www.cisri-gaona.com.cn
股票代码：300034
2024
地址:北京市海淀区?象路9号
电话:010-62182656 环境、社会及治理(ESG)报告
?址:http://www.cisri-gaona.com.cn/ 2024Environmental，SocialandGovernance(ESG)Report北京钢研?纳科技股份有限公司
?零?五年四?
年度01公司基本信息04环境篇绿?低碳促转型，精准管控护?态公司简介04发展历程05应对?候变化35主要业务07强化环境管理40
企业?化08精准污染防治44
企业荣誉（部分）09?效利?资源49
ESG亮点绩效 10
02议题重要性评估05
社会篇
以?为本聚?才，创新驱动促共赢双重重要性分析13以?为本成就员?55
63
尽职调查与利益相关?沟通14创新驱动品质服务
67
议题重要性分析结论15共建多元社会价值
03 治理篇 06 2025展望 71完善治理强根基，党建引领促发展ESG治理 19
坚持党建引领21规范公司治理2407附录强化合规管控27指标索引73关键绩效75
意?反馈79目录报告编制说明报告称谓
本报告是北京钢研?纳科技股份有限公司(以下简称“钢研?纳”)向社会发布的第?份环境、社
钢研?纳、本公司、公司、我们指北京钢研?纳科技股份有限公司
会及治理(ESG)报告。报告?向钢研?纳所有利益相关?，秉持客观、规范、透明的原则，详细披露
2024年度公司在环境、社会及治理(ESG)领域的管理体系、具体举措、重点实践、亮点案例和关键绩 中国钢研、钢研集团、集团公司 指 中国钢研科技集团有限公司效，旨在回应利益相关?的期望与诉求，未来更好地履?社会责任。
河北德凯指河北钢研德凯科技有限公司
时间范围?岛新?通、新?通指?岛新?通?业有限公司
本报告为年度报告，除特殊说明外，报告期为2024年1?1??2024年12?31?，为增强报告的涿州?纳指涿州?纳德凯科技有限公司可?性和完整性，部分数据及内容适当追溯之前年份。
辽宁?纳指辽宁钢研?纳智能制造有限公司
西安?纳指西安钢研?纳航空部件有限公司报告范围
本报告以钢研?纳为主体，包括下属分?公司。除特别说明外，本报告范围与本公司年报范围保四川?纳指四川钢研?纳锻造有限责任公司持?致。
编制依据报告获取途径
本报告依据国务院国有资产监督管理委员会《央企控股上市公司ESG专项报告编制研究》、深圳 您可通过以下?站获取本报告的电?版：
证券交易所《深圳证券交易所上市公司?律监管指南第3号——可持续发展报告编制》、全球报告倡 http://www.cisri-gaona.com.cn/
议组织(GlobalReportingInitiative，GRI)发布的《可持续发展报告标准》(GRIStandards)以及《联 如对本报告有任何疑问或反馈意?合国可持续发展?标》(UNSDGs2030)要求编制。 请通过以下?式与我们联系:联系地址：北京市海淀区?象路9号
数据来源及可靠性保证联系电话：010-62182656
本报告引?的全部信息数据均来?于钢研?纳的内部?件或有关公开资料，钢研?纳保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重?遗漏。北京钢研?纳科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
01
公司基本信息公司简介发展历程主要业务
企业?化
企业荣誉(部分)
ESG亮点绩效
01 02北京钢研?纳科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
公司简介
北京钢研?纳科技股份有限公司(股票代码：300034)是国务院国资委直管中央企业中国
钢研科技集团所属重要?企业。公司成?于2002年11?8?，2009年12?在深圳证券交易所创业板上市，成为创业板第?批上市企业之?。2018年8??选国企改?“双百?动”企业名单。公司及其前?钢铁研究总院?温材料研究室，是我国?温合?领域的缔造者之?，拥有雄厚的技术储备和强?的研发实?，迄今已研制120余种?温材料，先后获得国家发明奖10余项，国家科技进步奖10余项，省部级奖励70余项，拥有?温合?材料领域及其相关领域多项专利技术，包括授权专利400余件，其中发明专利240件。公司先后通过了ISO9001质量管理体系、AS9100质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等多项认证。
120余种10余项10余项
?温材料国家发明奖国家科技进步奖
70余项400余件
省部级奖励授权专利
公司控股股东中国钢研科技集团有限公司，是国务院国资委直接管理的重点?型科技企业，是我国?属新材料及冶?领域实?最强的综合性研发机构和产业化基地、重?关键与共性技术的创新基地、国家冶?分析测试技术的权威机构，拥有两院院?9?、2个?级学科博?学位授权点和5个?级学科硕?学位授权点，为公司的后续发展提供了强有?的后盾。
03 04北京钢研?纳科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
发展历程2024
钢研?纳沈阳精密加?基
2020地投产，产业链由?坯制
备向零部件加?延伸。
钢研?纳获批设?博?后
1958?岛平度“新基地”科研?作站，开展博?后
奠基开?，?标准建招收与培养?作。
根据冶??业部的指?，2015设国际领先精密铸造钢铁研究院成?了?温合2022?产基地
?研究室(五室)北京永丰基地、河
在珠海航展上展?了北涿州基地和天津
?属3D打印的发动机武清基地陆续建成
叶?、涡轮盘、导流并投产
1998罩等航空发动机的核
?部件
?温合?研究室
改建为?温材料研究所
2004
公司完成股份制改造，成?了北京钢研?纳科技股份有限公司
2018
公司?选国务院国资委国
企改?双百?动名单；同
时控股?岛新?通?业有2023
1952限责任公司，实现了?品钢研?纳德阳基地正式投特别是?化领域的跨越式产，建成我国变形?温合
重?业部钢铁?业发展20022021?设计与应?的全流程研试验所成?
2009发平台
1978?温材料研究所和粉?岛?期建设项?投产试
末冶?研究室合并，公司成功在深交所创运?，平度产业基地正式改?开放后，?温成?了北京钢研?纳业板上市(股票代码:开始实现产品?产交付合?研究室(五室)科技有限责任公司300034，流通市值
迎来了新?轮的发展达到100亿机遇
05 06北京钢研?纳科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
主要业务企业?化
钢研?纳聚焦服务国家战略需求，已形成北京为总部的“七市??”产业布局。公司承担着国家多项重点型号亟需?属材料的研发攻关任务，着?解决关键核?材料“卡脖?”问题，是推动国家?温合?领域重要战略使命任务落地的“主?军”“国家队”。公司始终坚持“以客?为中?”的经营理念，致?于成为世界?流的?端装备制造业所需?属新材料与制品供应商，全?助??端装备新材料产业的?质量发展。
公司及控股?公司河北德凯、西安?纳，全资?公司四川?纳、辽宁?纳、涿州?纳的主要产品包括?温合?、铝镁 愿景 VISION钛轻质合?、耐蚀合?和?属间化合物等?端?属材料的研发、?产和销售，产品?泛?于航空、航天、舰船、核电、燃成为世界?流的?端装备制造业 核?价值观 COREVALUE
?轮机、?化、冶?建材等?业，制备?艺涵盖精密铸造、模锻与环轧、粉末冶?、精细制造、增材制造、盘轴零件精密所需?属新材料与制品供应商客??上、诚实守信加?等领域。控股?公司?岛新?通主要?产?作温度为900-1250°C的?温合?产品，为世界各地的?业炉提供耐热合? 开放共享、追求卓越的集成解决?案，主要服务于?化、冶?和玻璃?业，提供?烯裂解炉管和转化炉管，各种类型炉的冶??产线，辐射管、燃烧系统及环保危废处理多床炉设备等产品及集成服务。
公司?前是国内?端和新型?温合?制品?产规模最?的企业之?，拥有年?产超千吨航空航天??温合??合?的能?以及航空航天发动机?精铸件的能?，在变形?温合?盘锻件和汽轮机叶?防护?等??具有先进的?产技术，具有制造先进航空发动机亟需的粉末?温合?和ODS合?的?产技术和能?。
公司产品定位在?端和新型?温合?领域，?向的客?也是以航空航天发动机装备制造企业和?型的发电设备企业集团为主，同时也向冶?、化?、玻璃制造等领域的企业销售?于?温环境下的热端部件。公司与这些?型企业建?了?期稳定的业务合作关系。战略?化STRATEGYAND
主要产品具体有：?向航空航天的?温?合?、发动机精密铸件、航空发动机盘环锻件等；?向发电设备制造领域的 CULTURE
燃?轮机盘锻件、防护?等；?向?油、化?、纺织、冶?等领域的?温合?离?铸管及静态铸件、?温合?精铸件、切
断?等；航空发动机中的转?类零部件的精加?等。
铸造合?制品变形合?制品新型合?制品
?温合??合?;精密铸造??温合?、耐蚀合?盘环锻?温合?、钛合?和钢类粉末；热等静
温合?、钛合?、铝合?、件;?温合?、耐蚀合?棒压合?制件;粉末?温合?锻件；氧化物
镁合?及钢类制品;?温合? 材、板材、丝材、带材、管 弥散强化系列制品；3D打印合?制件；
叶?;?温合?与钢类离?铸材;司太?耐磨制品多孔泡沫材料制品;磁控溅射系列靶材；
管及静态铸件 热障涂层?MCrAY型电弧镶靶材；?温 使命 MISSON
耐磨焊丝；航空发动机中的转?类零部为全球航空、航天、能源、?油?化等?端装备制造业
件的精加?
