证券代码：300149证券简称：睿智医药公告编号：2026-48 睿智医药科技股份有限公司 关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分 第一个归属期归属结果暨股份上市公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： 1、本次归属日：2026年8月5日 2、本次归属股票数量：702.1815万股 3、本次归属股票人数：107人 4、本次归属股票上市流通安排/限售安排：本次限制性股票归属后不另外设 置禁售期，激励对象为董事、高级管理人员的按照相关规定执行。 睿智医药科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年7月21日召开第六届董事会第二十次会议，审议通过了《关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。近日公司办理了本激励计划首次授予部分第一个归属期的第二类限制性股票归属登记工作，现将相关情况公告如下： 一、股权激励计划实施情况概要 （一）2025年限制性股票激励计划简述2025年5月30日，公司召开2024年年度股东会，审议通过了《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》；2026年3月19日，公司召开2026年第一次临时股东会，审议通过了《关于调整2025年限制性股票激励计划的议案》，本激励计划的主要内容如下： 1、股权激励方式：第二类限制性股票 2、股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A股普通股股票 3、首次授予数量：4456.00万股 4、授予价格：3.05元/股 5、激励人数：首次授予123人，包括公司董事、高级管理人员和核心骨干 1员工 6、本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下： 归属安排归属时间归属比例自限制性股票授予之日起12个月后的首个交易日至限制性 第一个归属期30%股票授予之日起24个月内的最后一个交易日止自限制性股票授予之日起24个月后的首个交易日至限制性 第二个归属期30%股票授予之日起36个月内的最后一个交易日止自限制性股票授予之日起36个月后的首个交易日至限制性 第三个归属期40%股票授予之日起48个月内的最后一个交易日止 7、任职期限、公司及事业部层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求 （1）激励对象满足各归属期任职期限要求 激励对象获授的限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。 （2）公司层面业绩考核要求 本激励计划在2025年-2027年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。各年度业绩考核目标如下表所示： 营业收入增长率（A） 净利润（B）归属期 目标值（Am） 触发值（An） 目标（Bm） 触发（Bn）以2024年营业收入为基以2024年营业收入为 第一个2025年净利润2025年净利润数，2025年营业收入增基数，2025年营业收入归属期为正值。为正值。 长率不低于25%。增长率不低于15%。 以2025年营业收入为基以2025年营业收入为2026年净利润 第二个2026年净利润数，2026年营业收入增基数，2026年营业收入不低于5000万归属期不低于1亿元。 长率不低于35%。增长率不低于15%。元。 以2026年营业收入为基以2026年营业收入为 第三个2027年净利润2027年净利润数，2027年营业收入增基数，2027年营业收入归属期不低于2亿元。不低于1亿元。 长率不低于50%。增长率不低于15%。 考核指标业绩完成比例指标对应系数 A≧Am且 B≧Bm X=100% 营业收入增长率（A）、 净利润（B） An≦A及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东会授权 3董事会办理股权激励相关事宜的议案》。 同日，公司召开第六届监事会第六次会议，审议通过了《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。 2、2025年4月30日至2025年5月9日，公司内部对本次拟激励对象的姓 名和职务进行了公示。在公示期内，公司薪酬与考核委员会未收到任何人对激励对象提出的异议。2025年5月21日，公司披露了《董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2025-42）。 3、2025年5月30日，公司召开2024年年度股东会，审议通过了《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司对本激励计划的内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况进行了自查，并于2025年5月30日披露了《关于公司2025年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2025-45）。 4、2025年7月11日，公司召开第六届董事会第九次会议，审议通过了《关于调整2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单和授予数量的议案》 《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。薪酬与考核委员会对首次授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。 5、2026年2月27日，公司召开第六届董事会第十五次会议，审议通过了 《关于调整2025年限制性股票激励计划的议案》。薪酬与考核委员会对本激励计划的调整发表了核查意见。 6、2026年3月19日，公司召开2026年第一次临时股东会，审议通过了《关于调整2025年限制性股票激励计划的议案》。 7、2026年5月28日，公司召开第六届董事会第十八次会议，审议通过了 《关于向激励对象预留授予限制性股票的议案》。薪酬与考核委员会对预留授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。 8、2026年7月21日，公司召开第六届董事会第二十次会议，审议通过了4《关于作废2025年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》《关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。公司薪酬与考核委员会对前述事项及归属激励对象名单进行核实并发表了核查意见。 （三）限制性股票首次授予情况（本次归属调整前）授予日期授予价格授予数量授予人数 2025年7月11日3.05元/股4456.00万股123人 （四）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异1、公司于2025年7月11日召开第六届董事会第九次会议，审议通过了《关于调整2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单和授予数量的议案》 《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。鉴于1名激励对象因个人原因已离职，已不具备激励对象资格，根据公司2024年年度股东会的授权，董事会对本激励计划首次授予激励对象名单及授予数量进行了调整。经调整后，公司本激励计划首次授予的激励对象由124人调整为123人，首次授予的限制性股票数量由4460.00万股调整为4456.00万股。 2、公司分别于2026年2月27日、2026年3月19日召开第六届董事会第十五次会议和2026年第一次临时股东会，审议通过了《关于调整2025年限制性股票激励计划的议案》。为持续有效发挥2025年限制性股票激励计划的激励作用，公司对2025年限制性股票激励计划的部分考核指标进行了调整，新增了事业部层面业绩考核要求，同时对激励对象个人层面绩效考核要求进行了细化。 3、公司于2026年7月21日召开第六届董事会第二十次会议，审议通过了《关于作废2025年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》《关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。 因公司8名激励对象离职不再符合激励对象资格、1名激励对象因个人原因 自愿放弃本次归属以及公司层面业绩考核、事业部层面业绩考核、激励对象个人 层面绩效考核未全部达到激励计划规定的全额归属条件，公司对部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票进行作废，本次合计作废759.9185万股。经调整后，公司本激励计划首次授予的激励对象由123名调整为115名，首次授予的限制性股票数量由4456.00万股调整为3696.0815万股。 5除上述调整外，本次实施的激励计划相关内容与已披露的激励计划不存在差异。 二、激励对象符合归属条件的说明 （一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况2026年7月21日，公司召开第六届董事会第二十次会议，审议通过了《关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。根据公司2024年年度股东会对董事会的授权，董事会认为公司2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，本次可归属数量为702.1815万股，同意公司按照激励计划的相关规定为107名符合条件的激励对象办理归属相关事宜。公司董事会薪酬与考核委员会对本次归属事项发表了同意的意见。 （二）激励对象归属符合激励计划规定的各项归属条件的说明 1、根据归属时间安排，激励计划首次授予限制性股票已进入第一个归属期 根据公司《2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）》的相关规定，首次授予的限制性股票的第一个归属期为“自限制性股票授予之日起12个月后的首个交易日至限制性股票授予之日起24个月内的最后一个交易日止”。本次激励计划授予日为2025年7月11日，因此首次授予的限制性股票的第一个归属期为2026年7月13日至2027年7月9日。 2、首次授予限制性股票第一个归属期归属条件成就的说明根据公司2024年年度股东会的授权以及公司《2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）》和《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）》 的相关规定，本激励计划首次授予的限制性股票第一个归属期的归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下： 激励对象符合归属条件的序号公司限制性股票激励计划规定的归属条件情况说明 6（一）公司未发生如下任一情形： 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告； 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法 公司未发生前述情形，符合归 1表示意见的审计报告； 属条件。 3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺 进行利润分配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权激励的情形； 5、中国证监会认定的其他情形。 （二）激励对象未发生如下任一情形： 1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处本次拟归属的激励对象未发 2 罚或者采取市场禁入措施；生前述情形，符合归属条件。 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形； 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、中国证监会认定的其他情形。 （三）归属期任职期限要求本次拟归属的激励对象符合 3激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期 归属任职期限要求。 限。 （四）公司层面业绩考核要求 营业收入增长率（A） 净利润（B）根据立信会计师事务所（特殊归属期目标值触发值 目标值（Am） 触发值（An） 普通合伙）出具的公司 2025 （Bm） （Bn）年度《审计报告》（信会师报以2024年营业以2024年营业字[2026]第 ZI10320号）：2025 收入为基数，收入为基数，2025年净2025年净 第一个年度公司实现营业收入11.35 2025年营业收2025年营业收利润为正利润为正 归属期亿元，2025年营业收入增长率入增长率不低入增长率不低值。值。 为16.96%，归属于公司股东 4于25%。于15%。 并剔除股权激励股份支付费考核指标业绩完成比例指标对应系数 用影响后的净利润为6749.27 A≧Am且 B≧Bm X=100%万元，满足第一个归属期公司营业收入增长率（A）、 An≦A

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