股票简称：富瑞特装 股票代码：300228 公告编号：2026-037

张家港富瑞特种装备股份有限公司

2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予

部分第二个归属期归属结果暨股份上市的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要内容提示：

1.本次归属日：2026 年 11 月 16 日

2.本次归属股票数量：11614000 股

3.本次归属股票人数：67 人

4.本次归属股票上市流通安排：本次归属的限制性股票不设限售期，股票上市后即可流通，激励对象为董事、高级管理人员的按照相关规定执行。

一、股权激励计划实施情况概要

1、激励计划简述

（一）本次授予限制性股票的股票来源

张家港富瑞特种装备股份有限公司（以下简称“公司”）2023 年限制性股票激励计划

涉及的标的股票来源为本公司向激励对象定向发行的本公司人民币普通股（A股）。

（二）授予的限制性股票的数量

本公司拟向激励对象授予不超过 3500 万股限制性股票，占本激励计划草案公告日公司股本总额 57540.6349 万股的 6.08%。其中首次授予 2800 万股限制性股票，占本激励计划草案公告日公司股本总额的 4.87%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 80.00%；

预留授予限制性股票 700 万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的 1.22%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 20.00%。

（三）本激励计划首次及预留授予的限制性股票的授予价格为 2.94 元/股（调整后）。

（四）本激励计划激励对象包括公司董事、高级管理人员、其他中层管理人员、核心技术（业务）人员（含控股子公司）。预留授予的激励对象将于本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定。

（五）限制性股票激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期

（1）本激励计划的有效期本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归

属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。

（2）授予日本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将在 60 日内（有获授权益条件的，从条件成就后起算）按相关规定召开董事会向激励对象首次授予权益，并完成公告等相关程序。公司未能在 60 日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）规定不得授出权益的期间不计算在 60 日内。

授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由公司董事会确定，授予日必须为交易日，若根据以上原则确定的日期为非交易日，则授予日顺延至其后的第一个交易日为准。

（3）本激励计划的归属安排

本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：

* 公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算；

* 公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；

* 自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；

* 中国证监会及深交所规定的其他期间。

上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。

本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：

归属安排 归属期间 归属比例

第一个归属期 自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后 40%的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授

予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止

自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后

第二个归属期 的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授 30%

予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止

自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后

第三个归属期 的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授 30%

予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止

本激励计划预留部分的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：

归属安排 归属期间 归属比例

自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后

第一个归属期 的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授 50%

予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止

自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后

第二个归属期 的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授 50%

予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止

激励对象依据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务，已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、派发股票红利、股份拆细、配

股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务；

若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。

在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一年归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。

在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。

（4）禁售期

本激励计划的限售规定按照《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、

《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）等相关法律、法规、规范性文件

和《张家港富瑞特种装备股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）执行，具体规定如下：

* 激励对象为本公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。前述激励对象在任期届满前离职的，应当在其就任时确定的任期内和任期届满后 6 个月内，继续遵守前述规定。

* 在本激励计划有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对本公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的本公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》、

《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。

（六）限制性股票的归属条件

归属期内同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可归属：

（1）公司未发生以下任一情形：

* 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

* 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

* 上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；

* 法律法规规定不得实行股权激励的；

* 中国证监会认定的其他情形。

公司发生上述任一情形的，激励对象根据本计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。

（2）激励对象未发生以下任一情形：

* 最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

* 最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

* 最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

* 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

* 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

* 中国证监会认定的其他情形。

激励对象发生上述任一情形的，公司将终止其参与本激励计划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。

（3）公司业绩考核目标

本激励计划在 2023 年-2025 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划业绩考核目标如下表所示：

归属安排 业绩考核目标

公司 2023 年度归属于公司股东的净利润不少于 5000

第一个归属期万元。

首次授予的限 公司 2024 年度归属于公司股东的净利润不少于 6500

第二个归属期

制性股票 万元。

公司 2025 年度归属于公司股东的净利润不少于 8000

第三个归属期万元。

公司 2024 年度归属于公司股东的净利润不少于 6500

第一个归属期

预留授予的限 万元。

制性股票 公司 2025 年度归属于公司股东的净利润不少于 8000

第二个归属期万元。

注：* 上述“净利润”指经审计的扣除非经常性损益前归属于上市公司股东的净利润，且剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。

* 上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。

（4）个人业绩考核目标激励对象个人层面的考核根据公司绩效考核相关制度实施。激励对象个人层面的评价结果分为 A、B、C、D、E五个等级，对应的归属系数如下：

评价标准 A B C D E

个人归属系数 100% 80% 60% 40% 0

激励对象当期实际可归属的股票数量=激励对象当期计划可归属的股票数量×个人归属系数。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，其中不能归属的部分作废失效，不可递延至下一年度。

2、本激励计划的决策程序和批准情况

（一）公司于 2023 年 9 月 28 日召开第六届董事会第四次会议和第六届监事会第四次会议、2023 年 10 月 20 日召开公司 2023 年第六次临时股东大会，审议通过了《关于〈2023 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》、《关于〈2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。公司拟向激励对象授予不超过 3500 万股第二类限制性股票，其中首次授予不超过 2800 万股限制性股票，预留限制性股票 700 万股。首次授予激励对象 38 人，预留激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定。首次授予的限制性股票授予价格为 3.18 元/股。具体内容详见公司 2023 年 9 月 29 日对外公告的《2023 年限制性股票激励计划（草案）》等。

