新锦动力:关于2023年限制性股票激励计划第二类限制性股票第一个归属期归属结果暨股份上市的公告

证券代码：300157证券简称：新锦动力公告编号：2025-048

新锦动力集团股份有限公司

2023年限制性股票激励计划第二类限制性股票

第一个归属期归属结果暨股份上市的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

重要内容提示：

*本次归属限制性股票的上市流通日：2025年7月10日

*本次拟归属的第二类限制性股票数量：6522600股，占目前公司股本总额的0.87%。

*本次归属的激励对象：139人

*本次归属的限制性股票不设限售期，激励对象为董事、高级管理人员的按照相关规定执行。

新锦动力集团股份有限公司（以下简称“公司”）于2024年8月28日召开第六届董事会第二次会议及第六届监事会第二次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划第二类限制性股票第一个归属期归属条件成就的议案》。

近日公司办理了2023年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）第

二类限制性股票第一个归属期股份登记工作。现将有关事项说明如下：

一、本次激励计划实施情况概要

（一）本次激励计划概述

1、激励工具：限制性股票（第一类限制性股票及第二类限制性股票）

2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票

3、授予价格：1.72元/股

14、激励对象及分配情况：本激励计划拟向152名激励对象授予限制性股票

合计2695万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额71211.3257万股的

3.7845%。其中，第一类限制性股票1347.50万股，占本激励计划草案公告日公

司股本总额的1.8923%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的50%；第二类限制性股票1347.50万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的1.8923%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的50%。本激励计划为一次性授予，不含预留权益。

激励对象为公司（含子公司）董事、高级管理人员及核心骨干人员，但不包括公司独立董事、监事以及外籍员工，也不包括《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）第八条规定不适合成为激励对象的人员，具体如下表所示：

（1）第一类限制性股票获授的第一占拟授予第占本激励计划序类限制性股一类限制性草案公告日公姓名职务号票数量（万股票总量的司股本总额的股）比例比例

1王潇瑟董事、资本运营部经理25.001.8553%0.0351%

2王莉斐董事长、总经理25.001.8553%0.0351%

董事、副总经理、财务

3于雪霞25.001.8553%0.0351%

总监

董事、副总经理、董事

4王艳秋25.001.8553%0.0351%

会秘书

5吴文浩董事、副总经理25.001.8553%0.0351%

6马宁宁副总经理25.001.8553%0.0351%

7周白亮董事25.001.8553%0.0351%

8杨永董事25.001.8553%0.0351%

9核心骨干人员（144人）1147.5085.1577%1.6114%

2获授的第一占拟授予第占本激励计划

序类限制性股一类限制性草案公告日公姓名职务号票数量（万股票总量的司股本总额的股）比例比例

合计1347.50100.0000%1.8923%

（2）第二类限制性股票占本激励计划获授的第二类占拟授予第二序草案公告日公姓名职务限制性股票数类限制性股票号司股本总额的量（万股）总量的比例比例

董事、资本运营部

1王潇瑟25.001.8553%0.0351%

经理

2王莉斐董事长、总经理25.001.8553%0.0351%

董事、副总经理、

3于雪霞25.001.8553%0.0351%

财务总监

董事、副总经理、

4王艳秋25.001.8553%0.0351%

董事会秘书

5吴文浩董事、副总经理25.001.8553%0.0351%

6马宁宁副总经理25.001.8553%0.0351%

7周白亮董事25.001.8553%0.0351%

8杨永董事25.001.8553%0.0351%

9核心骨干人员（144人）1147.5085.1577%1.6114%

合计1347.50100.0000%1.8923%

注：（1）上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均

未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的1.00%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的20.00%。

（2）本激励计划拟激励对象不包括公司独立董事、监事以及外籍员工。以上激励对象中，王潇瑟女士为本公司实际控制人之一致行动人。除此之外本激励计划不包括其他单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

（3）上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

3（4）激励对象周白亮先生因个人原因，不再担任公司董事职务，仍在公司任职。

（5）公司已完成第六届董事会换届选举，上述激励对象马宁宁女士不再担任公司副总经理职务，仍在公司任职。

5、本激励计划的有效期和解除限售/归属安排

（1）有效期本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票

全部解除限售/归属或回购注销/作废之日止，最长不超过48个月。

（2）第一类限制性股票的限售期及解除限售安排本激励计划授予的第一类限制性股票适用不同的限售期。本激励计划授予的

第一类限制性股票的限售期分别为自授予登记完成之日起12个月、24个月。激

励对象根据本激励计划获授的第一类限制性股票在限售期内不得转让、用于担保或偿还债务。

本激励计划授予的第一类限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安

排如下表所示：

解除限售比解除限售期解除限售时间例自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至

第一个解除限售

授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当50%期日止自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至

