联泓新科:2025年环境、社会及公司治理（ESG）报告

1关于本报告

报告说明时间范围数据说明

本报告是联泓新材料科技股份有限公司（简称“联泓新科”“公司”）本报告覆盖周期为2025年1月1日至2025年12月31日，本报告的数据、案例均来自公司的内部文件、统计报告及履独立发布的第三份《环境、社会及公司治理（ESG）报告》，旨在向为提高报告可读性，部分内容超出上述时间范围。行相关责任情况的汇总。本报告所涉及货币金额以人民币为各利益相关方呈现公司在环境、社会及公司治理等方面的管理实践，计量单位。

以及履行相关责任的工作表现。

组织范围报告发布

本报告内容覆盖联泓新科及主要子公司，与联泓新科2025本报告已经公司董事会审议通过，并与公司2025年年度报年年度报告披露范围一致。告同步披露；如无特别说明，本报告中的相关概念、专业术语等释义与公司年度报告相关释义保持一致。

编制依据报告声明本报告依据深圳证券交易所发布的《上市公司自律监管指引公司保证本报告内容不存在虚假记载、误导性陈述。第1号——主板上市公司规范运作》《上市公司自律监管指

南第3号——可持续发展报告编制》等相关规定编制。

联系方式

公司十分重视各利益相关方的意见和建议，持续完善报告，不断提升公司的环境、社会及公司治理表现。欢迎读者通过以下方式与公司联系：

地址：山东省滕州市木石镇驻地（木石工业园区）

电话：010-62509606

邮箱：levima@levima.cn目录走进联泓新科社会共建构筑美好

4.1乡村振兴20

4.2社会贡献21

安全环保绿色运营

2.1应对气候变化9

2.2资源循环利用10规范运作高效治理

2.3污染防治与生态系统保护10

2.4安全生产125.1公司治理23

2.5产品和服务135.2合规经营25

2.6供应链安全135.3特色党建27

2.7平等对待中小企业135.4代表履职28

2.8数据安全13

可持续发展管理

以人为本聚力前行 6.1 ESG 治理架构 30

6.2利益相关方31

3.1员工权益156.3重要性议题31

3.2人才引进与发展15

3.3员工关怀17

3.4职业健康与安全18附录

1联泓新科打造新材料平台型企业

2联泓新科是一家新材料产品

和解决方案供应商，主要从事新能源材料、生物材料、

电子材料、特种材料等新材

料的研发、生产和销售，为国家级高新技术企业、国家

级“绿色工厂”。公司紧紧围绕培育新质生产力，持续聚焦新材料方向，坚持绿色化、高端化、差异化、精细

化的发展理念，旨在建设优秀的新材料平台型企业，打造在多个新材料领域领先的

“专精特新”产业集群。

新能源材料生物材料电子材料特种材料

EVA 光伏胶膜料 POE 光伏胶膜料生物可降解材料 PLA 生物可降解材料 PPC 电子级氯化氢电子级氯气特种表面活性剂 PP 专用料

锂电隔膜材料锂电溶剂及添加剂生物基材料 ...... 湿电子化学品光刻胶树脂单体高端光学树脂 XDI PPG 聚醚多元醇

新型电池材料 ...... ...... 特种工程材料 PEEK ......

3从一片绿地到全国布局

滕州园区济宁园区常州研发创新与销售中心泰兴园区北京综合管理

九江园区以创新为引领厚植新质生产力培育发展新动能

公司通过自主创新和协同创新，掌握了一批行业领先的新材料关键核心技术，开发了一系列契合新质生产力发展要求的新技术新产品，应用于新能源、生物制造、新一代信息技术、人工智能、节能环保等战略新兴产业和未来产业，市场前景广阔，增长确定性强。

关键技术国家专项前沿储备

国内率先开发出 EVA 光伏胶膜料超临界聚合制备生物降解二氧化碳基新能源材料：固态 / 半固态电池材料、塑料的研发与工业化示范课题入选科钠电池材料

电子级 HCL 打破国外垄断，掌握多项学技术部国家重点研发计划超高纯电子特气制备技术

生物材料：生物可降解材料、生物基材料自主开发“淀粉—高光纯乳酸—高光纯特种异氰酸酯 XDI 项目课题入选科学丙交酯—PLA”全产业链技术技术部国家重点研发计划电子材料：电子特气、湿电子化学品、光刻胶相关材料

自主开发全套 POE 工艺技术

首创非光气法特种异氰酸酯 XDI 绿色高收率烯烃催化裂解技术获中国石化特种材料：特种精细化学品、高端聚烯烃、制备技术科技进步一等奖特种工程材料

研发投入占比约5%研发人员占比近20%已获授权专利308项

5布局绿色产品升级绿色工艺践行可持续发展

新能源光伏材料——助力能源结构转型新能源电池材料——驱动低碳未来国家级“绿色工厂”

公司在国内率先开发出 EVA 光伏胶膜料，同公司布局的锂电溶剂及添加剂、锂电隔膜材料时布局 EVA 与 POE 两大主流光伏胶膜料产品是生产锂电池的关键材料，应用于新能源汽车、储能以及消费电子等多个领域固碳工艺

以自产 CO2 为主要原料制

光伏发电具有清洁低碳、场景灵活、经济效益公司紧跟新能源行业发展的趋势和动态，积极备锂电溶剂、PPC 等显著等特点，公司持续布局光伏相关材料，助开发、布局新型电池材料，包括固态/半固态力能源结构向绿色、低碳转型电池材料、钠电材料生物原料

以秸秆、淀粉等生物质为原料，生产 PLA 生物可降全生物可降解材料解材料等——减少“白色污染”特种表面活性剂——赋能绿色生活

公司布局的 PLA 具有生物基和可完全降解的特点，公司累计开发 EOD 系列 40 多个，实现产业化产品绿色制备环境友好，可在 3D 打印、环保餐具、可降解膜袋、 100 余个纤维纺织等领域广泛应用，助力减少“白色污染” 首创非光气法 XDI 绿色制备技术安全环保

公司布局的 PPC 是环境友好型可降解地膜的重要公司开放的日化用绿色特种表活、高端光伏切割 EVA 技术升级改造入选中原料，符合国家推动绿色农业发展方向。其原料液、涂料用环保乳化剂、农化用绿色分散剂等，的 40% 是 CO ，3-6 个月可完全降解，有助于解可节约资源，减少碳排放企联企业绿色低碳发展优2决“白色污染”，降低碳排放秀实践案例

6行业影响力突出

郑月明联泓新科董事长、总裁全球新能源中国石油和化工全国工业和信息化中国石油和化工全国人大代表企业500强企业500强系统先进集体民营企业百强全国工商联执委中国光彩会常务理事山东省工商联副主席中国精细化工中国民营企业社会责推动中小城市高质量中国卓越管理公司

