哈尔滨九洲集团股份有限公司

董事会薪酬委员会关于公司第一期员工持股计划相关事项

的核查意见

根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号一一创业板上市公司规范运作》等有关法律、法规以及《公司章程》的规定，我们作为哈尔滨九洲集团股份有限公司(以下简称“公司”)董事会薪酬与考核委

员会委员，对公司第一期员工持股计划(草案)相关事项发表如下意见:

1、公司实施第一期员工持股计划(草案)有利于建立和完善员工与股东的利

益共享机制，健全公司长期、有效的激励约束机制，充分调动员工积极性，提高员工的凝聚力和公司竞争力;同时，有助于公司进一步完善治理水平，促进公司健康长远可持续发展;

2、公司《第一期员工持股计划(草案)》的内容符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》等相关文件的规定，不存在损害公司和全体股东利益的情形;

3、公司审议本员工持股计划相关议案的决策程序合法、有效。本员工持股

计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，公司实施本员工持股计划前，通过职工代表大会等方式，充分征求员工意见，不存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本员工持股计划的情形。本次激励计划的相关议案尚需提交公司股东会审议通过后方可实施。

4、本员工持股计划拟定的持有人符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》等相关法律、法规、规章和规范性文件规定的持有人条件，符合本员工持股计划规定的持有人范围，其作为本员工持股计划持有人的主体资格合法、有效。

5、公司董事、高级管理人员、持股5%以上股东未参与本次激励计划，公司

审议本员工持股计划相关议案的决策程序合法、有效。因此，我们同意公司实施第一期员工持股计划(草案)，并将第一期员工持股计划(草案)及其相关议案提交公司董事会审议。

哈尔滨九洲集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会

2026年4月28日