北京捷成世纪科技股份有限公司 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法 北京捷成世纪科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步建立、健全 公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，公司拟实施2026年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。 为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》等有关法律、法规和规范性文件 以及《北京捷成世纪科技股份有限公司章程》、2026年限制性股票激励计划的 相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司本激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与本激励计划的所有激励对象，即薪酬与考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，为公司（含子公司）董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员（不包括独立董事，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工）。 四、考核机构 （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。 （三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。 （四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。 五、考核指标 （一）公司层面业绩考核 本激励计划限制性股票归属考核年度为2026-2027年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示： 归属期 考核年度 目标值（Am） 触发值（An） 第一个归属期2026年2026年净利润不低于3亿元2026年净利润不低于2.1亿元 以2026年净利润为基数，2027以2026年净利润为基数，2027 第二个归属期2027年 年度净利润增长率不低于20%年度净利润增长率不低于14% 按照上述业绩考核目标，各归属期公司层面可归属比例与对应考核年度考核指标完成度挂钩，公司层面可归属比例（X）确定方法如下： 考核指标 业绩完成度 公司层面可归属比例（X） / 2026 A≧Am X=100%净利润 以 年净利润为基数，2027年度的净 An≦A

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