深圳市他山企业管理咨询有限公司

关于浙江华策影视股份有限公司

2024年限制性股票激励计划

调整授予价格、第二个解除限售期解除限售条件

与首次授予第二个归属期归属条件成就、回购注销部分限制性股票及部分限制性股票作废事项的独立财务顾问报告

二〇二六年六月深圳市他山企业管理咨询有限公司独立财务顾问报告

目录

释义....................................................2

声明....................................................4

一、本激励计划已履行的必要程序.......................................5

二、本次调整事项说明............................................7

三、本次回购注销限制性股票的情况......................................9

四、本次作废限制性股票的情况.......................................11

五、本激励计划第一类限制性股票解除限售条件成就情况............................12

六、本激励计划第二类限制性股票归属条件成就情况..............................15

七、独立财务顾问意见...........................................18

八、备查文件及备查地点..........................................19

1深圳市他山企业管理咨询有限公司独立财务顾问报告

释义

在本报告中，除非上下文文意另有所指，下列词语具有如下含义：

浙江华策影视股份有限公司（证券简称：华策影视；证华策影视、上市公司、公司指券代码：300133）浙江华策影视股份有限公司2024年限制性股票激励计

股权激励计划、本激励计划指划

《激励计划（草案）》、本《浙江华策影视股份有限公司2024年限制性股票激励指激励计划草案计划（草案）》《深圳市他山企业管理咨询有限公司关于浙江华策影视股份有限公司2024年限制性股票激励计划调整授予价

独立财务顾问报告、本报告指格、第二个解除限售期解除限售条件与首次授予第二个

归属期归属条件成就、回购注销部分限制性股票及部分限制性股票作废事项的独立财务顾问报告》

限制性股票指第一类限制性股票和/或第二类限制性股票

公司根据本激励计划规定的条件和价格，授予激励对象一定数量的公司股票，该等股票设置一定期限的限售期，

第一类限制性股票指

在达到本激励计划规定的解除限售条件后，方可解除限售流通

符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属

第二类限制性股票指条件后分次获得并登记的本公司股票

按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司董事、高激励对象指级管理人员及公司（含控股子公司，下同）核心技术（业务）骨干

公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为授予日指交易日授予价格指公司授予激励对象每一股限制性股票的价格

自第一类限制性股票授予登记完成之日或第二类限制性有效期指股票首次授予日起到激励对象获授的限制性股票全部解

除限售/归属或回购注销/作废失效的期间

本激励计划设定的激励对象行使权益的条件尚未成就，限售期指第一类限制性股票被禁止转让、用于担保、偿还债务的期间

本激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有解除限售期指

的第一类限制性股票可以解除限售并上市流通的期间

根据本激励计划，激励对象所获第一类限制性股票解除解除限售条件指限售所必需满足的条件

激励对象满足获益条件后，获授的第二类限制性股票由归属指公司办理登记至激励对象个人证券账户的行为归属条件指激励对象为获得第二类限制性股票所需满足的获益条件

2深圳市他山企业管理咨询有限公司独立财务顾问报告

激励对象满足获益条件后，获授的第二类限制性股票完归属日指

成登记的日期，归属日必须为交易日《公司法》指《中华人民共和国公司法》

《证券法》指《中华人民共和国证券法》

《管理办法》指《上市公司股权激励管理办法》

《公司章程》指《浙江华策影视股份有限公司章程》

《上市规则》指《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号《自律监管指南》指——业务办理》中国证监会指中国证券监督管理委员会证券交易所指深圳证券交易所

本独立财务顾问、他山咨询指深圳市他山企业管理咨询有限公司

元、万元、亿元指人民币元、万元、人民币亿元

3深圳市他山企业管理咨询有限公司独立财务顾问报告

声明

他山咨询接受委托，担任华策影视2024年限制性股票激励计划的独立财务顾问并出具本报告。对本报告的出具，本独立财务顾问特作如下声明：

1.本报告系依照《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等法律、法规和规范性文件的规定，根据公司提供的有关资料和信息制作。公司已保证：所提供的有关本激励计划的相关资料和信息真实、准确和完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