第二个解除限售

授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当50%期日止在上述约定期间未申请解除限售的第一类限制性股票或因未达到解除限售

条件而不能申请解除限售的该期第一类限制性股票，公司将按本次激励计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售的第一类限制性股票。

在满足第一类限制性股票解除限售条件后，公司将统一办理满足解除限售条

件的第一类限制性股票解除限售事宜。

（3）第二类限制性股票的归属安排

4本激励计划授予的第二类限制性股票自授予日起12个月后，且在激励对象

满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，且不得在下列期间归属：

*公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前十五日起算；

*公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；

*自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；

*中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）及深圳证券交易所规定的其他期间。

上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。

若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件对上述上市公司董事、高级

管理人员买卖本公司股票限制期间的有关规定发生变更，适用变更后的相关规定。

本激励计划授予的第二类限制性股票的归属安排如下表所示：

归属期归属期间归属比例自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之日

第一个归属期50%起24个月内的最后一个交易日当日止自授予之日起24个月后的首个交易日起至授予之日

第二个归属期50%起36个月内的最后一个交易日当日止公司将对满足归属条件的第二类限制性股票统一办理归属手续。在上述约定期间未归属的第二类限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期第

二类限制性股票不得归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。

激励对象根据本激励计划获授的第二类限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的第二类限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、

5用于担保或偿还债务，若届时第二类限制性股票不得归属的，则因前述原因获得

的股份同样不得归属。

6、限制性股票的解除限售/归属条件

解除限售/归属期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除限售/归属：

（1）公司未发生如下任一情形：

*最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

*最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；

*上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

*法律法规规定不得实行股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

（2）激励对象未发生如下任一情形：

*最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

*最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

*最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

*具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不得

担任公司董事、高级管理人员情形的；

*法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

公司发生上述第1条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授

6但尚未解除限售的第一类限制性股票应当由公司按授予价格加上不超过银行同

期存款利息之和回购并注销，若激励对象对上述情形负有个人责任的，则其已获授但尚未解除限售的第一类限制性股票应当由公司以授予价格回购注销；所有激

励对象已获授但尚未归属的第二类限制性股票不得归属，并作废失效。

若激励对象发生上述第2条规定情形之一的，公司将取消其参与本激励计划的资格，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的第一类限制性股票应当由公司按授予价格回购并注销，已获授但尚未归属的第二类限制性股票取消归属，并作废失效。

（3）公司层面业绩考核要求

本激励计划授予的限制性股票考核年度为2023—2024年两个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售/归属条件之一，各年度业绩考核目标如下表所示：

解除限售/归属安排业绩考核目标

第一个解除限售/归属期2023年营业收入较2022年增长率不低于20%

第二个解除限售/归属期2024年营业收入较2022年增长率不低于44%

注：（1）上述“营业收入”以公司经审计的合并报表数值为计算依据；

（2）上述限制性股票解除限售/归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

若公司未达到上述公司层面业绩考核目标，所有激励对象对应考核当期计划解除限售的第一类限制性股票由公司按授予价格加上不超过银行同期存款利息

之和回购并注销，不得递延至下期；对应考核当期计划归属的第二类限制性股票不得归属或递延至下期归属，并作废失效。

（4）个人层面绩效考核要求激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。公司应对各子公司下达包含利润相关的考核指标，并严格执行。激励对象的绩效考核结果划分为“优秀”、“良好”、“合格”和“不合格”四个档次，届时依据第一类

7限制性股票解除限售/第二类限制性股票归属前一年度的个人绩效考核结果确认

当期个人层面解除限售/归属比例。个人绩效考核结果与个人层面解除限售/归属比例对照关系如下表所示：

个人绩效考核结果优秀良好合格不合格

个人层面解除限售/

100%0%

归属比例

在公司层面业绩考核达标的前提下，激励对象当期实际解除限售/归属的限制性股票数量=个人当期计划解除限售/归属的数量×个人层面解除限售/归属比例。

若激励对象前一年度个人绩效考核结果为“合格”及以上，激励对象可按照本激励计划规定的比例分批次办理解除限售/归属事宜；若激励对象前一年度个

人绩效考核结果为“不合格”，激励对象对应考核当期计划解除限售的第一类限制性股票不得解除限售，由公司按授予价格加上不超过银行同期存款利息之和回购并注销，对应考核当期计划归属的第二类限制性股票不得归属并作废失效，不得递延至下期。

