证券代码：002990证券简称：盛视科技公告编号：2026-032

盛视科技股份有限公司

关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分

第一个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

特别提示：

1.本次解除限售的限制性股票的上市流通日为2026年4月23日；

2.本次解除限售的激励对象人数共计286人；

3.本次解除限售的限制性股票数量为261.51万股，占公司目前总股本

26185.2138万股的0.9987%。

盛视科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月13日召开第四届董事会第七次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《盛视科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”）的相关规定，公司2024年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）首次授予部分第一个解除限

售期解除限售条件已经成就，具体内容详见2026年4月15日披露在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）的《关于 2024年限制性股票激励计划首次授予部分

第一个解除限售期解除限售条件成就的公告》（公告编号：2026-024）等相关公告。根据公司2025年第一次临时股东会对董事会的授权，公司办理了本次解除限售事宜。现将具体情况公告如下：

一、本次激励计划已履行的相关审批程序

（一）2024年12月31日，公司召开第三届董事会第二十三次会议和第三

届监事会第十六次会议，审议通过了《关于<盛视科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，监事会对本次激励计划发表了核查意见。

（二）2025年1月3日至2025年1月12日，公司对《2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单》进行了内部公示。公示期满，公司监事会未收到与本次激励计划拟首次授予激励对象有关的任何异议。公司于2025年1月15日披露了《监事会关于2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：2025-006）。

（三）2025年1月20日，公司召开2025年第一次临时股东会，审议通过了《关于<盛视科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<盛视科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请公司股东会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划有关事项的议案》。公司董事会对本次激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的情况进行了自查，并于2025年1月21日披露了《关于

2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2025-008）。

（四）2025年1月22日，公司召开第三届董事会第二十五次会议和第三届监事会第十八次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划相关事项的议案》和《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。根据公司2025年第一次临时股东会的授权，董事会对本次激励计划的相关事项进行调整并确定首次授予日为2025年1月22日。公司监事会对首次授予日的激励对象名单及调整和首次授予事项进行审核并发表了核查意见。

（五）2025年2月25日，公司完成了2024年限制性股票激励计划首次授予登记工作，并披露了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予登记完成的公告》（公告编号：2025-022）。

（六）2025年4月10日，公司召开第三届董事会第二十七次会议和第三届

监事会第十九次会议，并于2025年5月7日召开2024年年度股东会，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》，同意公司对本次激励计划涉及的1名离职激励对象已获授但尚未解除限售的0.70万股限制性股票予以回购注销。

公司监事会对此发表了核查意见。（七）2025年5月10日，公司披露了《关于回购注销部分限制性股票的减资公告》（公告编号：2025-060）。

（八）2025年9月4日，公司披露了《关于部分限制性股票回购注销完成的公告》（公告编号：2025-099），公司完成了对本次激励计划涉及的1名离职激励对象已获授但尚未解除限售的0.70万股限制性股票的回购注销。

（九）2025年9月29日，公司召开第四届董事会第三次会议，审议通过了

《关于调整2024年限制性股票激励计划相关事项的议案》和《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》。根据公司2025年第一次临时股东会的授权，董事会对本次激励计划的相关事项进行调整并确定预留授予日为2025年9月29日。公司董事会薪酬与考核委员会对预留授予日的激励对象名单及调整和预留授予事项进行审核并发表了核查意见。

（十）2025年9月30日至2025年10月9日，公司对《2024年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单》进行了内部公示。公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到与本次激励计划预留授予激励对象有关的任何异议。公司于2025年10月11日披露了《董事会薪酬与考核委员会关于2024年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单的公示情况说明及审核意见》（公告编号：2025-108）。

（十一）2025年11月7日，公司完成了2024年限制性股票激励计划预留授予登记工作，并披露了《关于2024年限制性股票激励计划预留授予登记完成的公告》（公告编号：2025-115）。

（十二）2026年4月13日，公司召开第四届董事会第七次会议，审议通过

了《关于回购注销部分限制性股票的议案》和《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，公司拟对8名离职激励对象已获授但尚未解除限售的5.25万股限制性股票及3名首次授予激励对象由于个人层面绩效考核原因导致其获授的限制性股票不能完全解除限售的

