通源石油:关于公司董事及高级管理人员2026年度薪酬方案的公告

证券代码：300164证券简称：通源石油公告编号：2026-020

通源石油科技集团股份有限公司

关于公司董事及高级管理人员2026年度薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

通源石油科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）根据《上市公司治理准则》《公司章程》《董事会薪酬与考核委员会工作细则》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等相关规定，结合公司实际经营情况，参考所处行业、所在地区的薪酬水平，制定了公司董事及高级管理人员2026年度薪酬方案，并于2026年4月10日召开第八届董事会第二十八次会议，审议通过了《关于确认董事2025年度薪酬及拟定2026年度薪酬方案的议案》《关于确认高级管理人员2025年度薪酬及拟定2026年度薪酬方案的议案》。全体董事对《关于确认董事2025年度薪酬及拟定2026年度薪酬方案的议案》回避表决，该议案将直接提交公司股东会审议；姚志中先生对《关于确认高级管理人员2025年度薪酬及拟定2026年度薪酬方案的议案》回避表决。董事及高级管理人员2026年度薪酬方案如下：

一、适用对象

公司董事、高级管理人员。

二、适用期限

2026年1月1日至2026年12月31日。

三、薪酬方案

1、非独立董事：公司非独立董事依据其在公司担任实际工作职务按公司薪酬

考核管理制度领取薪酬。薪酬包括基本薪酬和绩效薪酬两部分，其中基本薪酬依据其岗位价值、个人能力评估值确定，按月发放；绩效薪酬根据个人岗位绩效考核情况、公司目标完成情况等综合考核结果确定，按各考核周期进行考核发放。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。其中，一定比例的绩效薪酬

1于年度报告披露和年度绩效考核评价后发放，年度绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。

2、独立董事：公司独立董事津贴为15万元/年，按月发放。

3、高级管理人员：按照公司非独立董事的薪酬结构执行。

四、其他说明

1、公司发放的薪酬、津贴均为税前金额，由公司按照国家有关规定代扣代缴个人所得税。