7月7日有投资者向中电环保(300172)提问：董秘您好！公司经营中，员工稳定和职业发展很重要。但贵司24—25年年报显示，员工人数和人均产出均有所下降。请问您认为原因是什么？主要是客观市场环境或业务需求，还是外部技术带来的冲击，抑或内部经营管理安排？26年是否会延续当前员工人数下降趋势？

此外，贵司能否考虑在26年报告中进一步细化人力资本投入、员工培训、核心人才稳定性等的披露？将采取哪些具体措施提升人均产出并增强员工稳定性？

8月25日公司回答表示：尊敬的投资者，您好！

人才是公司高质量发展的重要基石，公司高度重视员工队伍建设与核心人才保留。2024-2025 年员工人数、人均产出出现阶段性变化，主要系外部行业市场环境、业务结构调整及内部组织优化多重因素叠加所致，并非外部技术冲击带来的影响。公司核心技术、管理骨干队伍总体保持稳定。

2026年公司人员配置将根据业务拓展节奏动态调整，重点保障研发及核心业务岗位需求，结合新兴业务培育需要适时补充关键岗位人才。

感谢您的宝贵建议，公司将结合监管规则及实际经营情况，在2026年年报及社会责任相关披露中，完善人力资本投入、员工培训、人才建设相关内容。

后续公司将多措并举提升人均产出、稳固人才队伍：一是持续优化业务结构，做大做强高附加值业务，带动经营质量提升；二是深化组织与绩效考核机制改革，推进数字化、智慧化工具落地，提升组织运营效率；三是完善薪酬福利与人才激励体系，优化职业发展通道，加大内部技术、管理培训投入；四是聚焦核心业务引进、保留关键技术与业务骨干，夯实人才底座。

感谢您的关注！