证券代码：300141证券简称：和顺电气编号：2025-026

苏州工业园区和顺电气股份有限公司

关于2024年限制性股票激励计划

第一个归属期归属结果暨股份上市的公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

重要内容提示：

*本次归属股票上市流通日：2025年9月16日

*本次限制性股票归属数量：3960000股，占归属前公司股本总额的

1.56%

*本次限制性股票归属人数：26人

* 本次归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票

*本次归属的限制性股票除高管限售股外无其他限售安排，股票上市后即可流通。

苏州工业园区和顺电气股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年8月

25日召开了第五届董事会第十七次会议、第五届监事会第十五次会议，审议通

过了《关于2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》，近日，公司办理了2024年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）第一个归属期归属股份的登记工作。现将有关事项公告如下：

一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序

（一）限制性股票激励计划简述公司于2024年6月27日召开第五届董事会第十次会议、2024年7月15日召开2024年第二次临时股东大会，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案，并于2024年6月28日披露了《2024年限制性股票激励计划（草案）》；于2025年4月17日召开了第五届董事会第十五次会议、于2025年5月12日召开2024年年度股东大会审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划公司层面业绩考核的议案》，并于2025年4月21日披露了《2024年限制性股票激励计划（草案修订稿）》。公司《2024年限制性股票激励计划（草案修订稿）》（以下简称《激励计划》）的主要内容如下：

1、激励工具：第二类限制性股票。

2、股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A股普通股股票。

3、授予价格：3.81元/股。

4、激励对象：本激励计划激励对象包括公告本激励计划时在公司（含分公司、全资及控股子公司）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员，具体分配情况如下表所示：

获授的限制性占本激励计划占本激励计划公序姓名职务股票数量（万授予限制性股告日公司股本总号

股）票总数的比例额的比例

1王东董事长、总经理25025.00%0.98%

2何德军董事25025.00%0.98%

3李良仁副总经理505.00%0.20%

4周昌山董事、副总经理404.00%0.16%

5王凯财务总监404.00%0.16%

副总经理、董事会

6缪龙飞404.00%0.16%

秘书中层管理人员及核心骨干人员

33033.00%1.30%

（21人）

合计（27人）1000100.00%3.94%

注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超

过本激励计划草案公告时公司股本总额的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的20%。

2、在限制性股票授予前，激励对象离职、或因个人原因自愿放弃全部或部分拟获授限

制性股票的，授权董事会进行相应调整，将未实际授予的限制性股票直接调减或在其他激励对象之间进行分配。

3、本激励计划激励对象不包括：*独立董事、监事；*单独或合计持股5%以上股东或

实际控制人及其配偶、父母、子女；*外籍员工。5、激励计划的有效期和归属安排情况：

（1）本激励计划的有效期本激励计划有效期自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股票全

部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。

（2）本激励计划的归属安排本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比

例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但不得在下列期间内：

*公司年度报告、半年度报告公告前15日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前15日起算；

*公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内；

*自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发

生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；

*中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。

上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。

在本激励计划有效期内，如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。

本激励计划授予限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：

归属权益数量占授予归属安排归属时间权益总量的比例自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日

第一个归属期40%起24个月内的最后一个交易日当日止自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日

第二个归属期30%起36个月内的最后一个交易日当日止自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日