提供?站式材料全?命周期的解决?案主要市场主要市场主要市场
航空、航天、燃?轮机、?航空、航天、舰船、燃?轮航空、航天、燃?轮机、电?、核电、
化、冶?、建材机、?化、电?建材
07 08北京钢研?纳科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
企业荣誉(部分) ESG亮点绩效
2024年，钢研?纳正式获批设?博?后科研?作站，开展博?后招收与培养?作，助?科技创新与?才培养，为关键材料突破和战略性产业发展注?新动能。与此同时，控股?公司?岛新?通荣获2023年度国家科学技术奖，为国家加快实现??平科技???强提供坚实?撑。
2024年，公司实现了“四个杜绝”和“六个100%”安全?产?标。并围绕“安环体系认证与安全?产标准化建设”两项基础?作，新取得辽宁?纳、西安?纳、四川?纳安环管理体系证书与安标证书，总部获得北京市“安全?产标准化标杆企业”称号。
国家科学技术进步奖北京市科学技术进步奖中国有??属?业科学技术奖中国专利优秀奖贵州省科学技术进步奖
中国钢铁?业协会中国?属学会冶?科学技术奖
09 10北京钢研?纳科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
02
议题重要性评估双重重要性分析
尽职调查与利益相关?沟通议题重要性分析结论
11 12北京钢研?纳科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
双重重要性分析尽职调查与利益相关?沟通
钢研?纳按照“双重重要性”原则，结合??所处?业特点、?业发展阶段、??商业模式、所处价值链等情钢研?纳积极履?社会责任，?度重视利益相关?的期待与诉求，借助不同渠道开展尽职调查，研究宏观政策况，在《深圳证券交易所上市公司?律监管指引第17号——可持续发展报告(试?)》中设置的21个议题基础上，参考和所在?业的法律法规、参考同业优秀对标公司，与利益相关?深?交流，充分了解政府及监管机构、股东及投资同?业优秀公司的重要性议题实践，识别其他潜在具有财务重要性或影响重要性的议题，形成议题清单。公司通过 者、客?、合作伙伴、员?、社区等利益相关?的意?和建议，有针对性地提升钢研?纳的ESG领域的表现，持续咨询相关内外部专家并与利益相关?沟通，从“对公司财务的重要性”和“对经济、社会和环境影响的重要性”两 调整企业ESG领域的战略与?动。各利益相关?的期望及沟通与回应情况如下表：
个维度，对重要议题进?重要性评估、排序和确认，了解公司在ESG??的现状，分析重要性议题在不同时间维度与公司的相互影响程度，并据此绘制ESG双重重要性议题矩阵图。2024年度，公司开展重要性议题的识别和分析?作流程如下：利益相关?政府及股东及
监管机构投资者客?合作伙伴员?社区及公众了解公司活动和业务关系背景响应国家完善公司产品质量基本权益促进社区战略治理与安全公平竞争保障发展
11.了解公司活动和业务关系02.了解外部客观环境服务区域投资回报产品创新诚信互惠员?健康服务乡村3.了解主要受影响利益相关?经济与安全振兴
合规经营股东权益诚信合规保护经营透明采购职业发展参与社区公益
利益相关?期望
反腐倡廉投资者产品服务建?议题清单
建设关系管理与投诉处供应链管理员?福利
21.以《指引》设置的21个议题为基础，并识别其他潜在的重要性议题理02.识别议题相关影响、?险和机遇，汇总形成公司议题清单安全?产?险管理员?关怀
应对?候变化
议题重要性的评估与确认执?国家召开股东?会、董事官?媒体签订合作?会及职?新闻媒体
31.影响重要性评估政策会、监事会平台协议代表?会02.财务重要性评估发布定期创新技术员?专业3.整合影响与财务重要性结果?访调研报告、临时公告应?阳光采购培训问卷调查
沟通与回应开展廉政召开业绩专项沟通供应商审核员?满意志愿服务学习说明会与答疑与评估度调查
议题报告公?往来?常沟通尽职调查员??体特殊群体4活动关爱01.汇总议题双重重要性分析的流程，?法及结论2.依据《指引》要求披露相关内容信息披露客?满意度调查社区公益
重要性议题的识别和分析?作流程
13 14北京钢研?纳科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
议题重要性分析结论环境范畴社会范畴治理范畴
应对?候变化乡村振兴公司治理污染物排放社会贡献反商业贿赂及反贪污
废弃物处理创新驱动?险管理
能源利?科技伦理投资者关系管理
?资源利?供应链安全利益相关?沟通
环境合规管理平等对待中?企业尽职调查循环经济产品和服务安全与质量反不正当竞争
?态系统和?物多样性保护数据安全与客?隐私保护
员?议题清单
15 16北京钢研?纳科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
03
治理篇
完善治理强根基，党建引领促发展ESG治理坚持党建引领规范公司治理强化合规管控
17 18北京钢研?纳科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
ESG治理
ESG治理架构
钢研?纳为更好地践?ESG理念和策略，提?公司ESG竞争?，逐步建?“决策层-管理层-执?层”的ESG治理架构，明确了各层级的?作职能，确保ESG各项?作有效落地。
公司董事会作为决策层，对公司的ESG战略和绩效负有最终责任，确保将ESG纳?公司的整体战略和决策过程；?级管理?员作为ESG的管理层，负责研究公司的中?期发展战略，制定公司的ESG价值理念、?为准则及?作计划；各部?作为ESG执?层，将ESG?作融?各部??常业务及运营中。
ESG相关信息报告
ESG的管理层通过每季度ESG会议，向决策层汇报公司ESG战略的实施情况和其与公司整体战略的协同性、重??险与机遇、关键指标的完成情况
及关键发现和建议等，以便董事会及时掌握ESG?作的整体进展，并做出战略调整。每次会议后编制汇报?件，存档记录所汇报的关键点。
ESG的执?层每?向管理层汇报更详细的ESG动态，包括具体项?的进展、数据收集情况、对核?ESG指标的详细分析及内外部反馈等情况，以便及时调整和优化?作计划。
监督与考核机制
公司已建?ESG的监督与考核机制，明确董事会监督责任，审议公司双重重要性议题清单和相关的影响、?险和机遇，讨论已识别的ESG相关影响、?险和机遇如何影响公司整体发展战略，在业务策略及?险管理程序中加?重要?险因素。确保已适当披露所?临的ESG相关的影响?险和机遇、已采取的措施及?标的完成进度。审阅公司《环境、社会及治
理(ESG)报告》并向利益相关?披露，在必要时更新、完善并改进。
19 20北京钢研?纳科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
案例
坚持党建引领精细合?党?部开展?部书记讲党课活动
为深?学习宣传贯彻党的??届三中全会精神，精细合?党?部开展?部书记讲党课活动。党课以“学实全会精神讲好钢研?纳始终坚持党的领导，加强党的建设，坚持以习近平新时代中国特?社会主义思想为指导，深?学习贯发展故事”为主题，?部全体党员?部对全会精神有了更为深彻党的???和??届?中、三中全会精神，着重推进党建引领，持续深化理论武装，全?落实党?廉政建设，以刻的理解和认识。与会党员表?，要把全会精神切实贯彻到实?质量党建保障?质量发展。际?作中，紧密围绕精细事业部重点任务，将个?发展融?到企业建设中，集聚?量进?关键性科技创新攻关。
全?加强党的领导
公司坚持“?抓好党建作为最?政绩”?理念，积极推动党建与公司业务融合，增强党组织政治功能和组织功能，持续推党性教育凝?铸魂淬炼队伍进党建融?中?，凸显新?时代国企党建“制度治党、体系赋能”的?鲜明特征，彰显国有企业将制度优势转化为治理效能的公司深?落实党建“七抓”?作部署，以做好“党建?个质量?程”25项年度重点任务为抓?，推动党建与业务?动实践。不断深?化“第?议题”制度，健全“对标对表-台账管理-督办落实-考核问责”全链条机制。完?善党的领导制度同谋划、同部署、同推进、同考核。制定并印发《党建?作规则》《党?部?作规则》，从指导型、规范型和活动型体系，?推动习近平总书记重要指?批?和党中央决策部署精神贯彻落实到位。细化党委会前置研究重?事项，?将党?建深度“三种类型”分别建?流程和?作台账，让基层有据可依、有章可循、有“模”可参。根据党员结构和实际需要调整融?公司治理，推动“?党建?章程”专项治理，?强化党?建引领公司治理“制度-机制-?化”三维穿透?逻辑。持续完善各?党组织设置，按照“?企?策”思路进?专题质量提升，规范涉及“三会?课”、主题党?、组织?活会等25项?公司“三重??”制度，落实党组织在?公司治理结构中的法定地位，推动党?部按照规定参与本单位重?问题的决策，作。举办新任职党?部书记、委员专题培训，采取“?班制”授课?式开展党建特训，进?步提升了基层党务?作者充分发挥战?堡垒作?。能?素质，坚持深化“双培养—输送”，切实把党员培养成??、把??培养党员、把党员??输送到重要岗位。围绕创新链产业链做强党建链，与客?单位开展党建共建，针对重点难点问题成?党员突击队和?年追梦突击队，切实推进党建融?中?把党组织战?堡垒作?和党员先锋模范作?发挥到市场开拓?线、科研攻关前沿和重点型号产品交付现场。
理论武装积极践?赋能发展
案例:西安钢研?纳党总?开展“传承红?基因弘扬?命精神”主题党?活动
把学习宣传贯彻党的??届三中全会精神、巩固拓展主题教育成果和开展党纪学习教育作为重?政治任务公司组织党员?部职?全?学习、全?把握、全?落实党的???及??届三中全会精神，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国西安钢研?纳党总?组织全体党员赴?肃省两当县，开展“传特?社会主义思想主题教育。党委委员带头践?“四下基层”?作?法，深?党?部联系点讲专题党课，制定“党建引承红?基因，弘扬?命精神”主题党?活动。
领科技攻关”专项?案，聚焦发展新质?产?、突破“卡脖?”技术等关键环节领题调研，推动解决?温合?材料研发全体党员参观“两当兵变”纪念馆，深?了解了“两当兵变”、数字化转型等?批重难点问题，以“关键少数”?范效应带动全员攻坚。各基层党组织通过“三会?课”和主题党?的历史背景，重温了这段?命历程，真切感受到中国共产党在艰难岁?中所展现的伟??命精神，以及新中国诞?的来之不易。参观结束等载体认真组织开展理论学习、调查研究、问题整改整治等?作，切实引导党员?部职??习近平新时代中国特?社会后，党员们在“两当兵变”纪念雕塑前庄严宣誓，重温?党誓词，感主义思想武装头脑、指导实践和推动?作，深学细悟“六个必须坚持”世界观和?法论，将“两个维护”融?“?国重悟初?使命。各党员将以实际?动传承红?基因，为钢研?纳的发展器”研制?线实践。注?强劲动?，携?书写公司?质量、可持续发展的新篇章。
21 22北京钢研?纳科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
案例:辽宁公司党?部组织开展爱国主义教育规范公司治理
辽宁公司党?部组织全体党员及?党积极分?赴丹东抗美援朝纪念馆及?梨树?部教育培训基地开展爱国主义教育。
党员们深刻了解了志愿军战?如何以钢铁般的意志和??之躯捍卫国家尊严与?族荣耀，学习了?命先辈们的?尚情怀，钢研?纳坚持内部治理透明化和规范化，持续推进公司治理体系和治理能?的现代化建设，维护股东和各相关深感英雄们为维护国家安全和领?完整做出的伟?贡献。随后，全体党员来到?梨树?部教育培训基地，先后参观了村史?利益，努?打造?个值得信赖、充满活?的现代企业。
展览馆和“?”字?化?场，深?了解?丰美?书记?系百姓、?私奉献的感?事迹，体会到他坚定的政治信念、忠诚于党?尚品格，以及开拓创新、攻坚克难的实?精神。通过活动，?部党员将铭记?命先辈的光荣传统，弘扬伟?的抗美援朝精神，深?领会?梨树“?”字精神，??岗位、奋发进去，以更加饱满的精神状态和扎实的?作作?，为钢研?纳?质量、可持续发展贡献?量。
健全治理体系
钢研?纳严格按照《中华??共和国公司法》《中华??共和国证券法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司?律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》等法律、法规和中国证
监会有关法律法规等的要求，不断完善公司法?治理结构，建?健全公司内部管理和控制制度，持续深?开展公司治理活动，促进了公司规范运作，提?了公司治理?平。截?报告期末，公司治理的实际状况符合《上市公司治理准则》和《深圳证券交易所上市公司?律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》的相关要求。
公司依据《公司法》和《公司章程》，设?了股东?会、董事会和监事会等决策机构和监督机构，通过股东?会、董事会、监事会、独?董事及各专?委员会制度，强化权?制衡机制，形成了?之有效、分?明确、相互制衡的法?治理结构。在内部机构设置上，公司建?了适应??发展需要的组织机构，明确了各机构职能，定员定岗，并制定了相应的内部管理与控制制度。公司各机构独?运作、职责明确，与控股股东和实际控制?及其控制的其他企业间不存在机构混同的情形，保证决策合理科学。
股东?会监事会董事会董事会秘书审计委员会薪酬与考核委员会战略委员会
领导班?
