证券代码：003005证券简称：竞业达公告编号：2026-010

北京竞业达数码科技股份有限公司

关于确认董事、高级管理人员2025年度薪酬

及2026年度薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

北京竞业达数码科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月27日召开第三届董事会第二十次会议，审议通过了《关于确认董事、高级管理人员

2025年度薪酬及2026年度薪酬方案的议案》，关联董事回避表决，上述董事薪

酬方案尚需提交公司2025年度股东会审议，现将有关事项公告如下：

一、公司董事、高级管理人员2025年度薪酬情况

2025年度，公司独立董事薪酬以固定津贴形式按月度发放；公司非独立董

事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬等构成。公司董事、高级管理人员

2025年度薪酬情况具体如下：

2025从公司获得的税

姓名职务性别年龄任职状态

前报酬总额（万元）

钱瑞董事长男59现任92.44

张爱军董事、总经理男57现任97.22

董事、副总经

江源东女57现任68.95理

董事、副总经

曹伟男52现任60.22理徐伟独立董事男58现任10周绍妮独立董事女54现任10岳昌君独立董事男60现任10

李丽副总经理女49现任123.4

杜中华副总经理男43现任100.15

副总经理、财

张永智男60现任95.1务总监

安尼瓦尔副总经理男45现任101.54

刘春丽副总经理女50现任79.39

王栩董事会秘书女40现任38.82

李文波副总经理男53现任65.91

合计------953.14二、公司董事、高级管理人员2026年度薪酬方案

为进一步完善公司激励与约束机制，充分调动公司董事、高级管理人员的工作积极性，根据有关法律法规及《公司章程》的规定，参照公司所在行业、地区薪酬水平，并结合公司实际情况，拟定公司董事、高级管理人员2026年度薪酬方案如下：

（一）适用对象2026年度任期内的董事、高级管理人员。

（二）适用期限2026年1月1日至2026年12月31日。

（三）薪酬构成标准

1．独立董事实行固定津贴制，标准为10万元/年（含税），按月发放。

2．公司非独立董事、高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬组成，其中

绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。基本薪酬：

根据其任职的岗位重要性、职责、个人能力、市场薪资行情等因素确定，按月发放。绩效薪酬：绩效薪酬包括月度绩效薪酬和年度绩效薪酬等。月度绩效薪酬根据个人月度考核指标、重点工作等完成情况进行考核；年度绩效薪酬根据公司年度经营业绩和个人年度绩效考核结果综合确定。

三、其他事项

1．董事、高级管理人员的薪酬、津贴均包含个人所得税，个人所得税由公司

根据相关规定履行代扣代缴义务。

2．公司董事因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期计算薪酬。

3．公司董事薪酬方案由股东会决定，并予以披露。在董事会或者薪酬与考核

委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回避。高级管理人员薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以充分披露。

四、备查文件

1.公司第三届董事会第二十次会议决议；

2.公司第三届董事会薪酬与考核委员会第四次会议决议。

特此公告。北京竞业达数码科技股份有限公司董事会

2026年4月29日