0.30万股限制性股票予以回购注销，并同意为本次激励计划首次授予部分第一个

解除限售期符合解除限售条件的286名激励对象办理解除限售事宜。董事会薪酬与考核委员会对上述事项发表了核查意见。

二、关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就情况的说明

（一）首次授予部分第一个限售期届满的说明

根据《激励计划》的规定，本次激励计划首次授予部分的第一个解除限售期为自首次授予部分限制性股票授予日起12个月后的首个交易日起至首次授予部

分限制性股票授予日起24个月内的最后一个交易日当日止，解除限售比例为获授限制性股票总数的50%。

公司本次激励计划首次授予部分授予日为2025年1月22日，首次授予部分限制性股票上市日期为2025年2月26日，截至目前，本次激励计划首次授予部

分第一个限售期已经届满，已进入解除限售期。

（二）首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的情况说明

解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除限售：

是否达到解除限售条件解除限售条件的说明

公司未发生如下任一情形：

公司未发生前述情形，

1.最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定

意见或者无法表示意见的审计报告；满足解除限售条件。

2.最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具

否定意见或无法表示意见的审计报告；

3.上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；

4.法律法规规定不得实行股权激励的；

5.中国证监会认定的其他情形。

激励对象未发生如下任一情形：

激励对象未发生前述情

1.最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2.最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当形，满足解除限售条件。

人选；

3.最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派

出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

4.具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形；

5.法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6.中国证监会认定的其他情形。

公司层面的业绩考核要求：

经天健会计师事务所

本次激励计划在2025年-2026年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对（特殊普通合伙）审计，象当年度的解除限售条件之一。公司2025年实现营业收首次授予的限制性股票的第一个解除限售期公司层面入1445224571.59元，业绩考核目标如下表所示：较于2024年营业收入

解除限售期 考核年度 营业收入目标增长率（Am）

（1222125430.55元）

以2024年营业收入为基数，

第一个解除限售期 2025年 2025 年营业收入增长率不低于 的 实 际 增 长 率 A 为

10%

18.26%，A/Am=182.60%，

根据公司考核年度业绩完成情况，公司层面解锁比例的

满足第一个解除限售期

确定原则如下：

公司层面解业绩考核目标要求。公解除限售期考核指标考核完成情况

锁比例（X）司层面本期解除限售比

2025年营业收 A/Am≥100% 100%

第一个解除 入较于 2024年 例 X=100%。

70%≤A/Am<100% A/Am*100%

限售期的实际增长率

（A） A/Am<70% 0

注：上述“营业收入”指经审计的上市公司合并报表营业收入。

激励对象个人层面的绩效考核要求：

本次激励计划首次授予激励对象个人层面的考核根据公司绩效考核相关制度组织实施。个人绩效考核结果分为“A”、“B”、“C”、 的激励对象为 293 名，“D”、“E”。 其中 7 名已离职，不再考核评价结果 A B C D E 具备激励对象资格，其个人层面解除中1名离职激励对象已

100%85%70%50%0%

限售系数（N） 获授但尚未解除限售的

在公司层面业绩考核目标达到解锁条件的前提下，激励限制性股票已完成回购对象当年可解除限售的限制性股票数量=个人当年计划解除注销，6名离职激励对象限售的限制性股票数量×当年公司层面解锁比例（X）×个已获授但尚未解除限售

人层面解除限售系数（N）。激励对象经公司层面业绩考核的限制性股票拟办理回

及个人层面绩效考核后，个人当年实际可解除限售的限制性股票数量以四舍五入取整数。购注销手续，其余286名激励对象中有283名

激励对象当期计划解除限售的限制性股票因考核原因不能解除限售或不能完全解除限售的，不可递延至下一年考核年度内绩效考核结度，相对应的获授但尚未解除限售的限制性股票由公司回购 果为 A，本期个人层面并注销。因个人层面绩效考核原因不能解除限售或不能完全解除限售系数为100%，解除限售的限制性股票由公司按授予价格回购注销。

2名考核年度内绩效考

核结果为 B，本期个人层面解除限售系数为

85%；1名考核年度内绩

效考核结果为 C，本期个人层面解除限售系数为70%。因个人层面绩效考核原因不能完全解除限售的限制性股票将由公司回购注销。

综上所述，董事会认为公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件已经成就。根据公司2025年第一次临时股东会对董事会的授权，公司按照《激励计划》的相关规定为符合条件的286名首次授予激励对象获授的限制性股票办理了第一个解除限售期解除限售相关事宜。

三、本次实施的激励计划与股东会通过的已披露的激励计划的差异说明

（一）公司于2025年1月22日召开第三届董事会第二十五次会议和第三届监事会第十八次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划相关事项的议案》，鉴于本次激励计划的9名激励对象因个人原因自愿放弃认购拟首次授予的全部限制性股票合计22.30万股，4名激励对象因个人原因自愿放弃认购拟首次授予的部分限制性股票合计1.03万股，董事会根据《管理办法》和本次激励计划的相关规定以及公司2025年第一次临时股东会的授权，对本次激励计划的首次授予激励对象及授予数量进行了调整。调整后，本次激励计划首次授予激励对象由303人调整为294人，本次激励计划拟授予的限制性股票总数由

689.00万股调整为660.0875万股，其中首次授予的限制性股票数量由551.40万股调整为528.07万股，预留限制性股票数量由137.60万股调整为132.0175万股（占调整后的本次激励计划拟授予限制性股票总数的20.00%）。

