2025 年度可持续发展暨环境、社会 及公司治理（ESG）报告 福建青松股份有限公司(总部) 地址:福建省南平市建阳区长安路号武夷悦酒店小区幢室 电话 : (+) 邮箱 : dsh@sz.com 邮编 : 福建青松股份有限公司中山分公司(董事会办公室) 地址:广东省中山市南头镇东福北路号B幢首层之五 电话 : (+) 邮箱 : dsh@sz.com 邮编 : 目录 关于本报告 董事长致辞 稳健经营卓越治理责任产品质量领航以人为本同心同力 关于青松股份规范公司治理产品质量与安全合规雇佣与多元化 公司概况加强投关管理专题二化妆品安全引领，定义行业新标员工福利与关怀企业文化强化风险控制化学品安全与成分透明员工培训与发展 合作品牌知识产权保护优化客户服务职业健康与安全生产 数说税务合规负责任供应链 资质与荣誉进出口合规 发展历程恪守商业道德 加入的协会共创社会价值 创新赋能价值创造践行社会责任 研发体系行业合作发展 绿色发展智创美妆研发平台 践行ESG理念 推动绿色发展 理念 创新成果 可持续发展目标应对气候变化深化产学研合作 可持续发展管理绿色低碳发展知识产权管理附录一数据量化绩效表利益相关方沟通专题一绿色全生命周期减碳科技伦理附录二《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第号可持重要性议题管理环境能源管理生物多样性保护续发展报告（试行）》内容索引 专题三 植物细胞智能制造平台 附录三 GRI内容索引 2025年度可持续发展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告关于本报告 本报告是福建青松股份有限公司（以下简称“青松股份”或“公司”）发布的年度可持续发展报告。报告中简称释义如下： 本报告依据客观、规范、透明和全面的原则，阐述了公司可持续发展理念、政策以及公司2025年简称释义在环境保护、社会责任、公司治理等方面做出的努力，报告中涉及的经营计划、发展战略等前瞻性公司、本公司、青松股份、我们福建青松股份有限公司（及下属子公司）描述不构成公司对投资者的实质承诺。诺斯贝尔诺斯贝尔化妆品股份有限公司，系公司全资子公司杭州创新诺斯贝尔（杭州）创新科技有限公司，系诺斯贝尔全资子公司中央工厂诺斯贝尔生产基地，位于中国广东省中山市南头镇东福北路50号报告范围一分厂诺斯贝尔生产基地，位于中国广东省中山市南头镇永辉路82号公司主要业务为子公司诺斯贝尔化妆品股份有限公司化妆品业务，本报告范围包括青松股份及下属原诺斯贝尔生产基地，位于中国广东省中山市南头镇永辉路61号子公司，除特别说明外，本报告范围与本公司年报范围保持一致。二分厂（2024年该厂房租赁合同到期后不再续租）三角分厂诺斯贝尔生产基地，位于中国广东省中山市三角镇金祥路8号时间范围广州青航广州青航投资有限公司，系公司全资子公司报告发布周期为每年一次，本报告的时间范围为2025年1月1日至2025年12月31日，为增强报杭州颐唯实杭州颐唯实检测科技有限公司，系广州青航控股子公司告可比性和完整性，本报告部分内容适当溯及以往年份或涉及2026年工作成果。广东领博广东领博科技投资有限公司，系公司全资子公司广东丽研广东丽研生物科技有限公司，系广东领博全资子公司编制依据广东可普睿广东可普睿生物科技有限公司，系广州青航控股子公司中国证监会中国证券监督管理委员会 本报告编制所参考的相关标准、框架及原则如下： 互动易互动易平台 · 全球报告倡议组织（GRI）《可持续发展报告标准》（2021 年版） Original Design Manufacture（原始设计商）的缩写，即是一家厂商· 联合国可持续发展目标（SDGs） ODM 根据另一家厂商的规格和要求，设计和生产产品。受委托方拥有设计能力和技术水平，基于授权合同生产产品·《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第17号——可持续发展报告（试行）》 ·《 深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 3 号 —— 可持续发展报告编制》 IFSCC International Federation of Societies of Cosmetic Chemists（国际化妆品科技联盟）的缩写 数据来源 CIBE China International Beauty Expo（中国国际美博会）的缩写 CBE China Beauty Expo（中国美容博览会）的缩写 本报告经济绩效数据范围与青松股份2025年财务报表合并范围一致，经济绩效数据援引自青松股《上市规则》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》份《2025年年度报告》，《2025年年度报告》经天健会计师事务所（特殊普通合伙）独立审计；如《公司章程》《福建青松股份有限公司章程》 无特别说明，本报告所示金额均以人民币列示。报告期内公司主要业务为子公司诺斯贝尔化妆品股份有限公司化妆品业务，本报告涉及的非经济绩效数据主要来源于公司及下属子公司数据统计，具报告期2025年1月1日—2025年12月31日体范围将在报告正文中详细说明。报告期末2025年12月31日 03 042025年度可持续发展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告 报告批准 本报告发布遵循公司《信息披露管理制度》中规定的审核流程，由董事长、董事会秘书及其他相关责任人对报告文稿进行合规性审核和确认，确保文件内容的真实性和准确性。本报告经公司全体董事于2026年4月27日批准发布。 发布渠道 本报告通过电子版形式发布，可通过访问福建青松股份有限公司官方网站（http://www.sz300132.com）、深圳证券交易所法定信息披露平台巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）获取。 意见反馈 我们十分重视公众对本报告的看法，若阁下有任何意见或建议，请通过以下联系方式进行反馈，以帮助我们进一步完善可持续发展策略，追求更佳的可持续发展绩效。 福建青松股份有限公司（总部） 地址：福建省南平市建阳区长安路515号武夷悦酒店小区2幢209室 电话：（+860760）22511366 邮箱：dsh@sz300132.com 邮编：354200 福建青松股份有限公司中山分公司（董事会办公室） 地址：广东省中山市南头镇东福北路 50 号 B 幢首层之五 电话：（+860760）22511366 邮箱：dsh@sz300132.com 邮编：528427 05 062025年度可持续发展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告 董事长致辞 尊敬的股东、客户、合作伙伴以及社会各界朋友：在公司治理层面 全球化已成为当今世界经济不可逆的发展趋势。ESG（环境、社会、公司治理）作为衡量企业长期 公司以 “安全、科研、管理” 为核心经营理念，构建稳健可持续的企业根基。 价值的关键性标尺，在助力企业迈向国际化进程中的战略意义日益凸显：它是应对国际合规壁垒的安全是底线：我们坚信产品的安全性是对消费者最重要的承诺，为了实现对客户和消费者的承诺，重要“通行证”、提升品牌价值的“软实力”、优化供应链韧性的“稳定器”。我们对原材料进行严格的筛选和把控，保障消费者使用安全。产品在投放市场前做全面的、严谨的测试， 2025 年，青松股份已走过了 24 年的发展历程。作为国内规模最大的本土化妆品 ODM 企业之一， 严格执行全面质量管理系统，并在符合 GMP 标准的洁净环境进行生产，确保产品质量安全。 青松股份及旗下诺斯贝尔化妆品股份有限公司等经营主体深知企业的成长离不开时代赋予的机遇，科研是引挚：我们坚信在化妆品行业，科研和创新是绝对的核心竞争力，只有强大的科研团队才能更明白自身肩负的责任和使命。自 2023 年以来，我们坚持每年发布 ESG 报告，这不仅仅是向各界 创造出消费者喜欢的产品，为此，我们构建了超过百人的强大的研发工程师团队，着力于面膜、护肤品、的郑重承诺，更是自我审视、持续完善的内在驱动。过去一年，我们将 ESG 理念深植于企业运营的 湿巾的研发，只有严谨的科研流程才能保证产品的安全，我们致力于打造一个从原料到消费者体验各个环节，在环境责任、社会贡献及公司治理等方面不断探索和实践，推动企业向着更高质量、更的完整、透明、安全，具有核心竞争力的供应链，我们相信科研创新要贴近消费者，了解消费者的需求，可持续的方向稳步前进。洞察消费者的变化。 管理是保障：我们坚信系统科学的管理是产品质量安全的保证，我们持续推进“四化”建设——生产践行 ESG，引领行业未来，诠释责任担当 自动化、研发平台化、管理系统化、工厂品牌化，通过加快数字化智能化建设和精益生产提升运营效率，在环境责任领域夯实行业龙头地位，并不断完善治理结构，提升企业的透明度和公信力，为企业长期稳定发展奠定坚实的基础。 公司积极响应国家绿色发展战略部署，始终坚定不移将“遵纪守法、关爱环境、绿色美妆、科学发展”的企业环境方针落到实处，抓细抓实。我们持续强化全员生态环保意识，牢固树立底线思维，严守生态环保红线；健全完善环境保护管理机制，全面提升企业环境治理水平，常态化开展环境监测，加速绿色转型，守护生态家园确保生产废水、废气、危险废物等污染物合规排放；将绿色环保理念贯穿研发、采购、生产、使用党中央关于“十五五”规划的建议强调，“绿色发展是中国式现代化的鲜明底色。牢固树立和践行绿的全生命周期，努力降低产品环境足迹，探索可持续包装与清洁生产工艺的应用。水青山就是金山银山的理念，以碳达峰碳中和为牵引，协同推进降碳、减污、扩绿、增长，筑牢生在社会责任方面态安全屏障，增强绿色发展动能。”这充分体现了党中央对环境保护和可持续发展的重视。企业不仅公司积极参与社会公益事业，在助学、敬老、支持落后山区建设等领域贡献企业力量。同时，我们是经济的参与者，也应是生态的守护者、社会的建设者。我们将以"双碳"目标为引领，持续推动绿致力于成为行业进步和地区发展的推动者，通过参与行业协会、政策研讨，为行业发展、人才引进、色转型，在降碳、减污、扩绿、增长中寻找企业发展的新动能。 区域经济等建言献策。近年以来，我们支持“百千万工程”、参与慈善万人行、开展员工献血活动、在就业促进、社区治理等方面积极行动，努力实现企业发展和社会价值同频共振。参天古木始于破土嫩芽，浩渺汪洋积自涓滴细流。为者常成，行者常至；跬步千里，功不唐捐。环境保护没有终点，可持续发展贵在坚持！未来，青松股份将会继续秉持长期主义和可持续发展理念，不断强化 ESG 体系，锐意进取，砥砺前行！我们期待与各位股东、客户、员工和合作伙伴携手共进，共同书写可持续发展新篇章！ 福建青松股份有限公司董事长兼总裁：范展华 0708公司概况 2025年度可持续发展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告 关于青松股份公司概况 福建青松股份有限公司成立于2001年，2010年10月在深圳证券交易所创业板上市。2018年以来，+国家+品牌合作青松股份以收购诺斯贝尔作为契机，积极向化妆品大消费业务转型。经过近年的资产重整，逐步形 中国本土规模最大的化妆品ODM企业之一成化妆品制造（ODM）、化妆品原料开发、化妆品功效检测等产业矩阵。 公司全资子公司诺斯贝尔系化妆品业务主要经营主体。诺斯贝尔专注于面膜、护肤品、湿巾和无纺布制品等产品的设计、研发和制造，是中国本土规模最大的化妆品 ODM 企业之一。 企业文化公司建有先进的研发中心和符合国际标准的大型化妆品生产基地，为客户提供从创意到产品设计与制造等全方位服务，已与众多知名化妆品品牌客户建立了长期稳定的合作关系，产品销售覆盖40多核心经营理念愿景使命核心价值观个国家和地区，每年服务国内外200多个知名品牌，获得业界众多美誉，并多次获得品牌客户颁发安全科研管理成为世界一流的让每个人看起来用户第一美丽健康企业年轻10岁奋斗有我 的“优秀供应商”“年度最佳供应商”等荣誉称号。 09 102025年度可持续发展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告 合作品牌 诺斯贝尔的主要客户涵盖国际知名品牌、国内知名品牌、知名渠道商自主品牌、社交电商品牌、新锐电商品牌等。国际知名品牌客户包括宝洁、联合利华、雅诗兰黛、丝芙兰、屈臣氏、资生堂、妮维雅、无限极、滴露、GAMA、无印良品等；国内知名品牌客户包括上海家化、植物医生、自然堂、珀莱雅、 高姿、相宜本草、薇诺娜、百雀羚、华熙生物、福瑞达、稀物集、名创优品等；新锐电商品牌客户 包括佩莱集团、谷雨、半亩花田、奕沃、逸仙电商、花西子、美黎汎（Fan Beauty Diary）、PMPM、C 咖、 优时颜、袋鼠妈妈等。知名品牌客户对供应商筛选非常严格，并倾向与优质供应商建立稳定的业务关系，因而能够为诺斯贝尔业务稳定提供良好保证；多元化的客户类型有利于诺斯贝尔长期、可持续地稳定发展。 经过多年的信赖合作，诺斯贝尔已与巴斯夫（中国）有限公司、赛彼科（上海）特殊化学品有限公司、Hallstar（浩思特）、帝斯曼 - 芬美意公司、禾大化学品（上海）有限公司、亚什兰（中国）投资有限公司、 益海嘉里、华熙生物等全球知名化妆品原料供应商或其代理商建立长期合作关系，并与部分优秀供应商通过开展项目合作，共同推动化妆品行业的发展。此外，公司在化妆品原料、化妆品检测领域形成产业矩阵，不断完善上下游配套服务，提升产业链运营效率和企业综合实力。 11 122025年度可持续发展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告 数说2025社会绩效诺斯贝尔坚持工厂品牌化战略，致力于为消费者提供安全、可靠、好用的产品，同时以“成为世界员工福利费安全投入一流的美丽健康企业”为愿景，从原料、配方、技术、包材、生产等产品全生命周期推行“创新、绿色、共享”的可持续发展策略。1600.48万元177.49万元工伤保险费对外捐赠 247.48万元54万元 工会经费和职工教育经费员工人数 442.91万元4563人 女员工占比支付各项税费较去年同期增加53.79% 47.14%8808.69万元 环境绩效经济绩效环保投入诺斯贝尔固体废物总量营业总收入归属于上市公司股东的净利润 221929.71万元15322.77565.12万元2931.6吨万元 同比增长14.41%同比增长180.21%诺斯贝尔单位产值固体废物产生量诺斯贝尔工业废水排放总量为 总资产归属于上市公司股东的净资产0.0119吨/万元187343.48吨 222284.51万元145128.82万元 同比增长4.47%同比增长11.80%工业废水达标排放生活污水达标排放废气达标排放固体废物合规转移 研发投入100%100%100%100% 7646.91万元注1、员工人数为公司2025年12个月平均人数。 研发投入占公司营业收入3.45%2.固体废物总量、单位产值固体废物产生量指标范围为诺斯贝尔中央工厂、一分厂、三角分厂。 