第三个归属期30%起48个月内的最后一个交易日当日止

激励对象依据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或

偿还债务，已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务；

若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。

在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。

6、本激励计划的归属条件

激励对象获授的限制性股票需同时满足以下条件方可分批次办理归属事宜：

（1）公司未发生如下任一情形：

*最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

*最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

*上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

*法律法规规定不得实行股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

（2）激励对象未发生如下任一情形：

*最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

*最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

*最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

*具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

*法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第

（2）条规定的不得被授予限制性股票的情形，该激励对象已获授但尚未归属的

限制性股票取消归属，并作废失效。

（3）激励对象满足各归属期任职期限要求

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。

（4）公司层面业绩考核要求

本激励计划的考核年度为2024-2026三个会计年度，每个会计年度考核一次，本激励计划各归属期的业绩考核目标如下：

归属期业绩考核目标

第一个归属期以2023年为基数，2024年度营业收入增长率不低于20%。

以2023年为基数，2025年度营业收入增长率不低于80%；

第二个归属期且2025年净利润不低于1200万元。

以2023年为基数，2026年度营业收入增长率不低于140%；

第三个归属期且2026年净利润不低于2400万元。

注：上述“营业收入”指经审计的上市公司合并报表中的营业收入，“净利润”指经审计的归属上市公司股东的净利润。

若归属期未满足对应的公司层面业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。

（5）激励对象个人层面绩效考核将根据公司《2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》分年进行考核，并依照激励对象的绩效考评结果确定其归属的比例，具体情况如下表所示：

考评结果 优秀/良好（A/B） 合格（C） 不合格（D）

标准系数1.00.80

若公司层面业绩考核达标，激励对象个人当期实际可归属额度＝个人当期计划归属额度×个人层面标准系数。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，对应的限制性股票作废失效，不可递延至以后年度。

（二）已履行的相关审批程序

1、2024年6月27日，公司召开第五届董事会第十次会议，会议审议通过

了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。相关议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。

同日，公司召开第五届监事会第九次会议，会议审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2024年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。

2、2024年6月28日至2024年7月7日，公司对本次激励计划激励对象的

姓名及职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未收到任何人对本次激励计划激励对象名单提出的异议。2024年7月11日，公司监事会披露了《监事会关于公司2024年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。

3、2024年7月15日，公司召开2024年第二次临时股东大会，审议通过了

《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并披露了《关于2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

4、2024年8月21日，公司召开了第五届董事会第十一次会议和第五届监

事会第十次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，相关

议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过，公司监事会对激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

5、2025年4月17日，公司召开了第五届董事会第十五次会议和第五届监

事会第十三次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划公司层面业绩考核的议案》，相关议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过，将提交公司股东大会审议。

6、2025年5月12日，公司召开2024年年度股东大会审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划公司层面业绩考核的议案》。

7、2025年8月25日，公司召开了第五届董事会第十七次会议和第五届监事会第十五次会议，审议通过了《关于作废2024年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》《关于2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》，相关议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过，监事会对本次归属的激励对象名单进行了审核并发表了核查意见。

（三）本激励计划的授予情况

1、授予日：2024年8月21日

2、授予数量：1000万股

3、授予价格：3.81元/股

4、授予人数：27人

5、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票

6、本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：

获授的限制性占本激励计划占本激励计划公序姓名职务股票数量（万授予限制性股告日公司股本总号

股）票总数的比例额的比例

1王东董事长、总经理25025.00%0.98%

2何德军董事25025.00%0.98%

3李良仁副总经理505.00%0.20%

4周昌山董事、副总经理404.00%0.16%

5王凯财务总监404.00%0.16%

副总经理、董事会

6缪龙飞404.00%0.16%

秘书中层管理人员及核心骨干人员

33033.00%1.30%

（21人）

合计（27人）1000100.00%3.94%

注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超

过本激励计划草案公告时公司股本总额的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的20%。

2、在限制性股票授予前，激励对象离职、或因个人原因自愿放弃全部或部分拟获授限

制性股票的，授权董事会进行相应调整，将未实际授予的限制性股票直接调减或在其他激励对象之间进行分配。

3、本激励计划激励对象不包括：*独立董事、监事；*单独或合计持股5%以上股东或

实际控制人及其配偶、父母、子女；*外籍员工。

（四）限制性股票数量的历次变动情况2025年8月25日，公司召开第五届董事会第十七次会议，审议通过了《关于作废2024年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》。由于1名激励对象已离职不再具备激励对象资格，需作废其已获授但尚未归属的限制性股票10万股。

