银禧科技:关于2024年限制性股票激励计划预留授予第一类限制性股票第一个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告

证券代码：300221证券简称：银禧科技公告编号：2026-23

广东银禧科技股份有限公司

关于2024年限制性股票激励计划预留授予第一类限制性股票

第一个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

特别提示：

1、广东银禧科技股份有限公司（以下称“公司”或“银禧科技”）2024年

限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”或“本激励计划”）预留授予限制

性股票第一个解除限售期解除限售条件已经成就，本次符合解除限售条件的激励对象共计6人，可解除限售的限制性股票数量为86万股，占目前公司总股本

473754685股的0.18%。

2、本次解除限售的股权激励股份上市流通日为：2026年4月10日（星期五）。

广东银禧科技股份有限公司（以下简称“银禧科技”或“公司”）于2026年3月26日召开第六届董事会第二十二次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划预留授予第一类限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，董事会认为：公司2024年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或“《激励计划》”）预留授予第一类限制性股票的第一个解除限售期

解除限售条件已经成就，同意公司按规定为符合解除限售条件的6名激励对象持有的86万股第一类限制性股票办理解除限售相关事宜。具体情况如下：

一、本激励计划已履行的决策程序和信息披露1、2024年6月24日，公司召开第六届董事会第九次会议审议通过了《关于<广东银禧科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<广东银禧科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》《关于拟向董事长谭文钊先生授予限制性股票的议案》。财务顾问上海信公轶禾企业管理咨询有限公司出具了独立财务顾问报告，律师事务所出具了法律意见书。公司独立董事就本激励计划相关议案公开征集表决权。

同日，公司召开第六届监事会第九次会议，审议通过了《关于<广东银禧科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<广东银禧科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<广东银禧科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。详见公司于2024年6月25日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上披露的相关公告。

2、2024年6月25日，公司在公司内部公示了本次激励计划拟首次授予激

励对象的姓名和职务，公示期为2024年6月25日至2024年7月5日。监事会于2024年7月8日披露了《监事会关于公司2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。详见公司于2024年7月8日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上披露的相关公告。

3、2024年7月15日，公司召开2024年第三次临时股东大会，审议通过了《关于<广东银禧科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<广东银禧科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》《关于拟向董事长谭文钊先生授予限制性股票的议案》。同时，公司根据内幕信息知情人和首次授予激励对象买卖公司股票情况的核查情况，披露了《广东银禧科技股份有限公司关于2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。详见公司于2024年7月15日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上披露的相关公告。

4、2024年7月17日，公司召开第六届董事会第十次会议及第六届监事会第十次会议审议通过了《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。监事会对首次授予激励对象名单进行了核实并发表了同意的意见，财务顾问上海信公轶禾企业管理咨询有限公司出具了独立财务顾问报告，律师事务所出具了法律意见书。详见公司同日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上披露的相关公告。

5、2024年8月16日，公司完成首次授予限制性股票激励对象共计48人的股票授予登记工作，具体详见公司同日对外披露的《关于2024年限制性股票激励计划首次授予登记完成的公告》。

6、2024年12月30日，公司召开了第六届董事会第十三次会议和第六届监事会第十三次会议，分别审议通过了《关于公司拟向总经理兼董事林登灿先生授予2024年限制性股票激励计划预留限制性股票的议案》《关于公司向其他激励对象授予2024年限制性股票激励计划预留限制性股票的议案》、《关于公司向激励对象授予2024年限制性股票激励计划预留限制性股票的议案》，公司监事会对激励对象名单进行了核查并就授予相关事项发表了同意意见。财务顾问上海信公轶禾企业管理咨询有限公司出具了独立财务顾问报告，律师事务所出具了法律意见书。详见公司同日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上披露的相关公告。

7、2025年1月21日，公司召开2025年第一次临时股东大会，审议通过了《关于公司拟向总经理兼董事林登灿先生授予2024年限制性股票激励计划预留限制性股票的议案》，本次向林登灿先生授予的预留限制性股票已经公司股东大会特别决议审议通过。详见公司于2025年1月21日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上披露的相关公告。

8、2025年8月7日，公司召开第六届董事会第十九次会议和第六届监事会第十七次会议审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予第一类限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，同意公司按照《激励计划》的相关规定为符合条件的47名激励对象办理首次授予第一类限制性股票第

一个解除限售期解除限售相关事宜，本次可解除限售的股票数量为556万股。公司董事会薪酬与考核委员会对此发表了同意意见，财务顾问上海妙道企业管理咨询有限公司出具了独立财务顾问报告，律师事务所出具了法律意见书。详见公司同日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上披露的相关公告。