（二）本次激励计划首次授予日确定后，在资金缴纳过程中，1名激励对象

因个人原因放弃认购其拟首次授予的限制性股票0.50万股，本次激励计划最终办理首次授予登记的激励对象人数由294人调整为293人，首次授予的限制性股票数量由528.07万股调整为527.57万股。

（三）2025年4月10日，公司召开第三届董事会第二十七次会议和第三届

监事会第十九次会议，并于2025年5月7日召开2024年年度股东会，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》，鉴于本次激励计划的1名首次授予激励对象因个人原因已离职，其已获授但尚未解除限售的0.70万股限制性股票由公司回购注销。

（四）2025年9月29日，公司召开第四届董事会第三次会议，审议通过了

《关于调整2024年限制性股票激励计划相关事项的议案》，由于首次授予股数减少导致预留部分占本次激励计划拟授予限制性股票总数的比例大于20.00%，且公司实施了2024年度权益分派，董事会根据《管理办法》和本次激励计划的相关规定以及公司2025年第一次临时股东会的授权，对本次激励计划授予数量和授予价格进行了调整。调整后，本次激励计划拟授予的限制性股票总数由

660.0875万股调整为659.4625万股，其中预留部分限制性股票数量由132.0175万股调整为131.8925万股（占调整后的本次激励计划拟授予限制性股票总数的

20.00%）。本次激励计划首次授予和预留部分授予的授予价格由11.84元/股调整

为11.63元/股。

本次激励计划实际授予的预留限制性股票的数量为57.45万股，剩余未授予的预留份额共计74.4425万股不再授予，相关份额作废失效。

除上述调整外，本次激励计划与公司2025年第一次临时股东会审议通过并披露的激励计划不存在差异。根据公司2025年第一次临时股东会的授权，上述调整属于授权范围内事项，经公司董事会审议通过即可，无需提交股东会审议。

四、2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售情况和上市流通安排

1.本次解除限售的限制性股票上市流通日为2026年4月23日；2.本次解除限售的激励对象人数：286人；

3.本次解除限售的限制性股票数量：261.51万股，占公司目前总股本

26185.2138万股的0.9987%。具体情况如下：

剩余未解获授的首次除限售的已解除限售的本次解除限售授予的限制首次授予姓名职务限制性股票数的限制性股票性股票数量的限制性量（万股）数量（万股）（万股）股票数量（万股）

蒋冰董事、总经理19.20—9.609.60

苗应亮董事、副总经理8.00—4.004.00

张浒职工代表董事4.00—2.002.00

黄鑫副总经理13.20—6.606.60

胡刚副总经理14.40—7.207.20

赖时伍副总经理14.40—7.207.20

副总经理、董事

秦操13.20—6.606.60会秘书

核心骨干人员（279人）437.22—218.31218.61

合计523.62—261.51261.81

注：1.上表中董事、高级管理人员在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有公司股份总数的25%，其本次解除限售的限制性股票数量超出其持股总数25%的部分计入高管锁定股，同时，其买卖股份应遵守《公司法》、《证券法》、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第18号——股东及董事、高级管理人员减持股份》等相关法律法规的规定以及其所作的公开承诺。2.上述表中有3名核心骨干人员因个人层面绩效考核原因不能完全解除限售的合计0.30万股限制性股票将由公司回购注销。

五、本次限制性股票解除限售前后公司股份和股本结构变动情况本次变动前本次变动股份本次变动后股份性质

股份数量（股）比例数量（股）股份数量（股）比例

一、有限售条件股份12605352548.14%-221995012383357547.29%

高管锁定股12021032545.91%39515012060547546.06%

股权激励限售股58432002.23%-261510032281001.23%

二、无限售条件股份13579861351.86%221995013801856352.71%

三、股份总数261852138100.00%0261852138100.00%

注：1.上表中股本结构变动情况仅考虑本次限制性股票解除限售事项的影响。公司于2026年4月13日召开第四届董事会第七次会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》，公司拟对本次激励计划8名离职激励对象已获授但尚未解除限售的5.25万股限制性股票及3名首次授予激励对象由于个人

层面绩效考核原因导致其获授的限制性股票不能完全解除限售的0.30万股限制性股票予以回购注销，该议案尚需提交公司2025年年度股东会审议，本次变动前后的股份总数均未扣除上述拟回购注销的5.55万股限制性股票。2.本次解除限售后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的股本结构表为准。3.以上计算的尾数差异由四舍五入导致。

六、备查文件

（一）公司第四届董事会第七次会议决议

（二）第四届董事会薪酬与考核委员会第三次会议决议

（三）国浩律师（深圳）事务所关于盛视科技股份有限公司2024年限制性

股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就、回购注销部分限制性股票相关事项之法律意见书特此公告。

盛视科技股份有限公司董事会

2026年4月22日