证券代码：300170证券简称：汉得信息公告编号：2026-026 上海汉得信息技术股份有限公司 关于2024年限制性股票激励计划 首次授予部分第二个归属期归属结果暨股份上市的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： *本次归属股票上市流通日：2026年6月10日 *本次归属股票数量：16948000股 *本次归属股票人数：259人 *本次归属股票上市流通安排：本次归属的限制性股票无其他限售安排，股票上市后即可流通。 2026年5月22日，上海汉得信息技术股份有限公司（以下简称“公司”）召开第六届董事会第九次（临时）会议，审议通过《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》。现将有关事项公告如下： 一、2024年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）实施情况概要 （一）本次激励计划主要内容 1、激励工具：限制性股票（第二类限制性股票）。 2、标的股票来源：向激励对象定向发行的本公司人民币 A股普通股股票。3、授予价格：3.297 元/股（调整后）。 4、激励对象及分配情况：本次激励计划涉及的首次授予激励对象共计268人，包括公司公告本激励计划时在公司（含分公司和控股子公司，下同）任职的核心技术（业务）人员，不包括汉得信息独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。 本次激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示： 占本激励计划获授的限制占本激励计划草案公布日的姓名职务国籍性股票数量拟授出权益数股本总额的比（万股）量的比例例 核心技术（业务）人员 3398.0080.94%3.45% （268人） 预留800.0019.06%0.81% 合计4198.00100.00%4.26% 注：（1）上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票 均累计未超过公司股本总额的1.00%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20.00%。预留权益比例未超过本激励计划拟授出全部权益数量的20.00%。激励对象因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整。 （2）预留部分的激励对象应当在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经 薪酬委员会提出建议、董事会提出、监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。 （3）上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。 5、本次激励计划的有效期及归属安排 （1）本次激励计划的有效期本次激励计划的有效期为自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性 股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。 （2）本次激励计划的归属安排本次激励计划授予的限制性股票自授予日起12个月后，且在激励对象满足 相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本次激励计划有效期内的交易日，且在相关法律、行政法规、部门规章对上市公司董事、高级管理人员买卖本公司股票有限制的期间内不得归属。 在本激励计划的有效期内，如果《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）等相关法律、行政法规、规范性文件和《上海汉得信息技术股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》”）中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象归属限制性股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。 首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示： 归属期归属时间归属比例自首次授予部分限制性股票授予日起12个月后的首 第一个归属期个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起2450%个月内的最后一个交易日当日止自首次授予部分限制性股票授予日起24个月后的首 第二个归属期个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起3650%个月内的最后一个交易日当日止 预留部分的限制性股票归属安排如下表所示： 归属期归属时间归属比例自预留授予部分限制性股票授予日起12个月后的首 第一个归属期个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起2450%个月内的最后一个交易日当日止自预留授予部分限制性股票授予日起24个月后的首 第二个归属期个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起3650%个月内的最后一个交易日当日止 在上述约定期间内归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下期归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。 在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。 6、限制性股票的归属条件归属期内同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可归属： （1）本公司未发生如下任一情形： *最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； *最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告； *上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形； *法律法规规定不得实行股权激励的； *中国证监会认定的其他情形。 公司发生上述第（1）条规定情形之一的，激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。 （2）激励对象未发生如下任一情形： *最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； *最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； *最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； *具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； *法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； *中国证监会认定的其他情形。某一激励对象出现上述第（2）条规定情形之一的，公司将终止其参与本激励计划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。 （3）激励对象归属权益的任职期限要求： 激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限。 （4）公司层面的业绩考核要求： 本激励计划在2024年-2025年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示： 营业收入（A） 净利润（B）考核年度 目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn） 2024年36.00亿元32.00亿元2.00亿元1.20亿元 2025年37.80亿元33.60亿元2.20亿元1.40亿元 公司层面归属比例（X） 当 A≥Am 或 B≥Bm，且不存在 A及其摘要的议案》《关于<上海汉得信息技术股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》以及《关于召开2024年第二次临时股东大会的议案》。2024年4月17日，公司披露了《关于召开2024年第二次临时股东大会的通知》《独立董事公开征集委托投票权报告书》。律师事务所出具了法律意见书，独立财务顾问出具了独立财务顾问报告。 2、2024年4月16日，公司召开第五届监事会第十六次（临时）会议审议通过了《关于<上海汉得信息技术股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<上海汉得信息技术股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实<上海汉得信息技术股份有限公司2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。 3、2024年4月17日至2024年4月26日，公司对本次激励计划首次授予 激励对象的姓名及职位在公司内部进行了公示。公示期内，公司监事会未收到任何组织或个人对本次激励计划首次授予的激励对象名单提出的任何异议。2024年4月27日，公司披露了《监事会关于2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。 4、2024年5月6日，公司召开2024年第二次临时股东大会，审议通过了《关于<上海汉得信息技术股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<上海汉得信息技术股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。 5、2024年5月6日，公司披露了《关于2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。经核查，在本次激励计划草案公开披露前6个月内，不存在本次激励计划内幕信息知情人利用公司本次激励计划相关内幕信息买卖公司股票的行为。 6、2024年6月3日，公司召开第五届董事会第二十一次（临时）会议，审议通过了《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，同意以2024年6月3日为首次授予日，以3.38元/股的授予价格向符合授予条件的268名激励对象授予3398.00万股第二类限制性股票。 7、2024年6月3日，公司召开第五届监事会第十八次（临时）会议，审议通过了《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，并对本次激励计划确定的268名激励对象名单进行核实，认为其作为本次激励计划的激励对象的主体资格合法、有效。 8、2024年9月30日，公司召开第五届董事会第二十三次（临时）会议， 审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向 2024年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，同意以 2024年9月30日为预留授予日，以3.36元/股的授予价格向符合授予条件的63 名激励对象授予800.00万股第二类限制性股票。 9、2024年9月30日，公司召开第五届监事会第二十次（临时）会议，审 议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，并对本次激励计划确定的63名激励对象名单进行核实，认为其作为本次激励计划的激励对象的主体资格合法有效。 10、2025年5月28日，公司召开第五届董事会第二十七次（临时）会议，审议通过了《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》， 决定作废已授予但尚未归属的435000股限制性股票，并根据本次激励计划对限制性股票授予价格进行相应的调整，授予价格由3.36元/股调整为3.312元/股，同意在首次授予部分第一个归属期内为符合归属条件的首次授予激励对象办理 归属相关事宜，本次可归属的限制性股票共计16593000股。 11、2025年5月28日，公司召开第五届监事会第二十四次（临时）会议，审议通过了《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于 2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。 12、2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属日为2025年6月26日，归属数量1659.30万股，归属人数258人。具体内容详见公司于2025年6月24日披露于巨潮资讯网之《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市的公告》。 13、2025年9月24日，公司召开第六届董事会第三次（临时）会议，审议通过《关于2024年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。决定作废已授予但尚未归属的835000股限制性股票，同意在预留授予部分第一个归属期内为符合归属条件的预留授予激励对象办理归属相关事宜，本次可归属的限制性股票共计3165000股。 14、2024年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属日为2025年10月29日，归属数量316.50万股，归属人数27人。具体内容详见公司于2025年10月27日披露于巨潮资讯网之《关于2024年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市的公告》。15、2026年5月22日，公司召开第六届董事会第九次（临时）会议，审议通过《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》，决定作废已授予但尚未归属的4000股限制性股票，并根据本次激励计划对限制性股票授予价格进行相应的调整，授予价格由3.312元/股调整为3.297元/股，同意在首次授予部分第二个归属期内为符合归属条件的首次授予激励对象办理归属 相关事宜，本次可归属的限制性股票共计16948000股。 （三）历次限制性股票授予情况授予价格（调整授予后限制性授予日期授予数量授予人数 前）股票剩余数量 2024年6月3日3.38元/股3398.00万股268人800万股 2024年9月30日3.36元/股800.00万股63人0万股 （四）限制性股票历次授予价格的变动情况 1、公司于2024年5月25日披露了《关于2023年年度权益分派实施的公告》， 2023年年度利润分配方案为：以公司实施利润分配方案时股权登记日的可参与 利润分配的股本为基数，向全体股东每10股派发现金红利0.1元（含税），不送红股、不以资本公积金转增股本。该利润分配方案已经于2024年5月31日实施完毕。 公司于2024年9月9日披露了《关于2024年半年度权益分派实施的公告》， 2024年半年度利润分配方案为：以公司当时总股本984845711股扣除公司回 购专用证券账户中已回购的529690股后的股本984316021股为基数，向全体股东每10股派发现金红利人民币0.1元（含税），不送红股，不转增股本。