经过上述调整后，本激励计划授予的激励对象人数由27人调整为26人，授

予的第二类限制性股票数量由1000万股调整为990万股。

（五）本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异

除上述限制性股票数量的变动内容外，本次归属的相关事项与公司已披露的激励计划不存在差异。

二、激励对象符合归属条件的说明

（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况

2025年8月25日，公司第五届董事会第十七次会议、第五届监事会第十五次会议审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《2024年限制性股票激励计划（草案修订稿）》、公司《2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）》等的相关规定，董事会认为公司2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件已经成就，根据公司2024年第二次临时股东大会的授权，同意公司按照《2024年限制性股票激励计划（草案修订稿）》的相关规定办理本次激励计划第一个归属期归属相关事宜。

（二）激励对象本次归属符合激励计划规定的各项归属条件的说明

1、限制性股票第一个归属期说明根据公司《激励计划》规定，第一个归属期为自授予日起12个月后的首个

交易日起至授予日起24个月内的最后一个交易日当日止。本激励计划授予日为

2024年8月21日，本激励计划于2025年8月21日进入第一个归属期。

2、满足归属业绩考核条件的说明

根据公司2024年第二次临时股东大会的授权，按照公司《激励计划》的相关规定，公司董事会认为2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件已成就，现就归属成就情况说明如下：

归属条件符合归属条件的情况说明

（一）公司未发生如下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者

无法表示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见

公司未发生前述情形，符合归属条或者无法表示意见的审计报告；

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承件。

诺进行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生如下任一情形：

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构本次归属的激励对象未发生前述

行政处罚或者采取市场禁入措施；情形，符合归属条件。

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

公司本激励计划的27名激励对象

3、激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以中1人因离职不再具备激励对象上的任职期限。资格，其他26人符合归属任职期限要求。

4、公司层面业绩考核要求

本激励计划的考核年度为2024-2026三个会计年度，每个会计年根据公司经审计的年度报告：2024度考核一次，本激励计划各归属期的业绩考核目标如下：年度公司实现营业收入

428125850.78元，以2023年营业

归属期业绩考核目标

收入338383058.55元为基数，以2023年为基数，2024年度营业收入增长率不2024年营业收入增长率为

第一个归属期低于20%。26.52%，满足第一个归属期的业以2023年为基数，2025年度营业收入增长率不绩考核条件。

第二个归属期

低于80%；且2025年净利润不低于1200万元。

以2023年为基数，2026年度营业收入增长率不

第三个归属期低于140%；

且2026年净利润不低于2400万元。

注：上述“营业收入”指经审计的上市公司合并报表中的营业收入，“净利润”指经审计的归属上市公司股东的净利润。

若归属期未满足对应的公司层面业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。

5、个人层面绩效考核要求激励对象个人层面绩效考核将根据公司《2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》分年进行考核，并依照激励对象的绩效公司本激励计划的27名激励对象考评结果确定其归属的比例，具体情况如下表所示：中，1人因离职不再具备激励对象优秀/良好资格；26名激励对象考核结果为

考评结果 合格（C） 不合格（D）

（A/B） 优秀/良好，个人层面标准系数为

标准系数1.00.801.0。

若公司层面业绩考核达标，激励对象个人当期实际可归属额度＝个人当期计划归属额度×个人层面标准系数。

综上所述，董事会认为公司2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件已经成就，根据公司2024年第二次临时股东大会对董事会的授权，同意公司董事会按照本激励计划的规定办理相关限制性股票归属事宜。

（三）部分或全部未达到归属条件的限制性股票的处理方法

本激励计划的1名激励对象因离职而不再具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的限制性股票共计10万股不得归属，并作废失效。