激励对象为公司董事和高级管理人员的，如公司发行股票（含优先股）或可转债等导致公司即期回报被摊薄而须履行填补即期回报措施的，作为本次激励计划的激励对象，其个人所获限制性股票的解除限售/归属，除满足上述解除限售/归属条件外，还需满足公司制定并执行的填补回报措施得到切实履行的条件。

（二）本次激励计划已履行的审批程序

1、2023年8月4日，公司召开第五届董事会第二十二次会议，审议通过了《关于<公司2023年限制性股票2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2023年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事就本次激励计划发表了同意的独立意见。北京德恒（石家庄）律师事务所出具了法律意见书，深圳价值在线咨询顾问有限公司出具了独立财务顾问报告。

同日，公司召开第五届监事会第十五次会议，审议通过了《关于<公司20238年限制性股票2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实<公司2023年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

2、2023年8月8日，公司于巨潮资讯网披露了《独立董事关于公开征集表决权的公告》，独立董事陈江涛先生作为征集人就公司拟定于2023年8月25日召开的2023年第二次临时股东大会审议的本次激励计划相关议案向公司全体股东公开征集表决权。

3、2023年8月8日至2023年8月17日，公司在内部网站公示了激励对象名单（包含姓名及职务）。在公示期内，公司监事会核查了本次激励计划激励对象的名单、身份证件、激励对象与公司（含子公司）签订的劳动合同或聘用合同、激励对象在公司担任的职务及其任职文件等相关文件和凭证。期间公司监事会未收到任何员工对本次激励计划激励对象提出的任何异议。2023年8月18日，公司披露了《监事会关于公司2023年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。

4、2023年8月25日，公司召开2023年第二次临时股东大会，审议通过了《关于<公司2023年限制性股票2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2023年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。本次激励计划获得2023年第二次临时股东大会的批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在条件成就时向激励对象授予限制性股票并办理授予所必需的全部事宜。

同日，公司披露了《关于2023年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

5、2023年9月13日，公司召开第五届董事会第二十四次会议、第五届监事会第十七次会议，分别审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划相关事项的议案》和《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。公司独立董事就前述议案发表了同意的独立意见。监事会对前述事项进行核查并发表了核查意见。

9北京德恒（石家庄）律师事务所出具了法律意见书，深圳价值在线咨询顾问有限

公司出具了独立财务顾问报告。

6、2023年9月21日，公司披露了《关于2023年限制性股票激励计划第一类限制性股票授予登记完成的公告》，已完成第一类限制性股票的授予登记工作。

7、2024年8月28日，公司召开第六届董事会第二次会议及第六届监事会第二次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划第一类限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于2023年限制性股票激励计划第二类限制性股票第一个归属期归属条件成就的议案》《关于回购注销及作废

2023年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》等议案。公司董事会薪酬

和考核委员会审议通过了前述事项，监事会对前述事项进行核查并发表了核查意见。北京德恒（石家庄）律师事务所出具了法律意见书，深圳价值在线咨询顾问有限公司出具了独立财务顾问报告。

8、2024年9月19日，公司召开2024年第四次临时股东大会，审议通过了

《关于回购注销2023年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》。

9、2024年9月24日，公司披露了《关于回购注销部分限制性股票减少注册资本暨通知债权人的公告》。

10、2024年12月11日，公司披露了《关于2023年限制性股票激励计划部分限制性股票回购注销完成的公告》。

11、2025年4月24日，公司召开第六届董事会第九次会议及第六届监事会第五次会议，审议通过了《关于回购注销及作废2023年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》等议案。监事会对前述事项进行核查并发表了核查意见。

北京德恒（石家庄）律师事务所出具了法律意见，深圳价值在线咨询顾问有限公司出具了独立财务顾问报告。

12、2025年5月21日，公司召开2024年度股东大会，审议通过了《关于回购注销2023年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》。

13、2025年5月30日，公司披露了《关于回购注销部分限制性股票减少注册资本暨通知债权人的公告》。

（三）限制性股票授予情况公司于2023年9月13日召开第五届董事会第二十四次会议和第五届监事

10会第十七次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，同意

并确定公司本次激励计划授予日为2023年9月14日，以1.72元/股的授予价格向符合授予条件的144名激励对象授予2695万股限制性股票，其中1347.50万

股第一类限制性股票，1347.50万股第二类限制性股票。

（四）限制性股票数量的历次变动情况

1、鉴于公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）所确定的152名拟激励对象中，有1名拟激励对象因离职已不再具备激励对象资格、7名拟激励对象因个人原因自愿放弃参与本次激励计划，