TOP100企业任优秀案例发展特别贡献企业全国优秀企业家中国石油和化工行业影响力人物中国上市公司英华奖山东省民营经济高质山东省民营企业齐鲁技能大师山东省非公有制经济人士

A股价值示范案例量发展突出贡献企业 200强特色工作站优秀中国特色社会主义事业建设者山东省富民兴鲁劳动奖章深交所信息披露上市公司董事会上市公司董事会中国上市公司英华奖山东企业家社会责任卓越贡献

考评A级最佳实践案例办公室优秀实践 A股价值示范案例金牛企业领袖奖财联社上市公司水晶球奖年度最佳总裁

ESG金牛奖百强金牛奖金信披奖上证鹰·金质量致远奖·公司治理先锋公司治理奖企业奖

投资者关系金奖 - 杰出 IR 董事长

7安全环保绿色运营

1应对气候变化2资源循环利用3污染防治与生态系统保护4安全生产

5产品和服务6供应链安全7平等对待中小企业8数据安全

走进联泓新科

2安全环保绿色运营管理措施与实践

安为应对气候变化，公司从源头降碳、过程降碳、末端降碳等措施积极践行社会责任，并强化低碳、环保的绿色产品布局，全

环大力开发具有使用端减排效益的新材料产品。2025年，公司积极优化能源结构，开展绿色能源转型行动，探索选用清保绿洁能源。

色

运2.1应对气候变化01源头减碳营

公司始终坚持绿色低碳发展理念，密切跟踪全球气候变打通绿电外购交易流程，启动绿电采购

3 现有 EVA 产品可满足约 72GW 光伏装机需求，每年可支持发电 1035 亿度，相当化形势与国内“双碳”相关政策导向，立足企业发展战于节约发电用标煤 3150 万吨，助力绿色能源发展，减少碳排放

以

人略与产业布局，主动将绿色低碳融入经营发展全过程。新建装置配套锅炉采用天然气清洁能源作为燃料，在提供相同供热量的前提下，每为

本围绕国家碳达峰、碳中和目标，系统推进节能降碳、能年可减少二氧化碳排放量约23万吨

聚效提升、绿色转型等重点工作，全面识别气候变化可能合作建设可再生能源设施，利用公司屋面资源，建设分布式光伏发电项目，预计年力均发电量可达 368 万 kWh，以切实行动推进可再生能源替换前带来的风险与机遇，主动采取应对措施，以实际行动践行组织节能宣传讲座，开展能源管理及降碳专项培训，夯实能源管理基础行绿色发展责任，助力经济社会可持续发展。

降碳积极参与碳管理相关标准编制，具体包括国家标准《温室气体产品碳足迹量化方法4与要求甲醇》《温室气体产品碳足迹量化方法与要求合成树脂》、团体标准《环氧管理体系社措施乙烷/乙二醇装置碳排放基准》，助力公司碳管理标准化建设会共01节能降碳领导小组建02过程降碳

构下设降碳工作规划组和节能办公室，主动适应国家由能耗双控筑向碳排放双控逐步转变的大趋势发挥各生产厂区协同一体化效应，通过蒸汽互通互供等措施，降低能源消耗，2025年美减少能耗约2万吨标煤，相当于减少约6.5万吨二氧化碳排放量好 EO 装置通过降低回流比，减少蒸汽消耗约 2 万吨，全年节约标煤约 3300 吨，相

02降碳工作规划组

5当于减少约0.59万吨二氧化碳排放量

负责降碳相关政策收集及解读，调研了解国内外企业降碳策略 EC 装置根据实际运行情况，新增节能设施设备，全年节约用电约 250 万 KW·h，规

范及实施方案，组织降碳新工艺、新技术交流，形成公司产业链相当于减少约0.14万吨二氧化碳排放量运发展相关降碳规划方案等加强绿色环保技术推广及应用，提升设备运行稳定性、可靠性，并降低污染物排放作

高新项目技术选型、设备选型过程中注重能量梯级利用和设备高效利用效03节能办公室03末端固碳治

理负责贯彻落实能源相关法律法规，制定节能规划方案，确定节 EC 产品主要原料为自产 EO 和二氧化碳，有利于资源的循环与综合利用，推动末端固碳，全年可循环利用二氧化碳约 5 万吨能目标任务，开展装置节能技术攻关及优化，组织节能新技术/

6 新工艺 / 新设备推广及应用等 PPC 产品主要原料为自产 PO 和二氧化碳，3-6 个月可完全降解，有效降低碳排放

持续推进二氧化碳综合利用，2025 年综合利用合 13419.28 万 Nm3，共计折合减少二氧化碳排放量约 26.53 万吨可持续9发展管理1走进联泓新科

22.2资源循环利用2025节水行动与主要成果2025节能行动与主要成果

安

全公司密切关注资源和能源使用效率，对资源和能源的合公司持续开展装置凝结水回收利用、中水回收利用、公司注重加强和完善重点耗电设备管理，加强设备运环

保理利用进行了规范要求，从水资源回收利用、节能技改雨水回收利用，强化装置设备的节水措施，优化用水行维护和点检，推广和使用节约型的机器设备。通过绿平衡，年计节水约万吨设备技术改造、节能意识提升等方式，提高资源利用色等方面不断推进资源优化、节能降耗的创新和实践。

280效率，以减少蒸汽、煤炭、电能等消耗运

营通过回用设施提高利用率，回用中水约120万吨

2.2.1水资源利用

3 实现凝结水回收利用，实际回收水量超 110 万吨 EO 装置通过降低回流比，减少蒸汽消耗约 2 万吨公司用水来源包括原水、污水再使用水、市政供水、雨

以通过敷设雨水回收管道，将雨水回收至循环水系统 EC 装置新增节能设施设备，全年节约用电约人水收集。

为作为补水使用，回收雨水2 万吨 250 万 kW·h本使用再生水 45 万吨完成“VA-UPE 项目”节能验收工作聚

力管理措施开展“杭氧供气配套及新建空压站项目”节能审前行查工作

公司建立用水、节水、治污、计量考核工作机制，明确

4分工，落实责任，实现考核的制度化、规范化管理。

社会

共公司每月对水系统运行状况进行供水质量总结，并分析2.2.2能源利用建

构优化相关指标；每月进行经济核算分析，分析比对各装公司主要使用的能源分为直接能源和间接能源。其中，对主要能源使用情况进行定期统计，促进能源的高效利筑置水耗情况，确保水量达到可控状态。直接能源包括煤炭、天然气、柴油、汽油；间接能源包用、节约使用和循环使用。美好括电力、热力。

5此外，通过循环水系统、工业冷却水系统、储水设备系统、2.3污染防治与生态系统保护

规供热系统等，节约水资源，降低水资源消耗。

管理措施

范公司秉持绿色低碳、可持续的高质量发展理念，严格遵运公司为国家级“绿色工厂”，在生产运营中始终坚持污作2025年，经山东省工业和信息化厅、水利厅、发展改革委、守《中华人民共和国节约能源法》等法律法规和相关规定。染防治，并高度重视生态系统保护和环境合规性管理，高