2.本独立财务顾问仅就本激励计划的可行性、是否有利于上市公司的持续

发展、是否损害上市公司利益以及对股东利益的影响发表专业意见，不构成对上市公司的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生的风险，本独立财务顾问均不承担责任。

3.本报告所表达的意见以下述假设为前提：国家现行的相关法律、法规及

政策无重大变化；公司所处地区及行业的市场、经济、社会环境无重大变化；公

司提供的资料和信息真实、准确、完整；本激励计划涉及的各方能够诚实守信地

按照本激励计划及相关协议条款全面、妥善履行所有义务；本激励计划不存在其他障碍，并能够顺利完成；无其他不可抗力和不可预测因素造成重大不利影响。

4.本独立财务顾问遵循客观、公正、诚实信用的原则出具本报告。本报告

仅供公司拟实施本激励计划之目的使用，不得用作任何其他用途。

4深圳市他山企业管理咨询有限公司独立财务顾问报告

一、本激励计划已履行的必要程序

（一）2024年4月23日，公司召开第五届董事会第十一次会议，审议通过

了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》《关于召开2023年年度股东大会的议案》，律师等中介机构出具了相应报告。

（二）2024年4月23日，公司召开第五届监事会第十一次会议，审议通过

了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司

<2024年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。

（三）2024年4月25日至2024年5月6日，公司对本激励计划激励对象

的姓名和职务进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划首次授予激励对象有关的任何异议。2024年5月13日，公司披露了《监事会关于2024年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

（四）2024年5月13日，公司披露了《关于2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

（五）2024年5月17日，公司召开2023年年度股东大会，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。

（六）2024年5月31日，公司召开第五届董事会第十二次会议和第五届监事会第十二次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划有关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，监事会对首次授予限制性股票的激励对象名单进行了核查，律师等中介机构出具了相应报告。

（七）2024年10月29日，公司召开第五届董事会第十六次会议和第五届监事会第十六次会议，审议通过了《关于向暂缓授予激励对象授予限制性股票的议案》，监事会对暂缓授予的激励对象名单进行了核查，律师等中介机构出具了

5深圳市他山企业管理咨询有限公司独立财务顾问报告相应报告。

（八）2025年4月17日，公司召开第五届董事会第十八次会议和第五届监

事会第十八次会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》《关于作废部分限制性股票的议案》，律师等中介机构出具了相应报告。

（九）2025年5月15日，公司召开2024年年度股东大会审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》。

（十）2025年5月15日，公司披露了《关于回购注销部分限制性股票减资暨通知债权人的公告》。

（十一）2025年7月8日，公司披露了《关于部分限制性股票回购注销完成的公告》。

（十二）2026年6月8日，公司召开第六届董事会第六次会议，审议通过

了《关于调整2024年限制性股票激励计划有关事项的议案》《关于2024年限制性股票激励计划第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于回购注销部分限制性股票的议案》《关于2024年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期归属条件成就的议案》《关于作废部分限制性股票的议案》，律师等中介机构出具了相应报告。

6深圳市他山企业管理咨询有限公司独立财务顾问报告

二、本次调整事项说明

2025年2月28日，公司披露了《2024年特别分红权益分派实施公告》：以

公司总股本剔除已回购股份26128600.00股后的1874945101.00股为基数，向全体股东每10股派0.20元人民币现金（含税）。不送红股；不以资本公积金转增股本。本次权益分派股权登记日为：2025年3月5日，除权除息日为：2025年3月6日。

2025年5月22日，公司披露了《2024年年度权益分派实施公告》：以截至

2024年12月31日公司总股本1901073701股扣除回购专户上股份26128600

股后的股本总额1874945101股为基数，按每10股派发现金股利人民币0.13元（含税），现金分红总额24374286.31元（含税）；不送红股；不以资本公积金转增股本。本次权益分派股权登记日为：2025年5月28日，除权除息日为：