3名拟激励对象自愿放弃拟获授的部分限制性股票。根据《激励计划（草案）》

的有关规定及公司2023年第二次临时股东大会的授权，公司对本次激励计划激励对象名单、限制性股票授予数量进行调整。具体调整内容为：前述人员涉及的限制性股票在本次激励计划的激励对象之间进行分配。调整后，本次激励计划的激励对象人数由152人调整为144人，限制性股票授予总量不变，仍为2695万股，其中第一类限制性股票数量为1347.50万股，第二类限制性股票数量为

1347.50万股。

2、2024年8月28日，公司召开第六届董事会第二次会议及第六届监事会第二次会议，审议通过了《关于回购注销及作废2023年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》，因2名激励对象已离职而不再具备公司本次激励计划的激励对象资格，回购注销上述激励对象已获授但尚未解除限售的第一类限制性股票10万股；作废其已获授但尚未归属的第二类限制性股票10万股。

3、2025年4月24日，公司召开第六届董事会第九次会议及第六届监事会第五次会议，审议通过了《关于回购注销及作废2023年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》，鉴于本次激励计划有2名激励对象离职，已不具备激励对象资格，需作废其已获授但尚未归属的第二类限制性股票合计17.50万股；以及本次激励计划第二个归属期公司层面业绩未达到《激励计划（草案）》中规定

的第二个归属期的业绩考核条件，需作废其已获授但尚未归属的第二类限制性股

票660.00万股。

除上述情况外，本次实施的股权激励计划内容与公司2023年第二次临时股

11东大会审议通过的股权激励计划相关内容一致。

二、激励对象符合归属条件的说明

（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况

2024年8月28日，公司召开第六届董事会第二次会议与第六届监事会第二次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划第二类限制性股票第一个归属期归属条件成就的议案》。根据《管理办法》《激励计划（草案）》等相关规定，公司本次激励计划第二类限制性股票第一个归属期归属条件已成就。根据公司2023年第二次临时股东大会的授权，董事会同意公司按照《激励计划（草案）》的相关规定为符合条件的激励对象办理第二类限制性股票归属登记相关事宜。

（二）第二类限制性股票第一个归属期说明

根据《激励计划（草案）》的规定，公司向激励对象授予的第二类限制性股

票第一个归属期自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之日起24个月

内的最后一个交易日当日止，可申请归属所获总量的50%。公司授予第二类限制性股票的授予日为2023年9月14日。公司本次激励计划授予的第二类限制性股票于2024年9月18日进入第一个归属期。

（三）第二类限制性股票第一个归属期满足归属条件的说明归属条件达成情况

1、公司未发生如下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计

师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；公司未发生前述情形，符合归属条件。

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司

章程、公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

12归属条件达成情况

2、激励对象未发生如下任一情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会激励对象未发生前述情

及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；形，满足归属条件。

（4）具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

3、激励对象归属权益的任职期限要求

本次授予激励对象符合归

激励对象归属获授的各批次第二类限制性股票前，须满属任职期限要求。

足12个月以上的任职期限。

4、公司层面业绩考核要求

本激励计划授予的第二类限制性股票考核年度为

2023—2024年两个会计年度，每个会计年度考核一次，以达

到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一，各年根据立信中联会计师事务度业绩考核目标如下表所示：所（特殊普通合伙）审计，公司2023年营业收入为

归属安排业绩考核目标656580138.26元，相比公司2022年营业收入的增长

2023年营业收入较2022年增长率不

第一个归属期率为41.56%，公司层面业

低于20%绩考核满足归属条件。

2024年营业收入较2022年增长率不

第二个归属期

低于44%

注：上述“营业收入”以公司经审计的合并报表数值为计算依据。

5、个人层面绩效考核要求

除4名激励对象离职外，其激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制他140名激励对象个人考度实施。公司应对各子公司下达包含利润相关的考核指标，核结果均为合格及以上，并严格执行。激励对象的绩效考核结果划分为“优秀”、“良个人层面第一个归属期归好”、“合格”和“不合格”四个档次，届时依据第二类限属比例为100%。

制性股票归属前一年度的个人绩效考核结果确认当期个人层面归属比例。个人绩效考核结果与个人层面归属比例对照

13归属条件达成情况

关系如下表所示：

个人绩效考优秀良好合格不合格核结果个人层面归

100%0%

属比例

在公司层面业绩达标的前提下，激励对象当期实际归属的第二类限制性股票数量=个人当期计划归属的数量×个人层面归属比例。

若激励对象前一年度个人绩效考核结果为“合格”及以上，激励对象可按照本激励计划规定的比例分批次办理归属事宜；若激励对象前一年度个人绩效考核结果为“不合格”，该激励对象对应考核当期计划归属的第二类限制性股票不得归属并作废失效。

