6月24日有投资者向彩虹集团(003023)提问：在我看来，公司经营中，员工稳定和职业发展是很重要的长期因素。公司2024—2025年年报显示，员工人数和人均产出均有所下降。请问这一变化的主要原因是什么？是受外部客观市场、技术因素，还是与内部治理及经营管理安排有关？这种趋势是否会在未来一年持续？

此外，公司能否考虑在2026年报告中进一步细化人力资本投入、员工培训、核心人才稳定性等的披露？是否有计划提升人均产出并增强员工稳定性？

6月29日公司回答表示：尊敬的投资者您好，2024-2025年员工人数变动系公司推进经营效能提升的结果，主要在于近年公司生产端自动化升级改造后，对生产人员需求降低，到龄自然退休岗位暂不做人员补充。今后公司生产端自动化升级，人员自然减员按需补招的方针将持续实施，同时将聚焦技术、营销等核心岗位搭建全年龄段人才梯队，提升人均产出。年报中涉及相关事项，我们根据监管以及披露要求，结合公司实际经营情况，将严格履行信息披露义务。感谢您的关注。