23 24北京钢研?纳科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
透明信息披露
股东?会
钢研?纳严格遵循《公司法》《证券法》《上市公司信息披露管理办法》《深圳证券交易所股票上市规则》以及《深公司严格按照《上市公司股东?会规则》《公司章程》《股东?会议事规圳证券交易所上市公司?律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》等相关法律、?政法规、部?规章以及其他规范则》等规定和要求，规范地召集召开股东?会，同时公司聘请专业律师?证股性?件的规定，结合公司实际，制定《北京钢研?纳科技股份有限公司信息披露管理制度》。公司坚持真实、准确、完整东?会，公司平等对待全体股东，按照相关规定通过提供?络投票?式，提?的披露原则，突出重要性、针对性，主动披露有助于投资者投资决策的信息，强化?业竞争、公司业务、?险因素等关键了中?股东参与股东?会的便利性，保证了中?股东能充分?使其权利。信息披露，减少冗余信息披露。保证信息披露真实、准确、完整、及时、公平，简明清晰，通俗易懂。同时，加强对信息
2024年，公司共召开了1次年度股东?会和3次临时股东?会，会议由董事披露相关?员的法规学习，要求相关?员牢固树?合规意识，增强责任意识和?险意识。通过明确指定中国证券报、上海
会召集召开，不存在违反《上市公司股东?会规则》的情形。 证券报以及巨潮?(www.cninfo.com.cn)作为公司2024年度信息披露的官?报纸和?站。确保公司所有股东能够以平等的机会获得信息，从?促进公司依法规范运作，保护公司、股东、债权?及其他利益相关?的合法权益。
董事会维护股东权益
公司董事会下设薪酬与考核委员会、战略委员会和审计委员会，为董事会的决策提供科学和专业的意?和参考，各委员依据《公司章程》和各?的议事钢研?纳?度重视投资者关系管理，强化公司与投资者及潜在投资者之间的信息沟通，传递公司?期投资价值，结合?规则的规定履?职权，不受公司其他部?和个?的?预。?情况制定《北京钢研?纳科技股份有限公司投资者关系管理制度》。在投资者关系管理?作中，公司始终遵循公开、公平、钢研?纳重视董事会的多元化和独?性。?前，公司董事会现有董事9名。公正的原则，并建?了与投资者有效、多元的沟通渠道，形成公司与投资者之间?期、稳定、和谐的良性互动关系，切实保护其中独?董事3名。董事会具备?程技术、铸造技术、经济学、物理学、法学的投资者特别是??社会公众投资者的合法权益。同时，通过增进投资者对公司的了解和认同，以期在投资者中树?起积极正?专业背景及?产运营、财务管理、科学研究、质量管理、安全环保、商务营的公司形象。
销、公司治理等多元的经验背景。
2024年，公司共召开8次董事会，会议的召集、召开、表决程序严格依据
相关法律、法规及规定。公司董事能够依据相关规章制度开展各项?作，出席?管薪酬管理董事会和股东?会，积极参加培训，学习有关法律法规，依法?使职权，勤勉尽责地履?职责和义务，能够持续关注公司运营状况，充分发挥各?的专业特钢研?纳为建?符合现代企业制度要求的激励机制，实现公司?远发展战略，更好地构造公司的核?竞争?，充分调?，谨慎决策，维护公司和??股东的利益。动和发挥?级管理?员的积极性，实现公司的跨越式发展，根据??战略理念和业务发展需求设定?管薪酬计划，并制定《?级管理?员绩效考核和薪酬管理制度》，对?管实施任期制、契约化管理。根据公司年度绩效考核指标、分管?作，制定?管?员绩效考核指标，签订岗位聘任协议和业绩责任书，作为年度考核主要依据，考核结果与岗位聘?、绩效年薪、任期激励强挂钩。在涉及ESG相关指标的?管?员责任书中，公司添加对应ESG考核指标，包括科技创新、安全?产监事会 等议题，激励管理?员重视ESG管理?作，提升公司ESG管理?平。
钢研?纳监事会按照《公司章程》《监事会议事规则》的规定，本着对全体股东负责的精神，认真履?股东?会赋予的监督和检查职责，对公司规范运作、财务情况、内控建设以及董事、?级管理?员的履职情况进?了有效监督。
2024年，公司现有监事会成员5?，包括3名职?代表监事，切实?使监察、督促职能。公司共召开5次监事会，会议的召集、召开、表决程序严格依据相关法律、法规及规定。公司监事能够按照上述规章制度开展各项?作，出席股东?会、列席董事会、按规定程序召开监事会，忠实、勤勉地维护公司及股东的合法权益。
25 26北京钢研?纳科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
强化合规管控合规管理制度合规考核评价
公司以《钢研?纳合规管理制度》合规报告为指引，明确了合规管理体系建设?标合规队伍建设钢研?纳深?贯彻依法治企，建?健全公司合规管理和?险防控机制，构建?套以合规管理为关键抓?，以?及建设遵循的原则、合规管理组织体合规管理保障机制合规培训
险管理为导向，严格规范?全?有效的管控体系，为更?远的发展，更好地回馈社会，奠定坚实的基础。系、合规管理制度体系、合规管理运?合规管理信息化建设机制和保障机制等。合同全流程合规?化建设电?化依法合规经营现有其他制式合同的系统上线
公司持续深化法治央企建设，加强和规范公司合规管理?作，构建横向协同、上下贯通的合规管理体制机制，压实合钢研?纳合规管理运?保障机制规管理主体责任，切实保障公司稳健发展。根据《关于全?推进法治央企建设的意?》《中央企业合规管理指引(试?)》严格控制?险《企业境外经营合规管理指引》和《钢研集团合规管理制度》等要求，公司结合?作实际及业务特点，制定《钢研?纳合规管理制度》，建?健全了钢研?纳合规管理体系，全?加强了合规管理，提升依法合规经营管理?平，有效防范重?合钢研?纳为加强全??险管理?作，提??险管理?平，增强?险抵抗?，保障公司持续、健康、稳定发展，根据国规?险，保障钢研?纳?质量、可持续发展。务院国资委发布的《中央企业全??险管理指引》等规范性?件，结合公司实际情况制定《?险管理制度》，持续强化?险管理制度建设，建?覆盖公司及各分、?公司的?险管理制度体系，增强防范化解?险能?，提??险管理?平，保障总体战略和经营?标的实现。
合规管理体系
公司合规审查??建?了业务合规归?部?、合规牵头管理部?、合规监督管理部?协同联动、?抓共管合规管理??险管理体系作机制，并明确了以下职责及流程。
原则
归?管理、分级负责
机构
?险管理?组
合规监督管理部?牵头管理部?业务合规归?部??险识别与预警?法
座谈访谈、信息征集、?险指标维护等
审计、纪检、巡察、
合规管理主管部?各职能部?
追责等部?36项具体?险
?险级次划分为战略?险、财务?险、市场?险、运营?险、法律?险和其他?险
?险控制与追踪评定?险指数
制度制定→?险识别→政策落实→发布预警→重??险、重要?险和?般?险
合规管理监督监测审核→合规评价→审查通报→?险应对→
监督整改→合规培训调查整改定期报告不定期报告
?险报告与管理
钢研?纳合规管理体系及流程图
27 28北京钢研?纳科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
?险识别与预警钢研?纳?险管理?作遵从“统?规划、分层分类、突出重点、持续优化”的思路，采取“归?管理、分级负责”的原则，建?了公司?险管理组织体系，有序的开展公司?险管理监督与评价?作。由各职能部?、事业部和分、?公司设置专职、兼职?员组成全??险管理?组，依托纪委办公室/审计合规部/党委巡察?作办公室合署办公，统筹推进?险管理?作落实。
通过深?分析各业务单元经营活动，结合公司战略规划和内外形势，全?拓宽信息汇集渠道，聚焦主业，突出重点，综合运?各种?险评估?法，全?分析、识别各类?险信息，通过座谈访谈、信息征集、?险指标维护等?法，分线条分层级做好本领域?险预测评估及预警?作，增强?险评估的前瞻性和科学性。
?险控制与追踪
钢研?纳全??险管理?组经过统?组织和全?评估，完成年度重?经营?险的识别，将?险划分为战略?险、财务?险、市场?险、运营?险、法律?险和其他?险。同时，通过?险监测指标体系分析?险发?的概率和?险发?影响的矩阵，测算?险指数，并将各项?险按照?险指数划分为重??险、重要?险和?般?险。公司通过系统的识别、梳理，重??险点均在公司可控范围之内，能够按照公司相关要求落实好重?经营?险防控?作。
?险报告与管理
钢研?纳按照“统?规划、分层分类、突出重点、持续优化”的思路，完善“归?管理、分级负责”的?险管理组织体系，统筹推进?险管理?作的落实。?险管理采取报告机制，分为定期报告和不定期报告。各?公司打按照公司要求报送年度?险管理报告及不定期报告。
29 30北京钢研?纳科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
恪守商业道德党内巡察考察考核处理信访举报
调研督导抽查核实个?有关事项报告
公司坚守商业道德、坚持公平竞争，严格遵守《反不正当竞争法》《关于禁?商业贿赂?为的暂?规定》等相约束机制关法律法规，反对任何形式的腐败及商业贿赂?为，不断完善反贪腐治理机制，构建廉洁合规体系。持续强化反腐败、反舞弊的合规?化建设，设置公开透明的投诉举报管理渠道，落实投诉举报处理机制，引导员?及供应商?觉抵制商业贿赂?为，构建诚信?明、廉洁?律的商业环境。
督促?部职?依规依法?权加强廉洁教育廉洁履职
依据相关法律、?政法规、部?规章、规范性?件等要求，结合公司实际情况，制定清晰、具?律机制体的商业道德准则，明确员?在商业活动中的?为规范和道德标准对公司全体员?涉及贪污腐败、违法乱纪等?为进?明确规范，不断深化反腐败防控体系建设约束机制
设?纪检审计合规部
制定《?部选拔任??作全程纪实暂?办法》
接收关于绩效考核?作问题的检举与举报
所有员?和代表公司从事商业?为的第三?严格遵守相关法律法规、?业规范、职业道德申诉监督
及公司的规章制度，树?廉洁和勤勉敬业的良好??，提?廉洁?律意识机制钢研?纳反商业贿赂治理框架
开展廉洁教育宣传及反舞弊警?教育预防培训，引导员?树?正确的价值观和道德观，提升员?的廉洁?律意识和?险防范意识?律机制
常态化?效化防范和治理腐败公司纪检审计合规部接收举报、调查舞弊和违规?为公司按照全?从严治党新部署和??届中央纪委三次全会精神及国有企业监督治理新要求，牵住责任落实这个“???”，抓好领导?部这个“关键少数”，以上率下严明纪律、严抓作?。坚持党性、党?、党纪?起抓，在元旦、春节、设?专?举报渠道，根据举报的事项开展相应的处理?作，针对举报事项的性质和举报?的要求进?处理与反馈五?、端午、中秋、国庆等重?节?进?纪律提醒，开展警?教育，对新提拔?部进?廉洁提醒，利?双周例会对职能部申诉机制??部进?常态化提?，持续营造良好?事创业环境。严格按照钢研?纳党委巡察?作规划，组织常规巡察?作，进?步强化对基层党组织和领导班?及各级“?把?”的监督，为钢研?纳?质量、可持续发展提供坚强保障。
钢研?纳反贪污治理框架反贪腐培训次数120次
反贪腐培训时?150?时
反贪腐培训时?/反贪污相关培训员??均时?0.3?时
员?反腐败培训：参与反贪污相关培训员??数478?/次
员?反腐败培训：参与反贪污相关培训员?覆盖率22%
员?由于腐败?被开除或受到纪律处分，且经确认的事件总数0反腐培训教育情况统计
31 32北京钢研?纳科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
04
环境篇
绿?低碳促转型，精准管控护?态应对?候变化强化环境管理精准污染防治
?效利?资源
33 34北京钢研?纳科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
应对?候变化
?候变化?险识别与应对措施
公司通过系统的?险评估，识别出多项可能对业务构成影响的?候变化?险，包括极端天?事件、慢性?候变化影响应对?候变化乃全?类之共同责任，钢研?纳积极贯彻落实国家“双碳?标”的决策部署，以钢研集团战略要以及与转型相关的政策、技术和市场?险。针对这些?险，公司制定了?系列的应对措施，如引?数字化运维平台、制定求为指引，?责任和实?践?央企使命和担当，努?实现低碳发展。应急预案、推进低碳技术改造等，以适应并减缓?候变化对公司业务运营所带来的影响。
?险类型?候?险因??险描述?险应对
治理核?领导
暴?、暴雪、台?等极端天?现象制定《?然灾害专项应急预案》加强?然
钢研?纳建?了“经营管理层+执?层”?候治理牵头成?导致的断电、城市内涝将对公司运灾害?险信息收集，进??然灾害事件应架构，由核?领导牵头成?碳达峰、碳中和?作领导?碳达峰、碳中和?作领导?组急性实体?险营场所、原材料及产品的仓储等产对培训，培训提?应对环境?险应急管理组，全?负责推进公司的碳达峰、碳中和?作。各职能?组成员?消极影响，公司将会?临资产损部?、业务部?以及分/?公司负责?作为?组成员。具失或业务中断情况定期对相关设备设施进?检查与维护，保障其抵御或降低?然灾害冲击的能?