2025年5月29日。

2026年5月22日，公司披露了《2025年年度权益分派实施公告》：以截至

2025年12月31日公司总股本1888270981股扣除回购专户上股份14814000

股后的股本总额1873456981股为基数，按每10股派发现金股利人民币0.11元（含税），现金分红总额20608026.79元（含税）；不送红股；不以资本公积金转增股本。本次权益分派股权登记日为：2026年5月28日，除权除息日为：

2026年5月29日。

根据公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，若在本激励计划第二类限制性股票归属前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对限制性股票的授予价格进行相应的调整：

（一）调整方法

P＝P0-V

其中：P0为调整前的限制性股票授予价格；V为每股的派息额；P为调整后

的限制性股票授予价格。经派息调整后，P仍须大于 1。

（二）调整结果

7深圳市他山企业管理咨询有限公司独立财务顾问报告

调整后的授予价格＝3.61-0.02-0.013-0.011≈3.57元/股（保留两位小数）。

综上，经调整，第二类限制性股票授予价格由3.61元/股调整为3.57元/股。

根据2023年年度股东大会的授权，本次调整事项属于授权范围内事项，经董事会审议通过即可，无需再次提交股东会审议。

8深圳市他山企业管理咨询有限公司独立财务顾问报告

三、本次回购注销限制性股票的情况

（一）回购原因及回购数量

根据《2024年限制性股票激励计划（草案）》，本激励计划第二个解除限售期公司层面业绩考核：以2023年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于21%；或以2023年净利润为基数，2025年净利润增长率不低于21%，根据公司2023年年度及2025年年度经审计的财务报告，2023年、2025年营业收入分别为2267424106.98元、2828466281.30元，以2023年营业收入为基数，

2025年实际营业收入增长率为24.74%，满足当期公司层面的解除限售条件。

本激励计划授予第一类限制性股票的1名激励对象个人层面业绩考核等级为“（不合格）C”，对应个人层面可解除限售比例为 0%，未满足当期个人层面的解除限售条件，不可解除限售的限制性股票共计4.1040万股，由公司回购注销。

综上，本次合计回购注销1名激励对象第一类限制性股票4.1040万股。

（二）回购价格及定价依据

2025年2月28日，公司披露了《2024年特别分红权益分派实施公告》：以

公司总股本剔除已回购股份26128600.00股后的1874945101.00股为基数，向全体股东每10股派0.20元人民币现金（含税）。不送红股；不以资本公积金转增股本。本次权益分派股权登记日为：2025年3月5日，除权除息日为：2025年3月6日。

2025年5月22日，公司披露了《2024年年度权益分派实施公告》：以截至

2024年12月31日公司总股本1901073701股扣除回购专户上股份26128600

股后的股本总额1874945101股为基数，按每10股派发现金股利人民币0.13元（含税），现金分红总额24374286.31元（含税）；不送红股；不以资本公积金转增股本。本次权益分派股权登记日为：2025年5月28日，除权除息日为：

2025年5月29日。

9深圳市他山企业管理咨询有限公司独立财务顾问报告

2026年5月22日，公司披露了《2025年年度权益分派实施公告》：以截至

2025年12月31日公司总股本1888270981股扣除回购专户上股份14814000

股后的股本总额1873456981股为基数，按每10股派发现金股利人民币0.11元（含税），现金分红总额20608026.79元（含税）；不送红股；不以资本公积金转增股本。本次权益分派股权登记日为：2026年5月28日，除权除息日为：

2026年5月29日。

根据《2024年限制性股票激励计划（草案）》的有关规定，回购价格的调整方法具体情况如下：

派息：P＝P0-V，其中：P0为调整前的限制性股票授予价格；V为每股的派息额；P为调整后的限制性股票授予价格。经派息调整后，P仍须大于 1。

则 2024年特别分红权益分派实施后 P=3.61-0.02=3.59元/股；

2024年年度权益分派实施后 P=3.59-0.013=3.577元/股；

2025年年度权益分派实施后 P=3.577-0.011=3.566元/股；

根据《2024年限制性股票激励计划（草案）》的规定，若激励对象考核当年由于个人层面绩效考核的原因不能解除限售的第一类限制性股票，由公司回购注销，不可递延至以后年度，回购价格为授予价格。

