公司回购专用证券账户所持有的公司股票

6、首次授予人数：285人

7、行权价格：10.07元/份

8、首次授予数量及分配情况：公司向激励对象首次授予322.2万份股票期权，占本激励计划草案公告时公司股本总额38012.1392万股的0.85%本激励计划首次授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：

序获授的股票期权占授予股票期权占授权日公司股本总姓名职务

号数量（万份）总数的比例额的比例

一、董事、高级管理人员

1张东之董事、副总经理92.24%0.02%

2胡先君副总经理102.49%0.03%

3湛明副总经理102.49%0.03%小计297.22%0.08%

二、其他激励对象

1核心员工（共282人）293.272.98%0.77%

首次授予部分合计（共计285人）322.280.20%0.85%

注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不超过公司股本总额的1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的

10%。

2、本激励计划激励对象不包括独立董事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其

配偶、父母、子女。

9、股票期权激励计划的有效期、等待期、可行权日、行权安排

（1）有效期本激励计划有效期自股票期权授权日起至激励对象获授的股票期权全部行

权或注销之日止，最长不超过48个月。

（2）等待期

激励对象获授的股票期权适用不同的等待期，均自激励对象获授的股票期权完成授权登记之日起算。授权日与首次可行权日之间的间隔不得少于12个月。

（3）可行权日

在本激励计划经股东会通过后，股票期权自相应授权日起满12个月后可以开始行权。可行权日必须为交易日，且不得为下列区间日：

*公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前十五日起算；

*公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；

*自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；

*中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。

在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象行权时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和

《公司章程》的规定。

（4）行权安排

在可行权日内，若达到本激励计划规定的行权条件，激励对象可根据下述行权安排行权。本激励计划首次授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：

行权期行权安排行权比例自首次授予部分股票期权授权日起12个月后的首个交易日起

第一个行权期50%至首次授予部分股票期权授权日起24个月内的最后一个交易日当日止自首次授予部分股票期权授权日起24个月后的首个交易日起

第二个行权期50%至首次授予部分股票期权授权日起36个月内的最后一个交易日当日止

激励对象必须在股票期权激励计划行权期内行权完毕。若达不到行权条件，则当期股票期权不得行权或递延至下期行权。若符合行权条件，但未在上述行权期全部行权的该部分股票期权由公司注销。

10、股票期权的行权条件

（1）公司层面业绩考核要求

本激励计划首次授予的股票期权行权考核年度为2026-2027年两个会计年度，每个会计年度考核一次，满足各年度营业收入、净利润两个业绩考核目标其中之一即可，各年度业绩考核目标如下表所示：

行权期考核年度业绩考核目标（下列两个业绩考核目标需完成其中之一）

营业收入增长率目标（Am）净利润增长率目标（Bm）

第一个行权期2026年营业收入较2025年度增长以2023年至2025年平均净利润为基

不低于15%；数，2026年净利润增长率不低于10%。

第二个行权期2027年营业收入较2025年度增长以2023年至2025年平均净利润为基不低于25%。数，2027年净利润增长率不低于25%。

注：1、上述“营业收入”以经审计的合并财务报表所载数据为计算依据；

2、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，且剔除本次及其他股权激励计划或员

工持股计划股份支付费用的影响；

3、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

按照上述业绩考核目标，各行权期公司层面行权比例与对应考核年度业绩考核指标完成度挂钩，公司层面行权比例确定方法如下：

考核指标业绩完成度行权比例

对应考核年度实际达成的营业收入 A/Am≥100% X=100%

增长率（A） 90%≤A/Am<100% X=90%80%≤A/Am<90% X=80%

A/Am<80% X=0

对应考核年度实际达成的净利润增 B/Bm≥100% Y=100%

长率（B） 90%≤B/Bm<100% Y=90%

80%≤B/Bm<90% Y=80%

B/Bm<80% Y=0

公司层面行权比例 X 、Y 取孰高值

注：1、当期业绩完成度指当期营业收入增长率完成度或当期净利润增长率完成度中的孰高者。

2、当期营业收入增长率完成度=当期营业收入实际增长率（A）/当期营业收入目标增长率（Am）；

当期净利润增长率完成度=当期净利润实际增长率（B）/当期净利润目标增长率（Bm）。

（2）激励对象个人层面的绩效考核要求激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的个人绩效考核结果确定其行权比例。个人业绩系数为：

个人年度绩效考核结果个人业绩系数

当个人绩效为优秀、良好、合格100%

当个人绩效为待改进80%

当个人绩效为不合格0%

注：具体个人年度绩效考核结果确定根据公司绩效考核制度组织实施。

激励对象个人当年实际可行权数量=个人当年计划行权数量×公司层面行权

比例×个人业绩系数

公司将为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。各行权期内，因公司业绩考核或个人绩效考核不能行权的股票期权由公司注销，不得递延至下期行权。

激励对象已获授但尚未行权的股票期权由于公司实施资本公积转增股本、派

发股票红利、股票拆细、配股、送股等情形增加的权益同时受行权条件约束，且行权之前不得转让、质押、抵押、用于担保或偿还债务，若届时相应股票期权不得行权的，则因前述原因获得的权益同样不得行权。

三、激励对象获授股票期权与公司前次经董事会审议情况的一致性说明

根据本激励计划的相关规定及2026年第二次临时股东会授权，2026年3月23日，公司第四届董事会第十一次会议审议通过了《关于调整2026年股票期权激励计划激励对象名单的议案》，董事会同意对本激励计划首次授予激励对象名单及个人授予数量进行调整。调整后，本激励计划首次授予的激励对象人数由293人调整为285人，并将前述原激励对象对应的激励份额分配至首次授予的其他激励对象。本激励计划拟授予的股票期权总数、首次授予数量及预留数量均不作调整。

除上述调整内容外，本次授予的内容与公司2026年第二次临时股东会审议通过的激励计划相关内容一致。根据公司2026年第二次临时股东会的授权，上述调整属于股东会对董事会授权范围内的事项，不存在损害公司及股东、特别是中小股东利益的情形；符合《管理办法》等法律、法规和规范性文件中关于激励

计划调整的相关规定，内容及审批程序合法、合规。

四、本次股票期权激励计划的授予对公司的影响

按照《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号—金融工具确认和计量》的规定，公司将在等待期的每个资产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授权日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

（一）股票期权公允价值的计算方法

根据《企业会计准则第11号——股份支付》及《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的相关规定，公司以 Black-Scholes 模型（B-S 模型）作为定价模型，公司运用该模型以2026年3月23日为计算的基准日，对首次授予的322.2万份股票期权的公允价值进行了测算，具体参数选取如下：

（1）标的股价：14.74元/股（2026年3月23日收盘价）；

（2）有效期分别为：12个月、24个月；

（3）历史波动率：20.33%、34.69%（采用深证综指最近12个月的波动率、最近24个月的波动率）；

（4）无风险利率：1.5%、2.1%（分别采用中国人民银行制定的金融机构1年期、2年期存款基准利率）。

（二）预计股票期权实施对各期经营业绩的影响

公司按照会计准则的规定确定授权日股票期权的公允价值，并最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按行权的比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。本激励计划首次授予的股票期权对各期会计成本的影响如下表所示：