13 142025年度可持续发展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告 资质与荣誉行业认可 2025年精诚协作奖2025年屈臣氏健康美丽大赏 2025年度无限极全球 年度挚爱自有品牌大奖合作伙伴大会质量标杆奖 2024年度卓越战略合作伙伴 颁发机构： 颁发机构：颁发机构： 颁发机构： 高姿无限极名创优品集团屈臣氏 2025年屈臣氏健康美丽大赏新锐伙伴奖 最佳产品大奖2024年度特殊贡献奖2024年度优秀合作伙伴 颁发机构：颁发机构： 颁发机构：颁发机构： 安利贝泰妮集团屈臣氏袋鼠妈妈 质量先锋奖、核心策略供应商植物医生2025年度最佳合作伙伴奖（金马奖）2024年度最佳质量奖2024年度优秀合作伙伴 颁发机构：颁发机构：颁发机构：颁发机构： 海尼集团佩莱集团谷雨植物医生 2025年度开发奖2025可持续发展领航伙伴2024年度金牌合作伙伴2024优秀战略合作伙伴 颁发机构：颁发机构：颁发机构：颁发机构： 1号会员店 gama 完美（中国）有限公司 gama 企业综合评价 2024化妆品匠心之光年终盛会2025中国化妆品代工企业30强2025年金牌会员2024中国美妆好质造 科技创新领跑企业颁发机构：颁发机构：颁发机构： 颁发机构： 中国香料香精化妆品工业协会 IFSCC 美妆联合发展联盟广东省化妆品质量管理协会 15 162025年度可持续发展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告 企业综合评价 突出贡献奖 中山市三角镇安全生产标兵企业 最受品牌尊敬ODM典范 2025中国日化百强 颁发机构：颁发机构：颁发机构：颁发机构： 广东省制造业协会中共中山市三角镇委员会包材邦中国日用化学研究院广东省产业发展促进会中山市三角镇人民政府中国日用化学工业信息中心 2025年广东省制造业 企业500强第206位 CEAC标准化证书 第29届CBE优秀供应商 2025中国美妆制造百强企业 颁发机构：颁发机构： 广东省制造业协会颁发机构：颁发机构：中国商业经济学会 广东省发展和改革研究院 CBE iPDF国际未来包装展标准化工作委员会暨南大学产业经济研究院中国化妆品技术创新奖蓝玫奖（静电纺丝技术在化妆品中的应用） 2025年度创新技术奖 2024CIBE中国化妆品2025年度影响力ODM企业 全域增长大会－ 颁发机构：颁发机构：颁发机构：年度影响力制造企业 第四届IFSCC国际化妆品 亚洲医学美容峰会 中国化妆品大会 颁发机构： 技术交流日组委会 CIBE美博会重要荣誉 化妆品（中国）工业百强 优质中国经典2025年度奖 第十一届化妆品趋势大会 Tip Top全球美妆大赏新质生产力 2025年度影响力工厂 颁发机构：颁发机构：颁发机构：颁发机构： 化妆品报年会美丽修行青眼×青眼情报美妆头条 新妆大赏 2025CIE美妆大赏 2025年度 2024上海证券 2024年度 2024年度影响力企业 年度最具影响力ODM 智造标杆企业 报金质量奖公司治理奖 金信披奖 颁发机构：颁发机构：颁发机构：颁发机构：颁发机构： C2CC传媒×新妆 品观 新妆大赏 上海证券报 中国证券报 17 182025年度可持续发展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告 国际客户好评 诺斯贝尔从全球5万家供应商中脱颖而出，获得宝洁2025年度全球外部合作伙伴卓越奖，以千分之一的入选率成为美妆类别唯一获奖的企业，诺斯贝尔凭借在技术研发、生产运营、可持续发展等领域的深度协同与卓越表现，赢得国际客户的认可。2025年度可持续发展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告发展历程 2022年11月 福建南平青松化工有限公司100%股权转让， 2019年4月松节油深加工业务剥离，聚焦化妆品业务 2023年7月 收购诺斯贝尔90%股份青松股份董事会办公室办公地址迁至青松股份中山分公司 2009年5月 建阳市青松化工有限公司经股份制改造，更名为福建青松股份有限公司 2020年5月 公司子公司广东领博收购诺斯贝尔10%股份，青松股份实现对诺斯贝尔全资控股 2023年6月 2010年10月设立青松股份中山分公司 公司在深圳证券交易所创业板上市，2025年4月股票代码：300132青松股份注册地址变更为“福建省南平市建阳区长安路515号武夷悦酒店小区2幢209室” 19 202025年度可持续发展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告 加入的协会协会名称担任角色中国香料香精化妆品工业协会理事单位中山市质量技术协会会员中山市三角镇工商联副主席广东省化妆品学会副理事长单位全国卫生产业企业管理协会消毒与感控产业分会会员 广东省美容美发化妆品行业协会 副会长 CBE美妆供应联盟 副主席中国日用化学研究院有限公司常务理事日用化学品科学常务理事单位全联美容化妆品业商会常务理事中山市南头镇工商业联合会常务副主席广东无纺布协会常务理事中山市云浮商会荣誉会长单位广东省化妆品科学技术研究会副会长广东省日化商会理事会会员美妆联合发展联盟名誉会长中山市爱国卫生运动委员会健康企业中山市化妆品行业协会会长 IFSCC 金牌会员 21 22践行ESG理念 推动绿色发展 ·可持续发展目标 ·可持续发展管理 ·利益相关方沟通 ·重要性议题管理2025年度可持续发展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告可持续发展目标可持续发展管理 公司积极践行国家 “双碳” 目标，深度剖析自身可持续发展路径，将联合国 2030 可持续发展目标 ESG 治理架构（SDGs）融入公司战略规划，推动公司在 ESG 领域的持续发展。 公司高度重视 ESG 管理体系的建设工作，根据《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 17 号——可持续发展报告（试行）》等要求，建立自上而下的 ESG 管理架构，公司董事会下设战略与可持续发展委员会，委员会由三名董事组成（包括1名独立董事），由公司董事林世达担任委员会主任委员。 战略与可持续发展委员会负责可持续发展议题的战略制定以及督导可持续发展计划的落实等。董事会秘书是公司可持续发展信息披露的具体执行人和联络人，证券部是可持续发展信息披露的日常工作部门。在战略和可持续发展委员会的指导下，董事会秘书领导证券部执行可持续发展相关统筹管环境 社会 公司 理工作，完成跨部门协调及能力建设等工作，组织和协调公司各执行部门信息披露事宜。ESG 指标由各部门工作组负责落实与完成。 保护责任治理绿色发展责任产品稳健经营决策层董事会战略与可持续发展委员会智创美妆质量领航卓越治理信息披露创新赋能组织层董事会秘书证券部价值创造执行层各部门工作组以人为本同心同力 共创社会价值 ESG 价值传递 中国化妆品行业首个可持续联盟——美妆 可持续联盟 (Beauty Sustainability Coalition，BSC) 于 2024 年 3 月 12 日，正式宣告成立，首次汇聚了85家中外美妆巨头的全新联盟，成为推动中国美妆行业可持续建设的一股新生力量。诺斯贝尔作为美妆可持续联盟（BSC）成员，第 47 个植树节，诺斯贝尔携手未来迹等近百家盟友，积极参与联盟公益植树行动，践行绿色承诺，种下“中国化妆品未来之林”，联合传播绿色发展观，聚力推动美丽产业“新质向上”。 25 262025年度可持续发展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告 ESG 绩效成果 ESG 理念正在成为重塑企业价值的重要驱动力，不仅增强了企业的核心竞争力，还推动了美妆行业 全球可持续发展评估机构 EcoVadis向可持续发展转型。诺斯贝尔通过参与行业标准制定、践行 ESG 理念以及推动绿色供应链建设，为 全球权威可持续发展评估机构 EcoVadis 的年度评估中，诺斯贝尔美妆行业的可持续发展提供实践经验。凭借在环境、劳工与人权、商业道德、可持续采购四大核心领域的优秀表现，以78/100的总分位列全球参评企业第93名(百分EcoVadis 银牌荣誉： 积极参与编制 ESG 团体标准 全球参评企业前 15% 位 )，成功获得 EcoVadis 银牌评级。 诺斯贝尔作为中国香精香料化妆品工业协会可持续发展 ESG 专委会的成员，牵头起草行业首个《香料香精化妆品企业可持续发展指南》团体标准，深度参与《香料香精化妆品企业可持续发展（环境、社会、治理）信息披露指南》团体标准的制定，为行业提供了可借鉴的框架。关键绩效青松股份在 2025 年获得 Wind ESG 评级的 A级评级 ESG 培训 公司组织开展了 ESG 专题培训，邀请行业专家对当前 ESG 法规及最新动态进行全面剖析。培训通过深入讲解与案例分析，帮助员工快速掌握 ESG 核心知识，提升实践技能，为公司可持续发展提供诺斯贝尔“以科技领航推动美妆供应链绿色转型”实践案例再度入选《2025中国香料香精化妆品行有力支持。业可持续发展（ESG）实践案例集》，目前已连续三年入选 “中国香妆行业 ESG 实践案例”。 27 282025年度可持续发展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告 利益相关方沟通 青松股份重视利益相关方期望，不断完善沟通渠道，积极获取利益相关方的声音，与利益相关方建立战略互信的合作关系，充分发挥在经济、社会及环境方面的可持续发展作用。依据公司与利益相关方相互之间的影响和对彼此的依赖程度，我们已识别出包括股东及投资者、政府及监管机构、客户、员工、供应商等合作伙伴、社区及公众等在内的关键利益相关方。公司与各利益相关方保持常态化的沟通频率，定期或不定期通过利益相关方访谈、调研、沟通等方式开展尽职调查，充分了解利益相关方对关注议题的诉求及意见。 关键利益相关方股东及投资者政府及监管机构客户员工供应商等合作伙伴社区及公众优质的产品与服务 期可持续盈利能力合规运营保护合法权益产品质量与安全公平、公正、公开，望合规运营促进当地经济发展薪酬福利保障阳光透明的采购环境保护环境 和信息安全与隐私保护诚信履约支持社区、社会发展诉公司治理安全生产健康与安全求绿色产品标准人才培育信息披露节能减排职业发展长期稳定的合作关系售后服务与保障政府视察签订劳动合同股东会合规监管检查满意度调查成立职工代表大会 主定期报告、临时公告签订规范协议、合同要定期工作报告客户回访 关注社区发展，完善的培训体系，积极参与社区活动沟现场参观调研、投资者热线、现场审核、季度考核、年度评估，通互动易平台现场汇报与沟通高层互访、会晤 职业发展平台完善供应商管理体系捐款捐物，积极参与志愿服务渠政府官网政策获取日常沟通提供信息交流平台，业绩说明会如总裁邮箱、意见箱定期走访或高层互访，道业务交流合作，共同发展本地化用工和本地化采购巨潮资讯网接收政府公文展会定期开展满意度调查，参加政策会议收集员工合理化建议 29 302025年度可持续发展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告 重要性议题管理 ESG议题重要性分析矩阵图为更好地识别自身对经济、社会和环境的影响，公司依据深圳证券交易所发布的《深圳证券交易所非上市公司自律监管指引第 17 号——可持续发展报告（试行）》要求，同时参考 GRI 可持续发展报告 常重标准等可持续相关信息披露标准中对于议题重要性分析的原则、方法和流程，建立了议题识别和重要要性分析的流程，并从影响重要性、财务重要性双重视角对各 ESG 议题开展分析，以识别对公司具既不具有财务重要性也不具有影响重要性 有重要性的议题，并评估议题对公司经营产生的实际及潜在风险及影响。 影双重重要性分析流程具有财务重要性 响但不具有影响重要性重 要不具有财务重要性但具有影响重要性 背景识别·了解公司内外部客观背景以及可持续发展背景；性 与了解·识别和了解重点利益相关方。同时具有财务重要性与影响重要性 ·结合标准对标、政策分析及同业对标，对与公司相关的可持续发展议题进行识别、筛选及定义； 议题识别·对议题涉及的风险、机遇及其影响，向公司管理层、各部门及利益相关方开展尽职调查。财务重要性非常重要议题环境社会治理 重要性·开展尽职调查，识别和应对可持续发展相关负面影响或风险；·设定恰当的评估方法，评估议题的双重重要性。应对气候变化创新驱动知识产权保护公司治理评估 能源使用管理产品和服务安全与质量数据隐私与安全风险合规 水资源管理客户服务促进行业发展反商业贿赂及反贪污 议题确认·识别各议题是否具有“重要性”，形成重要性议题矩阵；绿色低碳产品负责任供应链社会贡献投资者关系管理与审批·开展议题的检验、批准和报告。 废弃物处理化学品安全与成分管理乡村振兴股东权益保护 污染物排放科技伦理商业道德反不正当竞争 实质性议题识别与输出生态系统和生物多样性保护平等对待中小企业 在确定本次报告的实质性议题过程中，我们汇总分析各部门对接的利益相关方提出的关切点和要求，环境合规管理产品合规管理并参考 GRI 标准关于重要性议题的双重实质性分析的建议以及《深圳证券交易所上市公司自律监管  循环经济  员工福利与关怀指引第17号—可持续发展报告（试行）》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第3号—可持续发展报告编制》中设置的议题，结合行业背景、外部合作机构的专业知识以及公司业务来确定人才培训与发展实质性议题清单，将各项议题的财务重要性和影响重要性纳入考量，并对各项议题展开评估分析，职业健康与安全生产 赋予分值，做出优先级排序，构成了实质性议题矩阵。报告期内，公司识别并归纳出32个对公司实现可持续发展目标影响较大的议题。 3132稳健经营 卓越治理 公司的治理能力对于应对复杂多变的市场环境起着重要作用，公司持续完善公司治理架构与风险管理机制，保护投资者合法权益，强化廉洁文化建设，守护公司信息安全，确保客户及员工隐私不受侵犯，并与合作伙伴共同建立合规、互信的商业环境，共同推动公平公正、诚实互信、阳光透明的商业生态，为商业的可持续发展保驾护航。 ·规范公司治理 ·加强投关管理 ·强化风险控制 ·知识产权保护 ·税务合规 ·进出口合规 ·恪守商业道德2025年度可持续发展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告规范公司治理董事与董事会 公司现任董事会董事成员6名，其中独立董事3名，职工代表董事1名。董事会中的职工代表董事由公司职工通过职工代表大会选举产生，无需提交股东会审议；非职工代表董事候选人名单以提案青松股份严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《上市的方式提请股东会表决。董事会、单独或者合计持有公司1%以上股份的股东，可以按照不超过拟选任的人数，提名董事候选人，由提名委员会、董事会进行资格审核，经审查符合董事任职资格的，规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》等相关法律法由董事会提交股东会表决。依法设立的投资者保护机构可以公开请求股东委托其代为行使提名独立规、规章及规范性文件的要求，有效执行《公司章程》等内部治理制度，结合自身生产经营情况，董事的权利。提名委员会应当对被提名人任职资格进行审查，并形成明确的审查意见。选举独立董事的，建立规范的公司治理结构。应当在独立董事相关材料报送深圳证券交易所审查通过后，召开股东会进行选举，公司独立董事由公司建立了由股东会、董事会共同组成的两会运作治理架构。其中，股东会为公司最高权力机构，具备法律、会计或者经济等工作经验，具有良好的个人品德的人士担任，对公司及全体股东负有忠董事会为公司经营决策机构，对股东会负责。董事会下设立战略与可持续发展委员会、薪酬与考核实与勤勉义务。 委员会、提名委员会、审计委员会4个专门委员会，对公司的重大决策事项以专业的角度进行审核、公司董事会人员规模及构成均符合相关法律法规及《公司章程》的规定。公司董事严格遵守法律法规、把关。报告期内，根据《公司法》《关于新〈公司法〉配套制度规则实施相关过渡期安排》等相关法公司章程及内部规章制度，按时出席股东会和董事会会议，积极参与公司重大事项的决策过程，并律法规、规范性文件的规定，公司调整内部监督机构设置，不再设置监事会和监事，监事会的职权通过定期参加专业培训，不断提升自身履职能力，以勤勉尽责的态度履行董事职责和义务。 由审计委员会行使。 独立董事依据《独立董事工作制度》，充分发挥其独立性和专业性优势，对公司重大事项进行独立判断和审议，提出建设性意见和建议，在董事会中发挥参与决策、监督制衡、专业咨询作用，维护公司整体利益，保护中小股东合法权益。