激励对象当期计划归属的第二类限制性股票因考核原因不

能归属的部分，作废失效，不得递延至下期。

综上所述，公司设定的第二类限制性股票第一个归属期的归属条件已经成就，根据公司激励计划的归属安排，公司140名激励对象可归属的第二类限制性股票共计660.00万股，公司将按照激励计划的相关规定办理第一个归属期归属的相关事宜。

（四）对部分未达到归属条件的限制性股票的处理

公司对部分未达到归属条件的限制性股票作废处理，具体内容请见公司于

2024年8月30日、2025年4月26日在中国证监会创业板指定信息披露网站披

露的《关于回购注销及作废2023年限制性股票激励计划部分限制性股票的公告》（公告编号：2024-058、2025-026）。

三、本次激励计划第二类限制性股票可归属的具体情况

（一）第一个归属期可归属数量：660.00万股。

（二）第一个归属期可归属人数：140人

（三）归属价格：1.72元/股

14（四）股票来源：公司向激励对象定向发行本公司 A 股普通股股票。

（五）本次激励计划可归属激励对象名单及归属情况：

本次可归属本次可归属获授的第二类数量占授予

的第二类限序号姓名职务限制性股票数第二类限制制性股票数量（万股）性股票总量量（万股）的比例

董事、资本运营部

1王潇瑟2512.550.00%

经理

2王莉斐董事长、总经理2512.550.00%

董事、副总经理、

3于雪霞2512.550.00%

财务总监

董事、副总经理、

4王艳秋2512.550.00%

董事会秘书

5吴文浩董事、副总经理2512.550.00%

6杨永董事2512.550.00%

7核心骨干人员（134人）1170.00585.0050.00%

合计1320.00660.0050.00%

注：（1）激励对象周白亮先生因个人原因，不再担任公司董事职务，仍在公司任职，其获授数量合并在核心骨干人员中。

（2）公司已完成第六届董事会换届选举，激励对象马宁宁女士不再担任公司副总经理职务，仍在公司任职，其获授数量合并在核心骨干人员中。

（3）上表不包括已离职的4名激励对象获授限制性股票数量。

（4）上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

（七）激励对象发生变化的情况及放弃权益的处理

在资金缴纳、股份登记过程中，1名激励对象自愿放弃认购拟归属的全部第二类限制性股票（应认购75000股，实际认购0股），1名激励对象自愿放弃认15购拟归属的部分第二类限制性股票（应认购75000股，实际认购72600股），

因此本次实际授予登记的激励对象为139人，实际归属第二类限制性股票

6522600股。除上述调整外，本次归属对象均已足额完成出资。

四、本次限制性股票归属股票的上市流通安排

（一）本次归属股票的上市流通日：2025年7月10日。

（二）本次归属股票的上市流通数量：6522600股。

（三）本计划授予的限制性股票归属后，不另设置禁售期。

（四）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：

1、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份

不得超过其所持有本公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。

2、激励对象为公司董事、高级管理人员、持股5%以上股东的，将其持有的

本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。

3、在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事、高级管理人员和持股5%以上股东等

主体持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规

范性文件和《公司章程》的规定。

五、验资及股份登记情况

立信中联会计师事务所（特殊普通合伙）于2025年6月24日出具了立信中

联验字[2025]D-0010 号验资报告，对公司截至 2025 年 6 月 24 日新增注册资本及股本情况进行了审验：“经审验：截至2025年6月24日，贵公司收到139名激励对象缴纳的募集股款人民币11218872.00元，其中计入股本人民币

6522600.00元，计入资本公积（股本溢价）人民币4696272.00元。所有募集股

16款均以人民币现金形式投入。

同时我们注意到，贵公司本次增资前的注册资本人民币748377607.00元，股本人民币748377607.00元。截至2025年6月24日止，变更后的累计注册资本人民币754900207.00元，股本人民币754900207.00元。”公司已在中国证券登记结算有限公司深圳分公司办理2023年限制性股票激励计划第二类限制性股票第一个归属期的归属登记手续。

六、本次归属募集资金的使用计划本次归属后的募集资金全部用于补充公司流动资金。

七、本次归属完成后股本变动的情况

（一）本次归属对公司股本结构的影响股本股份结构本次变动前本次变动本次变动后

股本数量（股）比例数量（股）股本数量（股）比例

一、有限售条

468806376.26%-468806376.21%

件流通股本

二、无限售条

70149697093.74%652260070801957093.79%

件流通股本

三、股本总计748377607100.00%6522600754900207100.00%

注:本次归属完成后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最终办理结果为准。