综上，本次回购注销第一类限制性股票回购价格为3.566元/股。

（三）回购资金来源

本次拟用于回购注销第一类限制性股票的资金总额约为146348.64元，回购资金为自有资金。

10深圳市他山企业管理咨询有限公司独立财务顾问报告

四、本次作废限制性股票的情况

（一）激励对象离职

本激励计划首次授予的激励对象中有14人已离职，均不再具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的限制性股票共计109.1720万股不得归属，由公司作废。

（二）个人层面考核全部或部分不达标本激励计划首次授予的激励对象第二个归属期个人层面考核等级为“优秀（S）”的共计 46人，对应个人层面可归属比例为 100%，个人层面考核等级为“合

格（B）”的共计 3人，对应个人层面可归属比例为 60%，个人层面考核等级为“不

合格（C）”的共计 4人，对应个人层面可归属比例为 0%。考核不达标对应的限

制性股票共计15.7656万股不得归属，由公司作废。

本次作废限制性股票共计124.9376万股。

根据公司2023年年度股东大会的授权，上述作废事项经董事会审议通过即可，无需再次提交股东会审议。

11深圳市他山企业管理咨询有限公司独立财务顾问报告

五、本激励计划第一类限制性股票解除限售条件成就情况

（一）本激励计划第二个解除限售期的说明

根据《激励计划（草案）》的相关规定，本激励计划第一类限制性股票的第二个解除限售期为“自第一类限制性股票授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至第一类限制性股票授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止”，对应的可解除限售比例为30%。本激励计划第一类限制性股票于2024年7月3日完成授予登记，因此，第一类限制性股票第二个解除限售期为2026年7月3日至2027年7月2日。暂缓授予的1名激励对象的第一类限制性股票于2024年11月29日完成授予登记，因此，暂缓授予部分的第一类限制性股票

第二个解除限售期为2026年11月30日至2027年11月26日。

根据公司《激励计划（草案）》的规定，本激励计划第二个解除限售期解除限售条件已成就，现就解除限售条件成就情况说明如下：

解除限售条件达成情况

公司未发生如下任一情形：公司未发生任一情形，满足条件。

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意

见或者无法表示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否

定意见或者无法表示意见的审计报告；

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

激励对象未发生如下任一情形：激励对象未发生任一情形，满足条件。

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派

出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

12深圳市他山企业管理咨询有限公司独立财务顾问报告

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员

情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

公司层面业绩考核：根据公司2023年年度及

第二个解除限售期：以2023年营业收入为基数，2025年营业2025年年度经审计的财务报

收入增长率不低于21%；或以2023年净利润为基数，2025年净利润增长率不低于21%。告，2023年、2025年营业收入分别为2267424106.98

注：1、上述“营业收入”“净利润”指标均以经审计的公司

合并财务报表所载数据作为计算依据；元、2828466281.30元，以2、上述“净利润”指标指归属于上市公司股东的净利润，且2023年营业收入为基数，

剔除本激励计划考核期内公司实施股权激励计划或员工持股2025年实际营业收入增长率计划等激励事项产生的激励成本的影响。

为24.74%，满足当期公司层面的解除限售条件。

个人层面绩效考核：本激励计划授予的28名激激励对象个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规励对象的2025年度个人绩

