ST迪威迅:关于2026年限制性股票激励计划首次授予限制性股票登记完成的公告

证券代码：300167 证券简称：ST 迪威迅公告编号：2026-018

深圳市迪威迅股份有限公司

关于2026年限制性股票激励计划首次授予限制性股票

登记完成的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要内容提示：

●首次授予的限制性股票上市日期：2026年5月18日。

●首次授予的限制性股票登记数量：2150.49万股，占登记前公司股本总额38937.40万股的5.52%。

●首次授予限制性股票授予价格：2.55元/股。

●首次授予限制性股票登记人数：31人。

●首次授予限制性股票股票来源：公司向激励对象定向发行本公司 A股普通股股票。

●鉴于2026年4月12日至2026年4月29日为公司2025年年度报告窗口期，根据有关规定，上述期间不得向激励对象授予限制性股票，且授予的限制性股票上市日不得在相关法律法规、深圳证券交易所规则规定的禁止董事、高级管

理人员买卖公司股票期间内，不得授出权益的期间不计算在上述60日内，本次授予限制性股票并完成登记、公告的时间安排符合相关规定。

根据《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》以及深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司的有关规定，深圳市迪威迅股份有限公司（以下简称“公司”或“迪威迅”）完成了2026年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”或“激励计划”）首次授予登记工作，现将有关事项说明如下：

一、本次股权激励计划已履行的相关审批程序

（一）2026年2月11日，公司召开第六届董事会第二次会议，审议并通过

《关于公司〈2026年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于<提请股东会授权董事会办理2026年限制性股票激励计划有关事项>的议案》。

（二）2026年2月13日至2026年2月22日，公司对授予激励对象的名单

及职位在公司内部进行了公示，在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会未接到与本激励计划首次授予激励对象有关的任何异议。2026年2月26日，公司董事会薪酬与考核委员会发表了《董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单公示情况及核查意见的说明》。

（三）2026年3月5日，公司召开2026年第一次临时股东会，审议并通过

《关于公司<2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于<提请股东会授权董事会办理2026年限制性股票激励计划有关事项>的议案》等议案，并披露了《关于2026年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

（四）2026年4月30日，公司召开第六届董事会第四次会议，审议通过了

《关于调整2026年限制性股票激励计划相关事项的议案》和《关于向2026年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，薪酬与考核委员会对首次授予部分的激励对象名单进行了核实。

二、首次授予的限制性股票登记情况

（一）首次授予日：2026年4月30日

（二）股票来源：公司向激励对象定向发行本公司 A股普通股股票。

（三）首次授予价格：2.55元/股。

（四）首次授予登记人数：合计31人

（五）首次授予登记数量：合计2150.49万股本激励计划首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：

占本激励计划授获授的限制性股占公司当前股分类予限制性股票总

票数量（万股）本总额的比例数的比例核心骨干以及公司认为应当激励

2150.4979.78%5.52%

的其他员工（31人）

注：上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东会审议时公司股本总额的20%。上表中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。

（六）本次激励计划的时间安排

1、本激励计划的有效期

本激励计划有效期自首次授予的限制性股票登记完成之日起至激励对象获

授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过48个月。

2、本激励计划授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如

下表所示：

解除限售期解除限售时间解除限售比例自相应授予的限制性股票登记完成之日起12个月后的

第一个解除限售期首个交易日起至相应授予的限制性股票登记完成之日起50%

24个月内的最后一个交易日当日止

自相应授予的限制性股票登记完成之日起24个月后的

第二个解除限售期首个交易日起至相应授予的限制性股票登记完成之日起50%

36个月内的最后一个交易日当日止

限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能申

请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票，相关权益不得递延至下期。

激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细

而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。

（七）本次激励计划解除限售条件1、公司层面业绩考核要求

本激励计划首次授予的限制性股票解除限售对应的考核年度为2026-2027年两个会计年度，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核目标如下表所示：

解除限售

考核年度考核目标 A1 考核目标 A2 考核目标 A3安排以2024年营业收入以2024年营业收入以2024年营业收入为基准，2026年营为基准，2026年营为基准，2026年营

第一个解

2026年业收入增长率不低业收入增长率不低业收入增长率不低

除限售期

于24%；且不低于于20%；且不低于于18%；且不低于

2025年营业收入2025年营业收入2025年营业收入

以2024年营业收入以2024年营业收入以2024年营业收入

第二个解为基准，2027年营为基准，2027年营为基准，2027年营

2027年

除限售期业收入增长率不低业收入增长率不低业收入增长率不低

于30%于25%于22%

注：上述“营业收入”“营业收入增长率”指标的计算均以公司经审计的合并财务报表所载数据为准（下同）。

根据上述指标每年对应的完成情况核算公司层面可解除限售比例，各批次业绩考核指标与解除限售比例安排如下表所示：

考核指标业绩完成度公司层面可解除限售比例

A≥A1 100%

A2≤A＜A1 80%

营业收入增长率（A）

A3≤A＜A2 70%

A＜A3 0%

若公司未达到各考核年度考核目标 A3，所有激励对象对应年度所获授的限

制性股票不得解除限售或递延至下期解除限售，由公司回购注销。

2、个人层面绩效考核要求

根据公司制定的《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织对激励对象的每个考核年度考核工作。

激励对象的考核结果分为 A、B、C、D、E五档，其对应的限制性股票解除限售比例具体如下：

考核结果 A B C D E个人层面解除

100%80%60%0%

限售比例

若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际解除限售额度=个人当年计划解除限售额度×公司层面可解除限售比例×个人层面解除限售比例。激励对象当期计划解除限售的限制性股票因考核原因不能解除限售或不能完全解除限售的，公司将按照本激励计划的规定由公司回购注销。

三、激励对象获授权益与公司公示情况一致性的说明

公司董事会确定限制性股票授予日后，后续授予过程中未发生任何调整。激励对象本次获授权益与公司公示情况一致。

四、本次授予股份认购资金的验资情况

根据永信瑞和（深圳）会计师事务所（特殊普通合伙）出具的验资报告（深永信会验字【2026】第0001号）：截至2026年05月06日止，公司实际收到李媛媛等31名激励对象缴纳的限制性股票投资款合计人民币54837495.00元，其中新增注册资本（股本）为人民币21504900.00元，新增股本占新增注册资本的100%，超出部分人民币33332595.00元计入资本公积。

五、首次授予限制性股票的上市日期

本次激励计划限制性股票首次授予日为2026年4月30日，首次授予的限制性股票上市日期为2026年5月18日。

六、参与激励的董事、高级管理人员在授予登记日前6个月买卖公司股票情况的说明

公司董事、高级管理人员未参与本次激励计划。

七、股本结构变化情况表

按照截至目前公司股本情况，本次首次授予限制性股票登记完成后公司股份变动情况如下：

本次变动前本次变动后本次变动数股份性质数量（股）比例（%）量（股）数量（股）比例（%）

一、有限售条件股份352890009.06%215049005679390013.82%

二、无限售条件股份35408500090.94%/35408500086.18%

三、总股本389374000100.00%21504900410878900100.00%

注：1、上表中若出现合计数与各分项数值总和不符，为四舍五入所致。

2、本次限制性股票授予完成后，公司股权分布仍具备上市条件。本次限制性股票授予登记完成后的