三、本次限制性股票归属的具体情况

（一）归属上市流通日：2025年9月16日

（二）归属数量：3960000股

（三）归属人数：26人

（四）授予价格：3.81元/股

（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票。

（六）激励对象名单及归属情况：本次归属前已获本次归属数量占已本次可归属股票姓名职务授的限制性股票获授限制性股票的数量（万股）

数量(万股)比例

王东董事长、总经理250100.0040.00%

何德军董事250100.0040.00%

李良仁副总经理5020.0040.00%

周昌山董事、副总经理4016.0040.00%

王凯财务总监4016.0040.00%

副总经理、董事会

缪龙飞4016.0040.00%秘书中层管理人员及核心骨干人员

320128.0040.00%

（20人）

合计（26人）990396.0040.00%

四、本次归属股票的上市流通安排及限售安排

1、本次归属的限制性股票的上市流通日：2025年9月16日。

2、本次归属股票上市流通数量：3960000股，占本次归属前公司总股本的

1.56%。

3、本次限制性股票激励计划授予的限制性股票归属后，不另外设置禁售期。

4、董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：

（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股

份不得超过其所持有本公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。

（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买

入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。

（3）在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政

法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事、高级管理人员或激励对象持有

股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。

五、验资及股份登记情况公证天业会计师事务所(特殊普通合伙)于2025年9月1日出具了苏公

W(2025)B050号验资报告，对公司增加注册资本及股本的情况进行了审验。经审验，截至2025年8月31日止，公司已收到26名激励对象以货币资金缴纳的限制性股票认购款合计人民币15087600.00元，其中计入股本人民币3960000.00元，计入资本公积人民币11127600.00元。

公司已在中国证券登记结算有限公司深圳分公司办理完成本次归属第二类限制性股票登记手续。本次归属的第二类限制性股票上市流通日为2025年9月

16日。

六、本次归属募集资金的使用计划本次归属后的募集资金全部用于补充公司流动资金。

七、本次归属新增股份对上市公司的影响

（一）本次归属对公司股权结构的影响如下：

本次变动前本次变动后本次变动股份性质比例比例数量（股）数量（股）数量（股）

（%）（%）

一、有限售条件流通股10958400.43%201000031058401.20%

其中：高管锁定股10958400.43%201000031058401.20%

二、无限售条件流通股25278876099.57%195000025473876098.80%

三、股份总数253884600100.00%3960000257844600100.00%

注：本次归属后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最终办理结果为准。

（二）本次归属限制性股票对公司股权结构不会产生重大影响。本次归属完成后，公司股权分布依然符合上市条件，公司控制权未发生变化。

（三）本次归属第二类限制性股票共计3960000股，总股本将由253884600

股增加至257844600股，将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。

（四）由于本次第二类限制性股票归属后，公司总股本将由253884600股增加至257844600股，公司持股5%以上股东苏州绿脉电气控股(集团)有限公司

持股比例被动稀释，权益变动触及5%的整数倍，具体权益变动如下：

变动前持股数变动前持股比变动后持股数变动后持股比股东名称

（股）例（股）例苏州绿脉电气

控股(集团)有限5077692020.00%5077692019.69%公司

八、律师出具的法律意见书结论性意见

截至本法律意见书出具之日，本次作废、本次归属已获得必要的批准和授权，符合《管理办法》、《创业板上市规则》、《激励计划》的相关规定；本次股权激励

计划已进入第一个归属期，本次归属根据《激励计划》所需满足的归属条件已成就，相关归属安排符合《管理办法》、《创业板上市规则》、《激励计划》的相关规定；本次作废符合《管理办法》、《激励计划》的相关规定。

九、备查文件

1、苏州工业园区和顺电气股份有限公司第五届董事会第十七次会议决议；

2、苏州工业园区和顺电气股份有限公司第五届监事会第十五次会议决议；

3、苏州工业园区和顺电气股份有限公司第五届董事会薪酬与考核委员会会

议决议；

4、上海市锦天城律师事务所关于苏州工业园区和顺电气股份有限公司2024年限制性股票激励计划部分限制性股票作废、第一个归属期归属条件成就相关事项的法律意见书；

5、验资报告。

特此公告。

苏州工业园区和顺电气股份有限公司董事会

2025年9月13日