效市场监管局遴选，联泓化学获评为山东省重点用水企业为持续提高能源使用管理能力，公司制定了能源管理相积极推进清洁生产，以最大程度降低生产过程对环境造治

理水效“领跑者”。关制度，并按照制度要求成立日常能源管理职能机构，成的不利影响，推进企业发展与环境和谐发展。

可持续10发展管理1走进联泓新科

22.3.1废弃物处理及污染物排放

安管理体系全环

保公司严格遵守环境保护相关法律法规和行业环境管理规2.3.2生态系统和生物多样性保护绿

色范政策要求，制定了《环保设施管理办法》《环境监测公司自成立以来，始终重视生态系统和生物多样性保护，2025年运营管理办法》《固体废物管理办法》等制度，持续完善环现有生产项目均位于成熟工业园区内，不属于自然保护公司环境保护相关投入为8824.82万元境保护管理体系，并已通过 ISO 14001 环境管理体系认区、生态敏感与脆弱区等区域。

3证。公司重视污染防治设施的建设，持续加大环保投入，以后续，公司在开展新建项目选址及现有项目改扩建时，人保障环保治理设施平稳运行，污染物达标排放、合规处置。管理制度为均将持续推进绿色工厂建设和清洁生产，加强环境合规本管理措施公司制定了《环境因素识别和风险评价管理规定》，管理，以减轻对生态系统和生物多样性的不利影响。

聚

力每年对公司的环境因素变化情况进行识别，并定期开前公司根据不同的生产工艺和产污环节，采用先进的污染物行展厂区土壤污染防治隐患排查。针对废弃物处理环节，处理技术，环保设施运行良好；处理后的废水、废气排放公司与专业危废处理机构合作，确保废弃物100%

4均达到国家排放标准；按照法律法规要求披露信息；严格合规处置。

社按照相关法律法规对 COD、氨氮等监测指标进行控制。

会共建构筑2025环保行动与主要成果2025生态保护行动与主要成果美

好公司持续加强厂区绿色化建设，加大植被覆盖面积，加强工艺控制与设备维护，废气排放浓度与速率

5通过组织实施厂区及生活区绿化改造工程，有效提升均满足国家监管的严格要求厂区生态环境质量，实现生产与生态的同步优化

规

范废水经处理后稳定达标排放，全年实现 VOCs 减运排13.8吨

作新增绿化面积超2.9万平方米，总计面积约高危险废物全部委托有资质单位合规处置或利用，效14万平方米

治处置总量近6000吨，合规处置率100%，理在控制成本的同时提升了资源化利用水平

可持续11发展管理1走进联泓新科

22.4安全生产

安全管理制度

环2025安全管理行动与主要成果保公司严格遵守相关法律法规和政策要求，建立了完善的安全生产管理体系，已制定50余项管理制度，覆盖生产、工艺、绿

色化工三剂、能源、质量等专业管理内容。同时，积极推进“风险分级管控和隐患排查治理”双重预防体系建设，以风公司持续完善安全生产管理体系，推进各子公司属地运化管理与平台化整体协同相结合，提升 HSE 管理效营险管控为核心，落实全员隐患排查治理，每年对公司的环境因素变化情况进行识别，持续提升公司安全治理和环保管能，按照全年安全检查计划，组织综合、专项、季节、理的水平。节假日等检查，风险辨识覆盖率、隐患排查整改率均

3达100%，年度安全生产目标全面完成

以安全目标人

为公司制定了以“安全第一，预防为主，综合治理，全员参与，持续改进”的安全生产方针，确立了“零责任事故，零本聚人身伤害，零环境损害”的安全生产目标，以零容忍的态度对待一切不安全行为。按照年度培训计划完成安全培训和应急演练，组力织开展各类安全培训超13000人次前，确保各行公司成立了安全生产委员会，全面负责公司日常生产经营活动和安全生产工作的决策，任命了安全总监并设立了专职类人员取证率100%，培训合格率100%

4的安全环保管理机构，按照法规足额设置了专职安全、环保管理人员，不断完善安全、环境管理制度。组织各类安全生产事故预案演练近900次，员

社工安全意识与应急处置能力显著提升会管理措施共

建公司重视安全生产系统建设，积极推动“机械化、自动化、智能化”升级改造，实施自控提升项目，实现远程自动操控；

构

筑通过 APC/RTO、自动设备在线监测等技术实现生产工艺安全稳定控制和设备故障预知性监测预警维护，保障生产装置美好安全稳定运行；建设安全信息化系统。

规范运作高效治理

可持续12发展管理1走进联泓新科

22.5产品和服务2.6供应链安全

符合合同约定的应付款项均按时支付，未出现任何逾期支付事件。

安管理制度管理制度全环

保公司以“追求卓越、持续改进”为质量方针，严格遵守公司制定《物资采购管理办法》《供应商管理办法》等报告期内，公司不存在逾期支付中小企业款项情形，不绿

色国家法规及标准的要求，制定有《质量管理办法》《技制度，形成覆盖供应商筛选准入、分级管理、考核评价、涉及相关诉讼、仲裁事项。运营术标准管理办法》等多项内部制度和产品质量标准，并淘汰替换的全流程管理体系，遴选出稳定高效的供应商以此为基础开展全流程的质量管理工作。公司十分重视梯队。2.8数据安全

3产品的长期性质量管理，持续提升质量管理水平，将质

以量控制措施贯穿至生产运营各环节，致力于打造可靠、管理流程与规范管理制度人为稳定、优质的产品。在资格审查及准入方面，公司对供应商的营业执照、安公司持续关注数据安全与隐私保护管理，建立了《保密本聚全生产许可证、三体系认证证书等相关资质文件进行严管理办法》《信息系统管理办法》《信息系统运行维护力前质量管理体系认证格的审核。在物资采购方面，在采购合同中增加反商业管理办法》等管理制度，全面管理公司所有业务范围内行贿赂条款，以规范交易行为，维护公平竞争，预防商业的数据安全和隐私保护工作，充分保护各利益相关方的

4 公司质量管理体系已通过 ISO 9001 认证，并组织发布贿赂。在考核与评价方面，公司每年度对供应商的技术数据及隐私信息安全。

社专项质量信用报告，展示公司在质量管理、产品质量责能力、产品质量、售后服务、合作态度、交货期及产品报告期内，公司不存在涉及数据信息安全或客户隐私泄会

共任、质量诚信等方面的理念、制度、措施及取得的成效。价格等方面进行全方位的打分考评，不定期对重点供应露的违规事件、法律纠纷。

建商进行实地考察。此外，在考评中加入环境、社会、道构

筑公司坚持以客户为中心，不断提升客户的满意度，在客德相关标准，包括供应商环境管理体系、职业健康管理美2025数据安全行动与主要成果

好户群体中形成了良好的口碑和品牌影响力。公司将售后体系、廉洁建设等要求。同时，公司积极与供应商进行服务纳入质量管理体系，制定产品质量管理、检验和回沟通交流，及时收集并反馈问题，有效促进与供应商的首次颁布《信息系统运行维护管理办法》，规范