报告期内，独立董事积极参与董事会及专门委员会会议，对关联交易、利润分配、高级管理人员任免等关键议题进行有效监督，保护中小股东利益，确保董事会决策的公正性、透明度和科学性。 股东大会关键绩效战略与可持续发展委员会报告期内公司共召开董事会会议6次审议通过议案36项薪酬与考核委员会 董事会董事会的多元化建设是推动企业平衡健康发展、提升核心竞争力的关键因素。公司董事会成员在年龄、提名委员会专业背景及学历层次等方面呈现丰富多样的分布，为公司带来多元化的视角与广泛的行业经验，为公司决策提供丰富的知识资源与专业智慧。多元化的董事会能够全面评估市场趋势、行业动态及潜在风险，制定更具前瞻性和适应性的战略规划，进而提升公司治理水平与决策效率，保障公司稳健运行。 审计委员会 % 经营管理层%% %%%董事会成员董事会成员董事会成员年龄分布学历分布专业分布 %%% -岁-岁岁以上本科硕士博士纺织专业管理类专业法律专业 35 362025年度可持续发展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告 董事会专门委员会2025年，公司制定、修订、废止的制度具体如下： 序号制度名称类型制定、修或废止时 为提高决策效率和管理水平，董事会下设立战略与可持续发展委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会、1公司章程修订2025年4月审计委员会四个专门委员会，各委员会各司其职，协同配合，为公司的稳健发展和股东利益最大化2董事会战略与可持续发展委员会议事规则修订2025年4月提供有力支持。3公司章程修订2025年10月 4股东会议事规则修订2025年10月 5董事会议事规则修订2025年10月 关键绩效6独立董事工作制度修订2025年10月 7募集资金使用管理办法修订2025年10月 公司共召开董事会审计提名薪酬与考核战略与可持续发展报告期内专门委员会委员会会议委员会会议委员会会议委员会会议8关联交易管理制度修订2025年10月 1491319董事薪酬制度修订2025年10月10风险投资管理制度修订2025年10月次其中：次次次次 11对外提供财务资助管理制度修订2025年10月 12监事会议事规则废止2025年10月 13董事会战略与可持续发展委员会议事规则修订2025年10月 股东会14董事会提名委员会议事规则修订2025年10月 15总经理工作细则修订2025年10月 公司公平对待所有股东，确保股东充分享有法律法规、规章所规定的各项合法权益。2025年度，公16董事会秘书工作规则修订2025年10月司召开了2次股东会，股东对公司重要事项行使了表决权。公司严格依照《上市规则》《公司章程》17子公司管理办法修订2025年10月和《股东会议事规则》的要求，规范股东会的召集、召开及议事程序。股东会召开前，公司按规定18财务管理制度修订2025年10月提前在符合中国证监会规定条件的媒体和证券交易所网站上发布召开股东会的通知。股东会经律师19对外担保管理制度修订2025年10月 20修订2025年10月 出席见证，并对股东会的召集和召开程序、出席会议人员资格、召集人资格、会议表决程序、表决内幕信息知情人登记管理制度 21重大信息内部报告制度修订2025年10月 结果以及形成的会议决议等发表法律意见。股东会采取现场表决和网络投票相结合的方式，保证了22年报信息披露重大差错责任追究制度修订2025年10月所有股东，特别是中小股东享有平等地位，能够有效参与并充分行使表决权。23内部问责制度修订2025年10月 24投资者关系管理制度修订2025年10月 关键绩效25董事、高级管理人员股份变动管理制度修订2025年10月 26合同管理制度修订2025年10月 报告期内公司共召开股东会临时股东会审议通过议案27对外投资管理制度修订2025年10月 228社会责任制度修订2025年10月次其中：1次14项29外汇套期保值业务管理制度修订2025年10月 30防范控股股东、实际控制人及其他关联方资金占用制度修订2025年10月 31回购股份管理制度修订2025年10月 32委托理财管理制度修订2025年10月 制度保障33信息披露暂缓与豁免管理制度制定2025年10月 34会计师事务所选聘制度制定2025年10月 报告期内，根据《公司法》《关于新〈公司法〉配套制度规则实施相关过渡期安排》等相关法律法规、35董事会审计委员会议事规则修订2025年12月规范性文件的规定，结合实际情况，公司调整内部监督机构设置，不再设置监事会和监事，监事会36董事会薪酬与考核委员会议事规则修订2025年12月的职权由审计委员会行使，《监事会议事规则》等监事会相关制度相应废止，《公司章程》中相关条37信息披露管理制度修订2025年12月款亦作出相应修订，公司各项制度中涉及监事会、监事的规定不再适用。同时，公司及时审查已生38内部审计制度修订2025年12月效的规章制度，对不适应公司目前经营发展实际情况及不符合现行法律法规的制度进行修订，不断39高级管理人员薪酬与考核制度修订2025年12月完善公司治理机制。40董事、高级管理人员离职管理制度制定2025年12月 37 382025年度可持续发展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告 董事及高管薪酬与考核投资者关系管理 薪酬与考核委员会是董事会下设的专门委员会，主要负责公司董事、高级管理人员薪酬制度的制定、畅通且合规的沟通互动渠道对于保护投资者利益的重要性不言而喻。公司高度重视投资者关系工作，管理与考核的专门机构，向董事会报告工作。制定了《投资者关系管理制度》《信息披露管理制度》等制度，本着公平、公正、透明的态度，多渠道、多平台、多方式积极开展投资者关系管理工作，增进与投资者的沟通交流，积极听取投资者的意见建议，公司制定了《董事薪酬制度》，独立董事、外部董事的薪酬以津贴的方式发放，其中，独立董事津贴切实履行信息披露义务，真实、准确、完整、及时地披露信息。董事会秘书负责组织和协调投资者为每人每年100000元，按月平均发放；外部董事（指不在公司担任除董事外的其他职务的非独立关系管理工作，接待投资者来访，回答投资者咨询。公司证券部为信息披露事务执行部门，负责公董事）津贴为每人每年50000元，按月平均发放；内部董事根据其在公司的具体任职岗位领取相司投资者关系管理的日常事务。 应的报酬，不再领取董事津贴。 公司通过公司官网、新媒体平台、投资者热线、电子邮箱等渠道，利用证券交易所、证券登记结算公司制定了《高级管理人员薪酬与考核制度》，公司高级管理人员的薪酬与考核以公司的经济效益为机构等的网络基础设施平台，采取股东会、业绩说明会、投资者说明会、路演、分析师会议、接待来访、出发点，根据公司年度经营计划和分管工作的工作目标，进行综合考核。薪酬与考核委员会负责审座谈交流等方式，与投资者进行沟通交流，客观真实地与投资者分享公司的经营情况和发展战略，查高级管理人员的履职情况并组织对其进行年度绩效与履职评价；审计委员会参与高级管理人员的 构建起了企业与投资者之间的纽带，实现双方之间的双向沟通和良性互动。公司通过互动易平台、年度绩效与履职评价工作。薪酬与考核委员会根据考核结果确定高级管理人员的年度薪酬，并提交公司官网等多种渠道与股东特别是中小股东进行沟通和交流，充分听取中小股东的意见和诉求，及董事会审议。 时答复中小股东关心的问题。 公司严格依照前述薪酬方案执行董事、高级管理人员的薪酬发放，并履行相应的审议程序。 2025年投资者沟通工作进展 加强投关管理投资者热线、投资者邮箱 提供电话咨询服务百余次，解答投资者关心的问题。 信息披露管理互动易 公司积极履行信息披露责任，根据法律法规和《上市规则》的有关规定，应披露的信息第一时间在回答投资者提问，听取投资者合理意见和建议。 深圳证券交易所法定信息披露平台巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上公布。公开信息发布前，严格按照公司《信息披露管理制度》中规定的内容与审核流程进行信息披露事宜，确保文件内容的现场或线上交流活动真实性和准确性。2025年，公司披露定期报告及临时公告共97份，真实、准确、完整、及时地披举办2次业绩交流会，此外也积极参与券商策略会等活动。 露了公司有关经营活动与重大事项，确保所有投资者都能够公平获取公司信息。 微信公众号 公司重视内幕信息保密管理，制定《内幕信息知情人登记管理制度》等一系列规范性文件，持续强化内幕信息保密工作，维护信息披露公平原则，确保未公开信息的传递、审核、披露等流程合法合规，2025年发布推文10篇，向公众进行金融教育宣传，强化风险防范意识；投资者关系栏目持续对外发布公司业绩动态。 防范内幕交易。公司董事会负责公司内幕信息管理工作，保证内幕信息知情人档案真实、准确和完整，董事长为主要责任人。 关键绩效投资者权益保护 报告期内公司高度重视股东权益保护，特别是中小股东的合法权益。公司制定了《关联交易管理制度》《防范公司披露定期报告及临时公告共定期报告临时公告97691控股股东、实际控制人及其他关联方资金占用制度》《对外提供财务资助管理制度》，杜绝公司控股股东、份份份实际控制人及其他关联方以任何形式侵占公司财产。其中： 公司2025年度未因信息披露方面违规而受到处罚。为了切实保障股东权益，公司严格依据相关法律法规要求和《公司章程》，每三年重新审定一次未来股东回报规划，确保利润分配政策的稳定性与持续性。 39 402025年度可持续发展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告 强化风险控制内审部定期对以下事项进行检查并出具检查报告*公司募集资金使用、提供担保、关联交易、证券投资与衍生品交易等高风险投资、提供财务资助、 购买或者出售资产、对外投资等重大事件的实施情况； 合规管理*公司大额资金往来以及与董事、高级管理人员、控股股东、实际控制人及其关联人资金往来情况。 合规经营是公司稳健发展的基石。公司坚守合规经营底线，建立严格管理制度，统一风险控制标准，确保业务流程的合规性。 内审部应当至少每半年对下列事项进行一次检查，出具检查报告并提交审计委员会公司对产品和服务进行全面深入的合规性管理，不断建立健全内部审计管理机制，明确组织机构、*公司募集资金使用、提供担保、关联交易、证券投资与衍生品交易等高风险投资、提供财务资助、 职责分工、工作开展方式、审批流程，确保各项业务流程的合规性，全方位识别重大风险点并进行购买或者出售资产、对外投资等重大事件的实施情况； 监督检查，定期开展公司内部审计与内控评价，不断加强公司内部控制制度的健全性与合理性，确保公司业务活动符合适用的法律法规和行业标准，助力公司实现长期可持续发展。*公司大额资金往来以及与董事、高级管理人员、控股股东、实际控制人及其关联人资金往来情况。 风险管理 内部审计内审部应当至少每季度对募集资金的存放、管理与使用情况进行一次检查，对募集内部审计在强化内部控制、改善经营管理、提高经济效益中发挥着重要的作用。公司制定《内部审资金使用的真实性和合规性发表意见，并及时向审计委员会报告检查结果。计制度》，实现内部审计工作的规范化、制度化。公司设立内审部，对公司的业务活动、风险管理、内审部每年应当至少向董事会或者审计委员会提交一次内部审计报告。 内部控制、财务信息等事项进行监督检查。内审部对董事会负责，向审计委员会报告工作。内部审计机构在对公司业务活动、风险管理、内部控制、财务信息等情况进行监督检查过程中，应当接受内审部应当按照有关规定实施适当的审查程序，评价公司内部控制的有效性，并至审计委员会的监督指导。少每年向审计委员会提交一次内部控制评价报告。 内审部的负责人为专职，由审计委员会提名，董事会任免，并配置具备必要专业知识、相应业务能力、且具有良好职业道德与政治素质的专职审计人员从事内部审计工作。审计委员会参与对内部审计负责人的考核。 内控管理 内审部履行以下主要职责内控管理是确保公司良好治理和持续发展的重要手段。公司通过定期评估内部控制体系的有效性，*对公司各内部机构、控股子公司以及对公司具有重大影响的参股公司的内部控制制度的完整性、不断降低运营风险水平，保护公司资产，提升企业合规经营能力，提高运营效率，确保公司的长足合理性及其实施的有效性进行检查和评估；稳健发展。 *对公司各内部机构、控股子公司以及对公司具有重大影响的参股公司的会计资料及其他有关经济资料，以及所反映的财务收支及有关的经济活动的合法性、合规性、真实性和完整性进行审计，报告期内，公司依据企业内部控制体系及公司内部控制评价方法规定的程序组织开展内部控制评价包括但不限于财务报告、业绩预告、业绩快报、自愿披露的预测性财务信息等；工作，编制《内部控制评价报告》，并提交公司董事会批准。纳入评价范围的单位、业务和事项以及高风险领域涵盖公司经营管理的主要方面，不存在重大遗漏；根据公司内部控制重大缺陷的认定情况，*协助建立健全反舞弊机制，确定反舞弊的重点领域、关键环节和主要内容，并在内部审计过程中关注和检查可能存在的舞弊行为，发现公司相关重大问题或线索的，应当立即向审计委员会直接于内部控制评价报告基准日（2025年12月31日），公司不存在财务报告、非财务报告的内部控制报告；重大缺陷。 *至少每季度向董事会或者审计委员会报告一次，内容包括但不限于内部审计计划的执行情况以及公司聘请天健会计师事务所（特殊普通合伙）对财务报告内部控制的有效性进行了审计，并出具了《福内部审计工作中发现的问题；建青松股份有限公司内部控制审计报告》（天健审〔2026〕9339号），认为青松股份于2025年12*积极配合审计委员会与会计师事务所、国家审计机构等外部审计单位进行沟通，并提供必要的支月31日按照《企业内部控制基本规范》和相关规定在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。 持和协作。公司内部控制评价报告结论与内部控制审计报告意见相一致，并与公司《2025年年度报告》同时披露。 41 422025年度可持续发展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告 知识产权保护 诺斯贝尔作为广东省高新技术企业，公司非常重视知识产权保护，尊重科技创新成果，我们严格遵知识产权全流程保护措施守《中华人民共和国商标法》《中华人民共和国专利法》等相关法律法规，依据法规积极开展商标、专利等知识产权的申请和保护工作，严格执行知识产权管理体系标准（GB/T29490-2013），建立了 项目立项阶段 项目实施阶段 项目验收阶段覆盖研发、生产、销售全流程的知识产权管理体系。 对专利技术进行检索与分持续监控知识产权动态，在新产品上市前，开展知同时，公司高度尊重他人知识产权，着重防范知析，输出分析报告，避免对成果及时进行申请和登识产权尽职调查，降低产识产权侵权风险，持续加强对知识产权专利维护、重复研究，规避专利风险。记。品侵权风险。 商标维护、著作权维护以及侵权风险管理，对可能会侵权的商标、专利、著作权、包装设计等案 例进行风险评估，或委托第三方专业机构进行风报告期内，公司未发生因商标、专利侵权被行政查处或涉诉案件。 险评估，必要时委托专利律师进行 FTO （Freedom-to-Operate）评估。 税务合规关键绩效本报告期内公司共缴纳税费 公司严格遵守业务所在国家和地区税收相关政策法规要求。公司财务部负责日常税务管理工作，公司与当地税务主管部门建立了积极、密切的沟通机制，及时了解、更新业务所在地区相关税收法规8808.69万元全年未发生涉税违规事件。 政策的最新动态，防范政策法规变化可能带来的税务风险，确保税务合规。此外，公司积极组织相关财税人员参与内外部税务培训，提高相关财税人员的风险防范意识及专业能力。 进出口合规税务管理原则 国际化经营是公司的重要发展方向，面对不同国家的监管要求，贸易遵守税收法律、法规，面对税收法律变更时，如实申报缴纳应缴税款及时分析利弊，做好应对善用税务筹划合规显得尤为重要。为确保贸易合规，公司根据相关监管政策和法规要求，制定《进出口货物安全准入控制管理制度》，同时设立关务部，全面负责对公司进出口业务操作及管理，确保相关业务的开展符合中税种税收优惠企业纳税评级国相关安全准入控制及海关法律法规的要求。