该利润分配方案已经于2024年9月18日实施完毕。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）以及公司《上海汉得信息技术股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）的相关规定，公司对限制性股票的授予价格进行了相应调整，首次及预留限制性股票的授予价格由3.38元/股调整为3.36元/股。2、公司于2025年5月16日披露了《关于2024年年度权益分派实施的公告》， 2024年年度利润分配方案为：以公司实施利润分配方案时股权登记日的可参与 利润分配的股本为基数，向全体股东每10股派发现金红利0.48元（含税），不送红股、不以资本公积金转增股本。该利润分配方案已经于2025年5月23日实施完毕。根据《管理办法》以及公司《激励计划（草案）》的相关规定，公司对限制性股票的授予价格进行了相应调整，首次及预留部分限制性股票的授予价格由3.36元/股调整为3.312元/股。 3、公司于2026年5月8日披露了《关于2025年年度权益分派实施的公告》， 2025年年度利润分配方案为：以公司当时总股本1023471711股剔除已回购 股份529690股后的1022942021股为基数，向全体股东每10股派发现金红利人民币0.15元（含税），合计派发现金红利人民币15344130.32元（含税），不送红股、不以资本公积金转增股本。该利润分配方案已经于2026年5月15日实施完毕。根据《管理办法》以及《激励计划（草案）》的相关规定，公司对限制性股票的授予价格进行了相应调整，首次及预留部分限制性股票的授予价格由3.312元/股调整为3.297元/股。 （五）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异公司于2025年5月28日披露《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》，首次授予的激励对象中有7人离职，其已不具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的76000股限制性股票不得归属并由公司作废，本次作废后，首次授予激励对象由268人调整为261人，首次授予的股数由3398.00万股调整为3390.40万股。 公司于2026年5月23日披露《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》，由于首次授予的激励对象中有两名激励对象离职，其已不具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的4000股限制性股票不得归属并由公司作废，本次作废后，首次授予激励对象由261人调整为259人，首次授予的股数由3390.40万股调整为3389.60万股。 除上述内容外，本次激励计划实施的相关内容与已披露的激励计划不存在差异。二、本次激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的说明 （一）公司董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况 2026年5月22日，公司召开第六届董事会第九次（临时）会议，审议通过了《关于2024限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》。根据《管理办法》和《激励计划（草案）》的相关规定以及公司2024年 第二次临时股东大会对董事会的授权，公司董事会认为：公司本次激励计划首次 授予部分第二个归属期规定的归属条件已经成就，同意公司在首次授予部分第二个归属期内为符合归属条件的259名首次授予激励对象办理归属相关事宜，本次可归属的限制性股票共计16948000股。 （二）关于本次激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的说明 1、根据归属时间安排，本次激励计划首次授予的限制性股票已经进入第二 个归属期 根据《激励计划（草案）》的相关规定，公司向激励对象首次授予的限制性股票的第二个归属期为“自首次授予部分限制性股票授予日起24个月后的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起36个月内的最后一个交易日当日止”，第二个归属期归属比例为获授限制性股票总数的50%。 本次激励计划首次授予限制性股票的授予日为2024年6月3日，因此本次激励计划首次授予的限制性股票已于2026年6月3日进入第二个归属期。 2、本次激励计划首次授予的限制性股票第二个归属期归属条件成就的说明 激励对象获授的限制性股票需同时满足下列条件方可分批次办理归属事宜： 归属条件条件成就情况 （1）公司未发生如下任一情形： 公司未发生左述 *最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具情形，满足归属条否定意见或者无法表示意见的审计报告；件。 *最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告； *上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形； *法律法规规定不得实行股权激励的； *中国证监会认定的其他情形。 （2）激励对象未发生如下任一情形： *最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； *最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 激励对象未发生 *最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会 左述情形，满足归及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 属条件。 *具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； *法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； *中国证监会认定的其他情形。 首次授予的268 名激励对象中，前 （3）激励对象满足各归属期任职期限要求：次有7名激励对象，本次有2名激激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12励对象，因离职已个月以上的任职期限。 不具备激励对象资格，仍在职的 259名激励对象均符合归属任职期限要求。 （4）公司层面的业绩考核要求： 根据立信会计师 本激励计划在2024年-2025年会计年度中，分年度对事务所(特殊普通公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励合伙)对公司出具对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股的2025年年度审票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：计报告(信会师报 字[2026]第 营业收入（A） 净利润（B） 考核年 ZA11118 号)，公度目标值触发值目标值触发值 （Am） （An） （Bm） （Bn） 司 2025 年归属于 36.00亿32.00亿2.00亿1.20亿上市公司股东的 2024年 元元元元扣除非经常性损 37.80亿33.60亿2.20亿1.40亿 2025年 元元元元益的净利润为 公司层面归属比例（X） 190731455.32元，剔除汇兑损当 A≥Am 或 B≥Bm，且不存在 A

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