双林股份:关于2024年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市公告（新增股份）

临时公告

证券代码：300100证券简称：双林股份公告编号：2026-025

双林股份有限公司

关于2024年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期

归属结果暨股份上市公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要内容提示：

1.本次归属日：2026年07月02日

2.本次归属股票数量：840000股

3.本次归属股票人数：21人

4.本次归属股票上市流通安排/限售安排：本次新增股票性质为无限售流通股。

一、股权激励计划实施情况概要

双林股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年5月25日召开第七届董事会第二十八次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。近日，公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成预留授予部分第一个归属期归属股份的登记工作。现将有关事项公告如下：

（一）本次激励计划批准及实施情况

1、本次股权激励计划主要内容

公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）

及其摘要已经公司第七届董事会第三次会议、第七届监事会第二次会议及公司2024年第

一次临时股东大会审议通过，主要内容如下：

（1）股权激励方式：第二类限制性股票。

（2）授予数量：授予的限制性股票总量为1717.00万股，约占本计划公告时公司股

本总额40076.92万股的4.28%，其中：首次授予1597.00万股，占本计划拟授予权益总数的93.01%，占本计划公告时公司股本总额40076.92万股的3.99%；预留120.00万股，

1临时公告

占本计划拟授予权益总数的6.99%，占本计划公告时公司股本总额40076.92万股的

0.30%。

（3）授予价格：5.21元/股（调整前），即满足授予条件和归属条件后，激励对象可

以每股5.21元（调整前）的价格购买公司向激励对象授予的限制性股票。预留部分限制性股票的授予价格同首次授予部分限制性股票的授予价格一致。

（4）激励人数：预留授予的激励对象总人数为21人，激励对象包括公司公告本激励

计划时在公司及子公司的高级管理人员、核心管理人员及核心骨干人员。

（5）激励计划预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：

归属安排归属期归属比例自预留授予日起12个月后的首个交易日起至预

第一个归属期2450%留授予日起个月内的最后一个交易日当日止自预留授予日起24个月后的首个交易日起至预

第二个归属期50%留授予日起36个月内的最后一个交易日当日止

（6）预留授予部分限制性股票的归属条件

*公司层面业绩考核要求

预留授予部分考核年度为2025-2026年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

业绩考核目标归属期

目标值（P）触发值（Q）

以2023年净利润7814.16万元为基数，以2023年净利润7814.16万元为基

第一个归属期2025年净利润较2023年增长267.92%，即数，2025年净利润较2023年增长

28750万元157.55%，即20125万元

以2023年净利润7814.16万元为基数，以2023年净利润7814.16万元为基

第二个归属期2026年净利润较2023年增长323.11%，即数，2026年净利润较2023年增长

33063万元196.18%，即23144万元

注：上述“净利润”以公司经审计后的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，剔除公司全部在有效期内的股权激励计划或员工持股计划等激励事项产生股份支付费用的影响作为计算依据。

根据公司层面业绩考核完成情况，公司层面的归属比例如下表所示：

实际完成值（A）公司层面归属比例（X）

A≥P X=100%

Q≤A＜P X=70%

A＜Q X=0%

根据《考核管理办法》，若公司未达到上述业绩考核目标的，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。

2临时公告

*个人绩效考核要求

根据《考核管理办法》，公司对激励对象设置个人绩效考核指标，并根据激励对象绩效考核指标完成情况对应不同的当期归属比例。激励对象的绩效考核结果采用打分制，个人年度绩效考核分数将作为其个人层面的解锁比例依据，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：

考评结果（S） S≥90 90＞S≥60 S＜60评价标准优秀良好不合格

个人层面归属比例（Y） 100% S% 0

激励对象个人当年实际归属额度=公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（Y）

×个人当年计划可归属额度。

2、本次激励计划已履行的审批程序和信息披露情况（1）2024年6月14日，公司召开第七届董事会第三次会议，会议审议通过了《关于〈双林股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》、《关于〈双林股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。

同日，公司召开第七届监事会第二次会议，审议通过了《关于〈双林股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》、《关于〈双林股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》以及《关于核实〈双林股份有限公司2024年限制性股票激励计划激励对象名单〉的议案》。

（2）2024年6月17日至2024年6月26日，公司对本次激励计划拟激励对象的名单

在公司内部进行了公示。公示期满，公司监事会未收到任何对本次拟激励对象名单的异议。

具体内容详见公司2024年6月26日披露于中国证监会指定信息披露网站巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的《监事会关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2024-046）。

（3）2024年7月1日，公司召开2024年第一次临时股东大会审议并通过了《关于〈双林股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》、《关于〈双林股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并披露了《关于2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

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公司实施2024年限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。

（4）2024年7月1日，公司召开第七届董事会第四次会议和第七届监事会第三次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予数量的议案》、《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，同意确定以2024年7月1日为首次授予日，以5.21元/股向符合授予条件的167名激励对象授予1533.00万股第二类限制性股票。公司监事会对2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。