9、2026年3月26日，公司召开第六届董事会第二十二次会议，审议通过

了《关于回购注销部分限制性股票的议案》《关于2024年限制性股票激励计划预留授予第一类限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，同意公司按照《2024年激励计划》的相关规定为符合条件的6名激励对象办理预留

授予第一类限制性股票第一个解除限售期解除限售相关事宜，本次可解除限售的股票数量为86万股。因2024年激励计划首次授予激励对象中2名离职激励对象离职，同意公司回购注销2024年激励计划对应的限制性股票共计7.5万股。公司董事会薪酬与考核委员会对相关事项发表了同意意见，财务顾问东方财富证券股份有限公司出具了独立财务顾问报告，律师事务所出具了法律意见书。详见公司同日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上披露的相关公告。

二、预留授予第一类限制性股票第一个解除限售期解除限售条件满足的情况说明

（一）第一类限制性股票限售期届满的说明

根据公司《激励计划》的相关规定，自预留授予部分限制性股票授予日起

12个月后的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起24个月内的最后

一个交易日当日止，解除限售比例为获授限制性股票总数的50%。

本激励计划预留授予的第一类限制性股票的预留授予日为2024年12月30日，公司本次激励计划预留授予的第一类限制性股票第一个限售期已于2025年

12月29日届满。

（二）预留授予第一类限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的说明预留授予第一类限制性股票第一个解除限售期是否满足解除限售条件的说明解除限售条件

1、本公司未发生如下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计

公司未发生前述情形，满足解除限售条件。

报告；

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法

规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

2、激励对象未发生如下任一情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

激励对象未发生前述情形，满足解除限售条

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中件。

国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

3、公司层面解除限售业绩条件：

本激励计划在2025年-2026年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。本激励计划预留授予的限制性股票第一根据立信会计师事务所（特殊普通合伙）对个解除限售期的公司层面业绩考核目标如下表公司2025年年度报告出具的“信会师报字所示： [2026]第 ZL10024 号”《审计报告及财务报表》，公司2025年净利润为11072.49万解除限售期业绩考核目标元，满足预留授予部分第一个解除限售期公司层面业绩考核条件。

第一个解除公司2025年净利润不低于限售期4800万元

注:上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润。

4、激励对象层面考核内容

激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人绩效评价结果分为“优良”、“合格”、“不合格”三个等级，对应的个人层面解除限售比例如下所示：

绩效评价结果优良合格不合格

预留授予第一类限制性股票激励对象中，6个人层面解除

100%60%0%名激励对象绩效考核为优良，满足100%的

限售比例解除限售条件，对应预留授予第一类限制性在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年股票可解除限售数量为86万股。

实际解除限售的限制性股票数量=个人当年计

划解除限售的限制性股票数量×个人层面解除限售比例。

激励对象考核当年因个人层面绩效考核原因不

能解除限售的限制性股票，由公司以授予价格回购注销。

综上所述，董事会认为本激励计划预留授予第一类限制性股票第一个解除限售期解除限售条件已成就，根据公司股东会授权，同意公司按照本激励计划相关规定为符合条件的6名激励对象办理解除限售相关事宜。

三、关于本次解除限售与已披露的激励计划存在差异的说明

公司在确定本激励计划的首次授予日之后，为激励对象办理限制性股票登记的过程中，1名激励对象因个人原因自愿放弃认购其全部获授的限制性股票共计

7万股，该部分放弃的限制性股票直接作废、不予登记。因此，首次授予限制性

股票的登记数量由1124.00万股调整为1117.00万股，首次授予登记人数由

49人调整为48人。

鉴于本激励计划首次授予的激励对象中，2名激励对象因个人原因离职不再具备激励资格。按照《激励计划》的相关规定，公司召开第六届董事会第二十二次会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》，同意公司拟回购注销前述2名激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票7.5万股，上述回购注销事宜须经股东会审议。

除上述内容外，其余内容与公司已披露的激励计划相关内容一致。

四、本激励计划预留授予部分第一个解除限售期解除限售安排

（一）本次解除限售的限制性股票上市流通日：2026年4月10日（星期五）

（二）本次符合解除限售条件的激励对象人数为：6人；

（三）本次第一类限制性股票解除限售数量为86万股，占公司目前总股本

473754685股的0.18%。

（四）本次第一类限制性股票解除限售及上市流通具体情况如下：

获授的第一类限制本次解除限售的占已获授限制性序号姓名职务

性股票数量（万股）股票数量（万股）股票总量的比例

1林登灿董事、总经理1206050%

2郑桂华董事会秘书321650%

3核心骨干人员（4人）201050%