证券代码：300087证券简称：荃银高科

安徽荃银高科种业股份有限公司投资者关系活动记录表

编号：2023-008

□特定对象调研□分析师会议

□媒体采访□业绩说明会投资者关系活动

□新闻发布会□路演活动类别

□现场参观

□其他参与单位名称及天风证券林逸丹；仁桥资产李远哲；国新证券秦墅隆等31人员姓名家机构33名参与人员。

时间2023年8月26日上午17:30-18:15地点公司420会议室上市公司接待人

董事会秘书、财务总监张庆一员姓名

主持人：今天我们将针对荃银高科2023年半年报进行电话会议。

1、请介绍公司2023年半年度的经营情况。

2023年上半年，公司实现营业收入10.80亿元，较上年同

期增长11.86%；归属于上市公司股东的净利润3942万元，较投资者关系活动上年同期增长29.34%。公司业绩增长的主要原因为公司杂交主要内容介绍玉米、棉花品种市场表现优良，市场营销力度持续加大，市场占有率提升，其中玉米种子收入1.33亿元，同比增长71.45%，棉花种子收入7318.08万元，同比增长54.62%。

重大事项方面，（1）重大股权收购：公司于2023年上半年，收购了在京津唐具有较高市场占有率的玉米种企河北新纪元种业有限公司，助力玉米种子产业发展。（2）品种审定方面：随着科研创新能力的进一步提升，公司新品种选育取得了丰硕成果，公司及控股子公司通过自主或合作选育方式新增6个杂交水稻省审品种，分别为荃香优1606、欣25优801、荃两优丝香、Q 两优丝苗、缘两优香丝、海两优丝香；新增 9 个

小麦省审品种，新增授权的发明专利2项，植物新品种权53

项。（3）募集资金用途变更：公司对向特定对象发行股份募

集资金“青贮玉米品种产业化及种养结合项目”的经营规划进行调整，调减募集资金投资金额，并将调减的募集资金用于收购河北新纪元种业有限公司，该事项已经2023年5月10日公司召开的2023年第二次临时股东大会审议通过。（4）实施

2022年度权益分派：每10股派息数（含税）1元，每10股转增4股。（5）公司首次发布《2022年度环境、社会及治

理（ESG）报告》：对公司治理、科研创新、经销商管理、员

工权益、绿色种业、回馈社会等进行系统总结，展现荃银高科携手各利益相关方，积极践行可持续高质量发展的成果与决心。

2、公司玉米种子营业收入增长较快的原因是什么？

公司积极进行玉米科研人才、技术、种质资源的引进及储备，加强玉米品种科研创新能力建设，进一步提升品种培育及审定效率。同时注重内生和外延同步发展，公司总部及新疆祥丰、荃银天府、辽宁铁研等子公司涵盖了黄淮海、西北、西南、

东北等国内玉米主产区，2023年为进一步提升公司玉米种子市场份额，公司还收购了玉米种企河北新纪元种业有限公司，推动公司玉米种子业务持续发展。力争在十四五末，实现玉米种子销售收入进入全国前三强。

3、请介绍2023上半年公司水稻种子毛利率情况。

公司始终秉持优质优价原则，构建稳定的价格体系，优化市场环境，2023年公司会继续加大市场管控力度，上半年公司水稻种子毛利率为39.96%，较上年同期增长了3.59%。此外，公司以市场需求为导向，构建了系统的品种研发体系，形成丰富的品种梯队；同时通过建设营销团队、整合优质品种资

源等多种方式，以品牌影响力促进品种销售力，有效抓住市场先机，积极开拓空白市场，强化市场营销。

4、部分区域的极端天气，是否对公司水稻种子生产产生

影响？

在生产方面，公司实行标准化制种基地的建设，严格按照“大分散、小集中”原则布局制种区域，加强大田生产过程管理，重视制种技术水平的提升，减少今年上半年极端气候对公司整体种子生产的影响。

5、公司制种基地建设情况如何？

为提升产能，满足发展需求，公司不断加强良种生产基地建设，荃银高科开展江西南城水稻制种加工基地建设项目、甘肃酒泉玉米制种加工基地建设项目等，完善生产基地布局，提高加工效率，保障良种供应。

6、公司与先正达的协同情况？

公司与先正达在科研资源、MAP 业务、种肥药的销售等方面协同力度不断加强。公司作为先正达种业板块的重要成员，积极与其开展生物育种技术方面研发与合作，储备相关资源，有序推动生物育种等领域产业化应用，进一步做大做强。

7、公司海外市场情况如何？

公司海外业务主要依托全资子公司安徽荃银种业科技有限公司，2023年上半年，荃银科技营业收入1.09亿元。公司一直坚持“内外并举”的发展战略，在国内主要农作物种植区域积极布局，不断扩大市场份额，同时还在农作物种子出口、海外农业技术开发与服务、海外新品种试验与推广、本地化运

营推进等方面积极拓展，公司也将继续加快推进项海外育繁推一体化项目建设，助推海外业务发展。并且，公司拥有商务部援外项目实施资格，在塞拉利昂、多哥、马里等多个国家执行对外援助项目；此外，公司在巩固东南亚、南亚、非洲等市场优势的基础上，拓展中亚市场，不断提升国际业务竞争实力。

8、公司近年来股权激励实施情况如何？

2020年、2022年，公司连续实施两期员工持股计划。2022

年，第一期员工持股计划第二次成功解锁，极大调动了员工的

工作热情、责任感和凝聚力，第二期员工持股计划成功实施，

与第一期员工持股计划共同牵引公司十四五期间业绩的增长。

公司通过此方式使骨干员工兼具劳动者与所有者双重角色，有效地建立和完善员工与公司共创共享的长效利益机制，实现了员工与公司利益的高度统一。

附件清单（如有）日期2023年8月28日星期一