5信息系统运行管理收相关标准，从质量端入手提供满足客户需求的产品。长期、稳定合作。

规优化核心网络架构，提升网络安全防护能力范公司建立客户满意度评价管理制度，根据客户满意度信运加强系统数据备份能力，配置防泄密软件作息进行针对性的完善与提升。2.7平等对待中小企业开展网络安全意识专题培训高

效组织专业岗位人员开展网络攻击应急模拟演练，治

理2025年，公司荣获多家客户“优秀供应商奖”，多个公司在选择供应商时，按照统一标准对供应商的资质、提升应急处置能力

新产品稳定供应下游行业头部客户，品牌影响力和客户综合能力、产品质量及管理体系等方面综合考察，不存强化外部网络环境下，客户、员工接入公司内网

6访问数据的边界安全防护美誉度进一步提升。在视企业规模区别对待的情形；合同签订后，确保所有

可持续13发展管理以人为本聚力前行

1员工权益2人才引进与发展3员工关怀4职业健康与安全

14141

走进联泓新科

2以人为本聚力前行

安全环

保员工在工作中不受到骚扰、威胁、恐吓。公司工会与公3.2人才引进与发展绿司签订《女工特殊权益保障协议》，对女性员工权益保色“求实进取创新专注分享共赢”

运障有明确规定，切实保障女性员工合法权益。

营3.2.1人才引进——联泓新科核心价值观

根据战略规划及业务发展需要，公司积极引进高质量

33.1.2薪酬福利人才。

以公司基于发展战略，结合岗位价值评估和行业特性，为人

为员工提供有竞争力的薪酬和福利体系。2025年，公司持续以“打造人才供应链，提升组织能力”本

聚3.1员工权益为目标，制定年度人才实施战略，根据公司战略规划及力前同时，以健全的薪酬体系为支撑点，依据所在市场行业业务发展需要，积极引进高质量人才。

行3.1.1平等与多元化竞争力水平、公司经营状况及激励需求，坚持价值分配，

4公司一直秉承公开平等多元的用工政策，明确在招聘、通过经济与非经济方式开展员工激励，不断增强企业人

社工作、培训、晋升、薪酬福利、劳动条件等方面公平公正。才竞争力。校园招聘会

共公司按照法规要求与全体员工签订劳动合同，按时足额持续引进高素质人才，其中硕士、博士学位占建发放员工薪酬、缴纳社会保险和住房公积金，坚决杜绝比约70%构

筑强迫劳动，重视劳动者保护，充分尊重和维护员工的合美好法权益。

社会招聘

5公司倡导平等、开放、友爱的工作氛围，充分尊重各民

规多渠道引进社会人才，共招聘新员工约340人范族同胞、外籍人士生活习惯，不因性别、年龄、地域、运作宗教等原因歧视员工。员工食堂提供清真食品等少数民高

效族餐饮选择，同时根据员工需求组织开展多元文化节日治活动，营造包容和谐的工作环境。2025年，公司以“提升员工幸福感，构建和谐工理作环境”为目标，持续优化工作环境，改善员工生活条件，营造和谐温馨的工作与生活环境

6公司注重保障女性群体权益，明确反对职场骚扰，保护

可持续15发展管理1走进联泓新科

23.2.2人才发展与培养公司制定《培训管理办法》等培训管理制度，按照业务性质和工作属性划分管理、专业、操作三个序列，为各条线员工匹配多样化职业发展通道，保障员工在企业持续成长发展，

安全为员工提供公平多元化的晋升机会和职业发展途径。

环保公司以全面提升员工岗位胜任力及综合能力素质为指导，结合未来战略发展规划，基于公司人才发展体系，按计划组织开展各类人才培养项目，包括中高层管理干部外部深造、“青绿色干班”“泓才”“泓星”等人才培养项目，应届毕业生“泓杉树”培养项目，业务条线专业技能提升培训项目，外派骨干培训项目等。公司为山东省高端新材料领域公共实训基地，运

营持续面向专业院校、社会组织等开展专项技能培训，助力深化产教融合和校企合作，推动高技能人才的培养和输出，为省内经济转型和产业升级提供人才保障与智力支持。

3持续开展“入模子”培训：帮助学员全面学习、深刻理解公司文化价值观的内

以2025年2月，中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障人涵，掌握公司文化的具体要求，共60名员工参加培训。厅、山东省财政厅公布2024年度齐鲁首席技师名单，公司1名为

本员工荣获“2024年度齐鲁首席技师”称号聚力前

行2025年11月，在山东省“技能兴鲁”职业技能大赛中，公司员工在碳排放管理员、仪器仪表维修工、化工总控工三大赛项中，

4共荣获个人一等奖1项、个人二等奖2项、个人三等奖6项

社会共

建2025年度枣庄市“鲁班传人”职业技能大赛中，公司员工共获得构72个奖项，涵盖一等奖6项、二等奖12项、三等奖16项、优筑

美开展专业能力提升培训：组织开展公文写作能力提升培训，助力提升公文写作秀奖6项，以及优秀指导老师奖27项好能力，促进工作高效执行，涵盖60余名业务骨干；开展财务专题培训，聚焦

5基础财务知识、高阶财务管理知识等内容，涵盖80余人次参加培训。2025年，公司1名员工入选“江苏省双创博士”“常州市龙城

规范大学生入职培训活动：组织开展厂区参观、实验室参观等特色活动，对公司历英才计划”“2025年度武进英才计划领军型创新人才倍增工程项运

作史与现状、文化与管理、角色转换、生产工艺与设备管理等组织了系列培训，目”“2025年武进英才计划双创优选”

高帮助新入职大学生熟悉公司、融入集体。

效治

理线上学习平台情况：加强线上学习平台建设，新增工艺/设备原理、操作规范2025年11月，公司获批2025年度“齐鲁技能大师特色工作站”等优质课程150余课次，为员工自主学习提供专业化、体系化资源支持，培训项目建设单位