公司对所有涉及相关安全准入控制要求的进出口货物严格进行系统化的资料收集，建立动态增值税管理清单，强调信息复核与多层审批，确保进出口业务的管理和操作先进制造业加计抵减 增值税诺斯贝尔自2019年起合法合规。同时为进一步提高相关部门的专业性，公司定期开展禁止企业所得税 企业所得税 连续6年A级 类产品和进出口准入控制的法规培训，及时更新相关管理要求。 高新技术企业税收优惠 研发费用加计扣除 公司 2022 年 9 月通过了 AEO 海关高级认证，助力公司进出口业务通关便利化。 43 442025年度可持续发展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告 恪守商业道德诺斯贝尔反对一切形式的不廉洁的商业贿赂行为 公司致力于与商业伙伴建立相互尊重、互利共赢的良好合作关系，禁止贿赂和腐败、不正当竞争及违规采购。 反贪腐衷心呼吁每位员工积极诺斯贝尔愿意在公开透明、公 公司坚持自愿、平等、公平、诚信的原则，坚守良好的道德要求和商业规范，坚决反对任何形式的参与廉洁建设，努力树平竞争、公正平等的合作机制下，商业贿赂、欺诈等不正当行为，高度重视商业道德的建设，对贪污腐败保持“零容忍”态度。公司从立良好的行为榜样与全体供应商共创美好未来合规与廉洁管理机制、供应商评估和监督机制以及内部举报和纠正措施等多个方面全员积极参与商业道德监管。 监督管理案例｜反商业贿赂宣导 公司实施严格的反贪腐监督管理措施，加强对员工商业行为的监督和检查，确保能够及时发现并处理各类腐败行为。公司与关键岗位员工签订《廉洁自律承诺书》，聚焦于采购、营销等反商业贿赂与2025年4月，诺斯贝尔以“科技领航效率为王反贪污的关键领域，每年组织专业人员开展审计检查，落实员工在职业行为中应遵守的商业道德和廉洁共赢”为主题召开2025年供应商交流大会，廉洁标准，对于任何触犯经济红线、贪污腐败的行为，依法依规进行严肃处理，将视情节轻重采取其中公司针对“反商业贿赂”对全体供应商和参纪律处分、经济赔偿甚至移交司法机关的措施。会员工进行宣导和培训。诺斯贝尔呼吁所有供应商共同遵守法律法规和商业道德，为建立一个透公司与供应商等合作伙伴签订《反商业贿赂协议》，要求合作伙伴在业务往来中坚守诚信原则，共同明、公正的供应链体系贡献力量。 营造一个公正、公平的商业环境，确保公司供应链的合规性与可靠性。公司每年定期召开供应商会议进行反贪污反贿赂宣导，并提供电话、微信平台、邮箱等多渠道举报途径。 关键绩效举报渠道 报告期内采购部门员工签订供应商签订公司建立了多渠道、全流程的违规行为举报投诉机制，其中，《廉洁自律承诺书》比例达《反商业贿赂协议》比例达设立廉洁专员2名，负责处理举报与投诉，对举报事件进行深100100入调查。公司明确鼓励内部员工、外部合作伙伴及利益相关方，%%对商业贿赂、利益输送等腐败行为进行举报。对于查实的违规， 公司将予以严厉处罚，情节严重的依法追究法律责任。公司严格落实举报人保护机制，对举报信息及举报人身份全程加密管理、严格保密，严禁以任何形式对举报人实施打击报复。 廉洁文化建设 当出现举报、投诉事件时，公司首先对举报人、投诉人等信息公司高度重视廉洁文化的培育，通过常态化培训、多渠道宣传等方式，增强员工合规意识与道德判断力，进行保密，其次成立调查组进行事件的调查核实。如举报、投诺斯贝尔廉洁专线公司对全体员工开展反贪污腐败宣传教育、案例宣讲等，在新员工培训中强调禁止偷盗、侵占公司诉事件属实，公司根据金额及影响大小，按照制度进行处理或资产等内容。同时，与关键岗位员工签订《廉洁自律承诺书》，引导员工廉洁行为。者移交司法机关处理。 45 462025年度可持续发展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告 反不正当竞争 在反不正当竞争方面，我们严格遵守《中华人民共和国反垄断法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，避免恶性竞争和价格战，维护健康的市场竞争环境。公司在出货环节严格控制源头价格，并采取灵活的销售定价策略，避免直接干预市场终端价格。 2025年度，公司未发生不正当竞争行为或违反反垄断法而受到相关部门的制裁事件和诉讼。 客户隐私与数据安全信息安全管理体系 在当今数字化时代，保护数据安全和客户隐私是企业应尽的重要责任。公司致力于以透明、合法正当、必要且符合法律要求的方式保护公司内部数据和客户信息。为提高信息安全管理水平，公司制定了《计算机安全管理制度》等相关制度，定义了信息安全相关的各项管理流程。公司同时制定了《计算机信息系统管理规范》《系统备份恢复规范》《机房管理制度》《信息系统应急预案》等相关制度。 信息安全防护 在管理层面，公司日常排查信息安全风险，调查和处理信息安全事件，定期开展信息安全培训；同时明确 IT 权限申请流程，如上网权限、即时通信工具使用权限、USB 使用权限等，实施严格的权限管理和访问控制措施；通过宣导钓鱼邮件防范等信息安全知识，开展安全意识培训，降低了信息泄露概率，最大程度保障公司与利益相关方的信息安全。 在技术层面，对于办公网络环境，公司运用网络隔离技术、防火墙、上网行为管理以及杀毒软件等手段防止数据泄露。公司业务网络环境分为办公生产内部机房和公有云网络环境，办公生产内网通过采用纵深防御防护措施，如防火墙、Web 应用防火墙（WAF）、数据加密、传输加密以及杀毒软件等，来保护数据安全和隐私安全。公有云则借助公有云厂商的物理安全防护措施，在应用安全、网络安全和数据安全方面采用网页应用防火墙、云安全中心等安全措施以保护数据安全。 ·反不正当竞争 *2025年度公司不存在客户隐私与数据安全领域的违法事件 *2025年，开展了1次信息安全演练*2025年，公司对在职员工开展信息安全培训，人均培训时长为0.5小时*2025年度未发生信息安全事件 4748绿色发展 智创美妆 诺斯贝尔把 ESG 理念贯穿于打造绿色供应链的每一个环节，在原料、设计、研发、产品、生产、检测等维度发力，将环境可持续延伸至产品的整个生命周期，从可降解膜布、精简配方的精华液、去衬布、减塑去铝包装等多维度推动产品制造 ESG 进程，同时积极融入能源管理活动，不断推进“四化”建设，降低企业生产经营活动对环境造成的影响。诺斯贝尔在ESG领域努力探索创新，不断加强绿色供应链建设，努力推动美妆行业迈向更加绿色、可持续的未来。 ·理念 ·应对气候变化 ·绿色低碳发展 ·环境能源管理2025年度可持续发展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告理念 ESG 理念正在成为重塑企业价值的重要驱动力，诺斯贝尔作为中国本土规模最大的化妆品 ODM 企业之一，公司一直贯彻“绿色发展、低碳环保”的可持续发展理念，在产品全生命周期推行“创新、绿色、共享”的可持续发展策略。贯彻“遵纪守法、关爱环境、绿色美妆、科学发展”的环境方针，将绿色发展理念深度融入日常环境管理工作中，通过系统管理实现环境保护，提升企业环境绩效。 环境方针应对气候变化遵纪守法 守法经营是公司经营及环境管理的前提，严格遵守环境法律法规相关的规定。治理公司深刻认识到气候变化对全球生态环境、社会经济稳定及企业可持续发展的深远影响。为有效管关爱环境 理相关风险并把握转型机遇，公司将气候变化相关职责深度融入 ESG（环境、社会和公司治理）治理体系。公司战略与可持续发展委员会作为顶层治理机构，全面统筹、监督并积极推进应对气候变关心和爱护我们的环境，与地球和谐相处。化的战略制定与执行。通过制定清晰的责任分工、定期的风险评估与管理流程，以及将气候因素纳入关键业务决策考量，确保从战略规划、运营管理到投资评估等业务运营的各个环节，均能有效识别、评估并积极应对气候变化的挑战，从而不断提升公司的气候韧性和治理有效性。 绿色美妆 在美妆产品研发设计、原材料采购、生产制造及客户使用整个产品生命周期中，始终贯彻绿色环保理念。 战略 科学发展公司紧跟国际气候行动步伐，将外部气候风险特征、宏观政策趋势与行业发展趋势、公司自身业务相结合，围绕其发生概率、影响程度与时间范围等维度展开评估，系统识别气候变化所带来的各类通过科学的手段，加强环境因素的识别、管理和控制，坚持清洁生产、清洁办公、做好废弃物分类处置。风险与潜在影响，以增强公司的风险应对能力，同时，公司积极探索并捕捉气候变化带来的新机遇，持续改进环境绩效，不断地提升公司整体的环保管理能力和环境管理体系。如清洁能源和绿色技术的应用与推广，在降低风险的同时，致力于将气候变化转化为发展契机，积极把握低碳转型中的发展机遇，确保公司在应对气候变化挑战中实现持续稳健发展。 51 522025年度可持续发展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告 气候风险和机遇管理随着全球气候变化的加剧，如何应对这一严峻的挑战已成为世界关注的重要议题。我们重视气候变化带来的影响，提前识别气候带来的风险，科学评估、合理优先排序以及动态监测气候相关风险与机遇，在降低风险的同时，致力于将气候变化转化为发展契机，增强应对气候风险的韧性，确保企业在复杂多变的气候环境与市场格局中稳健前行。 风险类型风险描述影响周期财务风险影响说明应对措施 制定极端天气紧急预案，加强相关学习和预物运营成本上升:设备维修、重建需投入资金;保险 急性风险气候变化导致的极端天气频发，如台风、暴雪和暴雨等。导致员工无法正警，确保人员安全，同时提前与客户沟通交付理中-长期费用增高。常通勤，影响稳定生产；损坏工厂建筑物，从而造成财产损失。风险。加强建筑物定期检查和维护，加强抗灾风收入减少:因业务中断导致订单延误、客户流失。能力，加强监测与预警及购入必要的保险。 险 全球平均气温升高，可能导致制冷、空调等能耗增加，增加生产过程中的运营成本上升:能源消耗增加导致电费支出增长;加强能源管理，推广使用可再生能源，拓宽供慢性风险中-长期 能源成本；原材料短缺；海平面上升，降水模式改变，疾病发生率增多等。设备维护成本增加，影响利润空间。应链渠道，确保极端天气下供应稳定。 风险类型风险描述影响周期财务风险影响说明应对措施 政策和随着国家碳减排相关政策以及国际碳排放要求的日趋严格，公司可能面临合规成本上升：碳排放监管和信息公司持续关注气候变化相关法律法规变化，及时调整策略，中-长期法律风险监管及投资机构更为严格的碳排放标准。披露可能趋严。确保公司研发、生产、销售合规。 技术风险为减少碳排放，进行生产工艺优化、使用可再生能源等，可能面临较高的中-长期运营成本上升：增加公司的环保投资寻求生产及运营的低碳节能方案。 转技术投入成本及风险。 型 风持续进行市场研究，深入了解消费者需求特点，前瞻性布局险市场风险运营成本上升:采购更多绿色、环保产品和服务策略;分析竞争对手动态，制定相应的竞争策略;低碳及产品碳足迹管理的重视，影响客户产品需求。中-长期原材料可能导致生产成本提升。加强绿色、低碳原材料的采购，加强优质绿色供应商筛选并建立长期稳定合作关系。 气候相关负面事件逐渐成为利益相关方关注重点。在应对气候变化方面，声誉风险关注产品生产过程中的能耗和温室气体排放情况，持续优若公司出现不符合环保要求的行为，可能被媒体或社交网络曝光，损害公中-长期收入减少:声誉下滑，客户流失，订单减少。 化生产工艺，提高生产用能效率，做好气候相关合规管理。 司声誉，影响品牌形象。 气候机遇具体描述机遇管理 市场机遇低碳经济背景下，消费者更倾向于选择绿色纯净的产品，公司致力于创新绿色产品的研发，提升公司可通过研发、创新绿色产品，逐步增加产品碳足迹管理的产品比例，积极开展可持续产品创新气候产品质量，进行工艺创新，在降低风险的同时为公司带来收入。研发，增加在市场中的竞争力，获得新的增长点。 相1.开展能源内审，实施节能改造试点； 关 机资源效率机遇运营过程中使用可再生能源，降低公司受传统能源价格波动影响。通过优化生产流程、设备改造、2.生产线设计阶段融入生态环保理念，降低建造与运营环节中的各类资源使用量； 遇利用清洁能源等手段，提高资源利用效率，降低碳排放量。3.通过积极加入行业协会、参与行业论坛展会等活动，与同行共享资源及最佳实践，促进技术创新管和业务升级，更好地适应快速变化的市场环境。 理1.洞察市场需求，加大对创新型产品和技术研究、开发和采用； 产品与服务机遇在低碳经济转型背景下，客户在环保产品与服务方面的需求在不断增加，对公司业务是新的市场2.通过选择环境友好型原材料供应商，为公司研发环保产品提供更多可能性； 机遇。 3.推出环保友好型产品，加强公司在各品类的竞争力。 53 542025年度可持续发展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告 绿色低碳发展关键绩效 公司通过积极的绿色产品研发生产销售与能源管理行动，寻求有效利用资源的合理途径，采取一系温室气体排放总量范围一范围二列措施减少温室气体排放，降低公司生产经营活动对环境造成的负面影响，减缓气候变化。 46126.62 tCO2 2922.00 tCO2 43204.62 tCO2单位温室气体排放强度 温室气体管理 0.1595 tCO2 / 万元 为积极响应国家碳达峰、碳中和战略部署，公司将应对气候变化融入企业发展战略，多维度驱动绿色低碳转型，致力于通过科学管理生产经营全过程中的温室气体排放，为国家实现宏伟减排目标贡献坚实力量。报告期内，公司温室气体排放主要来源于日常办公与生产运营消耗的天然气、汽油、柴油等产生的直接排放（范围一）以及使用外购电力、外购热力产生的间接排放（范围二）。诺斯贝单位温室气体排放强度2025年明显下降尔对各厂区的温室气体（范围一和范围二）排放情况进行统计，2025年度，中央工厂、一分厂和三角分厂的温室气体排放总量为 46126.62 CO2。 单位温室气体排放强度吨二氧化碳当量/万元排放源2023年2024年2025年天然气1504.391832.362400.290.19 0.1814 汽油158.80168.74176.890.1763范围一 0.17 柴油499.36400.64344.81 0.1595 小计2162.552401.722922.00 0.15 外购电力34262.5734864.3737330.172023年2024年2025年类别 范围二外购热力5207.485075.665874.45 小计39470.0539940.0343204.62 温室气体排放总量41632.6042341.7746126.62 单位温室气体排放强度吨二氧化碳当量/万元0.17630.18140.1595 注： 1、电力排放因子转换系数来源：《广东省企业（单位）二氧化碳排放信息报告指南（2022 年修订）》附录 B。 2、温室气体计算范围为中央工厂、一分厂、三角分厂的范围一（能源燃烧排放）与范围二（间接能源排放）。 55 562025年度可持续发展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告 2025年度可持续专发题展一暨 环 绿境色、社全会生及命公周司期治理减（碳ESG5）3报/5告4 专题一绿色全生命周期减碳“ 诺斯贝尔的工厂品牌化战略以消费者为中心，致力于提供安全、可靠、优质的产品。同时，通过将 ESG 理念深度融入企业运营，从原料、技术、配方、包材和生产五个核心维度入手，全面贯彻环境可持续性，构建绿色供应链。 FSC产销监管链体系认证 国家绿色供应链管理企业 1.绿色采购”绿色采购在原料端，公司积极践行绿色采购理念，致力于寻求更优质的原 ·将温室气体排放情况纳入新的原辅材料供应商选择的考虑因素，在新供应商准入时收集评估； 料并探索更具可持续性的解决方案。公司产品优先选择天然来源·在可选原料的情况下，寻求更优质的原料和解决方案，优先采用生物基产品、可再生和可回的原料，例如含有85%以上天然成分的臻贵水面膜系列（不使收原材料，以及可降解材料等。用香精及色素）、云纤植物泥膜系列以纯植物提取后的余料为基质泥膜，替代传统矿物泥膜等。