体负责“双碳”?案落实。实体?险各职能部?负责?各业务部?负责?总部
?候变化造成的温度变化、海平?在选址时充分评估当地?候?险和地理位
各分公司负责?各?公司负责?分/?上升、?资源短缺等不利因素对公置，规避?然灾害可能造成的?险公司慢性实体?险司运输可能造成成本上升等不良影响，沿海运营地?临挑战加强对于沿海地区运营场所的保护国际和国内环境相关法律法规监管
战略影响、?险和机遇管理?趋完善和严格公司若未能遵守相?度关注国内外环境保护政策及法律法规政策法规?险关政策要求，将?临诉讼或违规处出台和更新情况，结合??实际情况加强钢研?纳深谙?候变化所带来之?险与机遇，并积公司深刻认识到?候变化对各?各业所产?的影响罚等合规?险合规管理极回应国务院关于“切实推进碳达峰、碳中和各项任及潜在?险，逐步将?候变化议题视为公司发展过程中务”的政策导向，以及联合国可持续发展?标，响应的关键考量因素。公司积极应对政府、投资者以及其他转型?险绿?低碳技术持续更新，公司采购在?常?产和运营中采?低碳节能?段，《中国国?经济和社会发展第?四个五年规划相关要利益相关者对?候变化问题的关注，识别与?候变化相技术?险环保节能设备或进?低碳改造可能降低研发、?产、?常设备运维、仓储、求》。公司制定了《钢研?纳碳达峰?动?案》，依据关的?险与机遇，并根据这些发现持续优化管理措施，增加财务成本运输供应等环节的碳排放?动?案拟定?作计划，明确时间节点、阶段性?标及?求最?程度地减少运营活动所产?的碳排放。
责任归属。
在低碳经济转型的背景下，公司应对?候变化能?将被市场和客?重提升信息披露质量，加强与利益相关?的点关注，利益相关?将期望公司采交流，了解相关诉求并通过?质量的信息市场及声誉?险
取更积极的应对措施，若未能及时披露进?回应，公开披露环境?标，树?回应利益相关?诉求或做出相关调绿?、低碳、负责任的企业形象整，将影响公司声誉和市场价值
3536
经营管理层 执?层北京钢研?纳科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
指标与?标
?候变化的机遇
?标及实施计划
在相同的政策背景和全球?候变化挑战下，公司也看到了其中蕴含的机遇。2024年，钢研?纳总结了多项与?候变化相关的机遇，这些机遇涉及产品与服务创新、市场扩张、资源效率提升、能源结构优化以及增强企业韧性等??。公司计公司响应中国国?经济和社会发展第?四个五年规划相关要求，制定《能源消费和碳排放统计表》，明确从2023?划通过开发低碳排放的?性能材料、拓展新市场、提?资源利?效率、优化能源结构和增强对?候?险的应对能?，来抓2060年碳排放趋势，?争在2030年前实现碳达峰、2060年前实现碳中和。
住机遇。在帮助公司适应?候变化带来挑战的同时，推动公司业绩稳步增?，为营造绿?低碳发展的良好环境做出贡献。
《钢研?纳碳达峰?动?案》机遇类型机遇描述
时间节点阶段?标
钢研?纳致?于推动绿?低碳发展，积极采?清洁能源并优化低碳技术以?产低碳产品。在?候变化的背景下，市场对低碳和环保材料的需求公司全?绿?低碳转型取得显著成效
产品与服务创新不断增?，这为钢研?纳提供了巨?的机遇。企业开发和推?低碳排放2030年公司碳排放整体达到峰值并实现稳中有降的?性能材料，不仅满?市场需求，还能助?相关?业的?质量发展，碳达峰有条件的?公司?争碳排放率先达峰促进整个价值链共同创造经济与社会价值。
公司全?融?绿?低碳循环发展的产业体
全球对绿?技术和产品的需求不断增?，为钢研?纳提供了进?新市场2060年系和清洁低碳安全?效的能源体系市场扩张和扩?现有市场的机会。因此，企业应??推动低碳转型，响应市场需碳中和能源利?效率达到世界?流企业先进?平
为国家顺利实现碳中和?标作出积极贡求，抓住新机遇，增强公司的市场竞争?。献。
?候变化促使企业提?资源利?效率，钢研?纳可以通过能效提升和资钢研?纳落实“双碳”?标?动框架资源效率提升源循环利?来降低开?。此外，随着资源消耗的减少，降低运营成本，全?提升运营效率。
钢研?纳积极响应碳达峰碳中和，制定详细的计划实施?案，在2024-2025、2025-2027及2028-2035三个阶段，分别以筛选试点、总结推?、全?覆盖为?标开展节能减排?作。
随着可再?能源成本的降低和政策的?持，钢研?纳计划逐步通过使?能源结构优化更多的清洁能源来减少碳?迹。企业通过减少能源成本并提?能源利?碳达峰碳中和计划实施?案效率，同时将使?清洁能源以展?对环境保护的承诺，进?步增强品牌形象。
筛选试点总结推?全?覆盖
(2024-2025)(2025-2027)(2027-2035)
钢研?纳积极布局产品全流程低碳发展，充分发挥产业合作优势，与开增强企业韧性展?候变化相关业务的?业交流。企业将提?公司应对?候?险，抓住01第?阶段02第?阶段03第三阶段低碳机遇的能?，为公司经营带来新机遇，为公司开拓新的增?空间。
钢研?纳落实“双碳”?标实施计划
?候变化机遇
37 38北京钢研?纳科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
指标及考核情况2024年温室?体排放量强化环境管理
公司温室?体排放来源分为直接排放和间(范围1+范围2)接排放，温室?体类型主要为?氧化碳。64481吨?氧化碳当量
2024年，公司温室?体排放总量为64481吨?钢研?纳承诺遵循“绿?、低碳、循环”的发展理念，致?于实现经济效益、社会效益与环境效益的和谐统氧化碳当量。其中，公司直接(范围?)温室?体?。公司将持续关注环境保护领域的发展动态，参照相关法律法规、?业标准及最佳实践，不断推动公司环境管理温室?体排放总量(范围?)温室?体排放总量(范围?)
排放量为7065吨?氧化碳当量，间接(范围的持续改进。
拥有或控制的排放源外购能源
?)温室?体排放量为57416吨?氧化碳当量。7065吨?氧化碳当量57416吨?氧化碳当量
01坚持预防为主，防治结合，综合治理的原则
2024年
万元能耗指标：公司将万元能耗指标作为考核是落实“双碳”战略、推动绿
?低碳转型的核?指标，通过量化单位产值能源消耗，倒逼公司提升能源利?效02坚持推进清洁?产、实??产全过程污染控制的原则万元能耗指标率、优化产业结构。以“能耗双控”为基准，结合?业特点和企业实际，设定阶环境保护梯式考核标准，重点监测?耗能企业?产流程、设备能效及清洁能源替代率等关0.0352吨标准煤?作原则键环节。通过数字化系统、节能技术改造、能源管理体系认证等举措实现降耗?03实?污染物达标排放和污染物总量控制的原则标，考核结果与企业负责?绩效、项?审批及政策扶持直接挂钩。
排放量计划表：公司按照国资委《节约能源与?态环境保护监督管理办法》要求，分类制定排放计划并定期向国资环境治理体系委报送。内容涵盖能源消耗、清洁能源?例、污染物排放、?氧化碳排放量及减排措施说明、节能减排技术改造进展、碳排放核算?法及数据校验流程等，通过建?公司内部能源与排放统计核算体系，确保数据可追溯、可验证，严禁虚报钢研?纳严格遵守《中华??共和国环境?级—?册管理体系或篡改。排放计划完成情况纳?公司负责?经营业绩考核，未达标将?临扣分或评级下调，数据造假?为直接触发考核纲领性要求保护法》《中华??共和国环境影响评价法》降级。 等相关法律法规要求，同时参照GB/T24001-
2016《环境管理体系要求及使?指南》标案例：绿???创建准，结合公司实际制定《环境保护管理制度》。着?健全环境管理体系与公司运营实践，组织制定环保规划与制度、宣贯推进节能?级—程序?件管理程序职责、流程部分的细化
环保、对公司重?建设项?的节能环保专项评
审、组织编制公司本部突发环境事件应急预案
?岛新?通?业有限责任公司完成温室?体和等，推动公司实现环境?险识别预警、污染物碳?迹评价，取得?岛市“绿???”称号，防治管控和能耗和资源有效利?。
并计划25年评取?东省级“绿???”。
公司优化“管理体系—管理程序—管理制三级—管理制度制度汇编度”三级管理体系，覆盖了从制度制定、执?具体指导?件监督到持续改进的全过程，为公司业务?质量、?效、合规运营提供了有效?撑。环境管理治理框架
39 40北京钢研?纳科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
案例:环保管理培训环境治理?标及措施
报告期内，公司开展危险废物管理、环保法规培训5次1600余?，开展“6.5环境?”“8.15?态环境?”等环保节能宣传活依据公司《环境保护管理制度》，围绕“环保管理合规与设备合规”两???作要求，在环保培训、排污许可维护、动2次，涉及1800余?次。
危废合规处置、环境定期监测、设备升级改造等五个??开展重点?作，加强环保管控，确保环境保护管理和危废排放依法合规。
环境培训设备升级排污许可
改造战略?标维护环境保护危废排放合规环境定期危废合规监测处置
钢研?纳举办环境、安全、质量体系培训班
公司将智慧管理作为环境治理的重要?撑，搭建覆盖五个?产基地重点部位的安环智能化系统，拥有九类智能化硬件案例和??功能模块。实现了现场?产设备运?、?险预警等智能化管控?段，并申请发明专利，巩固安环智能化建设成果。
西安钢研?纳航空部件有限公司顺利通过环境管理体系辽宁分公司顺利通过环境、职业健康安全管理体系监督审核，案例：智慧化管理
(EMS)、职业健康安全管理体系(OHSMS)初次认证审核，取 旨在确保安环管理体系持续有效运?，为公司规范化、标准
得符合GB/T24001-2016和GB/T45001-2020标准的管理体系 化、精细化管理保驾护航。
资质，标志着公司在环保、职业健康管理??迈出了重要的结合各公司现状与?线使??步。需求，优化安环智能化系统，?向?线员?开展使?培训，提升安环管理效率，为公司的环境合规和环境保
护?标保驾护航。
西安?纳顺利通过环境、职业健康安全管理体系初次认证辽宁分公司顺利通过环境、职业健康安全管理体系监督审核
4142
智慧化管理平台?撑北京钢研?纳科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告环境治理成效精准污染防治
2024年钢研?纳各单位严格落实公司安委办部署，坚决落实治本攻坚三年?动部署、环保治理、安全管理智能化建设等重点?作，实现了“四个杜绝”和“六个100%”安全?产?标。实现重?环境污染0事故、环保监测率、危废合规处置钢研?纳深?学习贯彻习近平总书记?态?明思想指引以及《中共中央国务院关于全?推进美丽中国建设的意率100%、新改扩建项?“三同时”100%。?》《2024—2025年节能降碳?动?案》，落实污染物达标排放?标，协同减污降碳，坚持?质量发展路线，按照国家、省市等及上级?态环境主管部?要求，统筹推进环境保护管理?作，?争打造环境友好型企业。
环境合规?标环境保护?标
环保投?
重?环境污染412.4??污染物万元环境影响评价
0事故
危险废物管理、环保法规培训排污许可证申领更新钢研?纳防治??污染以
明确污染物污染源
5 1600 4 改善??环境质量为?标，坚 ?氧化硫 氮氧化物颗粒物 氯化氢 氰化氢次 余? 张 SO NO HCL HCN
环保监测率、危废合规处置率持源头治理，规划先?，转变
2 x
100开展环保排放监测完成排污许可证执?报告经济发展?式，优化产业结构%铸造锻造
170余次10项和布局，调整能源结构，对颗
粒物、?氧化硫、氮氧化物、
新改扩建项?“三同时”政府?站危险废物合规转运、年度管理申报处置危废氯化氢、氰化氢等??污染物
100%753和温室?体实施协同控制。次吨管理架构
完成废?、废?环保2024年设备设施安装、改造清洁?产全过程管理培训上岗
11项?产设备?员
吨钢氮氧化物排放量
0.04 制度保障kg/t
排污许可证排污申请登记环境监测
案例：设备升级改造
报告期内，西安?纳、钢研德凯、永丰基地、?吨钢氮氧化物排放量
岛新?通等完成废?、废?环保设备设施升级、改造11项。 0.01Kg/t控制?标
?地沙?100%覆盖
吨钢颗粒排放量拆除建筑的?地100%洒?压尘?地路?100%硬化
1.12 暂时不开发的地?100%绿化Kg/t 出?地?辆100%冲洗?轮
??污染物管理框架
4344
?标对象 管理体系计划执? ?标成效北京钢研?纳科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
?污染治理
钢研?纳?污染防治坚持预防为主、防治结合、综合治理的原则，严格控制?业污染，积极推进?态治理?程建设，预防、控制和减少?环境污染和?态破坏，排放?污染物，不得超过国家或者地?规定的?污染排放标准和重点?污染物排放总量控制标准。
清洁?产?染物控制范围2024年直接及间接向??排放污染物的单位，优先采?能源利?效率?、污染物排放量少的清洁?产?艺，并按照清洁?产化学需氧量悬浮物氨氮废?排放总量的原则组织?产，做到从全过程控制??污染物的产?和排放。 (COD) (SS) (NH3-N) 8.29万吨基本原则
全过程管理 化学需氧量(COD)排放量
对??污染物净化设施的运?、维护、检修进?全过程管理。净化丝?、光氧净化废?净化器、滤筒粉尘除尘器等废 0.84Kg预防 防治 综合?处理设施是?产设备必不可少的组成部分，统?进?管理，确保与?产主体设备同步运?、同等维护、同等检修、同样为主结合治理管理。 悬浮物(SS)排放量案例：污染物监测和设备改善 控制举措及?标 0.62Kg达标排放
全过程控制 单独收集 环境影响最?化 清洁?艺 氨氮(NH3-N)排放量
循环利?措施
报告期内，公司各级单位共开 0.89Kg展420余个点位监测，主要监测因?污染排放标准重点?污染物排放总量控制标准素为：粉尘、噪声、紫外辐射、电
?污染治理框架焊烟尘、?温。
公司开展造型砂设备?动化改全过程控制单独收集循环使?