6覆盖率92.3%，全年线上总学时18850小时。

可持续16发展管理1走进联泓新科

3.3员工关怀3.3.2员工活动2公司持续开展形式多样、内容丰富的企业文化活动，促进员工之间的沟通交流，帮助员工实现工作与生活的平衡，营

安

全公司持续推进员工关怀工作，在落实各项普适性关怀举造积极向上的工作氛围，增强企业凝聚力。

环

保措的基础上，着力强化精准性关怀，积极践行“分享共赢”绿

色核心价值观，切实提升员工归属感与组织温度。01节日活动02春游活动运

营举办以“传非遗匠心，绽巾帼芳华”为主题的“三八”开展年度员工春游活动，各部门利用休息时间自行

3.3.1员工沟通

3节活动，160名女职工积极参与，通过现场手工花组织，有效增强团队凝聚力公司积极构建开放、透明、多元的沟通机制，搭建了员草灯与竹编画制作，弘扬了传统文化

以

人工座谈会、工会与职工代表大会、员工沟通访谈、内网为

本等渠道，完善沟通与反馈双向交流机制，主动倾听员工聚力诉求，对于员工提出的问题积极落实解决方案，提升员前行工工作体验感与归属感。

社会共建构03读书活动04体育活动筑

美公司持续开展“阅读经典，悦享智慧”员工读书活动，公司组织开展了乒乓球、篮球、足球比赛等活动，好

举办读书分享会开展读书征文比赛，激发员工读书倡导规律运动、文明健康的生活方式，帮助员工实

5热情，营造了学习型组织氛围现工作与生活的平衡

规范运作高效

治2025年7月，公司组织召开新入职大学生座谈会，理了解诉求，快速融入

可持续发17展管理1走进联泓新科

3.3.3员工帮扶育、专业心理咨询等措施，全方位提升员工心理健康水2公司内部公益组织“泓基金”积极开展困难员工帮扶工2025年平，助力员工调节工作心理压力。

安全作，切实将温暖送到员工身边，持续营造和谐友爱的工环公司未发生员工重伤及以上事故、重大火灾爆炸事保作氛围。故、承包商重伤及以上责任事故2025年，持续推进员工心理健康关怀，为了解员工心理绿

色从业人员安全培训合格率100健康状况，帮助员工有效应对工作与生活中的情绪与心%运

营2025年，公司共慰问困难员工18人次。理压力。公司开展了心理健康线上调研，了解员工心理接触有害岗位的员工职业健康体检率100%，年及情绪方面的需求，并针对调研结果举办心理健康专题

3度组织职业健康检查超1500人讲座。

以各类安全培训超13000人，各类安全生产事人

为3.4职业健康与安全故预案演练近900次本聚

力3.4.1职业健康保护前行公司严格遵守相关法律法规，制定了《职业健康监护管理办法》《职业病危害防治责任制管理办法》《职业卫

4生宣传教育培训办法》等一系列管理制度，持续加强公

社

会司员工的职业健康管理，开展职业健康防护工作。公司共建以“安全第一，预防为主，综合治理，全员参与，持续构改进”为安全生产方针，致力于实现“零责任事故、零筑美人身伤害、零环境损害”安全生产目标，确保员工健康好安全和企业资产安全。

52025年6月，公司举办安全消防职业卫生培训班，邀请2025年11月，公司举办以“情绪与压力管理”为主题的

规公司 HSE 部负责职业健康与安全管理工作，其他部门、省危险化学品鲁南应急救援中心专家进行授课，增强全体心理健康专题讲座，推进心理健康关怀，提升员工职业健范

运装置作为具体执行单位，负责日常安全管理和监督检查。职工的安全意识，提升应急救援能力康防护意识作高效

治3.4.2心理健康关怀

理公司始终高度重视员工心理健康，积极通过心理健康教

可持续18发展管理社会共建构筑美好

1乡村振兴2社会贡献

191

走进联泓新科

2社会共建构筑美好

安

全4.1乡村振兴环保

绿公司积极响应全国工商联“万企兴万村”行动号召，在巩固拓展脱贫攻坚成果的基础上，接续促进脱贫地区色

运发展和群众生活改善，以实际行动参与乡村振兴工作。公司积极对接国家乡村振兴重点帮扶地区甘肃省陇南市，营公司始终牢记社会责任，在创造效益、解决就业、贡献为当地扶贫助农工作贡献力量。

税收的基础上积极回馈社会，共享发展成果，助力“共

3同富裕”，为构建更加美好的社会持续注入力量。公司

以2025年，公司对口联络陇南市，采购总价值约104万元的特色农产品，开展消费帮扶活动，惠及千余农户，人制定有《企业社会责任管理办法》，明确了相关的管理为为陇南地区特色农业发展注入了“联泓动力”。自2023年以来，联泓已连续三年积极参与“万企兴万村”行动，本规定、决策程序等内容。公司以推动乡村振兴、助力教对口甘肃陇南地区实施农特产品消费帮扶超过200万元，捐赠公益助学金30万元。

聚育事业、帮扶弱势群体为主要抓手，积极投身公益事业，力前用实际行动履行企业社会责任。

行

社会共2025年公司社会公益及慈善投入建构150万元筑美好

规范运作高效治理

可持续20发展管理1走进联泓新科

24.2社会贡献4.2.1助力教育公司始终将助力教育事业作为履行社会责任的重要一环，积极响应国家号召，参与教育公益事业，通过

安

全设立奖学金、定向帮扶贫困学子等方式，为提升教育公平、推动社会和谐进步贡献力量。

环保

绿全国工商联民营企业社会责任评价“五星级”

色公司通过“联泓奖学金”激励和帮助在校学生勤奋学习、提高素质、全面发展，2025年捐赠奖学金40万元，运

营累计捐赠“联泓奖学金”达160万元。2025年中国民营企业社会责任优秀案例

3山东省首批民营企业社会责任优秀案例4.2.2爱心帮扶

以

人公司在积极参与乡村振兴、助力教育事业的同时，以实际行动持续帮扶弱势群体。自2019年以来，公司为

本首届社会责任泰山论坛典型案例-十大引领案例已连续7年组织员工志愿者团队向枣庄市儿童福利院捐赠爱心物资，积极帮助福利院孤残儿童，并提供聚力所能及的帮助。

力前行

社会共建构筑美好

规范

运2025年，公司组织枣庄儿童福利院到滕州园区开展“材思妙想，泓心童行”公益研学活动，孩子们作2025年2月14日，联泓新科公益助学金发放仪式在甘肃省在公司员工志愿者的带领下参观了展厅、生产厂区、产品包装线和项目建设现场，亲身感受现代化工高陇南市武都区人民政府举行。公司捐赠30万元公益助学金，效业装置的宏大与高端新材料的魅力。互动体验环节里，志愿者耐心指导孩子们运用 3D 打印笔与可降治用于帮助陇南地区困难大学生

理解打印材料进行创意制作，在动手实践中激发创新思维，将绿色环保理念根植于童心

可持续21发展管理规范运作高效治理

1公司治理2合规经营3特色党建建4代表履职

2221

走进联泓新科

2规范运作高效治理2025年审议通过议案总数议案通过率2025年审议通过议案总数

安519100董事会7次33项全股东会次项%环保董事出席率议案通过率绿股东出席情况

色100%100%运营年度会议1次累计出席股东2080人

3临时会议4次含中小投资者2070人2025年，公司先后完成《审计委员会议事规则》《战以 5.1 公司治理略与 ESG 委员会议事规则》等制度的更新修订，进一步人

