证券代码：300162证券简称：雷曼光电公告编号：2026-038 深圳雷曼光电科技股份有限公司 关于向激励对象授予预留限制性股票的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： 1、限制性股票授予日：2026年8月25日 2、限制性股票授予数量：200.00万股 3、限制性股票授予价格：9.00元/股 4、股权激励方式：第二类限制性股票深圳雷曼光电科技股份有限公司（以下简称“公司”）《第四期股权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”或“本激励计划”）规定的 公司本激励计划预留授予条件已经成就，根据2025年第一次临时股东会授权，公司于2026年8月25日召开第六届董事会第十二次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》，确定以2026年8月25日为预留授予日，授予价格为9.00元/股，向44名激励对象授予200.00万股限制性股票。现将有关事项说明如下： 一、本激励计划简述 本激励计划已经公司2025年第一次临时股东会审议通过，主要内容如下： 1、激励工具：第二类限制性股票。 2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股。 3、授予价格：首次授予价格（含预留）为9.00元/股。 4、激励对象：首次授予激励对象不超过138人，包括公司公告本激励计划 时在本公司任职的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）骨干人员，不包括独立董事、监事。激励对象获授的限制性股票分配情况如下：获授限制获授限制性股获授限制性序姓名职务性股票数票数量占权益股票占当前号量（万股）总量的比例总股本比例 1左剑铭董事、副总裁、董事会秘书45.502.84%0.11% 2张琰财务总监38.002.38%0.09% 管理人员、核心技术（业务）骨干人员 1316.5082.28%3.14% （136人） 预留部分200.0012.50%0.48% 合计1600.00100.00%3.81% 注：1、上述激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。 2、本计划首次授予激励对象不包括*独立董事、监事；*单独或合计持有公司5%以上股份的股 东或实际控制人及其配偶、父母、子女；*外籍人员。 5、本激励计划的有效期、归属安排 （1）有效期本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票 全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。 （2）归属安排本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比 例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属： *公司年度报告、半年度报告公告前15日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前15日起算，至公告前1日； *公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内； *自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发 生之日或在决策过程中，至依法披露之日内； *中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。 上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。 本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示： 首次授予归属权益数量占首次归属时间归属安排授予权益总量的比例 第一个归属期自首次授予之日起12个月后的首个交易日至首30%次授予之日起24个月内的最后一个交易日止自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首 第二个归属期30%次授予之日起36个月内的最后一个交易日止自首次授予之日起36个月后的首个交易日至首 第三个归属期40%次授予之日起48个月内的最后一个交易日止 若预留部分的限制性股票在公司2025年第三季度报告披露之前授予，则预留的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下表所示： 预留授予归属权益数量占预留归属时间归属安排授予权益总量的比例自预留授予之日起12个月后的首个交易日至预 第一个归属期30%留授予之日起24个月内的最后一个交易日止自预留授予之日起24个月后的首个交易日至预 第二个归属期30%留授予之日起36个月内的最后一个交易日止自预留授予之日起36个月后的首个交易日至预 第三个归属期40%留授予之日起48个月内的最后一个交易日止 若预留的限制性股票在公司2025年第三季度报告披露之后授予，则预留的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下表所示： 预留授予归属权益数量占预留归属期限归属安排授予权益总量的比例自预留授予之日起12个月后的首个交易日至预 第一个归属期50%留授予之日起24个月内的最后一个交易日止自预留授予之日起24个月后的首个交易日至预 第二个归属期50%留授予之日起36个月内的最后一个交易日止在上述约定期间内未完成归属的或因未达到归属条件而不能申请归属的该 期限制性股票，不得归属，按作废失效处理。 激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红 利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。 6、限制性股票归属的业绩考核要求 （1）公司层面业绩考核要求 本激励计划首次授予部分的考核年度为2025-2027年三个会计年度，分年度对公司净利润指标进行考核。以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一，根据考核指标每年对应的完成情况核算公司层面归属比例。首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示： 年度净利润（万元）归属期对应考核年度 触发值（An） 目标值（Am） 第一个归属期2025年800.001000.00 第二个归属期2026年3200.004000.00 第三个归属期2027年8000.0010000.00 考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X） A≥Am X=100% 年度净利润（A） An≤A及其摘要的议案》等相关议案，拟作为激励对象的董事左剑铭先生已回避表决。 同日，公司第六届监事会第六次（临时）会议审议通过了《关于公司<第四期股权激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，且认为激励对象名单符合《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次股权激励计划激励对象的主体资格合法、有效。 2、2025年9月9日至2025年9月18日，公司对首次授予激励对象的姓名和职务 在公司内部予以公示。在公示期内，董事会薪酬与考核委员会未收到任何异议。 2025年9月18日，公司披露了《董事会薪酬与考核委员会关于第四期股权激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》，并于同日披露了《关于 第四期股权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。 3、2025年9月23日，公司2025年第一次临时股东会审议通过了《关于公司<第四期股权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<第四期股权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东会授权董事会办理第四期股权激励计划相关事宜的议案》等相关议案。 4、2025年9月23日，公司第六届董事会第七次（临时）会议审议通过了 《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，拟作为激励对象的董事左剑铭先生、黄龙源先生已回避表决，董事会薪酬与考核委员会审议通过本议案并发表了核查意见。 5、2026年4月27日，公司第六届董事会第十一次会议审议通过了《关于作废部分限制性股票的议案》。 6、2026年8月25日，公司第六届董事会第十二次会议审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》，董事会薪酬与考核委员会审议通过本议案并发表了核查意见。 三、本次实施的股权激励计划与股东会审议通过的股权激励计划差异情况本次实施的股权激励计划与公司2025年第一次临时股东会审议通过的股权 激励计划相关议案一致，不存在差异。 四、董事会关于本次授予符合授予条件满足情况的说明 根据《上市公司股权激励管理办法》及《激励计划（草案）》中关于授予条 件的规定，激励对象获授限制性股票需同时满足如下条件： （一）公司未发生如下任一情形： 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告； 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无 法表示意见的审计报告； 3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利 润分配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权激励的； 5、中国证监会认定的其他情形。 （二）激励对象未发生如下任一情形： 1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、中国证监会认定的其他情形。 公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本激励计划的授予条件已经成就。 五、本激励计划预留授予的情况 （一）授予日：2026年8月25日 （二）授予价格：9.00元/股 （三）授予人数：44人 （四）授予数量：200.00万股，占公司当前股本总额41951.003万股的0.48%，具体分配情况如下表所示： 获授限制获授限制性股获授限制性序姓名职务性股票数票数量占权益股票占当前号量（万股）总量的比例总股本比例 管理人员、核心技术（业务）骨干人员 200.0012.50%0.48% （44人） 合计200.0012.50%0.48% 注：1、上述激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。 2、本计划预留授予激励对象不包括*独立董事；*单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控 制人及其配偶、父母、子女；*外籍人员。 （五）限制性股票的来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股。 （六）限制性股票归属的业绩考核要求 1、公司层面业绩考核要求 本激励计划预留授予部分限制性股票各归属期的业绩考核目标如下： 年度净利润（万元）归属期对应考核年度 触发值（An） 目标值（Am） 第一个归属期2026年3200.004000.00 第二个归属期 2027年 8000.00 10000.00考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X） A≥Am X=100% 年度净利润（A） An≤A

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