造、冶炼?间安装?流量循环扇、
焊接区域增加移动式除尘器等技术凡产?废?和对?体有害的污染物的?产?艺都按照清洁??产过程中产?的废?实?单独收集，禁?改造项?4项，改善员?作业环境，产的原则进?设计和组织?产，严格控制废?及?污染物的产?混排。铸造中?荧光检测产?的废?单独收集后进降低职业危害。和外排，提倡节约??、串级使?，使废?在本部?内部或各部?污?处理系统处理达标后，?可排??区污?管?之间得到充分利?，从全过程控制?污染物的产?，?效、合?；并尽可能重复利?，净环?充分循环使?。
理利??资源。
新?通升级可旋转调整除尘系统，减少烟尘漂浮，提?除尘效率环境影响最?化措施清洁?艺
培训上岗对于?产设备检修、倒槽等可能导致废?异常排放的?产活采?原材料利?效率?、污染物排放量少的动，提前采取措施减?影响，并提前通知以便做好相关准备?清洁?艺，并加强管理，减少?污染物的产?，持设备管理部?对废?治理设施操作岗位?员进?岗前环保教育和专业技能培训，合格后?能上岗操作。环保治理设施作。在?产过程中，加强检查，减少跑、冒、滴、漏现象。对检续提??资源利?和?污染防治?作?平。
修中清洗出的污染物要妥善收集和处理，防??次污染。对检修岗位拥有完整的三规两制(安全规程、操作规程、设备维护规程、?产联系确认制度、交接班制度)，岗位环保操作有关规中拆卸的受污染的设备材料进?处理，避免造成污染转移。
定，并建?健全《设备运?记录》《交接班记录》和《废?治理设备运?维护记录》等。
45 46北京钢研?纳科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
固体废弃物管理规范处置
钢研?纳严格遵守《中华??共和国固体废物污染防治法》等法律法规的相关要求，对在?产过程中产?的危险废渣、废油、废液等采取有效的防治污染措施，严禁利结合公司实际情况，合理选择和利?原、燃料，采?先进的?产?艺和设备，减少?业固?渗坑、渗井、裂隙、排?管道倾倒、贮存、处置?业危险废物。严禁将?业危废体废物产?量，降低?业固体废物的危害性，加强公司危险废物的管理，防?固体废物污排??体或在?壤中填埋。不得将危险废物混??危险废物中排?环境。
染环境，保障??健康。
固体废弃物种类2024年分类管理
危险/有害废弃物总量(吨)160.96
对产?废酸、废碱、废油、废乳化液等危险废物的单位定期检查危险废物的产?、利
?害废弃物的总量(吨)8090.04?、处置情况。其包装容器等按公司有关安全、环保制度进?收集、运输和贮存。
排污许可
严格执?排污许可证制度，按照要求将产?的?业固废纳?排污许可证管理。贮存申报登记
固体废物的设施和场所，采取防扬散、防流失的措施。可溶性固体废物和半固体、?浓度液态废物的贮存设施、场所，有防渗漏的措施。根据危废产?情况，不定期向海淀区?态环境局进?申报登记，并按国家有关规定进?处置。转移危险废物时产业园办公室须按国家?态环境部《危险废物转移联单管理办法》向北京市固废管理中?提出申请，未经批准不得转移。
联单制度
露天贮存固体废物时，有固定的贮存场所，采取防?污染的措施，禁?任意堆放、倾?般固体倒。因某些原因需要更换场地时，需向产业园办公室报告，由产业园办公室登记备案。危险废弃物全流程标识管理废物管理管理
对存放危险废物的容器和包装物以及收集、贮存、运输、处置危险废物的设施、场
所设置危险废物识别标志。危废的产?，运输，产?废物单位对上述标志负有保护运输管控责任。
负责固体废物的物流运输单位采取防??扬、散逸、溢漏等防?污染的措施，不得沿途抛散。对易扬尘废物的运输、装卸采取密封或加湿措施。
规范运输
企业主体责任运输危险废物时，采取防?污染环境的措施并遵守国家有关危险货物管理的规定。
运输有害废液时，运送容器采取防腐、防渗漏措施。危险废物的容器和包装物及时雇?他?运输、处理、加?固体废物或将固体废物转给外单位加?、处理、利?时，产收集、存储和运输，处置危险废物的设施场所设置危险废物标识。
业园办公室与委托处理单位签订处置合同和环保协议，对污染控制?作明确管理责任。
47 48北京钢研?纳科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
?效利?资源管理架构
为强化公司节能降耗的管理效能，钢研?纳组建了节能管理?组，由公司核?领导担任组?，主导公司的节能降耗任务。在节能领导?组的引领下，节能?作?组积极推进节能宣传，有序执?各项节能减排措施，并确保节能降耗任务的顺利进?。
?资源管理
?作职责包括：*贯彻执?国家有关节能、循环经济、清洁?产的法律、法规，负责钢研?纳节能降耗?作；*负责公司严格遵守《中华??共和国?法》《中华公司节能减排奖惩责任考核?作；*负责节能新技术、新?艺、新设备的推?应?；*负责公司能耗数据指标统计及报送?资源利?指标2024年??共和国?污染防治法》等法律法规，执????作；*负责公司年度碳排放指标核算及履约?作。
总耗?量34.2604万吨
险评估标准和要求，合规取?、??，不断?新设备与?艺，提??资源再利?率，确保各?序?耗 ?产耗新?总量 124576m3受控，推进?资源精细化管理。同时?度重视?资 吨产品耗新?量 5m3 能源管理?组源的合理利?，狠抓节约??管理，提?员?的节循环??总量 86120m3?意识，共最?限度地利?和循环使??资源。
?资源利?情况统计
颗粒贯物彻法律法规奖惩责任考核新技术、新?艺、能耗数据公司碳排放新设备的推?报送核算及履约
能源利?
钢研?纳推崇ESG理念，恪守国家关于节约资源和环境保护的政策法规，致?于推进节能降耗的实践。公司努?平衡产值增?与节能减排的关系，致?于提升节能减排的管理效能。通过更新设备、优化?产流程、改进?艺技术、实施精益管理?组职责分??产策略以及加强技术创新，致?于?属废料的循环再利?，采取多元化的措施以减少能源消耗，确保公司业务发展与?负责公司节能降耗?作态环境保护的和谐统?。公司主要负责?组?在节能领导?组的领导下，展节能宣传?作逐步落实各项节能减排?作
相关部?正职领导?组成员
能源结构推进各项节能降耗?作实施
钢研?纳的核?能源消耗涵盖电?、天然?和汽汽油12.4吨油三种类型。电?消耗主要?于?业?产活动，?天天然?97.3万???专兼职能源管理?员，明确职责与权限，全然?则服务于供暖系统、员??堂、个?卫?设施以电?10699.92万千?时?作?组?贯彻节能措施
及新?通熔炼?间的能源需求。汽油消耗则专?于公能源利?情况统计
司?辆的?常运?。制定节能规划，完善能耗定额、统计等基础相关部?副职?作，合理配备能源计量器具并对其进?管理，照明、?、供暖锅炉等均有独?计量表?作?组成员
相关?员在采购?产设备过程中，将能耗指标纳?设备考察评审范围。
钢研?纳能源管理架构
4950
?标层 管理层 执?层北京钢研?纳科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告循环经济能耗减少
钢研?纳致?于将绿?运营理念深植于企业?化及员??常?为之中，积极推?低碳、环保、绿?办公的实践。公司在?产制造过程中，应?绿?低碳技术合理规划?房，集约利??持续强化节能减排的宣传教育?作，以提升全体员?的节能低碳意识，并激励员?亲?实践，以营造?个崇尚节约和低碳区。加强公司?常能耗管理，全员普及能源节约意识。不定期对公司各环保的?作环境。全体员?在遵守法律法规的基础上，积极承担节能减排的责任，提?对节能减排的认识和技能，共同促区域进?巡视，随时掌握部?能耗使?情况，发现问题及时调整，纠正进社会?态?明的发展，并致?于实现绿?办公环境。
存在的问题。
0102
能效提升照明系统?产过程
根据?产经营情况和天?情况随时调整办将环境保护和资源节约的理念贯穿于从产
在?产过程中，公司根据??多品种?批量的经营特点，将?艺流公?产区域照明时间，对于部分??区域品设计到原材料采购、?产、运输、储程相近的?批量产品的?产任务进?整合?产，并组织各班组?线?产存、销售、使?的全过程，使公司的经济关闭不必要照明?电，节约?电活动与环境保护相协调的上下游供应关系
?员进?技术交流，减少不必要的窝?、怠?，提?效率，降低能耗。
在供暖季节充分利?空调、炉体热量保障室内温度，减少天然?消耗量，降低不必要的能源浪费。0304空调系统绿?办公
制定空调使?规范，公司各?产办公区域加强对办公耗材采购、领取、使?的管理，节能培训
在使?空调的过程中要关闭?窗充分利?现代信息技术?段，推?办公?纸积极参加经信局、发改委、?态环境部?组织召开的节能低碳、绿化，节约打印、复印?纸，减少污染排放?制造相关政策宣贯培训会，不断提?节能意识和节能能?。
案例：光伏发电节能减排0506
?前?岛?公司已建并投?2个光伏发电项?，南区安装了约2MW，北区安 ?化宣传 循环材料装了约4MW，2024年全年的发电量分别为95.92万kWh和410.88万kWh。砂 加?宣传，在所有?产基地组织张贴以“绿 把废弃物质加以分离回收，使废弃物转化铸新?间建设中，预计建成后再安装约2MW。 ?低碳，节能先?”主题宣传海报，倡导合 为新的产品理使?资源，提?能源利?效率，保护资源环境，树?节约从点滴??、从?事做起的思想
0708
余热回收?循环
充分利?余热回收作为?产热能源采?清污分流，闭路循环，??多?等措施，提??的重复利?率
51 52北京钢研?纳科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
05
社会篇
以?为本聚?才，创新驱动促共赢以?为本成就员?创新驱动品质服务共建多元社会价值
53 54北京钢研?纳科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
以?为本成就员?公司员?结构呈现“梯队衔接、多元共进”的活?图景：30岁以下?年员?占?32.2%；30-50岁中坚?量占?57.8%；博?及硕?学历?才占?14.6%。公司以“?中?”协同、“产学研”融合的?态，实现经验传承与创新突破的有机统?。
专业构成教育程度
钢研?纳始终将员?视为企业?质量发展的核?动能，以“权益保障、成?赋能、健康守护、??关怀”为四??柱，构建有尊严、有温度、有未来的员?发展?态。专业构成类别数量（?）教育程度类别数量（?）?产?员1348博?及以上62
销售?员70硕?226
技术?员293本科523
保障基本权益财务?员49专科及以下1162?政?员213合计1973合计1973
钢研?纳以法治合规为基础，健全员?权益保障体系。公司通过完善的薪酬福利制度、多元包容的??理念、健全的按专业构成及教育程度员?数量
?主管理机制，持续提升员?获得感和满意度，为打造“有尊严、有动?、有归属”的职场?态树?标杆。
合规平等雇佣薪酬福利体系
合规??指标
公司严格遵守《中华??共和国劳动法》《中华??公司结合实际制定《薪酬管理办法》《所属业务单元负责?薪酬管理办法》《所属业务单元?资总额管理办法》等薪共和国劳动合同法》等相关法律法规，深?贯彻合法合规酬制度，进?步建?健全与劳动?市场基本适应、与企业经济效益和劳动?产率挂钩的?资决定和正常增?机制，坚持?劳动合同签订率社会保险覆盖率的??理念，与全体正式员?签订合法的劳动合同，并提资总额的事中监控及事后评估，对各业务单元?资总额采取“年初预算、季度控制及年终清算”的全流程管理。2024年?100%100%供完善的社会保险待遇，多年保持劳动合同签订率、社会资总额与利润总额保持同向变动。
保险覆盖率“双百”?标。公司依据岗位性质和?作特点，对不同员?、不同岗位实?不同的薪酬模式，主要包括年薪制、岗位绩效?资制、计公司秉承“公开、平等”的招聘原则，制定并实施件?资制、协议?资制、市场?资制等。坚持员?薪酬与市场化薪酬相对标，强化激励约束机制，增强企业活?。以公司《北京钢研?纳科技股份有限公司?才引进管理办法》，战略为?标导向，以绩效管理为抓?，实现“公司战略-部?职责-个?业绩”的有效链接，健全员?收?与业绩贡献相匹平等??指标确保招聘流程规范透明，吸引来?不同背景和领域的?配的薪酬分配机制。优化薪酬结构，在进?步规范分配?式的同时，兼顾激励的精准性与灵活性，确保激励资源向关键?才，促进公司多元化发展。公司坚决反对任何形式的歧视?员?倾斜；积极对标外部市场?资?平，不断强化“不看资历、看能?，不看职务、看贡献”的市场化薪酬分配机制。安置残障员?少数?族员?占?和强迫劳动，严格禁?使?童?，并持续加强对员?权益193.9同步规范《员?考勤休假管理办法(暂?)》，明确九?类假期标准及弹性审批流程。福利体系以“五险??”为基础，延?%的保护。截?报告期末，公司积极履?社会责任，安置残伸?企业年?、补充医疗等?期保障，并涵盖住房补贴、探亲交通补贴、产假岗位托管等特?化安排，形成“基础兜底+个性关怀”的双层架构。
障员?19?，少数?族员?占?3.9%，以数据诠释平等包容的??理念。
?主管理机制
公司?度重视?主建设，成?了?会组织，维护职?合法权益，保持员?队伍的团结。公司职?代表?会选举的职?监事，确保员?在公司治理中享有充分的权利。公司以《?会章程》《职代会实施细则》为制度基础，依法规范?会“申请-筹备-选举”的组建流程，确保组织权威性；职?代表?会作为核?平台，每年?少召开1次会议，代表由管理层、技术??、?线员??主选举产?，出席率需达三分之?以上?为有效，形成“全员参与、共商共治”的治理框架。管理执?中，?会与职代会双轨协同运作：?会定期组织多样化活动，年均员?参与率近80%，每??少?次；职代会聚焦审议重?决策、监督权益落实。通过制度化协商与透明化决策，保障员?知情权、参与权与监督权。?主管理体系有效提升员?归属感，助?构建和谐稳定的劳动关系，为企业?质量发展注?内?动?。
55 56北京钢研?纳科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
助?员?成??体培训
钢研?纳?度关注员?的能?培训与职业发展，不断探索?才培养机制，提升员?岗位胜任能?和综合素质，制定钢研?纳围绕“?才强企”战略，以“战略引育+阶梯式晋升+?体化培训”三维联动模式，构建覆盖全职业周期的成《教育培训管理办法(暂?)》。
??态。通过制度设计、分层培养与资源整合，精准匹配业务发展需求，?撑公司转型升级与技术创新?标，为突破“卡脖?”技术锻造?素质?才梯队。根据公司整体发展战略，结合公司发展?标、业务需要和对?才的需求，初步建成“线上+线下”学习教育平台，实现“体系育?”基本?标，助??才队伍能?提升，?撑公司转型升级战略落地。制定并完成了2024年度培训计划，重点包括科研技术、精益管理、涉密管理、法务等??的公司级培训活动，覆盖管理、科研技术、职业技能等多层级员?