为丰富审计委员会职责，承接原属于监事会职责，促进公本5.1.1治理架构董事会司的规范运作与高质量发展。聚力高效、科学的公司治理体系是实现公司可持续发展的基前

行础保障，公司严格遵守法律法规和规范性文件的要求，董事会为公司的执行机构，依法执行股东会的决议，5.1.2信息披露制定《公司章程》《股东会议事规则》《董事会议事规则》

4 下设战略与 ESG 委员会、审计委员会、提名委员会、公司严格按照相关法律法规、规范文件，真实、准确、等，建立了以股东会、董事会及各专门委员会、管理层薪酬与考核委员会，为董事会科学决策提供专业意完整、及时、公平地进行信息披露。在合规披露的基础上，

社

会为主体的决策、监督、经营管理体系。见与建议。公司重视董事会成员的专业经验、多元通过自愿性信息披露，促进全体投资者及时了解公司经共

建化背景，现任董事来自化工新材料、科技创新、财营情况。同时，公司持续提升信息披露人员的责任意识，构公司持续完善相关治理制度，规范运作，制定相关实施务、法律等多个专业领域，均具备丰富的行业经验，筑积极参与监管部门信息披露专项培训。

美细则并有效执行，确保科学决策、高效运营，不断提升能够以更全面的视角审视公司决策水平。全体董事好管理水平。充分行使权利、履行义务和责任，积极维护公司和2025年，公司发布公告101项，涉及定期报告、利润分配、

5全体股东的合法权益。修改《公司章程》及相关制度、吸收合并子公司、发行

规范股东会科技创新债券等事项。

运2025年，公司先后完成《审计委员会议事规则》《战作

高股东会为公司最高权力机构，决定公司的重大事项。

略与 ESG 委员会议事规则》等制度的更新修订，进效公司平等对待所有股东，切实保障全体股东尤其是中一步丰富审计委员会职责，承接原属于监事会职责，治连续4年理小股东对公司重大事项的知情权、参与权和表决权。促进公司的规范运作与高质量发展。深交所信息披露考核最高评价 A 级

可持续23发展管理1走进联泓新科

5.1.3投资者权益保护立良好的资本市场形象。同时，认真聆听投资者的意见和建议，持续提升公司治理水平，推动实现投资者权益与公司2公司高度重视投资者权益保障，坚持与股东共享公司发利益的共进共赢。

安全展成果。公司按需召集、召开股东会，确保全体股东对环

保公司重大事项决策充分参与，充分表达意见和诉求，股2025年，公司召开业绩说明会2次，完成互动易答复，接听投资者热线电话400余次。

绿色东尤其是中小股东的合法权益得到充分保障。自上市以运营来，公司以实际行动回馈股东，坚持每年实施现金分红，5.1.4荣誉奖项切实履行自身的社会责任与义务。公司持续加强治理水平，健全内部控制体系建设、强化风险管理，提升科学决策水平，不断提升信息披露水平，保护

3投资者权益，实现长期可持续发展的良性循环。

以人为本年度实施现金分红聚

力2025年7月，公司获得德勤中国“2025年度中国卓越管理公司”前80134080元行

2025 年 9 月，公司获得中国基金报“2025 年中国上市公司英华奖 A 股价值示范案例”

4股利支付率

社2025年11月，公司获得中国上市公司协会“2025上市公司董事会最佳实践创建活动‘最佳实践案例’”、会34.18%

共财联社“2025年度致远奖·公司治理先锋企业奖”建构上市以来累计现金分红

筑2025年12月，公司获得中国上市公司协会“2025上市公司董事会办公室最佳实践创建活动‘优秀实践案例’”、美

好926678720元“上市公司2024年报业绩说明会‘优秀实践案例’”，中国证券报“金牛奖-金信披奖”，上海证券报“上证鹰·金质量奖”

5近三年累计现金分红占同期年均净利润比例

规范

运88.07%作高效治

理公司通过互动易、热线电话、业绩说明会、调研路演、

官网投教平台等多种形式，积极与各类投资者开展全方

6位、多层次互动，增进投资者对公司的了解和认同，树

可持续24发展管理1走进联泓新科

5.2合规经营控梳理等工作。各子公司、各部门根据风险评估结果，合理选择风险规避、风险降低、风险转移或风险接受等应对策略，2制定相关应急预案和应对措施。

安

全5.2.1全面风险管理环

保（3）风险管理的措施绿

色（1）风险管理体系公司按照“三道防线”的理念构筑全面风险管理体系。

运

营公司重视全面风险管理体系及内控制度建设，按照相关要求，持续优化风险管理与内部控制体系，贯彻并落实

3监管要求；公司制定了《内部控制手册》等多项规章制董事会/审计委员会

以

人度并持续完善，落实全面风险管控目标，保障公司合规为本经营。

聚管理层力

前公司董事会对风险管理及内部控制体系负责，审计委员行会指导和监督相关工作的有效性；公司审计部门负责具

4体工作执行，对审计委员会负责。

社

会第一道防线第二道防线第三道防线

共2025年，公司开展工程建设内控提升项目，梳理管控建措施，分析关键影响因素，识别潜在风险；对公司及子构筑业务部门其他各职能管理部门审计部门公司管理制度的设计及执行情况进行系统梳理。

美

好在日常经营活动中对各类风险进协助业务部门进行风险处置，提负责监督风险防控体系运行，对

（2）风险管理的策略和方法行识别、评估、监测和管理供专业支持相关工作进行独立评价5

规公司定期梳理及完善风险管理和内控体系，针对重大风范

运险开展专项监控与审计工作，识别、评估、应对和监控作风险，提升风险管理和内部控制有效性。（4）风险管理的目标高

效公司各业务单位和职能部门针对所管控的风险，分别设立了管理、监督、评价的指标和目标。例如：HSE 部设定风险治

理公司将风险管理目标与战略目标相结合，通过目标分解，识别覆盖率、安全教育培训考核合格率、设备完好率等指标为安全管理的目标，通过下发公司年度 HSE 工作计划明确由业务部门落实应对策略。公司定期开展风险评估、内任务；市场部设定客户满意度为市场风险管理的目标，通过电话访谈、问卷调查等形式评价客户满意度。

可持续发25展管理1走进联泓新科

5.2.2反商业贿赂税，公司制定了《税务管理制度》，规范公司纳税申报22025合规行动与主要成果程序，确保税务处理的规范性、准确性、及时性，申报人、安全管理体系2025年，公司持续通过内部线上培训平台“云学审核人、审批人分层把关、各负其责，合力防范税务风险。环保公司积极构建企业廉洁自律体系，严格遵守有关法律法堂”开展《企业合规与廉洁自律》课程培训，重绿色规，对任何形式的贿赂和贪污行为坚持零容忍态度；建点梳理实际工作中涉及廉洁自律的风险点，通过运