同时，我们积极推广生物基产品、2.绿色研发 可再生及可回收、可降解材料（如 PLA 水刺非织造布）的应用， 努力减少温室气体排放。银耳提取物作为温和且高效的天然保湿·研发过程中优先选用天然可再生材料，持续探索植物提取物、微生物发酵产物等天然成分，原料，近年来深受市场与消费者青睐，公司依托成熟的生产与配最大限度减少非可再生化石来源成分的应用。方体系，将银耳提取物规模化应用于各类护肤品中；公司还引入鱼皮胶原提取技术，巧妙地将渔业生产过程中的废弃鱼鳞、鱼皮 3.绿色生产等物质，通过先进的生物工程技术转化为化妆品原料，提升产品功效，推动资源循环利用，与植物原料利用形成互补。 ·调控灯光空调等用电设施，减少非必要能源消耗;·采用高效节能照明系统，选择低耗高效设备，优化生产工艺；绿色研发·公司深入推进数智化工厂建设，目前已实现“在线质量控制、生产数据全追溯、配料流程信息化管理”等智能化管理模块，有效优化生产工序，提升生产效率，增加人效。在产品研发端，公司在可持续发展思想指导下坚持研发创新，在护肤产品研发过程致力打造环境友好的护肤产品。我们成功研发了100%可降解生态膜布，并已应用于高姿特安补水精华液冰膜、玉泽舒缓保湿 B5 冻干面膜两款面膜中。该创新膜布已成功通过 “可生物降解水刺非织造布及制4.绿色包装品认证”。相较于传统的膜布，可生物降解水刺非织造布在减少能耗和污染方面都具有明显的优势， ·在满足产品功能的基础上进行轻量化设计；有效降低了对环境的负面影响。“生态膜布”可降解实验·推出简约包装、可替换内芯、可降解内托、可回收膜袋等绿色环保的包装方案，引导可持续处置。 5.绿色物流与存储 ·针对产品装配辅料进行改善优化、出货包装材料循环利用。 57 582025年度可持续发展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告 亮点案例|纯净美妆产品数字化工厂 在生产端，诺斯贝尔的中央工厂获评“中山市制造业企业数字化智能化示范工厂”，具备超12万平方米的智能化生产区域，配备国际领先的纯水系统、EKATO 高精度乳化设备、梅特勒 -*诺斯贝尔率先将纯净美妆（Clean Beauty）的理念引入中国化妆品市场，并一直 托利多智能称量控制系统等设备，通过全自动机械手精准投放的原材料混合乳化，具备 “在积极推动纯净美妆的发展。纯净美妆要求产品配方安全无毒，研发过程环境和动 线质量控制、生产数据全追溯、配料流程信息化管理” 等模块，配合 ERP、WMS、MES、物友好，且提倡包装使用可持续材料，对成分、原料、供应链和研发技术等都有 SFC、APS、PLM 等全链路数字化系统，实现采购、计划、生产、销售、研发等方面的协同，高标准、严要求。实现从原料溯源到终端反馈的智能闭环管理，经济效益与环境效益得到双重提升。“数智化”升级后，工厂操作人员减少了11%，生产效率提升了12%，单位产量能耗降低了17%。 *诺斯贝尔积极推进纯净美妆的研发，并建立了纯净美妆的原料库，完善天然来源及纯净原料的管理体系，保证原料来源的纯净及安全性；在配方研发上，专设了纯净美妆配方开发团队，专注于开展100%天然来源乳化剂替代传统乳化剂、 100%天然来源纳米微乳的研究工作。 *在兼顾安全的前提下开发出更多纯净美妆产品，是诺斯贝尔持续探索的方向。诺斯贝尔参与国内化妆品行业首部为纯净美妆制定的团体标准《化妆品纯净美妆通则》（T/GDCA 011—2022），将纯净标准追溯到产品的原料采购、配方研制、生产包装等各个环节。公司还联手丝芙兰、雪本诗等知名品牌，推出纯净美妆面膜产品，融入“纯净美妆”的理念，共同构建环境友好型生产及运营方式，打造绿色环保的护肤品。 亮点案例 | AI视觉质检设备*2025年，诺斯贝尔在行业内首创“面膜外观及功能性缺陷检测数据大模型”，成功将传统机器视觉与前沿 AI 深度学习技术融合。针对软包装产品非标特性带来的质检难题，例如传统视觉技术仅能比对标准品的一致性，难以应对每一件产品存在的细微差异。公司基于产品质量要求，通过输入大量涵盖压码异常、折角、气泡、封边宽度偏差等关键指标的瑕疵样本与边缘案例，对 AI 模型进行深度训练，使其具备了超越人工的精细化识别能力，有效攻克了传统人工抽检效率低、漏检率高的痛点，实现了高精准高效率智能检测，可将灌装精度误差控制在 ±0.5ml 以内，功能缺陷不良品率降至0.01%。 绿色生产数字自动化与智能化双轮驱动 公司积极采用数字化生产技术，不断优化和升级生产模式，构建了一套完整的数字化、信息化管理体系，通过部署智能化管理系统和自动化生产线，逐步达成在无人工干预的情况下高效低能耗的生产模式，以进一步降低能源消耗。公司淘汰高能耗的工艺与装备，引入新型节能设备，大力推动智能制造自动化生产，全方位提升能源使用效率。 59 602025年度可持续发展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告 数智化生产管理系统绿色包装 公司引进多套现代化管理软件系统，通过数字化生产管理系统，实时追溯生产流程。目前，诺除了聚焦产品安全、功效、品质，诺斯贝尔在产品内外斯贝尔将企业资源管理系统 (SAP)、制造执行系统（MES）、产品生命周期管理（PLM）、供应 包装方面也进行了精简优化。对于产品包装我们遵循 3R商协同系统（SRM）、客户关系管理系统（ CRM）、高级排程系统（APS）、仓储管理系统 原则优化设计包装结构： （WMS）、办公自动化系统（OA）、设备管理系统等工业系统互联互通，汇聚工艺设计、制造、 *减量化原则：在包装设计和生产过程中，尽可能地减少运维、供应链等各环节主体，对工作流、信息流、物流和资金流进行有效管理，实现采购、计包装材料的使用量，在保证包装功能的前提下，使包装划、生产、销售等方面的协同管理及业务流程一体化运作。通过多套现代化信息管理系统深度轻量化、小型化，从而降低资源消耗和废弃物产生。 整合协作，完成产品全生命周期信息化、数字化共享。 *再利用原则：使包装能够多次重复使用，延长包装的使用寿命，提高包装的使用效率，减少包装废弃物的产生。 *再循环原则：对使用后的包装废弃物进行回收处理通过 一系列的技术手段，将其转化为可再利用的资源，重新投入生产过程，实现资源的循环利用。 以面膜包装袋为例，包括烟包膜、膜袋、外彩盒、无纺布、衬布等主要结构，通过各个环节的环保行动进行 ESG 的应用。 亮点案例 | 中央空调AI智能联控平台 *公司对中央空调的控制功能进行了升级改造，引入物联控制，通过云端系统 AI 智能建模分析，动态优化设备参数，在满足生产需要的同时，精准发掘节能空间，满足不同场景的需求。改造后实现了多场景的智能管控，如制冷主机合理开关机、加减机运行，进出水温自动设置，水泵变频自动调节运行，冷却塔自动控制，智能抄表、智能分析并预警等功能。 如膜袋以往主要采用铝膜材质，该材质不利于回收再利用，目前主要选用环保纸质材料为主，而衬布方面采取衬布减量化的设计，外彩盒则使用环保彩盒，如无内托设计的包装，使包装更加环保与轻量化。 FSC产销监管链认证 无内托设计 践行绿色、健康与可持续理念，使用省去内托和说明书，将产品使用说明直接印FSC 认证环保纸张作为产品包装，打造 刷在盒子内部；采用一体成型工艺，无需额可回收的环保包装。外内托也能固定商品，减少塑料与纸质浪费。 甘蔗纸应用环保印刷 使用甘蔗渣纸生产以一千万个护肤纸盒限制印刷颜色数量，减少墨水用量；选用设施设备数字化运维智能看板能源管理看板可挽救1350棵树；可回收利用53吨甘蔗渣；对回收过程影响小的低浓度、低渗漏墨水，可减少 548 吨二氧化碳排放量； 如大豆油墨；不使用逆向 UV 工艺与高气 可保持生态系统的完整不被破坏。味油墨，避免气味污染。 61 622025年度可持续发展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告 随着可再生能源研究和开发的持续深化，诺斯贝尔逐步尝试运用绿色环保且可回收的材质，例关键绩效如利用环保可降解甘蔗残渣定制包材、选用 PCR 材料等。公司始终致力于绿色包装的探索，积极引入轻量化、可降解材料，以减少产品及包装对环境的负面影响，提高资源利用效率。 2025年“减塑去铝”项目 公司推出纯净美妆面膜产品，产品轻量化的做法有助于减少资源消耗和废物产生，符合现代亮点案例|去衬布行动|水凝胶面膜环保升级消费者对于环保和可持续性的需求。 *诺斯贝尔积极推动面膜衬布减量化行动，对面膜包装结构逐步优化，优先选择可降解衬布或进行去衬布化处理，使得面膜包装更加环保与轻量化。传统水凝胶产2025年减塑面膜袋采购量为较2024年增加相当于减塑约品通常由凝胶和尼龙、涤纶等材质的衬布两部分组成，凝胶提供肤感，衬布提供3500万个1107万个减薄面膜袋的使用8.4吨支撑。由于衬布的材质主要由尼龙或涤纶等不可降解的材质组成，整体产品不满足可持续环保的要求。公司对传统水凝胶面膜产品进行结构化的更新，通过将衬布去除，调整凝胶中天然物质的比例，增加凝胶强度以提高支撑性，让凝胶同时2025年采购去铝面膜袋相当于铝用量减少提供肤感和支撑。整体水凝胶产品既能实现可降解，减少对环境的污染及危害，3178万个24.5吨符合环保、可持续的要求，同时也能满足消费者对天然的情绪价值及需求。 涤纶衬布》可降解衬布有衬布》零衬布尼龙不可降解》棉材可降解面膜材质提升，无需衬布支撑绿色物流与仓储网衬花纹、网衬材质、膜体颜色均可定制膜体颜色可定制绿色物流可降解衬布多种花色可选正片可融生态环保 公司将绿色物流理念全方位贯穿于业务链条，致力于实现物流效率、经济效益与社会责任的动态平衡。在仓储、运输及供应链管理环节，绿色转型已成为评估企业核心竞争力的关键标尺，我们通过优化运输路径规划、提升车辆装载率等精细化运营手段，降低资源能耗与环境影响，并依托轻量化运输策略，推进低碳减排工作。 合理规划路线 为确保运输效率，公司会提前了解运输路段交通情况，避开拥堵时段和路段。对于多个配送地址，计算最优路线，减少绕行和行驶时间。 亮点案例|膜袋环保产品案例|花皙蔻环保彩盒灵活装载与调度 *公司通过选用单一 PP 材质制作的面膜袋，以提升环保可回收性。相较公司采取灵活的装载策略，通过集中流转、整车发运，提高车辆装载率。 于复杂混合材质，单一 PP 材质回收时无需拆解、分离，能大幅降低成车辆保养与维护本与能耗，契合环保理念，让废弃面膜袋得以循环利用。公司根据物流车辆状态制定保养计划，为老旧或工作状态不佳车辆增加保养频率，确保车辆处于最优状态。同时，要求承运商对其车辆进行定期保养，防止因车辆问题导致燃料浪费和配送延误。 63 642025年度可持续发展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告 绿色仓储绿色低碳文化建设 公司不断推动仓储管理的智能化升级，2025年，诺斯贝尔全面应用仓储流程数字化标签，以诺斯贝尔始终坚持“遵纪守法，关爱环境，绿色美妆，科学发展”的环境方针，秉承“科学创新，智能设备替代了传统的人工记录作业模式，应用数字化条码技术，通过扫码操作进行日常的入库、节能环保”的绿色发展理念，高度重视环保管理工作，持续完善内部环保管理制度，大力支持出库及盘点作业，极大提升了作业效率与准确性，更依托系统数据的自动流转，彻底取消了繁环保节能宣传活动，积极引导员工从日常生活的点滴细节入手，践行绿色环保、节能低碳的琐的手工填写与录入工作，大幅度提升作业效率及作业准确性，同步还达成无纸化办公模式，生活方式，着力营造全员参与环保的良好氛围。 有效减少了纸质耗材的资源消耗，降低运营成本，提升管理效能，供应链效率显著提升。 2025年，诺斯贝尔围绕全国低碳日“绿色低碳，美丽中国”与世界环境日“美丽中国我先行” 的宣传主题，组织开展为期14天的员工环保低碳打卡活动。本次活动，覆盖28个部门，共计148人参与，累计打卡1821人次，打卡内容涵盖了环境保护、节能降碳、绿色消费、绿色出行等多个维度，有效推动公司绿色低碳文化建设。 2025年，公司推进包装辅料减量化与循环利用，摒弃传统一次 性打包膜固定方式，以可重复利用、安全系数更高的绑带替代，从源头减少塑料废弃物产生，有效降低打包膜用量与日常辅料采购成本，同时减少员工固定货物的时间，提升员工作业效率，加强货物的安全保障，实现环境效益与经济效益的双重提升。 65 662025年度可持续发展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告 环境能源管理影响和风险管理 诺斯贝尔建立系统化环境管理体系，制定《环境因素识别与评价管理程序》全生命周期评估机制，环境能源管理与风险控制对产品生产及流通环节中的污染排放、资源消耗及能源使用等开展环境因素识别、评估，及时掌握环境因素的影响情况，动态监测和识别环境影响关键节点，并采取相应的措施进行优化和改进。 环境与能源管理体系环境因素识别及管理流程 我们高度重视项目生产经营中的环境与能源管理问题，严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中环境因素识别环境因素评价重要性确认华人民共和国节约能源法》等法律法规，诺斯贝尔已获得 ISO14001 环境管理体系认证和 ISO50001能源管理体系认证，制定并完善了《环境管理手册》《能源管理手册》《污染环境防治责任制度》《环按照公司各部门负责的区采用“是非判断法”和“多采用是非判断法评价，出境因素识别和评价管理程序》《环境方针、目标和管理措施管理程序》《环境/能源信息交流管理程序》域、工作内容(工序)、因子评价法”对所在部门现以下现象即为重要环境 等各类环境作业操作管理、应急准备和响应等制度文件，以规范大气污染物、噪声、废水、废弃物、范围对环境因素开展识的环境影响进行评价。优因素：*法律法规、标准有温室气体等排放，确保环保风险得到有效识别与管控，保障环保合规。别。应识别可能对环境产先采用是非判断法对环境要求的；*相关方有合理要生影响的相关活动，活动因素进行评价，对是非判求或抱怨的；*曾发生或潜的选择可能涉及采购、销断法不能评价的环境因素在产生重大环境影响*危 售、储存、运输、售后服采用多因子评价法进行评险废弃物；*应施加影响的 2026 年 1 月诺斯贝尔通过 FSC（森林管理委员会）产销监管链森林体系（CoC）认证，从原料端确 务、能源消耗等多方面。 价。 环境因素。 保木材来自经认证的可持续管理森林，确保认证产品可追溯至合法、可持续经营的森林资源，进一多因子评价法下，当综合得分≥18时，判定为重要环步完善公司绿色供应链体系建设。境因素。 环境能源目标与规划 2025年，各工厂均达成环境目标，且未发生任何环保违规事件。 具体规划报告期内达标情况 工业废水、生活污水、噪声、废气排放达标率100% 固体废物合规转移100% 环保税准时核算清缴100%全部达标发生重大环境事件为0降低万元产值的中央空调用电量污水处理站的单位水处理药剂使用量降低关键绩效环境能源管理架构报告期内污染防治设施环境治理和污染 诺斯贝尔建立环境能源委员会，负责公司污染物与废弃物、能源等各项环境能源管理工作，由最高公司环保投入总计运营费用投入防治设施及工程投入管理者任委员会主任，诺斯贝尔供应链总裁任执行主任，统管各项环境能源管理事务，环境能源部及各部门代表组成委员会成员，主要承担对环境能源管理工作的识别与监督的职能，环境能源部重565.12万元其中：537.76万元27.36万元点负责将各项环境能源管理制度要求逐一细化落地，推动公司环境能源管理工作高效开展。 67 682025年度可持续发展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告 环境管理体系培训环境应急能力 为切实提升公司员工的环保意识，公司各工厂每年均开展覆盖全体员工的环境能源管理体系培训活动。为全面提高公司应对突发事件和险情的处理能力，确保环境保护应急预案持续有效执行，各厂区均同时，根据并针对不同岗位的具体需求，量身定制专项培训课程。