7月25日有投资者向中海达(300177)提问：从近两年年报相关数据来看，公司员工总数有所下降，人均经营产出同步下行。希望了解该变化背后驱动因素，究竟是行业技术升级引发结构性调整、市场需求下行，还是公司基于经营情况主动优化人力成本？未来人员规模是否或将继续走低？公司有无计划在 2026 年报细化人力资本投入、常态化员工培训、核心人才稳定性相关信息？后续将实施哪些针对性举措提高人均产出，稳定核心员工团队。

7月28日公司回答表示：您好，公司持续开展分层人才培养与发展工作。针对新员工实施“起航计划”，帮助新员工快速适应；通过“领航计划”专项项目提升中高层管理者的综合管理能力；同时，由各业务单位组织岗位专业技能培训，确保培训内容紧贴业务需求，有效提升员工岗位胜任力。目前，公司已形成覆盖员工全职业周期的培养机制，为业务发展持续赋能。2026年，公司将以提质增效与人均效能跃升为重点，通过优化绩效考核体系，实现“减层级、提决策、增产出”的运营目标，提升组织敏捷性与市场响应速度。公司把核心人才队伍建设作为长期战略，持续优化“薪酬+绩效+中长期激励”多元化体系，实施核心技术人才专项激励计划，增强团队稳定性与归属感，谢谢。