营立健全《反舞弊管理办法》等内部制度，持续完善内部案例学习，开展实务探讨。公司全体员工培训总

2025安全管理行动与主要成果

管控机制；通过重点岗位专项审计、员工入职培训、日时长为3086.5小时2025年，公司与合作伙伴保持信任尊重、平等对

3常宣导等方式，在内部强化廉洁建设，不断提高员工廉待、真诚合作的关系，未涉及因不正当竞争、垄

以

人洁自律意识；不断完善监督举报渠道，营造诚信廉洁的断行为导致诉讼或行政处罚的事件为本良好风气。5.2.4加强采购监督聚

力公司严格遵守有关法律法规，制定《招标管理办法》，前管理措施

行注重规范招标投标及采购活动，积极维护当事人的合法公司遵照《反舞弊管理办法》执行反舞弊工作，设立举权益，营造公平竞争的健康营商环境。公司审计部门负

4报渠道，由审计部专人管理举报电话和举报邮箱。为了责监督日常采购招标工作。

社

会防止出现贿赂、勒索、欺诈、贪污等行为，公司与供应商、共

建客户签订了《廉洁从业约定书》，并严格按《廉洁从业2025年，公司更新并备案了各子公司及部门的招标专家构约定书》落实反舞弊措施。库合计266人、合格供应商库合计3016家，全年执行筑

美评标委员会的审核工作71次，执行物资采购及各类工程、好

5.2.3防范不正当竞争行为检维修等招标监督工作3622次。

规管理体系

范5.2.5税务管理运

作公司严格遵守反不正当竞争和反垄断的法律法规，坚持公司高度重视税务管理工作，严格遵守国家税收法律法高诚实守信、平等自愿和公平竞争的原则，注重反垄断与规，依法纳税，为山东省枣庄市“AAA 级纳税人”。

效

治公平竞争相关培训，防范不正当竞争行为，积极维护健理康的市场营商环境。为加强企业税务管理工作，确保企业合法运营、诚信纳

可持续26发展管理1走进联泓新科

25.3特色党建

安全公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指环保导，围绕“提升管理效能，确保项目进度质量；坚持创绿色新驱动，推进绿色低碳发展”工作基调，不断强化责任，运

营开拓创新，坚持将党建工作融入生产经营、项目建设、企业文化和员工服务各个领域，力争以特色党建促进公

3司高质量发展。

以人为

本2025年，公司继续以“一强三融”党建工作模式为引领，聚聚焦标准化、规范化建设，全面夯实组织基础，为促进力01规范开展基础工作，持续加强组织建设前公司战略目标的达成提供政治保障。

行2025年严格按照计划与组织程序推荐入党积极分子，发展新党员，预备党员按期转正，党员队伍持续发展壮大；按时足额完成全年党费收缴；及时更新维护“灯塔在线”系统，进一步夯实了党建基础。

社会共

建02强化党员教育管理，持续打造党建品牌构

筑全年在严格落实“三会一课”制度基础上组织开展主题党日活动12次，评比表彰优秀共产党员18人次，美组织开展“追寻红色足迹，淬炼党性担当”红色主题教育，选派人员参加省市党务工作培训，提升好了党员党性修养与党务人员业务能力，提升了联泓党建品牌影响力。联泓新科运行党支部、联泓化

5学生产运行党支部通过滕州市五星级党支部复核验收；公司“一强三融”党课获评滕州市党员教育培训“好师资好课程”，被列为市级党员理论教育类课程资源。

规范运作高

效03系统梳理工作机制，持续优化工作体系治

理根据年度工作安排，对公司党工团工作及员工关怀体系进行了系统性梳理与总结，为后续工作的高质量开展奠定了坚实基础。

可持续发27展管理1走进联泓新科

25.4代表履职

安全公司董事长郑月明先生作为第十三届及第十四届全国人环

保大代表、第十三届全国工商联执委、第七届中国光彩事绿

色业促进会常务理事、第十四届山东省工商联副主席、第运

营十七届枣庄市人大代表，认真履职尽责，立足产业实际积极建言献策，参政议政。参加全国两会，围绕产业工

3人队伍建设、全生物降解地膜推广应用等方向提交代表

以人建议，认真审议政府工作报告、人大工作报告、两高工为

本作报告及相关法案草案；全年聚焦科技创新、民营经济

聚发展等议题提交多项调研报告和建议，为相关部门顶层力前设计和决策提供参考；受邀出席2025年夏季达沃斯论

行坛、山东省“十五五”发展企业家专家座谈会、第四届

4儒商大会等活动，围绕优化企业出海环境、激发民营企

社业创新活力等话题提出建议；参加由中央统战部、全国会共工商联、清华大学举办的“新时代民营企业家培养计划建（NEED）”等。

构筑美

好报告期内，郑月明先生获评枣庄市卓越企业家、枣庄

5市第十七届人民代表大会优秀市人大代表，提交的调

研报告和建议获评山东省工商联优秀提案、山东省工规

范商联优秀调研成果、枣庄市第十七届人民代表大会优运作秀代表建议。

高效治理

可持续28发展管理可持续发展管理

1 ESG 治理架构 2 利益相关方 3 重要性议题

291

走进联泓新科

2可持续发展管理

安全环保绿色运营

以 6.1 ESG 治理架构人为

本公司秉承绿色、低碳、共享、高质量的发展理念，将可持续发展理念融入公司发展战略、经营管理活动中，持续加聚

力强生态环境保护、履行社会责任，不断提升公司治理能力，促进自身和经济社会的可持续发展。

前行

为推进 ESG 工作，有效提升 ESG 信息披露质量，公司构建了自上而下的 ESG 治理架构和工作机制。

社会共

建负责领导和监督可持续发展工作。审议公司 ESG 发展战略、目标和制度，对 ESG 重大议题工作目标、信息披露等进行讨论、评估、审批，从而指引公司可持续发展的方向和路径构董事会筑美

好主负责对公司长期发展战略、重大投资以及 ESG 相关事宜进行研究并参与决策、提出建议，战略与 ESG对公司 ESG 相关政策及可持续发展重大事项进行研究并提出建议，审阅公司 ESG 报告委员会

5要

规范职

运负责具体开展可持续发展工作。公司 ESG 工作组为公司内部柔性组织，由证券事公司作责务部牵头各相关部门及相关子公司组成，将可持续发展管理融入日常工作。ESG ESG 工作组高工作组收集汇总各方意见和建议，传达并落实公司 ESG 方面的具体举措 ESG效治理