需要开展相应的培训，培训内容按照既定计划，每半年开展一次环境应急演练活动，应急演练主题涵盖了污水站设备故障应对、废广泛而深入，培训内容包括危险废物规范化管理、废水处理基础知识、废气处理基础知识、易制毒气处理系统故障处置以及危险废物泄漏紧急处理等关键领域。2025年6月和7月，诺斯贝尔各厂区化学品的正确使用与管理知识，以及环保法律法规的全面解读，旨在全面提升员工的环保素养与专均按计划圆满完成了各自的应急演练任务，有效提升环境应急管理能力和水平。 业能力等。 案例|危险废物泄漏事故应急演练 案例|环境与能源管理体系培训 *2025年7月，环境能源部专项组织废硫酸泄漏事故的应急演练。演练围绕危险废物安全*为强化员工能力，诺斯贝尔于2025年9月组织开展环境与能源管理体系培训，传达节管理核心要求，深化员工对危险废物特性及潜在危害的认知，系统培训废硫酸泄漏后的能管理、建立环境与能源管理体系的重要意义，详细解读 ISO14001 和 ISO50001 体系 规范化处置流程与操作要点，有效增强员工应对危险废物泄漏事故的快速响应与应急处标准的要求，培训采用线上+线下的模式，共计1566人次参加了培训。置能力，提升应对危险废物事故的应急能力，增强安全防范意识以及在突发事故中的快速响应与妥善处置能力。 案例|消防环境应急综合演练 案例|环境与能源管理体系内审员审核技巧培训*2025年6月，环境能源部联合安全管理部举办消防·环境应急综合演练。本次演练以厂区雨水管网遭化学品废水污染为实战场景，旨在规范环境应急人员的标准化处*诺斯贝尔于2025年10月组织置流程，同时面向公司全员开展“雨污分流”专题培训，全面强化员工应对化学品废体系内审员开展环境与能源管水污染雨水管网突发事件的快速响应、协同处置与风险防控能力。 理体系审核技巧培训，深入解读 ISO14001 和 ISO50001 体系 标准的要求、法规及相关方要求、 体系文件等要求，以强化体系内审员审核能力，更好地挖掘潜在问题和解决问题，更高效、更系统地持续提高公司的环境和能源绩效。 69 702025年度可持续发展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告 排放物与废弃物管理 公司严格遵守《中华人民共和国大气污染防治法》《中华人民共和国水污染防治法》《中华人民共和 絮凝剂（PAC） 中和剂（HSO） pH中和剂（NaOH） 混凝剂（PAM）国固体废物污染环境防治法》《中华人民共和国噪声污染防治法》等法律法规，并建立了《废水管理 反应槽 pH调整槽 凝聚槽 加压浮上槽生产废水原水槽规范》《废气管理规范》《一般固体废物管理规范》《危险废物贮存管理规范》《噪声污染管理规范》 反应槽 pH调整槽 凝聚槽 加压浮上槽 等内部日常管理制度。 絮凝剂（PAC） 中和剂（HSO） pH中和剂（NaOH） 混凝剂（PAM） 2025年主要污染物与废弃物 MBR膜池A/B 曝气池、 厌氧池 砂过滤器 流量调整槽 类别 污染源 污染物/废弃物 管理制度 MBR膜池C/D 曝气池 污泥槽 污泥压滤机 污泥排出 化学需氧量 COD、生化需氧量 BOD、氨氮、 《废水管理规范》《污水处理系统作业指导书》 中间槽 工业废水、生活污水 废水 悬浮物、阴离子表面活性剂、石油类、PH 《废水化学需氧量自行监测频次作业指导书》 放流槽 排放水 COD值岁 汉族 少数民族 外籍不存在具有强迫或强制劳动事件重大风险的运营点，也不存在具有重大童工事件风险的运营点。截至报告期末，诺斯贝尔中央工厂、一分厂、三角分厂均接受并通过了社会责任审核。注：员工总数及分类人数统计按2025年12个月平均人数计算。 119 1202025年度可持续发展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告 员工福利与关怀员工交流员工关系的重要性不容忽视。公司采取有效的措施来建立和维护良好的员工关系以推动企业可持续公司维护员工的合法权益，为每一位员工提供平等工作环境，建立开放民主的沟通平台，提升员工发展。公司主要的员工关系管理方式包括：建立内部沟通渠道、提供培训发展机会、设立员工关怀计划、幸福感和工作积极性。 加强劳动合同管理、建立有效的冲突解决机制和营造良好的企业文化等。 薪酬与福利 公司重视员工想法，倾听员工心声，通过定期会议、内部 OA 平台、员工培训、员工座谈会、匿名建议箱等多种平台和渠道与员工开展沟通交流，不仅让员工了解公司的发展状况和政策变化，也为公司严格遵守国家及地方法律法规，制定并持续完善薪酬分配和绩效考核制度，在按时足额缴纳基员工提供一个表达意见和建议的渠道。若发生员工投诉事件，严格按照“了解情况——调查事实——本社会保障费用的基础上，为员工提供多层次福利保障，以改善员工生活品质，提升员工工作积极访谈相关人员——收集证据——确定处置方式——答复员工”的工作流程，妥善处理相关投诉。 性与归属感。 公司提供的一系列薪酬福利包括保底工资制度、带薪假、午餐津贴、中班夜班津贴、住房补贴、工龄奖、员工主要投诉渠道投诉方式投诉处理 技术津贴、员工子女积分入学申请等。此外，公司设置母婴室，为哺乳期女员工提供舒适、贴心的空间。线下投诉员工可以直接向自己的直接上级或部门管理人员投诉公司通过这些福利，助力每一位员工实现个人与职业生涯的平衡发展。即时答复或七日内答复线上投诉员工可以通过线上人力资源平台的人力资源邮箱或行政总裁邮箱投诉 公司在关注员工成长发展的同时，重视对员工的人文关怀，开展有益身心的员工活动，帮助员工实现工作与生活的平衡，解决工作和生活中的困难，让每一位员工都充分感受到家的温暖。书信投诉员工可以采用书信形式投递到公司设置的意见箱中自开箱之日起，七日内答复工会投诉员工可以向工会代表反映意见或建议七日内答复关键绩效 2022-2025年公司累计帮扶慰问困难职工为其提供慰问费用约 128.1员工关爱名万元 公司营造积极、健康、乐观、向上的企业氛围，以生日会、节日活动、体育竞赛等多种形式，组织开展一系列文体活动，丰富员工的业余文化生活，培养良好的团队合作精神，增强员工归属感和使命感。 公司尊重员工、理解员工、关心员工，通过各种渠道深入了解员工的需求和关切，并针对性作出回应，员工信息保护帮助员工克服困难。 公司设立工会负责维护职工权益和促进公司稳定发展，是党和职工群众的桥梁和纽带。工会的主要公司遵守《中华人民共和国数据安全法》《中华人民共和国个人信息保护法》的有关要求，在处理个职责包括： 人信息时遵循合法、正当、必要和诚信原则，落实法律法规规定的保护个人信息的责任。公司针对员工个人信息保护的管理措施主要有：维护职工权益 制定保护规定明确个人信息的收集、使用、存储、传输和销毁等方面的规定，确保员工的个人信息得到充分的保护。代表职工发声，维护其包括工资待遇、劳动安全、社会保障等方面的合法权益。 促进企业发展 加强意识培训定期进行信息安全意识培训，提高员工的重视程度和安全意识，确保员工在日常工作中能够遵守相开展各种形式的劳动竞赛和技术创新活动，提高职工的工作积极性和生产效率，推动企业的发展。关规定。 调节劳动关系 控制访问权限根据实际情况设置不同的信息访问权限，确保员工只能访问与其工作相关的信息，预防信息泄露风险。促进劳资双方的沟通和协商，及时化解劳动争议和矛盾。 教育职能 加强系统防护 IT 部门通过采取有效的技术手段，加强信息系统的安全防护，防止黑客攻击、病毒入侵等造成的信息泄露。同时，公司定期对信息系统进行安全检查和维护，确保系统的安全性和稳定性。 对职工进行文化技术培训，提高职工的综合素质和职业技能。 121 1222025年度可持续发展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告 关爱活动文化活动 ·节假日福利·五一羽毛球比赛 ·员工生日会 ·母亲节亲子活动·六六男神节篮球比赛文化活动 ·春节年俗活动·三八女神节活动·庆中秋迎国庆歌唱比赛 123 1242025年度可持续发展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告 员工培训与发展公司共计对化学检验员和化妆品截止报告期末制造工进行技能等级认定累计超高级工中级工 其中： 公司遵循“以人为本”的人才价值观，视员工为最宝贵的财富，逐步建立了具有公司特色的系统性人4200人856人1366人才培养体系，为员工提供丰富的培训学习和职业发展机会，牵引和激发他们充分发挥自身潜力，为公司取得成功的同时实现自我发展和自我实现。助力员工学历提升晋升渠道 *公司每年通过与国内外知名高校通过在职 MBA、成人高考、网络函授等方式，鼓励员工提升学历。截至报告期末，公司累计支持近435名员工报读知名学校，如香港都会大学、暨南大学、公司重视人才管理与培养，为了激发员工的积极性和创造力，提高公司整体竞争力和市场地位，公电子科技大学、广东药科大学等，攻读大专或本科课程，帮助员工发掘个人潜力，提升自身素质，司给员工提供了公平、公正的晋升和发展平台。员工可以根据自己的兴趣和能力，选择技术通道或不断自我完善和成长，为其未来的职业生涯奠定良好的基础。 管理通道进行职业发展。公司的晋升渠道包括双通道、晋升、轮岗等方式，通过实施规范的流程和制度，为员工提供公平、公正的发展机会，激发员工的积极性和创造力。 专业技术人才职称评审及认定晋升双通道面向对象晋升依据关键晋升要求晋升考察方式 *公司通过食品、化工、纺织等市级学术学会，对企业内专业技术人才进行职称评审及认定工作。 *不断学习并提升技截至报告期末，公司累计超过80名员工获得职称，其中副高职称4人，中级职称23人。专主要针对技术人*专业技能术水平*绩效评估业职称人才的培养，有助于确保公司员工专业技术能力保持先进水平。 员，强调专业技*项目经验技术通道能和知识的提升*积极参与项目实践 *技术评审 *技术成果并取得优秀业绩 领导魔方——提升管理人员领导力和管理能力 主要针对管理人员，*团队管理*良好的团队管理能*业绩评估*2025年，企业内训师利用2个半月授课时间，让公司17名中基层管理人员学习《领导魔方》课程，强调管理能力和团*协调能力力，带领团队取得*管理能力评估通过系统的培训，帮助管理人员建立统一的领导力标准、语言、导向和思维模式，掌握正确的管理方法，管理通道队协作能力的培养*领导才能优秀的业绩提高企业整体领导和管理成熟度。该课程累计覆盖公司中基层管理人员超140人。 无论是技术通道还是管理通道，员工都需要遵守公司的管理制度和流程。此外，公司鼓励员工通过建立技术-管理职业发展双通道内部调动拓宽视野，丰富工作经验。员工可以根据自己的兴趣和发展需求，申请调动到其他岗位或部门。 *为深化“以人为本”的核心主张，激发组织创新活力，2025年公司在研发系统全面推进“技公司根据员工的表现、岗位需求和发展潜力，决定是否批准调动申请。 术-管理职业发展双通道”改革，并同步构建科学化任职资格体系。该项目旨在打破技术人在晋升和调动过程中，员工需要与上级领导和人力资源部门保持沟通，确保信息的透明度和公正性。才发展“独木桥”困境，通过明确职业路径、统一评价标准、强化价值激励，实现“技术有奔头、同时，公司也会对员工进行培训和指导，帮助他们适应新的岗位和职责。管理有位子、贡献有回报”，推动企业与员工共成长。 人才培养关键绩效 公司高度重视人才的培养与发展，主要通过新员工入职培训、在岗培训、年度计划培训、网络自主学习、2025年员工平均培训时长员工社会责任培训覆盖率外部专业课程和优秀企业游学等内容给员工赋能。2025年，公司根据年度培训计划，要求各部门按时按质完成301项培训内容。公司获得了中山市人力资源和社会保障局的认可，具备自主认定员工36.4小时100%职业技能等级（高级工、中级工、初级工）的资格。 125 1262025年度可持续发展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告 职业健康与安全生产安全委员会主任安全委员会副主任 公司始终将员工健康与安全置于战略发展首位，严格遵循《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》及《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，全面落实安全生产责任制，建立健全职业健康安全管理体系。公司持续加强安全文化建设，常态化开展应急演练，不断提升安全管安全管理部人力资源部业务部生产部理水平与员工安全意识。坚持“安全第一、健康至上、预防为主、防消结合”的职业健康安全方针，精益生产部环境能源部工程部质量管理部 通过制度管理与文化建设相结合，强化观念文化、行为文化、制度文化三位一体的安全理念，全力守护员工的安全与健康。研发部采购部物流部财务部“安全·健康·预防·防消"公司全面推行安全生产责任签约制度，生产部、物流部、工程部、安全管理部等部门全体人员签订 安全第一健康至上预防为主防消结合责任书，建立“部门－班组－岗位”三级责任分解机制，将安全目标细化落实到每个工作环节。每年年初，召开安全生产目标评审会议，明确全年的安全生产目标，并将目标逐级分解至各相关部门，一切决策和行动在保障安全的基安全工作的核心将消防等应急管并按季度和年度进行考核。 都必须以保障安础上，致力于最在于主动前瞻。理工作深度融入全为首要前提。大限度地保护员通过提前识别、职业健康安全管生产安全整体工作当任何经营目标工身心健康。通科学评估和有效理体系，既注重与安全发生冲突过持续改善作业控制风险，从源事前预防能力建安全生产培训时，必须无条件条件，系统性地头消除各类隐患，设，又强化应急定期会议每年多次组织安全生地为安全让路，预防和控制职业以防止工作相关准备与响应机制，定期召开安全生产会产管理类培训，提高年度目标考核议，及时传达安全政员工的安全意识在公司内部牢固性疾病，实现对伤害和健康损害确保建立一套高策，分析安全形势，按季度和年度考核各部门的安全生产立不可逾越的“红员工的全方位职的发生。效可靠的突发事确保部门间的协作目标完成情况线意识’。业健康保障件处置机制。生产安全年度工作规划生产安全工作总制定明确安全生结与激励产全年目标与计总结安全生产工划，将目标细化作，表彰优秀部至各相关部门，门，分享经验教确保全年安全生训，为下一年工产工作有序进行生产安全整体工作作提供参考安全管理体系 诺斯贝尔建立了安全管理体系，制定并执行《职业健康管理制度》《施工安全管理制度》《危险源识别及管控制度》《隐患排查治理制度》《劳保用品管理制度》《安全事故报告和调查处理规定》《危险化学品管理规范》《易制毒危险化学品管理规范》等一系列规章管理制度，确保各工厂生产全过程均公司保证在安全生产方面投入必要的资源以保障员工安全。报告期内，诺斯贝尔投入177.49万元专得到充分的安全管理保障。公司目前已取得安全生产标准化三级证书，建立生产安全事故应急预案。项资金，用于升级安全设施，完善安全防护措施、开展全面的职业安全检查及培训，以及为员工配备必要的劳动防护用具等。 诺斯贝尔成立安全委员会，作为最高安全管理机构，负责统筹安全生产管理、监督工作，预防和减少生产安全事故，并迅速应对各类灾害和突发事件。安全委员会组织架构为：公司分管安全副总裁担任安全委员会主任、安全管理部负责人担任安全委员会副主任，其他部门包括安全管理部、人力关键绩效资源部、业务部、生产部、精益生产部、环境能源部、工程部、质量管理部、研发部、采购部、物流部、报告期内 财务部各负责人担任安全委员会委员。公司安全投入177.49万元 127 1282025年度可持续发展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告 指标与目标重大隐患排查 报告期内，公司实现严重安全事故为零，安全、消防及职业健康零违规。安全管理坚持制度化、流程化、*对消防安全等方面的隐患专项规范化，健全制度体系，确保落实安全生产与管理。排查及整治方案，聚焦消防设施完好性、疏散通道畅通性、 2025年职业健康与安全生产管理目标及达成情况用电安全及易燃易爆物品管理， 实施全面隐患排查与整改。 类别控制目标控制结果达标情况火灾事故数量0起0严重安全事故数量0起0职业病数量0起0安全风险告知与提示全部达标重大安全事故数量0起0年度工作直接事故百分比≤0.320.30*诺斯贝尔在生产车间设 立安全风险公告栏，向员工进行风险告知与提示，帮助员工提前了解风险识别及管控并能够采取相应措施预防潜在的安全风险。 