证券代码：300096 证券简称：ST易联众 公告编号：2026-019

易联众信息技术股份有限公司

关于董事、高级管理人员2026年度薪酬及津贴方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

易联众信息技术股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月25日召开第六届董事会第七次会议，审议通过了《关于高级管理人员2026年度薪酬方案的议案》，全体董事回避表决《关于董事2026年度薪酬/津贴方案的议案》并直接提交公司2025年年度股东会审议。现将相关情况公告如下：

根据《上市公司治理准则》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《公司章程》《董事会薪酬与考核委员会实施细则》《董事、高级管理人员薪酬与考核管理制度》等相关制度，结合公司经营发展等实际情况，拟制定公司董事和高级管理人员2026年度薪酬及津贴方案，具体内容如下：

一、适用对象本方案适用于公司董事和高级管理人员

二、适用期限

2026年1月1日至2026年12月31日

三、薪酬及津贴方案

（一）董事薪酬/津贴方案

公司独立董事津贴标准为12万元/年（税前），非独立董事津贴标准为9.6万元/年（税前），其履行公司董事职务所发生的费用由公司实报实销。

董事长在本公司领取薪酬，薪酬标准参照高级管理人员薪酬方案，参与公司与薪酬挂钩的内部绩效考核，并享受公司各项社会保险及其它福利待遇。

未在公司任职的董事，不参与公司与薪酬挂钩的内部绩效考核。

（二）高级管理人员薪酬方案

公司高级管理人员的年度薪酬[不含除年终奖（如有）以外的其他奖金、公

司福利等]由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入（如有）等组成，依据其在

1/2公司担任的职务以及在实际工作中的履职能力和工作绩效领取薪酬，并享受公司

各项社会保险及其它福利待遇。其中，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的60%。

绩效薪酬与公司经营业绩、个人工作业绩评价结果挂钩，拟定70%的绩效薪酬按季度考核发放，30%的绩效薪酬在2026年年度报告披露后按相关规定支付。

中长期激励收入：公司认为必要时，可以对其实施中长期激励并进行考核，根据相关法律法规，结合公司经营情况及激励方案内容另行确定。

四、发放办法

1.公司董事、高级管理人员2026年基本薪酬及津贴按月发放，绩效薪酬和

中长期激励收入（如有）根据公司相关规定发放。

2.公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，其薪

酬、津贴按其实际任期计算并予以发放。

3.上述薪酬、津贴均为税前金额，由公司依法代扣代缴个人所得税。

五、其他规定

1.上述董事、高级管理人员薪酬及津贴方案可根据行业状况及公司实际经营

情况适度调整，董事会薪酬与考核委员会制定高级管理人员考核方案，并对本薪酬方案执行情况进行监督。

2.根据相关法规及公司章程的规定，上述高级管理人员薪酬方案自董事会审

议通过之日起生效，董事薪酬/津贴方案尚需提交股东会审议通过方可生效。

特此公告。

易联众信息技术股份有限公司董事会

2026年4月28日