负责本单位执行公司 ESG 相关政策，负责统计、上报本单位相关数据信息等子公司

6 ESG 工作小组

可持续30发展管理1走进联泓新科

26.2利益相关方

安

全公司主要利益相关方有股东、政府及监管机构、客户、供应商、员工、环境与社区等。方保持沟通，及时了解各方建议与反馈并采取行动，不断提升可持续发展环保管理水平。

绿

色公司始终重视利益相关方的关注和诉求，通过搭建常态化沟通机制、多元化渠道积极与利益相关运

营6.3重要性议题主要利益相关方主要关注点沟通方式与渠道

3通过全面梳理可持续发展工作要点与各利益相关方沟通反馈，结合国家政

以公司治理股东会

人规范运行定期报告与临时公告策及公司所处行业特点、行业发展阶段、自身商业模式、所处价值链等情况，为股东经营业绩与回报业绩说明会、路演、策略会

本立足自身发展战略，参考深交所现行监管规则和资本市场 ESG 评级等要素，投资者权益保护投资者电话、电子邮件聚风险管理官方网站公司识别可持续发展相关的重要性议题。

力前

行遵守法律法规政府咨询安全生产信息披露从“对利益相关方影响的重要性”和“对公司经营发展影响的重要性”两

政府及监管机构依法纳税专项汇报4合规经营工作会议个维度进行评估，得出本报告的重要性议题。

绿色发展申报纳税社会技术创新项目审批共建产品质量产品发布与展会构客户技术服务满意度调查筑权益保障客户沟通与维护美好信守承诺供应商筛选与评审供应商合作共赢招投标及采购环境社会治理

5反舞弊合同履行

E S G满意度调查规安全生产员工权益公司治理范员工权益工会水资源利用发展与培训合规经营运作员工职业健康与安全企业文化活动能源利用职业健康与安全投资者权益保护发展与培训员工座谈与培训应对气候变化乡村振兴风险管理高效循环经济供应链安全反商业贿赂治资源节约使用节能减排废弃物处理产品和服务利益相关方沟通理排放与废弃物管理技术改造与创新环境与社区气候变化与绿色发展环境保护与投入污染物排放创新驱动反不正当竞争社区活动公益及捐赠生物多样性数据安全尽职调查6公益慈善媒体沟通环境合规管理平等对待中小企业可持续31发展管理附录

1、关键绩效

经济绩效环境绩效-环保投入指标单位2024年2025年指标单位2024年2025年营业收入万元人民币626791633753环保资金投入万元人民币8609.948824.82总资产万元人民币19524772457139

环境绩效-温室气体排放

环境绩效-能源使用指标单位2023年2024年指标单位2024年2025年温室气体排放总量吨二氧化碳当量31477303466111能源消耗总量兆瓦时1447501813913759范围1温室气体排放吨二氧化碳当量27221143003197直接能源消耗量兆瓦时范围2温室气体排放吨二氧化碳当量425616462914

煤吨20421031947412注：2025年温室气体排放数据尚未完成核算，依次递延披露。

天然气立方米16589362551291

环境绩效-水资源利用煤气立方米00指标单位2024年2025年汽油升7198667542取水总量立方米1631658516537072柴油升325699320441

第三方水立方米6089181143624间接能源消耗量兆瓦时地表水立方米1570766715393448外购电力兆瓦时815804890736耗水总量立方米1062531510793070外购热力吉焦00排水总量立方米56912705744002

32环境绩效-排放与废弃物管理社会绩效-员工招聘与雇佣

指标单位2024年2025年指标单位2024年2025年氮氧化物 (NOx) 千克 125295 129845 员工总人数人 2487 2663

二氧化硫 (SO2) 千克 40207 58303 按性别分男性员工人20012157

颗粒物 (PM) 千克 13011 11429女性员工人486506按年龄分

30岁及以下员工人732821

环境绩效-废水污染物排放总量

31-40岁员工人12401267

指标单位2024年2025年

41-50岁员工人369408

化学需氧量 (COD) 吨 414 456

50岁以上员工人146167氨氮（NH3-N）吨 18 12按地区分大陆地区人24852662其他国家或地区人21

环境绩效-固体废弃物管理按雇佣类别分指标单位2024年2025年劳动合同制员工人24772653有害废弃物生成总量吨45066150其他人1010

有害废弃物合规处理处置率%100.00100.00劳动合同签订率%100.00100.00

无害废弃物生成总量吨427778445541社会保险覆盖率%100.00100.00

33社会绩效-员工培训与发展社会绩效-员工健康与安全

指标单位2024年2025年指标单位2024年2025年员工培训总人数人24872663员工接受健康与安全相关培训的总人数人19691930按性别分接受健康与安全培训的员

工比例%100.00100.00男性员工人20012157员工接受健康与安全相关培训的总时长小时109476107308女性员工人486506员工接受健康与安全相关

培训的员工人均培训时长小时55.6055.60按职级分高级管理人员人1819中级管理人员人121104

社会绩效-供应链管理初级人员人23482540指标单位2024年2025年员工培训总时长小时140068327286供应商总数家28594221按性别分位于中国内地的供应商数量家28474208男性员工培训时长小时112666257151位于其他国家或地区家1213女性员工培训时长小时2740270135

开展 ESG 评估的供应商数量家 758 690按职级分高级管理人员培训时长小时652556

中级管理人员培训时长小时58113795社会绩效-公益及捐赠初级人员培训时长小时133605322935指标单位2024年2025年员工培训覆盖率%100.00100.00社区公益及慈善投入万元340.56147.05

342、报告索引3、建议与反馈

《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 3 号——可持续发展报告编制》感谢您阅读公司 2025 年度 ESG 报告，如对本报告有任何意见或建议，可通维度议题报告章节报告页码过公司投资者热线、电子邮件等形式向公司反馈；此外，为向您及其他利益应对气候变化 2.1 应对气候变化 9 相关方提供更精准、更有价值的 ESG 信息，您可通过填写如下反馈意见表的循环经济 2.2 资源循环利用 10 方式，帮助和支持公司在今后进一步提升 ESG 及可持续发展管理。

水资源利用2.2.1水资源利用10

能源利用2.2.2能源利用10环境

环境合规管理2.3污染防治与生态系统保护10下列问题，请您按1分至5分进行评分（1为最低分，5为最高分）污染物排放 2.3.1 废弃物处理及污染物排放 11 2025 年度 ESG 报告反馈与评分

废弃物处理2.3.1废弃物处理及污染物排放111.您对本报告的总体评价：1□2□3□4□5□

生态系统和生物多样性保护2.3.2生态系统和生物多样性保护112.您认为本报告能否反映联泓新科对经济的重大影响？1□2□3□4□5□

创新驱动1走进联泓新科53.您认为本报告能否反映联泓新科对环境的重大影响？1□2□3□4□5□

产品和服务安全与质量2.5产品和服务134.您认为本报告能否反映联泓新科对社会的重大影响？1□2□3□4□5□

供应链安全2.6供应链安全13

5.您认为本报告能否反映联泓新科的公司治理情况？1□2□3□4□5□

平等对待中小企业2.7平等对待中小企业13

6.您对本报告中信息披露程度的整体评价：1□2□3□4□5□

社会数据安全与客户隐私保护2.8数据安全13