2600余?次，形成“?年英才训战营”、“班组?与技术技能?才培训班”等?批品牌培训项?，有效?持了公司发展。
战略引育
公司围绕“引?育留”闭环，2024年通过五?举措夯实?才底座。通过深?开展定岗定编，优化岗位设置匹配业务发案例：班组?与技术技能?才培训展需求，??提升?才结构适配度提升；同时，科学制定“?才引进计划”和完善招聘管理体系，建?“?度双审”机制确保?岗匹配率；拓展多元化引才渠道，社招、校招、猎头与内部推荐协同发?；强化培养体系?态化，新员?“启航计划”定制化培养，实现“招得进、留得住、?得好”的良性循环。10?16??18?，钢研?纳组织开展2024年度班组?与技术技能?才培训。来?总部及各分、?公司的60余名班组?与技术技能??参加。培训内容涵盖理论授课、典型分享及先进企业现场观摩等多种形式。
案例：2024年新员?培训
2024年9?，钢研?纳组织开展2024年度新员?培训。来?总部及各分、?公司“七市??”的50余名新员?参加培训。新员?们在为期五天四夜的培训中得到了全?位的知
识储备与能?提升。
阶梯晋升
钢研?纳制定了《北京钢研?纳科技股份有限公司岗位设置及职级晋升管理办法》，根据岗位?作性质和?作内容，将岗位分为管理、技术、管理?持、技能四个序列，建?了较为科学、合理、?效的岗职位体系，打通各类员?职业发展通道，构建员?职业?涯与公司发展相统?的职级晋升体系。
职级晋升实?能上能下、能进能出的动态管理，晋升和降级主要根据员?年度绩效考核结果确定。能?和?作业绩突出的员?将优先获得晋升的机会；考核不合格或出现重?责任事故、有违纪违规?为的员?将予以降级。
57 58北京钢研?纳科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
职业安全健康?险精准管控
公司建??险量化评估模型，全年识别?险4396项，其中?级??险484项，落实熔融?属冷却?监测连锁、危化品钢研?纳将安全?产与职业健康视为企业ESG管理的核?议题，通过职业健康管理、安全?产体系、?险精准管控、泄漏报警等8类技防措施，?险值(D值)同?下降8%。建?“总部督查-分?公司?查-班组巡检-岗位?查”四级隐患排查机安全?化建设四?维度协同发?，构建覆盖?险预防、过程监管、应急响应的全链条安全?态，推动安全管理从被动响应制，累计开展检查402次，治理隐患503项，整改率98%。针对熔融?属、有限空间、特种设备等??险领域，实施“摸底向主动预防转型。
排查-制度优化-技术改造-培训强化”专项提升?动12项，完成隐患整改207项。以永丰基地为例，通过加装熔融?属设备安全连锁装置，使?危作业区域事故?险降低72%；涿州基地有限空间作业推?“双?监护+智能监测”模式，实现??职业健康管理险作业“零违规”。
公司着?防范经营?险，守好安全运营底线。构建以公司安委会为牵引，强化“安全总监+区域注册安全?程师+现场安全管理?员”的专业化安全?产管理模式，强化安全?产主体责任，防范重点领域?险，健全合规管理?效机制，加强安全?化建设环保和职业健康?作，筑牢本质安全基础。公司以ISO45001职业健康管理体系为框架，围绕“监测-防护-教育-体检”四维防线，动态监测粉尘、噪声、?温等危害因素，全年完成420个点位检测并建?实时预警机制。实施技术改造?程4项，公司通过?管周巡查、?度安全考核与绩效强挂钩等机制压实责任，全年安全?产投?2620万元，开展安全?产?、包括冶炼?间?流量循环?机安装、焊接区域移动式除尘系统升级，直接改善6个?危作业区域环境。通过《职业病防治消防宣传周等主题活动64场，?管带队周巡查52次，现场督导隐患整改与劳保规范；?度安全考核将“隐患数量、重复发法》宣传周开展防护教育36场，强化员?主动防护意识。报告期内，职业健康体检覆盖1086?，检出职业禁忌症12例并?率”等指标与绩效强挂钩。全年悬挂安全警?看板230块，编制事故案例汇编13期。10名安全总监、12名注册安全?程全部完成岗位调换，职业病发病率连续多年保持为零。佩戴劳保?品，健康防护理念深植员??常?为。师、120名专兼职安全员组成三级监管?络，实现六省七市???区全域覆盖。
案例：开展职业卫?宣传周活动案例：“安全?产?”主题系列活动综述
4?25?-5?1?，钢研?纳?会联合安委会办公室组织开2024年6?是第23个全国“安全?产展职业卫?宣传系列活动。宣传活动响应第22个全国《职?”，主题是“??讲安全，个个会应业病防治法》宣传周号召，以“坚持预防为主守护职业健急——畅通?命通道”，公司紧紧围绕康”为主题，旨在提升劳动者职业健康素养和保障劳动者“安全?产?”活动部署要求，结合实职业健康权益，普及职业病防治和职业健康知识。际，有针对性地开展系列活动，确保全公司安全?产形势持续稳定向好。
安全?产体系
公司以“本质安全”为?标，构建“制度-技术-?化”三位?体安全?产体系。通过北京市“安全?产标准化标杆企业”认证，在辽宁、西安等五?基地同步落地安环管理体系，全年修订制度49项，形成“1套?册统领、21项程序规范、
49项细则落地”的三级管理架构，覆盖?险识别、隐患排查、应急响应全流程。2024年，开展分层级安全培训190场，参
训2693?次，总学时12277?时，特种作业?员持证率隐患整改率等均达100%。创新研发的安环智能化系统覆盖五??产基地，集成设备状态监控、违章?为AI识别、?险实时预警等九?功能，推动安全管理从“被动响应”向“主动预防”跃升。
59 60北京钢研?纳科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
?化润?