公司严格执行《危险源识别及管控制度》《隐患排查治理制度》，要求所有车间及场所至少每年进行一次危险源识别，当出现法规要求、生产工艺、“四新”（新技术、新工艺、新材料、新设备）引入等重大变化时，需重新进行危险源识别。 各部门按照隐患排查治理要求组织定期安全检查、专项安全检查、季节性安全检查、日常安全检查。关键绩效公司鼓励所有员工若发现安全事故隐患，可向部门领导或安全管理部门进行汇报，在情况危急时，截至报告期末，公司未发生重大因工伤亡事件。 可停止作业或采取有效的应急措施后撤离作业场所。截至报告期末，公司未发生因安全生产问题遭受的罚款或停业整顿事件。 为充分调动全体员工参与安全管理的主动性，2025年7月公司制定《事故隐患内部报告奖励制度》建立快速响应的事故隐患管理机制，规范隐患即时报告、排查和治理流程，公司鼓励跨岗位、跨职能报告非本职工作范围内的潜在事故隐患。亮点案例|员工行为安全观察设施设备安全检查 *公司推行 BOS 员工行为安全观察系统，为及时发现、制止、纠正员工的违规作业行为，激励员工形成良好的作业行为习惯，诺斯贝尔2025年对29个车间和4个仓库、1个生产部叉车司机实施员工行为安全观察，建立《员工行为安全观察看板》，对违规员工发放《违*安排专人对生产设施进行检查，规行为告知单》，每周不定期地对观察对象组织至少2次的员工行为安全观察，如发现违规，如发现问题及时反馈给工程部立即纠正，并在每月8号、15号、22号，次月1号对上一周的作业行为进行评星。“五星”进行维护，减少设备故障对生表示本月未发现违规行为；“三星”表示本月有一周发现违规行为；“两星”表示本月有两周产造成的隐患。发现违规行为；“一星”表示本月有三周发现违规行为；“零星”表示本月有四周发现违规行为。BOS 员工行为安全观察系统有效增强了员工安全生产意识，及时纠正了员工不安全行为。 129 1302025年度可持续发展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告 员工行为安全观察结果案例|2025年安全知识有奖竞赛 个 个优秀：个 个合格：个*为响应国家“安全生产月”的号召，进一步提升员工对安全的认识，公司围绕“人人讲安全，不合格：个个个会应急，查找身边安全隐患”为主题，开展了为期一个月的知识竞赛，增强员工安全意识，个个个个个个个个增进团队凝聚力，共筑安全文化。 颗星颗星颗星颗星颗星颗星颗星颗星颗星颗星颗星优秀合格不合格 颗星-颗星-颗星 注：月份开始实施，个月，每个月颗星，满星为颗星危险化学品管理 为加强危险化学品的管理，提高公司安全生产管理水平，公司制定了《危险化学品管理规范》《易制毒危险化学品管理规范》等制度，明确危险化学品的采购、运输、储存、使用、废弃处理全过程管理，严格规范公司危险化学品各个操作流程。 公司每三年委托第三方有资质机构，对公司使用的危险化学品进行安全现状评价。 安全文化建设案例|第六届消防技能竞赛 各工厂持续开展安全文化培训，不断加强全体员工的安全知识教育。2025年，公司在安全文化建设方面采取了多元化的措施，通过举办安全专题培训、消防应急演练、知识竞赛等方式，持续强化员*为进一步增强和检验员工消防安全意识和应急处理能力，诺斯贝尔围绕“全民消防，生命工的安全意识和技能，打造公司“人人讲安全、个个会应急”的安全文化。至上——安全用火用电”消防月宣传主题，举办了第六届消防技能竞赛。本次竞赛设置“两盘水带连接出水操”和“戴防毒面具灭火操”两个竞赛项目。此次竞赛活动通过“以赛促学，为充分发挥员工的创造力和主人翁精神，公司鼓励全体员工积极提出技术、管理和安全的建设性改以赛促进”的方式为员工提供了一个相互学习和交流消防知识的平台，切实提升了员工运善建议，以促进公司稳步健康发展。2025年员工提出各类管理类、技术类及安全类合理化获奖建议用消防设施处置突发事件的能力。 136条，其中安全类获奖建议18条。 关键绩效参与安全培训7692人次培训总学时5677小时 2025年员工提出各类管理类、技术类及安全类合理化获奖建议136条，其中安全类获奖建议18条。 131 1322025年度可持续发展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告 职业健康保障应急管理 诺斯贝尔严格执行《职业健康管理制度》，高度重视全体员工的身心健康，认真落实职业健康管理工作，公司制定并颁布了《生产安全事故应急预案》，成立应急救援指挥部，由主要负责人担任总指挥，由预防职业病危害，保障员工的合法权益。安全生产管理负责人担任副总指挥。在应急预案中，从应急响应、后期处置、应急保障三方面入手规范应急管理相关工作，并针对火灾爆炸、特种设备事故、防台防汛等紧急情况设立了专项应急预案，公司职业健康管理实施的主要措施同时为各类生产安全事故现场制定了现场处置方案，确保事故发生时员工临危不乱、应对有方。 建设项目开始前需确保职业病防护设施同时投入生产和使用，优先一旦发生事故，公司坚持实事求是的原则，深入查明事故发生的原因、经过和造成的损失，明确事项目建设采用有利于保护员工健康的新技术、新工艺、新设备、新材料故责任，并提出切实有效的处理意见和防范措施；在特大、重大事故发生后，立即按照《生产安全事故应急预案》要求组织抢救和救援工作，遏制事故扩大化；事故处理完毕后，行政部将处理结果入职管控新员工接受职业健康安全培训，相关岗位员工签订《职业危害告知书》以通报的形式下发至各部门，并传达至全体员工以警示员工，预防事故再次发生。 2025年，各工厂持续开展特种设备、触电、天然气泄漏、有限空间、化学品泄漏应急演练等，提升 岗位安全车间、班组多次开展职业健康安全培训，包括劳动防护用品的领取和使用员工紧急情况应对能力，防患于未然。 消防器材培训及实操演练 职业健康检查对涉及噪声、粉尘、化学物质的岗位员工组织岗前、岗中、离岗时的职业健康检查*举办消防演习，并向员工展示各项消防设备的使用及操作方法，普及消防知识，并对新进员工分批次进行消防器材使用演练。 职业病危害因素检测每年至少一次外部检测，一旦发现异常，立即采取措施，积极整改安全标识确保安全标识位置显眼，教育员工读懂安全标识和安全技术说明书劳动防护用品按要求发放相关劳动防护用品，并做好领用记录为保障员工在发生工伤或其他紧急伤病时可以得到及时救治，诺斯贝尔与中山市广济医院签订医疗化学品泄漏演练服务协议，旨在为企业员工提供优质高效的医疗服务，保障员工身心健康，增强企业员工凝聚力和归属感，助力企业高质量可持续发展，助力构建和谐劳动关系。*为提高员工应对突发事件的应急处理能力，知悉运输、储存环节化学品泄漏的危险性。举办泄漏演习，并向员工展示化学品泄漏应急处理流程以及应急设施的作用及使用方法。 关键绩效安排员工进行职业健康体检（主要为对涉及噪声、粉尘、 397化学物质的岗位员工岗前、岗人中、离岗时的职业健康检查） 133134共创 社会价值积极履行社会责任是企业实现长期稳定发展的必经之路。公司持续践行社会责任，积极参与公益活动，持之以恒地履行社区义务，参与社会公益实践。公司在为社会创造更多价值的同时，也赢得了社会的认可和尊重，为企业的可持续发展奠定了基础。 ·践行社会责任 ·行业合作发展2025年度可持续发展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告 践行社会责任亮点案例|云南元江芦荟采购 公司始终秉持“企业发展与社会责任并重”的理念，在努力创造经济效益、推动创新发展的同时，积极投身社会公益事业，通过开展丰富多彩的公益项目、推进乡村振兴、保护非遗文化等项目，努力践行社会责任，用实际行动回报社会各界的关爱。公司愿以公益之心，援助教育、关爱社区，与社*公司高度重视原料产地社区的社会福祉，会共享发展成果。报告期内，公司对外捐赠共计54万元。建立了“公司+扶贫企业+农户”的机制，优先采购扶贫企业生产的原料，特别是通过采购行为促进少数民族地区的包容性发 推进乡村振兴展。例如，公司化妆品系列中的云南芦荟诺斯贝尔积极响应国家乡村振兴战略，积极参与省、市乡村振兴工作，在扶贫济困、乡村振兴的慈水原料，主要采购自云南元江哈尼族彝族善行动中充分发挥企业力量。傣族自治县，该地区是多民族聚居区，也是国家扶贫开发的重点区域，公司深入供党建结对扶贫济困应链源头与当地扶贫企业及广大农户建立 了紧密的利益联结机制，通过优先采购当公司认真贯彻国家巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的决策部署，与落后山区党组织开展地扶贫企业生产的芦荟水，支持当地哈尼党组织结对共建，助力乡村振兴。2024年，公司支持潮州市基层党组织党建结对经费3万元、支持族、彝族、傣族农户的生计改善，通过稳贵州省六盘水市六枝特区山村建设项目1万元。定的市场需求，为当地芦荟产业注入了动力，助力乡村经济发展。 2025年，公司进一步加大帮扶力度，支持贵州省六盘水市六枝特区山村40万元，并获得“慈心善举情牵凉都”的荣誉。 志愿者服务活动绿色公益无偿献血活动 公司积极响应政府号召，开展绿色为了在公司发扬“博爱、奉献”精神，诺斯贝尔工会公益活动，增强与社区的沟通交流，组织开展了无偿献血行动，用实际行动诠释志愿服务参与宣传保护生态环境活动，为绿精神，用爱心刷亮温暖底色，共同营造了一个充满爱帮扶乡村产业色生态贡献力量。心和温暖的社区环境。 为更好地助力贫困地区脱贫，响应国家精准扶贫项目，公司结合自身在天然植物系列化妆品研发生产中的原材料需求，以农户种植玫瑰花为载体，通过采购四川小金县农户所种植的玫瑰，为公司提供生产原料，帮助当地农民提高收入，积极助力乡村经济发展、脱贫。 137 1382025年度可持续发展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告 助力工程捐赠物资亮点案例|走进三江源爱心公益在行动 助力“百千万工程”推动南头高质量因基孔肯雅热的爆发，给本地社区造成物资压力，*诺斯贝尔积极响应中国妇女发展基金会号召，深入青海三江源，开展爱心公益活动，捐助发展，诺斯贝尔捐建一座价值30万诺斯贝尔第一时间响应号召，给将军社区捐赠物资2万元助力当地教育建设，关注高原地区青少年成长教育。同时以青海特色为灵感，意向的“将军亭”（如运动饮料、灭蚊器材等）达成产业合作，由于青海盛产高原植物，青海凭借“中华水塔”“生态屏障”和“战略要地”的重要地位，坐拥上千种特色动植物、矿产等资源，如生长于海拔3500米以上的红景天、分布于可可西里的青藏雪莲，还有冬虫夏草、沙棘、甘草与大青盐等特色资源，富含多种活性成分，具备抗氧化、保湿、抗炎等多重功效，可作为高端化妆品原料开发的天然基础材料。公司将聚焦青海特色资源的创新转化，以纯净美妆为灵感，强化特色原料创新应用，持续深化产学研用协作，助推青海“纯净美妆”走出高原。 重阳节慰问活动 公司为弘扬尊老敬老传统、强化员工感恩意识，开展专项慰问活动，向南头镇南城社区、民安社区、将军社区分别捐赠1万元、1万元及3万元，助力辖区长者共度温馨佳节。案例|同心助学教育支持社会公益活动*诺斯贝尔走进全国人口第一大县临 泉医药希望小学，捐助2万元助力诺斯贝尔组建志愿者队伍，热心社会公益，积极参与爱心捐赠、公益助学、走访慰问等活动，为社当地青少年更好地成长。 会创造价值。 案例|中山市慈善万人行捐款案例|助力教育事业，共育行业英才*中山市慈善万人行活动始于1988年，由中山市红十字会组织发起，于每年元宵节举行。活动以“救死扶伤，扶危济困，敬老助残”为主题，以“政府主导、红十*公司持续践行教育公益，对行业人才培养提供支持，字会牵头、社会各界参与”为运行模式，弘扬孙中山通过专项援助学校学科发展，2025年公司向上海应用先生倡导的“博爱”精神，广泛募集资金用以帮助困技术大学捐助6万元，用于培养更多高素质的应用创难群体。公司2024年捐款50万元，2025年捐款6万元，新型人才，助力中国化妆品产业的未来人才梯队建设。 积极促进中山市红十字事业和社会公益福利事业发展。 139 1402025年度可持续发展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告 非遗产文化保护2025年，诺斯贝尔参与制定的团体标准如下表标准号标准名称发布时间 非遗文化是我们的民族瑰宝，我们积极参与非遗文化宣传活动，推动非遗文化保护和传承工作，提 T/GDICST 008—2025 《天山雪莲愈伤组织细胞种源》 20250115升公众对非遗文化价值的认识和尊重。 T/SHRH 0675-2025 《植物源囊泡化妆品原料制品通用要求》 20250831T/FDSA 0094-2025 《基于中国人肤色与肤质特征的抗老化护肤品配方指南》 20250916 亮点案例 | 支持非遗文化传承 T/FDSA 0092-2025 《适合中国人肤质的防晒化妆品配方指南》 20250916 T/FDSA 0094-2025 《基于中国人肤色与肤质特征的抗老化护肤品配方指南》 20250916 T/FDSA 0098—2025 《化妆品原料 人参皂苷 CK》 20251103 T/CAPS 067—2025 《敏感肌适用型美白化妆品功效评价方法》 20251128 *五人飞艇赛（赛龙舟）是中山南头一项 T/SHRH 077-2025 《化妆品用多聚脱氧核糖核苷酸（PDRN）原料检测通用要求》 20251130 传统民俗文化体育活动，至今已有一百 T/CNLIC 0224-2025 《化妆品功效人体测试 基于双光子在体显微成像技术的测试方法》 20251226多年历史，入选为广东省第四批省级非物质文化遗产名录。公司积极支持此项活动开展，南头镇举办“飞船竞渡，活亮点案例|静电纺丝技术应用亮点案例力南头”为主题五人飞艇赛，公司捐赠*诺斯贝尔成功实现静电纺丝技术在化妆品领参与《天山雪莲愈伤组织细胞种 5万元助力赛事开展，支持非遗传承。域的应用，推出核心成分为重组胶原蛋白的源》团体标准起草 静电纺丝速溶精华贴，由于传统面膜布仅能*公司凭借在植物细胞领域的技术研究，承载有限精华液且渗透率不足15%，“速溶精与上海交通大学、石河子大学、重庆华贴”通过运用静电纺丝技术，将纳米级纤医科大学、中国农业大学、中国医学维膜与高浓度活性成分（如胶原蛋白）结合，科学院药用植物研究所、北京工商大纤维直径仅为头发丝的1/1000，遇水后0.01学、重庆大学、西北农林科技大学等 秒瞬间溶解释放有效成分，透皮吸收率提升专家共同合作，经过多次讨论和修订，行业合作发展 至普通面膜的 2.8 倍，这项突破性技术获得 完成了 T/GDICST 008-2025《天山CiC 创新大赛双料奖项，藉此诺斯贝尔牵头 雪莲愈伤组织细胞种源》团体标准的起草了《化妆品用静电纺纤维膜》团体标准，起草工作，对天山雪莲愈伤组织细胞公司在追求自身发展的进程中，积极承担行业责任，主导或参与多项国际标准、国家标准、行业标此标准详细规定了静电纺丝纤维膜的卫生化的种源鉴定、形态学特征、物质含量 准与团体标准的编制工作，充分发挥自身技术与经验优势，引领并带动行业整体技术水平升级，构学指标、检测规则等，为企业规范化生产和测定和基因检测等方面进行了深入研建协同发展、互利共赢的产业新格局。配方提供了一系列科学依据。究，为植物细胞培养产业的标准化发展提供了重要技术支撑。 公司积极参与全球范围内的知名展会与高端论坛，并且深度参与国内行业大会、学会沙龙、跨界活动等，分享公司技术创新理念。面对消费者，公司积极进行化妆品科普知识推广，让消费者对“美的追求”更有保障、更加健康。2025年，诺斯贝尔参与超35场行业论坛、20场专业展会，覆盖中国美容博览会、亚太区美容展、意大利博洛尼亚国际美容展等海内外顶级展会，以高频次、广覆盖的参展强化市场认知。 公司重视与外部研发机构及行业组织的合作，持续深化合作范围，积极牵头或参与化妆品行业标准制定。2022年，诺斯贝尔参与中国食品药品检定研究院《儿童化妆品技术指导原则（征求意见稿）》的意见反馈；2023年10月，诺斯贝尔联合11家单位发布《化妆品用静电纺纤维膜》团体标准； 2023年11月，诺斯贝尔宣布与纳米及先进材料研发院有限公司（香港）进行战略合作，全面进军 微生态护肤领域。 