定组织实施，根据个人上一年度考核综合系数，个人层面解 效考核等级为“优秀（S）”，除限售比例按下表确定：满足当期个人层面的解除限良好合格不合格

考评结果 优秀（S） 售条件，对应个人层面可解

（A） （B） （C）

除限售比例为100%；1名激个人层面解

100%80%60%0%

除限售比例励对象个人层面业绩考核等激励对象可按照本激励计划规定的比例解除限售其获授的第

级为“（不合格）C”，对应一类限制性股票，若各年度公司层面业绩考核达标，激励对个人层面可解除限售比例为

象个人当年实际可解除限售数量=个人当期计划解除限售数0%，未满足当期个人层面的量×个人层面解除限售比例。

解除限售条件，不可解除限若激励对象考核当年由于个人层面绩效考核的原因不能解除售的限制性股票共计4.1040

限售的第一类限制性股票，由公司回购注销，不可递延至以万股，由公司回购注销。

后年度，回购价格为授予价格。本次可解除限售的限制性股票共计121.9080万股。

13深圳市他山企业管理咨询有限公司独立财务顾问报告

综上所述，董事会认为本激励计划授予的第一类限制性股票第二个解除限售期解除限售条件已成就，符合资格的28名激励对象可申请解除限售的限制性股票共计121.9080万股。公司将按规定为符合条件的激励对象办理第二个解除限售期的解除限售相关事宜。

（二）本激励计划第一类限制性股票解除限售的具体情况获授的第一本次解除占授予第一类国类限制性股序号姓名职务限售数量限制性股票总籍票数量（万（万股）量比例

股）夏欣才中

1董事22.806.8430.00%（暂缓授予）国中

2张思拓董事会秘书27.438.22930.00%

国公司（含控股子公司）核心技术（业务）

356.13106.83930.00%

骨干（27人）

合计406.36121.90830.00%

注：1、公司董事夏欣才先生的近亲属在首次授予日（2024年5月31日）前6个月内存在减持公司股票的行为，根据《证券法》和2024年限制性股票激励计划的相关规定，公司第五届董事会第十二次会议和第五届监事会第十二次会议审议决定暂缓向夏欣才先生授予22.80万股第一类限制性股票。根据公司2023年年度股东大会的授权，公司召开第五届董事会第十六次会议和第五届监事会第十六次会议，同意以2024年

10月29日作为授予日，向激励对象夏欣才先生授予第一类限制性股票22.80万股，授予价格为3.61元/股。

2、暂缓授予的第一类限制性股票于2024年11月29日完成授予登记，因此，对应第一类限制性股票第二

个解除限售期为2026年11月30日至2027年11月26日，截至第六届董事会第六次会议决议之日，本激励计划第二个解除限售期解除限售条件已经成就，公司将在锁定期届满后另行为暂缓授予对象办理第二个解除限售期的解除限售相关事宜。

14深圳市他山企业管理咨询有限公司独立财务顾问报告

六、本激励计划第二类限制性股票归属条件成就情况

（一）本激励计划首次授予第二个归属期的说明根据公司《激励计划（草案）》规定，首次授予第二个归属期为“自第二类限制性股票首次授予之日起24个月后的首个交易日起至第二类限制性股票首次授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止”。本次限制性股票的首次授予日为2024年5月31日。因此激励对象首次授予第二个归属期为2026年6月1日至2027年5月28日。

根据公司《激励计划（草案）》的规定，本激励计划第二个归属期归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：

归属条件达成情况

公司未发生如下任一情形：公司未发生任一情形，满足条件。

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出

具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计

师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司

章程、公开承诺进行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

激励对象未发生如下任一情形：激励对象未发生任一情形，满足条件。

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为

不适当人选；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会

及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级

管理人员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

15深圳市他山企业管理咨询有限公司独立财务顾问报告

6、中国证监会认定的其他情形。

公司层面业绩考核：根据公司2023年年度及2025年年度

第二个归属期：以2023年营业收入为基数，2025年

营业收入增长率不低于21%；或以2023年净利润为经审计的财务报告，2023年、2025基数，2025年净利润增长率不低于21%。年营业收入分别为2267424106.98注：1、上述“营业收入”“净利润”指标均以经审元、2828466281.30元，以2023年计的公司合并财务报表所载数据作为计算依据；营业收入为基数，2025年实际营业收