公司以《?化活动管理办法》为框架，构建“竞技+雅集”双轨?化矩阵，明确?体活动、家庭?等常态化项?规划，强化?化品牌建设。报告期内，共举办48场?体活动，包括“?纳杯”?球联赛、匠?传承?作?坊等；开展
38场家庭主题活动，如家庭开放?等，邀请家属参与企业重?场景。员?凝聚?显著增强，家庭开放?等特?活动深
化企业?化认同。
案例：春季健步?活动春?暖阳正是出?好时光在这美好的季节?钢研?纳?会联合团委组织在京职?开展“中国梦*劳动美——凝?铸魂跟党?团结奋?新征程”主题健步?活动。?家在美景中畅享恬然，在游戏?悦纳精彩，游戏中融合了对公司企业?化的学习回顾，寓教于乐，让主旋律宣教?脑??，让?化践?落地?根。
关怀员??活
钢研?纳以“温情关怀”与“?化聚?”为核?，构建“?活关怀—?化共建—成?赋能”三维?态，将制度保障与??实践深度融合。通过解决员??活难题、丰富精神?化、优化成?环境，打造有温度、有归属的幸福职场，实现企业与员?共同成?。
温情助困
公司建?“阳光助困+精准帮扶”?效机制，依托动态困难职?档案系统，明确医疗救助、??教育、住房改善等多元帮扶标准。?会牵头制定《困难职?帮扶管理办法》，规范救助流程与资源分配。全年锁定困难家庭，提供精准帮助，案例：第?五届职?运动会覆盖医疗、教育等核?需求；针对重疾员?开通“?站式”救助通道，协调医保报销与康复资源。同步实施“四季暖?”为深?贯彻落实党的??届三中全会精神和习近平总?程，?访离休?部、困难党员等特殊群体，联动部?与志愿者形成?体帮扶?络。困难员??活压?显著缓解，重疾员书记关于体育?作的重要指?精神，在迎接中华???得到全程救助，员?归属感与满意度持续提升，企业内部形成“互助共济”的温暖氛围。
共和国成?75周年之际，9?22?，以“凝?聚?庆华诞笃?致远谱新篇”为主题的中国钢研第?五届
职?运动会在北京交通?学体育场隆重召开。
安居护航
公司以“安居乐业”为核?理念，制定《?才安居保障?案》，明确?才引进、?籍?持及住房保障等政策，覆盖员?落?、居住及?活服务全链条。在?才引进??，针对符合要求的员?，公司提供?才引进落?及北京市?作居住证办理?持；同时与政府签订公租房合作协议，设?专项宿舍资源，为员?构建多层次安居保障体系。在?籍?持??，公司为符合条件的技术??、?学历?才开通“?才引进绿?通道”，协助办理北京市?作居住证，简化审批流程，提升办理效率。
在住房保障??，公司与政府合作落实公租房资源，为员?提供价格优惠、环境优质的宿舍；针对应届毕业?，设?独?宿舍区，配备基础?活设施，实现“拎包?住”。同步优化宿舍管理机制，定期维护设施，确保居住安全与便利性。安居保障?络的完善，切实解决了员?后顾之忧，为?才扎根企业、专注创新提供坚实?撑，助?企业与员?共同成?。
61 62北京钢研?纳科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
创新驱动品质服务科技?才优势
公司拥有完善的?才梯队，享受政府特殊津贴科技?员8?，正?级?程师41?，?级?程师99?，博?68?。其中不乏国内?温合?材料领域有影响?的技术专家，多?荣获国家级或省部级科技奖项。为适应公司组织机构改?需要，选钢研?纳推进科技体系改?，强化核?技术攻关?度。坚持把科技创新作为“头号任务”，加快推进科技体系拔任?了?批?年?部，建??才引进机制，同时加强和?校合作，引进了?批专业?才，管理?部向?素质专业化?向改?落地，强化科研项?动态管理；依托在研重点项?及在建平台，在关键技术上集中攻关，全?升级科研和产品迈进了重要?步。?部队伍的活??幅提升，?作?貌焕然?新。
技术的过程管理能?。
2024年2023年变动?例
加速科技创新研发?员数量(?)44440210.45%
研发?员数量占?20.97%17.62%19.03%
公司坚定不移??主创新道路，抢抓科改?动机遇，全?深化推进国企改?，持续完善科技创新体系，同时注重?才培养和成果转化，加强知识产权管理?作，为实现?质量发展提供澎湃动?。研发?员学历本科132154-14.29%
完善研发体系硕?139141-1.42%
公司建?了以重点实验室、?程中?和事业部等业务部?为中?的研发体系和创新主体，主要从事基础前沿技术、?博?及以上6471-9.86%程化技术和产业化前沿技术的研究?作。
研发?员年龄构成
公司的重点实验室主要围绕基础、前沿、共性技术研究，为公司?期发展和?业发展提供引领与?撑，是公司创新主体。公司的?程中?是科技创新的重要组成，主要围绕未来3-5年公司市场需求，以?温合?、?属间化合物及轻质铸件等30岁以下1291198.40%产业?向的?程化关键技术和技术集成输出为主要任务，定位于公司新产品、新技术?程孵化基地和产业化技术（含产
30~40岁1821782.25%
品）的“供应商”，为公司中?期产业发展提供所需的技术（含产品）?持与保障，是公司科技创新?程化平台。公司的事业部等业务部?主要是围绕公司在线产品，以“精益?产、降成本、提效率”的智能产业化能?提升为主要任务，为公40~50岁815644.64%司产业的发展提供技术?撑，是公司科技创新体系产业化平台。50岁以上52496.12%研发?员及其构成情况
机构设置机构定位职责分?技术成果
案例：科技?才培训
重点实验室创新主体中?期公司市场需求基础、前沿、
产业发展技术储备平台共性技术11?7??8?，钢研?纳组织开展
2024年科技?才队伍培训，旨在全?提
升科技?才的专业技术能?和科研管理
科技创新重要组成未来3-5年公司市场需求?平，来?公司总部及各分、?公司?程中?科技创新?程化平台新产品、新技术?程孵化基地和产业化技术
?程化技术
50余名科技?作者参加现场培训。本次
(含产品)的“供应商”培训涵盖理论授课和互动演练。
在线产品
业务部?产业发展技术?撑以“精益?产、降成本、提效率”的智能产业产业化前沿技术科技创新体系产业化平台
化能?提升为主要任务研发体系和科技创新实体
63 64北京钢研?纳科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
?业平台建设知识产权保护
钢研?纳作为国家?新技术企业，是我国唯??温合?学术组织“中国?属学会?温材料分会”的挂靠单位，也是钢研?纳?度重视知识产权保护，实施积极主动的知识产权战略。公司不仅加强??专利、商标等知识产权的布局和“中国?温合?产业创新战略联盟”的秘书?单位。公司建有多个省部级研发平台，包括“北京市企业技术中?”“?申请，还在新技术实施和新产品投放市场前，开展专利侵权与合同违约?险分析，确保不侵犯他?知识产权。公司定期监东省企业技术中?”“?温合?新材料北京市重点实验室”等，为?业技术创新提供了重要?撑。控产品可能涉及的知识产权?险，制定?险防范预案，确保采购的?产、办公设备及软件的合法性。?2019年以来，钢研
2024年11?21?，钢研?纳获批设?博?后科研?作站，开展博?后招收与培养?作。该?作站将围绕国家重?需?纳建?了完善的知识产权管理体系，制定了《专利管理暂?办法》《商标管理办法》《科技创新成果奖励管理暂?办求和?业科技前沿，专注于?温合?、?属间化合物等材料的研发与制造。公司始终秉持“成为世界?流的?端装备制法》等多项制度，形成了系统化的知识产权保护框架。造业所需?属新材料与制品供应商”的愿景，通过产学研??体化平台建设，吸引更多?端?年科研?才，推动科技成知识产权布局：为避免重复研发、降低知识产权?险，钢研?纳借助专业检索机构，开展全球范围内的专利技术情报果转化和产业化进程。收集，针对未来有重?市场潜?的新型产品和?艺，制定全?位的知识产权布局?案，采?专利布局与技术秘密相结合的模式，维护公司及技术持有?的合法权益。
专利运营：钢研?纳以现有专利为基础，完成了?新技术企业认定，获得第??三届中国专利优秀奖，并申请了多项科技成果转化纵向科研项?。公司与多家合作伙伴达成技术战略合作协议，以专利和技术为基础，实现?公司的设?和运营。截?
2024年底，公司拥有有效专利344项，其中发明专利208项，体现了公司在?温合?领域的强?技术实?。
创新技术案例产学研合作案例
?寿命?型?烯裂解反应器设计制造与维护技术?端?属材料与智能冶?联合实验室优质产品服务?岛新?通?业有限责任公司申报的“?寿命?四川?纳与东北?学共建“?端?属材料与智能钢研?纳始终始终坚持“以客?为中?”的经营理念，不断提升产品质量和性能，持续为客?创造价值，通过及时解型?烯裂解反应器设计制造与维护技术”项?荣冶?联合实验室”，旨在满?国家重?装备对?决客?所关注的问题和诉求，致?于为客?提供?站式、全?位的服务。
获2023年度国家科学技术进步奖?等奖。公司端?属材料的需求，推进产学研深度融合。联合通过纯净化感应熔炼炉、微合?化技术等装备技实验室将整合双?优势资源，聚焦攻克?业关键术，确保?温合?炉管具备优异的冶?质量和?技术难题，为?端?属材料的?主创新和产业化产品质量体系客?权益保护温?学性能，处于?业领先地位。未来，公司将发展提供?撑。
持续开拓能源领域新应?场景，突破?业瓶颈，公司建?了完善的质量管理体系，覆盖产品全?命公司坚持客??上的原则，坚持以顾客关注为焦点，以顾为国家科技???强提供?撑 周期。公司通过 ISO 9001质量管理体系认证和 客满意为?标，注重客?信息保护和售后服务，及时响应客?AS9100航空航天质量管理体系认证，具备强?的产品 反馈，实施全?位的客?满意战略。公司通过客?反馈信息，检验检测能?，?损检测通过NADCAP认证，理化检测 及时调整产品和服务，保护客?合法权益。公司制定了《顾客通过CNAS认证，确保产品质量的稳定性和可靠性。 满意监视和测量控制程序》，建?总部+四?市场?区的市场公司通过?艺技术攻关、QC?组活动等?式，持 服务模式，定期开展客?满意度调研。通过汇总分析年度销售续改善产品质量。针对产能问题，公司严格筛选外包检情况和客?反馈，撰写满意度报告，为公司持续改进提供依测机构，确保符合?业和客?要求。同时，公司通过客据。公司制定了《交付和服务程序》和《售后管理办法》，对?参与的图纸会签、?艺?案评审等活动，强化质量管客?投诉进?闭环管理。由专?负责跟进问题解决过程。
控，提升客?满意度。公司建?了完善的产品召回机制，明确了产品召回的触发条件和处理流程。公司严格执?相关程序，确保产品质量问题得到及时解决，维护客?利益。公司产品召回与撤回触发主要是两点，?是公司发现产品质量不合格，主动联系客?将产品予以冻结，?是客?发现产品不合格，会联系公司对产品进?处理。
65 66北京钢研?纳科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
共建多元社会价值
协同供应?效链管
钢研?纳致?于打造公平、透明、?效的负责任供应链，积极推进与合作伙伴的共建共享、合作共赢，助?有??属供应链实现?质量稳定发展，积极构建产业?态圈。
供应链管理、供应链稳定性
公司为加强对供应商的管理，深化业务合作，构建公平公正的采购供应体系，推动与供应商合作关系的稳定发展，建?了完善的采购管理制度和内控体系，并依据公司内部编制的《供?管理程序》对供应商进?评价与选择。
公司积极与供应商建??泛?稳定的合作关系，与核?供应商深化战略合作伙伴关系，保证物资供应及时，避免短缺，同时保障合作的积极性和稳定性。公司?宗物资供应商分布?泛，覆盖多个地区，旨在预防供应链中断导致的?产延迟或物资短缺，确保在某?地区供应链受阻时，其他地区的供应商仍能提供所需物资。此外，公司采?精准库存管理策略，根据实时变化的客?需求进?预测，减少库存积压，从?降低供应链管理?险。
供应商评估标准及流程
供应商ESG管理评估
供应商准? 公司?度重视供应链管理的ESG?平提升。为此，公司在对供应商的考核指标体系中，全?融?了职业健康、安全?在对供应商进?初步筛选的函调过程中，公司会收集其资产总额、经营收?以及是否获得 产、环境保护等关键因素，积极倡导和践?阳光采购与绿?采购理念。2024年，公司进?步深化供应链ESG管理评估实环境管理体系认证等相关信息。对于重要供应商，公司还会对其质量管理体系认证提出要求， 践，针对部分核?供应商开展了尽职调查，评估企业的ESG?险和机遇，重点关注供应商在应对?候变化??的能?以及具有影响重要性，但不同时具有财务重要性具有财务重要性的议题 与影响重要性的议题 通常要求其持有有效的质量管理体系认证证书，并依法依规开展经营活动，包括遵守环境发展 碳管理的基础现状，旨在提升供应链的整体韧性，也为公司??的ESG?标提供保障。未来，公司将继续携?供应商，共与保护等相关要求。同探索绿?低碳转型路径，打造更具竞争?和可持续性的供应链体系。
利益相关?沟通数据安全与客?职业健康与安全?产社会贡献隐私保护创新驱动
员?践?阳光采购：钢研?纳开展报价、投标、合同签订、顾客服务等销售业务过程中，主动与客?签订廉洁承诺书、乡村振兴污染物排放应对?候变化党建引领质量承诺书、保密承诺书等?件，规范公司在商业活动中的?为，明确禁?商业贿赂、虚假宣传的?为，承诺对履约过废弃物处理产品和服务安全与质量
反不正当竞争程中接触的国家秘密、商业秘密具有保密的责任和义务。
公司治理反商业贿赂及反贪污
供应商审查 冲突矿产管理：公司遵循美国《多德弗兰克(DoDD Frank)法案》、欧洲《欧盟冲突矿物法规(EU Conflict Minerals平等对待尽职调查中?企业 ?险管理 公司?前供应链配套体系已基本完善。在?常管理中，主要依据例?审查的结果制定年度 Regulation)》、《经济合作与发展组织关于来?受冲突影响和??险区域的矿?的负责任供应链尽职调查指南》及中国?资源利??态系统和?物供应链安全?访计划，若出现履约质量问题，公司会根据具体情况开展专项审核。各主要?产部?则根据循环经济投资者关系管理《负责任矿产供应链尽责管理指南》，采购的原材料中没有含有受冲突影响、??险地区、开采和交易过程中可能与武多样性保护能源利?科技伦理环境合规管理年度?产计划的需求制定采购计划，以此指导采购?作的开展。公司凭借规范的运作和诚信的装冲突、?权侵犯、环境破坏等问题相关的矿产资源，?如钽、锡、钨、??等。公司已在供应商考核体系中纳?了冲经营赢得了??供应商、客?及合作伙伴的?度认可。突矿产的调查内容，并要求供应商提供责任矿产认证的相关证明。若发现供应商存在冲突矿产相关的争议或?法提供合既不具有财务重要性，具有财务重要性，但不规证明，公司将坚决终?与其合作。