（5）2025年4月15日，公司召开第七届董事会第十次会议和第七届监事会第七次会议，审议通过了《关于作废2022年及2024年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属限制性股票的议案》等议案。

（6）2025年6月6日，公司召开第七届董事会第十三次会议和第七届监事会第十次会议，审议通过了《关于调整2022年及2024年限制性股票激励计划授予数量及授予价格的议案》、《关于作废2022年及2024年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属限制性股票的议案》、《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》等议案。

（7）2025年6月20日，公司召开第七届董事会第十四次会议和第七届监事会第十一次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，同意确定以

2025年6月20日为预留授予日，向符合条件的21名激励对象授予168.00万股（调整后）

第二类限制性股票，授予价格为3.58元/股（调整后）。

（8）2026年5月25日，公司召开第七届董事会第二十八次会议，审议通过了《关于调整2024年及2025年限制性股票激励计划授予价格的议案》、《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属限制性股票的议案》、《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。

公司董事会薪酬与考核委员会对2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留部分第一个归属期的归属名单进行核实并发表核查意见。

（二）历次限制性股票授予情况

公司于2024年7月1日向167名激励对象首次授予1533.00万股限制性股票；于

2025年6月20日向21名激励对象预留授予168.00万股限制性股票。

4临时公告

授予后限制性股票授予日期授予价格授予数量授予人数剩余数量

首次授予部分2024年7月1日5.21元/股1533.00万股167人0万股

预留授予部分2025年6月20日3.58元/股168.00万股21人0万股

（三）限制性股票授予价格的历次变动情况2025年5月6日，公司2024年度股东大会审议通过了《关于公司2024年度利润分配预案》，并于2025年5月9日披露了《2024年年度权益分派实施公告》：以公司现有总股本401724246股扣除回购专用证券账户持有股份数3581003股后的总股本，即

398143243股为基数，向全体股东每10股派2.000000元人民币现金，同时，以资本公积金向全体股东每10股转增4.000000股。根据《管理办法》以及公司《激励计划（草案）》的相关规定，应对本次激励计划授予数量及授予价格相应调整，因此，限制性股票未归属数量调整为2303.00万股（含预留），授予价格调整为3.58元/股。

2026年4月14日，公司2025年度股东会审议通过了《关于公司2025年度利润分配预案的议案》，并于2026年4月17日披露了《2025年年度权益分派实施公告》：以公司现有总股本571982940股为基数，向全体股东每10股派1.000000元人民币现金。根据《管理办法》以及公司《激励计划（草案）》的相关规定，应对本次激励计划授予价格相应调整，因此，限制性股票授予价格（含预留）调整为3.48元/股。

（四）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异

2024年7月1日，公司分别召开第七届董事会第四次会议、第七届监事会第三次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予数量的议案》，由于本次激励计划首次授予激励对象因2名激励对象自愿放弃获授权益的资格、2名激励对象已离职，公司取消授予其拟获授的限制性股票合计64.00万股，本次调整后，

公司拟首次授予激励对象人数由171人调整为167人，拟首次授予权益数量由1597.00万股调整为1533.00万股。

2025年4月15日，公司分别召开第七届董事会第十次会议、第七届监事会第七次会议，审议通过了《关于作废2022年及2024年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属限制性股票的议案》，鉴于公司2024年限制性股票激励计划首次授予的激励对象中1人因个人原因已离职，已不符合激励资格，其已授予但尚未归属的8.00万股限制性股票不得归属，并按作废处理。

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2025年6月6日，公司分别召开第七届董事会第十三次会议、第七届监事会第十次会议，审议通过了《关于作废2022年及2024年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属限制性股票的议案》，由于本次激励计划首次授予的激励对象中1人因个人原因已离职，已不符合激励资格，其已授予但尚未归属的合计11.20万股（调整后）限制性股票不得归属，并按作废处理。

2026年5月25日，公司召开第七届董事会第二十八次会议，审议通过了《关于作废

2024年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属限制性股票的议案》，由于本次激励计

划首次授予的激励对象中5人已离职，已不符合激励资格，其已授予但尚未归属的合计

39.48万股限制性股票不得归属，并按作废处理。

除上述内容外，本次实施的激励计划相关内容与已披露的激励计划不存在差异。

二、激励对象符合归属条件的说明

（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况2026年5月25日，公司召开第七届董事会第二十八次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，根据《上市公司股权激励管理办法》《激励计划（草案）》的有关规定以及公司2024年第一次临时股东大会对董事会的授权，公司2024年限制性股票激励计划规定的首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件已经成就，董事会同意为符合归属资格的激励对象办理第二类限制性股票归属事宜。