2、上述“净利润”指标指归属于上市公司股东的净入增长率为24.74%，满足当期公司层利润，且剔除本激励计划考核期内公司实施股权激励面的归属条件。

计划或员工持股计划等激励事项产生的激励成本的影响。

个人层面绩效考核：1、本激励计划首次授予的激励对象

激励对象个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核中有14人已离职，均不再具备激励的相关规定组织实施，根据个人上一年度考核综合系对象资格，其已获授但尚未归属的限数，个人层面归属比例按下表确定：制性股票共计109.1720万股不得归考评结优秀良好合格不合格属，由公司作废。

果 （S） （A） （B） （C）

2、本激励计划首次授予的激励对象

个人层

面归属100%80%60%0%第二个归属期个人层面考核等级为比例

“优秀（S）”的共计 46人，对应个激励对象可按照本激励计划规定的比例归属其获授

人层面可归属比例为100%，个人层

的第二类限制性股票，若各年度公司层面业绩考核达

面考核等级为“合格（B）”的共计标，激励对象个人当年实际可归属数量=个人当期计

3人，对应个人层面可归属比例为

划归属数量×个人层面归属比例。

60%，个人层面考核等级为“不合格若激励对象考核当年由于个人层面绩效考核的原因

（C）”的共计 4人，对应个人层面

不能归属的第二类限制性股票，由公司作废，不可递可归属比例为0%。考核不达标对应延至下一年度。

的限制性股票共计15.7656万股不得归属，由公司作废。

综上所述，董事会认为本激励计划首次授予的第二类限制性股票第二个归属

16深圳市他山企业管理咨询有限公司独立财务顾问报告

期归属条件已成就，符合资格的49名首次授予激励对象可申请归属的限制性股票共计135.5724万股，另外，不得归属的124.9376万股限制性股票由公司作废。

公司将按照本激励计划的相关规定办理首次授予部分第二个归属期限制性股票归属的相关事宜。

（二）本次限制性股票可归属的具体情况

1.授予日期：2024年5月31日。

2.归属数量：135.5724万股。

3.归属人数：49人。

4.授予价格：3.57元/股（调整后）。

5. 股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票。

6.激励对象名单及归属情况：

本次归属数获授的第二类量占授予第本次可归属序号姓名国籍职务限制性股票数二类限制性数量（万股）量（万股）股票总量比例

1傅斌星中国董事、总裁25.297.58730.00%公司（含控股子公司）核心技术（业务）

435.61127.985429.38%

骨干（48人）

首次授予合计460.90135.572429.41%

注：1.以上数据包含首次授予第二个归属期个人层面考核等级为“合格（B）”（归属比例为 60%）的 3名

激励对象，但以上数据已剔除离职人员及首次授予第二个归属期个人层面考核等级为“不合格（C）”（归属比例为0%）的4名激励对象；

2.以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。

17深圳市他山企业管理咨询有限公司独立财务顾问报告

七、独立财务顾问意见综上，本独立财务顾问认为：截至本独立财务顾问报告出具日，本激励计划调整授予价格、第二个解除限售期解除限售条件与首次授予第二个归属期归属条

件成就、回购注销部分第一类限制性股票及部分第二类限制性股票作废事项已经

履行必要的审议程序和信息披露义务，符合《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》及公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》等有关规定。公司尚需依据有关规定，向深圳证券交易所和中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司申请办理解除限售手续、归属登记手续及第一类限制性股票

回购注销手续，并及时履行信息披露义务。

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八、备查文件及备查地点

（一）备查文件

1.浙江华策影视股份有限公司第六届董事会第六次会议决议

2.浙江华策影视股份有限公司第六届董事会薪酬与考核委员会2026年第二

次会议决议

（二）备查地点浙江华策影视股份有限公司

地 址：浙江省杭州市西湖区五常港路 466号华策中心 A座 4楼

电话：0571-87553075

传真：0571-81061286

联系人：张思拓本独立财务顾问报告一式两份。

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