也不具有影响重要性的议题具有影响重要性的议题
对公司财务的重要性?常重要6768环境相关议题社会相关议题治理相关议题
?常重要
对经济?社会和环境影响的重要性北京钢研?纳科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
乡振公益?标引?公益活动
钢研?纳胸怀“国之?者”，始终秉持“以爱回馈社会”的理念，坚持以?为本，不断创新服务?式，积极履?社钢研?纳坚决贯彻党中央关于“全?推进乡村振兴?作”的决策部署，?期投?于乡村帮扶、建设和发展的相关?会责任，组织参与各类公益活动，?温暖传递?量，以?动彰显担当，为社会进步贡献?量。
作。通过深?调研，公司制定精准的定点帮扶?案，采?优化基建、产业振兴、?化振兴、捐资助学、消费助农等多种?式，助?定点帮扶地区全?位发展，为乡村现代化建设注?强?动?，贡献?纳?量。
案例：“传承雷锋精神践?使命担当”主题?系列活动乡村振兴公司团委开展以“传承雷锋精神公司全?贯彻落实习近平总书记关于“三农”?作的重要论述以及贯彻落实中央企业乡村振兴?作会议精神，坚决践?使命担当”为主题的学雷锋?系列落实集团公司对乡村振兴?作的指?和要求，履职央企担当，加强组织领导、保障帮扶?度、创新帮扶形式，把巩固拓活动，组织各团?部结合??特点，开展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接作为最重要的政治责任和社会责任，引导??驻村?部扎实履职、主动作为。展丰富多彩的志愿服务活动。公司团委
2024年，钢研?纳乡村振兴投?总?额约32.54万元。向全体员?发出捐赠倡议书，帮助定点
帮扶的陕西省?阳县三槐村钢研?学改
善孩?们的?活和学习环境，共募捐到案例：践?央企使命担当驻村帮扶?实效书籍千余份、各类?具765件以及?活?品103件。此外，辽宁公司团?部为钢研?纳选派?年?部吕思轩担任三槐村担任第
钢研?学捐赠安装了电热?器，向贫困?书记，形成了“经济+产业+?化”三位?体的帮扶地区的孩?们传递温暖与关怀。钢研?模式，推动经济发展与?化建设。
纳团委组织?年科技志愿团队前往?阳
钢研?纳为改善三槐村的基础设施与公共服务建
县板岩镇中??学及三槐村钢研?学开设，时刻关注三槐村村情?情，提供资源?持，解决展义务?教。
了防汛、饮?等急难问题。
钢研?纳在经济帮扶、产业振兴??协调多领域资源，帮助三槐村打造“三棵?槐”品牌，成?“三棵?槐农坊”。在持续巩固提升中华蜂养殖、野?核桃和中药材种植采摘等传统产业的基础之上，通过发展种养殖业和?产?附加值产品，开发三槐村第?产引领?业业优势，打造特?农业。借??态优势和区位特征，帮助三槐村发展?化旅游业，将闲置农房改造为优质钢研?纳是我国?温合?及轻质合?领域技术?平最为先进、?产种类最为?全的企业之?，是国内航空、航天、舰?宿集群和三槐村地质?化村建设，促进当地第三产船和核电等?业重要的研发?产基地。?1958年以来，公司共研制各类?温合?120余种。其中，变形?温合?90余种，业的增?。公司集中采购三槐村特?农副产品并积极参与各类助农活动，帮助村?增加收?。粉末?温合?10余种，均占全国该类型合?80%以上。最新出版《中国?温合??册》收录的201个牌号中，公司及其前?牵头研发114种，占总牌号数量的56%。
钢研?纳在?化教育??动员爱?企业家为三槐村优秀学?及困难群众捐资捐物8万余元，注资“天竺学?奖学计划”，向品学兼优、家庭困难的优秀学?发放奖学?，?名学?在资助?持下成功考上?本?学。公司举办三槐村第?届“三棵?公司为推动?温合?全产业链的协同创新，合作解决?温合?品种和?产共性、关键性、前沿性技术难题，推动产业槐”?化艺术节活动，对三槐村模范家庭和个?进?表彰，促进乡??明。此外，公司还派出优秀??学员在三槐村进?爱?模式及管理机制创新，建设完善的标准和知识产权体系，搭建信息交流、技术合作、市场应?的公共服务平台，完善我国?教。?温合?产业链，促进?温合?全产业链的持续健康发展，由公司牵头成?了“中国?温合?产业技术创新战略联盟”，中国钢研任理事?单位，公司任秘书?单位。公司也是中国?属学会?温材料分会挂靠单位。四川钢研?纳锻造有限责任公司担任CSTM标准化委员会?温合?循环利?标准化领域委员会秘书处单位，致?于推动?温合?的标准化与推?。
CSTM标准化委员会集合了全国材料?业权威专家，通过发布标准，推动材料产业?质量发展。
69 70北京钢研?纳科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
06
2025展望
展望未来共赴新程
2025年是“?四五”收官攻坚之年，是“?五五”谋篇布局与夯实基础之年，是
提升能?之年，是全?深化改?之年，是蓄势待发再攀升之年，更是迎难?上、勇毅前?之年。钢研?纳牢记责任使命、增强战略定?，坚定信?决?、勇于攻坚克难，进?步?改?发展的新担当新作为新成绩，服务国家战略、不负股东重托、回馈职?奉献，为钢研?纳谱写?质量、可持续发展新篇章做出新的更?贡献！71 72北京钢研?纳科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
指标索引 央企ESG指标体系及GRI标准
?录?级标题 ?录?级标题 央企ESG指标体系 GRI标准
深交所可持续发展报告指引要求报告编制说明2-22-3
分类议题对应章节索引?码公司简介2-1发展历程
应对?候变化 五、(?)应对?候变化 P35 公司基本信息 主要业务 2-6
污染物排放 五、(三)精准污染防治 P44 企业?化
废弃物处理 五、(三)精准污染防治 P47 企业荣誉
ESG亮点绩效
环境维度?态系统和?物多样性保护不涉及——
环境合规管理 五、(?)强化环境管理 P40
双重重要性分析3-13-3
能源利? 五、(四)?效利?资源 P49 议题重要性评估 尽职调查与利益相关?沟通 2-262-29
?资源利? 五、(四)?效利?资源 P49 议题重要性分析结论 3-2
循环经济 五、(四)?效利?资源 P52
ESG治理 2-122-132-142-162-172-22
乡村振兴 六、(三)2.乡振公益?标引? P69 坚持党建引领 G.2.2G.2.3 205-1205-2
治理篇 规范公司治理 G.1.1G.1.2 2-92-102-112-19
社会贡献 六、(三)2.乡振公益?标引? P70
G.1.3G.3.1 2-152-25205-1405-1
创新驱动 六、(?)1.加速科技创新 P63
G.3.2G.3.3
科技伦理 不涉及 —— G.4.1G.4.2
社会维度 供应链安全 六、(三)1.协同供应?效链管 P67 强化合规管控 G.2.1G.5.1G.5.2
平等对待中?企业不涉及——
产品和服务安全与质量 六、(?)2.优质产品服务 P66 应对?候变化 E.3.1 2-172-22201-2305-1305-2305-4
数据安全与客?隐私保护 不涉及 —— 强化环境管理 E.5.6 102-20环境篇
精准污染防治 E.2.1E.2.2E.2.3 302-1302-3302-5303-1303-5306-5
员? 六、(?)以?为本成就员? P55
?效利?资源 E.1.3E.5.2 303-1303-2306-1306-2306-3306-4
尽职调查 三、(?)尽职调查 P14 以?为本成就员? S.1.1S.1.2S.1.3 2-72-232-30201-3401-1401-2401-3
利益相关?沟通 三、(?)利益相关?沟通 P14 S.1.4 403-1403-2403-3403-4403-5403-6403-7可持续发展
相关治理维度 反商业贿赂及反贪污 四、(四)3.强化合规管控 P31 社会篇 创新驱动品质服务 S.2.1S.2.3 403-8403-9403-10404-1404-2404-3
反不正当竞争 四、(四)3.强化合规管控 P31 共建多元社会价值 S.3.1 203-2
203-1203-2
73 74北京钢研?纳科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
关键绩效第?部分：环境范畴指标单位2024年第?部分：治理范畴废?排放量吨82，900
废?排放总量(其中化学需氧量(COD)排放量) 0.84指标单位2024年千克
废?排放总量(其中悬浮物(SS)排放量) 千克 0.62
召开股东?会次数次4
废?排放总量(其中氨氮(NH3-N)排放量) 千克 0.89
董事会董事?数?9
召开董事会次数次8废弃物总量吨8259.21
监事会监事?数?5废弃物密度(单位产量)吨/单位产量0.0872
召开监事会次数次5危险/有害废弃物总量吨160.96反贪腐培训次数次120
?害废弃物的总量吨8090.04
反贪腐培训时??时150
?般?业固体废弃物综合利?率%73.00%
反贪腐培训时?/反贪污相关培训员??均时??时0.3
接受反贪腐培训?次?次478总耗?量吨342，604
参与反贪污相关培训员?覆盖率%22%?产耗新?总量???124，576
员?由于腐败?被开除或受到纪律处分，且经确认的事件总数次0吨产品耗新?量???5循环??总量???86，120
汽油吨12.4
第?部分：环境范畴天然?万???97.3
指标单位2024年间接能源消耗万千?时10699.92能源强度
ISO14001:2015认证覆盖率 100% 吨标煤/万元产值
0.0352
%
环保投? 万元??币 412.40 可再?能源装机量 MW 9.5
环境污染事件数起0清洁能使?总量万千?时730
环保罚款万元??币0清洁能源使?占?%6.8环境领域违法违规事件起0
温室?体排放量吨?氧化碳当量64481
吨钢氮氧化物排放量(千克/吨)千克/吨0.04
温室?体排放量(范围?)吨?氧化碳当量7065
吨钢?氧化硫排放量(千克/吨)千克/吨0.01
吨钢颗粒物排放量(克/吨)克/吨1.12温室?体排放量(范围?)吨?氧化碳当量57416
75 76北京钢研?纳科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
第三部分：社会范畴第三部分：社会范畴指标单位2024年指标单位2024年在岗职??数?1973劳动合同签订率%100%
按专业构成划分职业健康体检覆盖率%100%
?产?员?1348离职?数?394
销售?员?70员?流失率%18.44%
技术?员?293投诉解决率%100
财务?员?49安全?产投?万元??币1691.60
?政?员?213安全?产责任险的投??额万元??币21.85
按教育程度划分安全?产责任险?员覆盖率%95%
博?及以上?62安全?产培训次数次190
硕??226安全?产培训参与?数?2693
本科及以下?1685安全?产培训总时?学时12277
员?培训平均?时数?时/每?每年23.05安全培训覆盖率%100%
员??均培训投?元/每?每年2485.6安全?产事故数起0
员?培训覆盖率%100%因?死亡事故数起0
员?培训总?数?13430承包商?亡?数?0
不同层级员?参加培训的时间因?伤损失?作?数?作?0
管理?员?时8267.4百万?时损失?时率每百万?时0
技术?员 ?时 18982.45 百万?时损?事故率(LTIR) 每百万?时 0
基层?员 ?时 23588.05 百万?时可记录事故率(TRIR) 每百万?时 0
不同层级员?参加培训的占?百万?时未遂事故率每百万?时0
管理?员%16.26%员?误??伤频率(每百万?时)数据覆盖率%0
技术?员%37.34%险兆事件?数(公司雇员+承包商员?)?0
基层?员%46.40%总可记录伤害频率0
(公司雇员+承包商员?)(每百万?时)指南未做特别要求
少数?族员?总数?83
扶持就业的残障??数量?19损失?时伤害严重事故率0
(公司雇员+承包商员?)(每百万?时)指南未做特别要求童?、强制劳?与??贩卖事件数?0
社会保险覆盖率%100%乡村振兴总?额万元??币32.54
7778北京钢研?纳科技股份有限公司
意?反馈
尊敬的读者，您好：
感谢您在百忙之中阅读《北京钢研?纳科技股份有限公司2024年度环境、社会及治理(ESG)报告》。殷切盼望您对报告和我们的?作提出意?与建议。您可以通过邮寄或扫描后发送电?邮件将填好的问卷反馈给我们提出您的宝贵意?。谢谢！地址：北京市海淀区?象路9号
电话：010-62182656
1.您的?作单位属于钢研?纳的哪?类利益相关?：
□内部管理层□股东/投资?□内部员?□供应商/合作伙伴
□客?及潜在客?□政府及监管机构□社区□专家学者□?政府组织
□公众□其他(请说明)____________
2.您所关注的信息在报告中是否都有所体现？
□是□?般□否
3.您对2024年度环境、社会及治理(ESG)报告的综合评价：
·可读性(表达?式通俗易懂，设计美观，引??胜，容易找到所需信息)□3分(较好)□2分(?般)□1分(较差)
·可信度(报告信息真实可信)
□3分(较好)□2分(?般)□1分(较差)
·信息完整性(正负两??信息兼顾，并且满?您对信息的需求)□3分(较好)□2分(?般)□1分(较差)
4.您在报告中能否?便地找到您所关注的信息？
□是□?般□否
5.除报告已披露的内容以外，您还更希望看到哪??的信息？
79
沪公网安备31011802005267号