董事会表决情况：同意6票，反对0票，弃权0票。关联董事张子盛、陈有甫、葛海岸回避表决。公司薪酬与考核委员会已审议通过该事项。

（二）激励对象归属符合激励计划规定的各项归属条件的说明序号公司限制性股票激励计划规定的归属条件激励对象符合归属条件的情况说明

公司未发生如下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会

公司未发生前述情形，满足归属条

1计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；件。

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

激励对象未发生如下任一情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人激励对象未发生前述情形，满足归

2选；属条件。

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认

6临时公告

定为不适当人选；

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

公司层面业绩考核要求

预留授予第一个归属期，目标值（P）为：以 2023年净利润7814.16万元为基数，2025年净利润较

2023年增长267.92%，即28750万元；2025年公司归属于上市公司股东

触发值（Q）：为以 2023 年净利润 7814.16 万元为的扣除非经常性损益的净利润为基数，2025年净利润较2023年增长157.55%，即445987315.20元，剔除股份支20125万元。付费用后为519944968.03元，

3（注：上述“净利润”以公司经审计后的归属于上2024年限制性股票激励计划预留市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，剔除公授予部分第一个归属期公司层面业司全部在有效期内的股权激励计划或员工持股计划绩考核目标已达成，公司层面归属等激励事项产生股份支付费用的影响作为计算依比例为100%。

据。）实际完成值（A），A≥P公司层面归属比例（X）为

100%；Q≤A＜P，X=70%；A＜Q，X=0%。

个人层面绩效考核要求

激励对象的绩效考核结果分为优秀、良好、不合格

三个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数个人层面绩效考核情况：

量：本次激励计划预留授予仍符合激励考评结果对象资格的21名激励对象2025年

4 S≥90 为优秀，个人层面归属比例（Y）100%；度个人层面绩效考核评价结果均为

90＞S≥60 为良好，Y=S%；优秀，其个人层面归属比例为

S＜60 为不合格，Y=0。 100%。

激励对象个人当年实际归属额度=公司层面归属比例

（X）×个人层面归属比例（Y）×个人当年计划可归属额度。

综上所述，董事会认为《激励计划（草案）》预留授予部分第一个归属期归属条件已经成就，根据公司2024年第一次临时股东大会对董事会的授权，同意公司按照《激励计划（草案）》的相关规定为符合条件的激励对象办理归属相关事宜。

三、本次限制性股票归属的具体情况

1.归属日：2026年07月02日

2.归属数量：840000股

3.归属人数：21人

4.股票来源：向激励对象发行新增

5.激励对象名单及归属情况：

7临时公告

单位：股归属数量占已获授已获授予的限激励对象姓名职务本次归属数量予的限制性股票数制性股票数量

量的百分比（%）

韦勇副总经理28000014000050.00%核心管理人员及核心核心管理人员及核

140000070000050.00%

骨干人员（20人）心骨干人员

在资金缴纳、股份登记过程中激励对象因离职、资金筹集不足等原因放弃权益的公

司将按照实际缴款对应归属数量去增发，放弃部分不得递延至下期，自动作废。本次归属过程中，激励对象不存在此类情形。

四、本次限制性股票归属股票的上市流通安排/限售安排

1.本次归属股票的上市流通日：2026年7月2日。

2.本次归属股票的上市流通数量：84.00万股。

3.董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：

本次限制性股票激励计划的限售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、法规、

规范性文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：

（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超

过其所持有本公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。

（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后6个

月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益，法律法规及相关监管规定另有豁免的除外。

（3）本计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件

和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的规定。

五、验资及股份登记情况

2026年6月9日，北京德皓国际会计师事务所(特殊普通合伙)出具了《验资报告》（德皓验字[2026]00000038号），对公司2024年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期限制性股票归属的激励对象出资情况进行了审验。截至2026年6月5日止，双林股份在中国建设银行股份有限公司宁波市分行开立的银行账号33101983679050508096已收到21名激励对象2024年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期出资款

8临时公告

2923200.00元，其中：增加注册资本(股本)840000.00元，增加资本公积

2083200.00元，变更后的股本为人民币572822940.00元。

公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理本次第二类限制性股票的归属登记手续。本次归属的第二类限制性股票上市流通日为2026年7月2日。

六、本次行权募集资金的使用计划本次办理股份归属所募集的资金将用于补充公司日常流动资金。

七、本次归属后新增股份对上市公司的影响

1.本次归属对上市公司股权结构的影响

单位：股变动前本次变动变动后股份数量571982940840000572822940

2.本次归属限制性股票对公司股权结构不会产生重大影响。本次归属完成后，公司股

权分布依然符合上市条件，公司控制权未发生变化。

3.根据公司2026年第一季度报告，2026年第一季度实现归属于上市公司股东的净利

润为84477333.32元，基本每股收益为0.15元/股。本次办理股份归属登记完成后，总股本相应增加840000股，在归属于上市公司股东的净利润不变的情况下，公司第一季度基本每股收益相应摊薄。