141 1422025年度可持续发展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告 附录一数据量化绩效表表1经济数据表3能源消耗数据类别单位2024年2025年类别单位2024年2025年营业收入 万元 193976.64 221929.71 电力 千瓦时（kWh） 54654948 58520417 归属于上市公司股东的净利润 万元 5468.34 15322.77 蒸汽 吨（t） 18965.76 21950.52 支付各项税费 万元 5727.64 8808.69 天然气 立方米（m3） 838983 1099020 研发投入金额 万元 6444.75 7646.91 柴油 升（L） 148601 127901 研发投入占营业收入比例 百分比 3.32% 3.45% 汽油 升（L） 74451 78051 员工福利费 万元 1489.94 1600.48 总能耗 吨标煤（tce） 9892.49 11001.88 安全投入 万元 261.66 177.49 单位产值能耗目标 tce/ 万元 0.0450 0.0469 环保投入 万元 836.67 565.12 单位产值能耗实际 tce/ 万元 0.0521 0.0448 员工工伤保险费 万元 210.60 247.48 注：1、以上能源综合能耗换算系数来自《综合能耗计算通则》（GB/T 2589-2020）。 对外捐赠万元75.30542、以上能源数据统计范围为中央工厂、一分厂、三角分厂。 工会经费和职工教育经费万元421.83442.91 表4 温室气体排放数据（单位：tCO2）表2员工数据类别排放源2023年2024年2025年类别单位2024年2025年天然气1504.391832.362400.29正式员工人42974563 范围一汽油158.80168.74176.89 女性人20722151柴油499.36400.64344.81按性别统计 男性人22252412小计2162.552401.722922.00 ＜31岁人26062412外购电力34262.5734864.3737330.17 按年龄统计31-50岁人16172055范围二外购热力5207.485075.665874.45 ＞50岁人7496小计39470.0539940.0343204.62 博士人54温室气体排放总量41632.6042341.7746126.62 硕士人4947单位温室气体排放强度吨二氧化碳当量/万元0.17630.18140.1595 按学历统计 学士 人 505 508 注：1、电力排放因子转换系数来源：《广东省企业（单位）二氧化碳排放信息报告指南（2022 年修订）》附录 B。 大专人5086082、温室气体计算范围为中央工厂、一分厂、三角分厂的范围一（能源燃烧排放）与范围二（间接能源排放）。 其他人32303396汉族人37153808表5取水量与耗水量按族裔统计少数民族人582748类别单位2021年2022年2023年2024年2025年研发人员 人 187 189 取水量 立方米（m3） 1518885 1418763 1406585 1428576 1461656 中层以上人员 人 312 319 耗水量 立方米（m3） 1369135 1296883 1271574 1248280 1259696 女性管理人员 人 148 156 单位产值取水量 m3/ 万元 5.5069 5.3990 5.9559 7.5244 5.9518 注：1、员工总数及分类人数按12月平均人数统计。注：1、以上取水量与耗水量数据统计范围为中央工厂、一分厂、三角分厂。 143 1442025年度可持续发展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告 表6工业废水污染物排放量表8废弃物产生量厂区类别单位总量控制指标2024年2025年厂区类别单位2024年2025年化学需氧量 吨（t） 7.353 2.614 2.780 危险废物 吨（t） 0.803 2.612中央工厂广东丽研 氨氮 吨（t） 0.817 0.015 0.045 一般废弃物 吨（t） 0.570 0.837 化学需氧量 吨（t） 2.503 1.429 1.132 危险废物 吨（t） 141.599 144.992一分厂合计 氨氮 吨（t） 0.278 0.014 0.016 一般废弃物 吨（t） 2132.755 2790.128 化学需氧量 吨（t） 6.410 1.350 1.228三角分厂 氨氮 吨（t） 0.712 0.006 0.008 注：1、广东丽研生产工艺废水、设备清洗废水、地面清洗废水委托给符合要求的废水转移机构进行转移处理。附录二《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第17号——可持续发展报告（试行）》内容索引表7废气污染物排放量厂区类别单位总量控制指标2024年2025年维度议题所在章节 广东丽研 VOCs 吨（t） 0.6571 0.0418 0.0602 应对气候变化 应对气候变化 VOCs 吨（t） 1.335 0.1511 0.0370 污染物排放 环境能源管理 颗粒物 吨（t） 0.072 0.0056 0.0054 废弃物处理 环境能源管理中央工厂 二氧化硫 吨（t） 0.036 0 0.0079 生态系统和生物多样性保护 生物多样性保护环境 氮氧化物 吨（t） 0.261 0.0541 0.1179 环境合规管理 环境能源管理 一分厂 VOCs 吨（t） 0.900 0.7394 0.0920 能源利用 环境能源管理 VOCs 吨（t） 0.051 0.0158 0 水资源利用 环境能源管理二分厂 VOCs 吨（t） 0.464 0.2339 0.1391 循环经济 绿色低碳发展 颗粒物 吨（t） 0.294 0.0121 0.0306 乡村振兴 践行社会责任三角分厂 二氧化硫 吨（t） 0.064 0.0198 0.0270 社会贡献 践行社会责任 氮氧化物 吨（t） 0.604 0.3931 0.1894 创新驱动 创新赋能 价值创造科技伦理创新赋能价值创造供应链安全负责任供应链表8废弃物产生量社会平等对待中小企业负责任供应链厂区类别单位2024年2025年产品质量与安全 危险废物 吨（t） 68.111 70.908 产品和服务安全与质量 化学品安全与成分透明中央工厂 一般废弃物 吨（t） 926.720 1388.297 优化客户服务 危险废物 吨（t） 19.905 23.547 数据安全与客户隐私保护 恪守商业道德一分厂 一般废弃物 吨（t） 411.055 594.984 员工 以人为本 同心同力 危险废物 吨（t） 1.299 0 尽职调查 可持续发展管理二分厂 一般废弃物 吨（t） 72.911 0 利益相关方沟通 利益相关方沟通可持续发展相关治理 危险废物 吨（t） 51.481 47.925 反商业贿赂及反贪污 恪守商业道德三角分厂 一般废弃物 吨（t） 721.500 806.010 反不正当竞争 恪守商业道德 145 1462025年度可持续发展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告 附录三 GRI内容索引 青松股份在 2025 年 1 月 1 日至 2025 年 12 月 31 日期间参照 GRI 标准报告了在此份 GRI 内容索引中引用的信息 GRI 2-30 集体谈判协议 - 使用的GRI标准为GRI1：基础2021 GRI 3-1 确定实质性议题的过程 重要性议题管理 GRI 3-2 实质性议题清单 重要性议题管理 披露项 章节位置 GRI 3-3 实质性议题的管理 详见各章节 GRI 2-1 组织的详细情况 关于青松股份 GRI 201-1 直接产生和分配的经济价值 数据量化绩效表 GRI 2-2 纳入组织可持续发展报告的实体 关于本报告 GRI 201-2 气候变化带来的财务影响以及其他风险和机遇 应对气候变化 GRI 2-3 报告期、报告频率和联系人 关于本报告 GRI 201-3 固定福利计划义务和其他退休计划 员工福利与关怀 GRI 2-4 信息重述 - GRI 201-4 政府给予的财政补贴 详见《2025 年年度报告》 GRI 2-5 外部鉴证 - GRI 202-1 按性别的标准起薪水平工资与当地最低工资之比 - GRI 2-6 活动、价值链和其他业务关系 关于青松股份 GRI 202-2 从当地社区雇用高管的比例 - GRI 2-7 员工 以人为本 同心同力 GRI 203-1 基础设施投资和支持性服务 共创和谐社会 GRI 2-8 员工之外的工作者 - GRI 203-2 重大间接经济影响 - GRI 2-9 管治架构和组成 规范公司治理 GRI 204-1 向当地供应商采购的支出比例 负责任供应链 GRI 2-10 最高管治机构的提名和遴选 规范公司治理 GRI 205-1 已进行腐败风险评估的运营点 - GRI 2-11 最高管治机构的主席 规范公司治理 GRI 205-2 反腐败政策和程序的传达及培训 恪守商业道德 GRI 2-12 在管理影响方面，最高管治机构的监督作用 可持续发展管理 GRI 205-3 经确认的腐败事件和采取的行动 -GRI 2-13 为管理影响的责任授权 可持续发展管理 GRI 206-1 针对反竞争行为、反托拉斯和反垄断实践的法律诉讼 恪守商业道德 GRI 2-14 最高管治机构在可持续发展报告中的作用 可持续发展管理 GRI 207-1 税务方针 税务合规 GRI 2-15 利益冲突 GRI 207-2 税务治理、控制及风险管理 税务合规 GRI 2-16 重要关切问题的沟通 利益相关方沟通 GRI 207-3 与税务关切相关的利益相关方参与及管理 税务合规 GRI 2-17 最高管治机构的共同知识 详见《2025 年年度报告》 GRI 207-4 国别报告 - GRI 2-18 对最高管治机构的绩效评估 - GRI 301-1 所用物料的重量或体积 绿色低碳发展 GRI 2-19 薪酬政策 规范公司治理 GRI 301-2 所用循环利用的进料 绿色低碳发展 GRI 2-20 确定薪酬的程序 规范公司治理 GRI 301-3 再生产品及其包装材料 绿色低碳发展 GRI 2-21 年度总薪酬比率 - GRI 302-1 组织内部的能源消耗量 环境能源管理 GRI 2-22 关于可持续发展战略的声明 董事长致辞 GRI 302-2 组织外部的能源消耗量 - GRI 2-23 政策承诺 稳健经营 卓越治理 GRI 302-3 能源强度 环境能源管理 GRI 2-24 融合政策承诺 - GRI 302-4 降低能源消耗量 环境能源管理 GRI 2-25 补救负面影响的程序 - GRI 302-5 降低产品和服务的能源需求量 环境能源管理 GRI 2-26 寻求建议和提出关切的机制 恪守商业道德 GRI 303-1 组织与水作为共有资源的相互影响 环境能源管理 GRI 2-27 遵守法律法规 强化风险控制 GRI 303-2 管理与排水相关的影响 环境能源管理 GRI 2-28 协会的成员资格 关于青松股份 GRI 303-3 取水 环境能源管理 GRI 2-29 利益相关方参与的方法 利益相关方沟通 GRI 303-4 排水 环境能源管理 147 1482025年度可持续发展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告 GRI 303-5 耗水 环境能源管理 GRI 404-1 每名员工每年接受培训的平均小时数 职业健康与安全生产 GRI 304-1 组织在位于或邻近保护区和保护区外的生物多样性 - GRI 404-2 员工技能提升方案和过渡援助方案 职业健康与安全生产 丰富区域拥有、租赁、管理的运营点 GRI 404-3 接受定期绩效和职业发展考核的员工百分比 - GRI 304-2 活动、产品和服务对生物多样性的重大影响 - GRI 405-1 管治机构与员工的多元化 合规雇佣与多元化 GRI 304-3 受保护或经修复的栖息地 - GRI 405-2 男女基本工资和报酬的比例 - GRI 304-4 受运营影响的栖息地中已被列入世界自然保护联盟 - GRI 406-1 歧视事件及采取的纠正行动 合规雇佣与多元化 (IUCN) 红色名录及国家保护名册的物种 GRI 407-1 结社自由与集体谈判权利可能面临风险的运营点和供应商 - GRI 305-1 直接 ( 范围 1) 温室气体排放 绿色低碳发展 GRI 408-1 具有重大童工事件风险的运营点和供应商 合规雇佣与多元化 GRI 305-2 能源间接 ( 范围 2) 温室气体排放 绿色低碳发展 GRI 409-1 具有强迫或强制劳动事件重大风险的运营点和供应商 合规雇佣与多元化 GRI 305-3 能源间接 ( 范围 3) 温室气体排放 - GRI 410-1 接受过在人权政策或程序方面培训的安保人员 合规雇佣与多元化 GRI 305-4 温室气体排放强度 绿色低碳发展 GRI 411-1 涉及侵犯原住民权利的事件 - GRI 305-5 温室气体减排量 环境能源管理 GRI 413-1 有当地社区参与、影响评估和发展计划的运营点 共创社会价值 GRI 305-6 臭氧消耗物质 (0DS) 的排放 - GRI 413-2 对当地社区有实际或潜在重大负面影响的运营点 - GRI 305-7 氮氧化物（N0X）、硫氧化物 (S0X) 和其他重大气体排放 环境能源管理 GRI 414-1 使用社会标准筛选新供应商 负责任供应链 GRI 306-1 废弃物的产生及废弃物相关重大影响 环境能源管理 GRI 414-2 供应链中负面的社会冲击以及所采取的行动 - GRI 306-2 废弃物相关重大影响的管理 环境能源管理 GRI 415-1 政治捐助 - GRI 306-3 产生的废弃物 环境能源管理 GRI 416-1 评估产品和服务类别的健康与安全影响 产品质量与安全 GRI 306-4 从处置中转移的废弃物 环境能源管理 GRI 416-2 涉及产品和服务的健康与安全影响的违规事件 产品质量与安全 GRI 306-5 进入处置的废弃物 环境能源管理 GRI 417-1 对产品和服务信息与标识的要求 化学品安全与成分透明 GRI 308-1 使用环境评价维度筛选的新供应商 负责任供应链 GRI 417-2 涉及产品和服务信息与标识的违规事件 化学品安全与成分透明 GRI 308-2 供应链的负面环境影响以及采取的行动 - GRI 417-3 涉及营销传播的违规事件 - GRI 401-1 新进员工雇佣率和员工流动率 合规雇佣与多元化 GRI 418-1 涉及侵犯客户隐私和丢失客户资料的经证实的投诉 恪守商业道德 GRI 401-2 提供给全职员工 ( 不包括临时或兼职员工 ) 的福利 员工福利与关怀 GRI 401-3 育儿假 合规雇佣与多元化 GRI 402-1 有关运营变更的最短通知期 - GRI 403-1 职业健康安全管理体系 职业健康与安全生产 GRI 403-2 危害识别、风险评估和事故调查 职业健康与安全生产 GRI 403-3 职业健康服务 职业健康与安全生产 GRI 403-4 职业健康安全事务：工作者的参与、意见征询和沟通 职业健康与安全生产 GRI 403-5 工作者职业健康安全培训 职业健康与安全生产 GRI 403-6 促进工作者健康 职业健康与安全生产 GRI 403-7 预防和减缓与业务关系直接相关的职业健康安全影响 职业健康与安全生产 GRI 403-8 职业健康安全管理体系覆盖的工作者 职业健康与安全生产 GRI 403-9 工伤 职业健康与安全生产 GRI 403-10 工作相关的健康问题 职业健康与安全生产 149150