（二）2023 年 9 月 29 日至 2023 年 10 月 8 日，公司对首次授予激励对象的姓名及职

务在公司内部进行了公示，在公示期内，监事会未收到与本激励计划首次授予激励对象有关的任何异议。2023 年 10 月 14 日，公司披露了《监事会关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2023-058）。

（三）公司于 2023 年 10 月 27 日召开第六届董事会第六次会议和第六届监事会第六次会议，审议通过了《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。同意确定 2023 年 10 月 27 日为首次授予日，授予 38 名激励对象 2800 万股限制性股票，授予价格为 3.18 元/股。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，律师出具了法律意见书，监事会对首次授予限制性股票的激励对象名单进行了核查。2023 年 10 月28 日，公司披露了《关于 2023 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2023-065）、《监事会关于公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见》（公告编号：2023-068）、《关于向 2023年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的公告》（公告编号：2023-069）。

（四）公司于 2024 年 10 月 18 日召开第六届董事会第十六次会议和第六届监事会第十四次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划首次及预留授予价格的议案》、《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票的议案》。

同意对公司 2023 年限制性股票激励计划首次和预留授予价格进行调整，调整后的首次和预留授予限制性股票价格为 3.14 元/股。同意确定 2024 年 10 月 18 日为预留授予日，授予 44 名激励对象 700 万股限制性股票，授予价格为 3.14 元/股。律师出具了法律意见书，监事会对预留授予限制性股票的激励对象名单进行了核查。具体内容详见公司 2024 年 10月 19 日对外公告的《关于调整 2023 年限制性股票激励计划首次及预留授予价格的公告》（公告编号：2024-045）、《监事会关于公司 2023 年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单的核查意见》（公告编号：2024-046）、《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票的公告》（公告编号：2024-047）。

（五）公司于 2024 年 11 月 1 日召开第六届董事会第十八次会议和第六届监事会第十六次会议，审议通过了《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》、《2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。同意作废 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象中 2 名离职人员已获授但尚未归属的限制性股票及 16 名激励对象个人层面绩效考核结果不满足完全归属

条件作废其相应比例的首次授予第一个归属期已获授但不得归属的限制性股票，本次作废已授予但尚未归属的限制性股票合计 78.68 万股。同意向 36 名激励对象归属共计

1045.52 万股限制性股票，授予价格为 3.14 元/股。律师出具了法律意见书，监事会对首

次授予部分第一个归属期归属名单进行了核查。具体内容详见公司 2024 年 11 月 2 日对外公告的《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：2024-054）、《监事会关于公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属名单的核查意见》（公告编号：2024-055）、《2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的公告》（公告编号：2024-056）。

（六）公司于 2025 年 11 月 10 日召开第六届董事会第二十七次会议，审议通过了

《关于调整 2023 年限制性股票激励计划首次及预留授予价格的议案》、《关于作废 2023年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》、《2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。同意对公司 2023 年限制性股票激励计划首次和预留授予价格进行调整，调整后的首次和预留授予限制性股票价格为 3.06 元/股。同意 2023 年限制性股票激励计划首次及预留授予的激励对象中 4 名激励对象个人层面绩效考核结果不满足完全归属条件及 1 名激

励对象自愿放弃预留授予部分第一个归属期权益归属，作废其相应比例的首次及预留授予已获授但不得归属的限制性股票合计 31.50 万股。同意向 68 名激励对象归属共计

1156.40 万股限制性股票，授予价格为 3.06 元/股。律师出具了法律意见书。具体内容详见公司 2025 年 11 月 11 日对外公告的《关于调整 2023 年限制性股票激励计划首次及预留授予价格的公告》（公告编号：2025-048）、《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：2025-049）、《2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的公告》（公告编号：2025-050）。

（七）公司于 2026 年 11 月 3 日召开第七届董事会第四次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划首次及预留授予价格的议案》《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》《2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》。同意对公司 2023 年限制性股票激励计划首次和预留授予价格进行调整，调整后的首次和预留授予限制性股票价格为 2.94 元/股。同意作废 2023 年限制性股票激励计划首次及预留授予的激励对象中 3 名离职人员已获授但尚未归属的限制性股票及 5 名激励对象个人层面绩效考核结果不满足完全归属条件作废其相应比例的首次授予第三个归属期及预留授予第二个归

属期已获授但不得归属的限制性股票，本次作废已授予但尚未归属的限制性股票合计

26.50 万股。同意向 67 名激励对象归属共计 1161.40 万股限制性股票，授予价格为 2.94元/股。律师出具了法律意见书。具体内容详见公司 2026 年 11 月 4 日对外公告的《关于调整 2023 年限制性股票激励计划首次及预留授予价格的公告》（公告编号：2026-034）、

《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：2026-035）、《2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期归属条件成就的公告》（公告编号：2026-036）。

3、本次授予计划与已披露计划是否存在差异的说明

（一）首次和预留授予限制性股票授予价格调整

（1）公司于 2024 年 10 月 18 日召开第六届董事会第十六次会议和第六届监事会第十四次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划首次及预留授予价格的议案》，由于公司已于 2024 年 6 月 25 日实施完毕了 2023 年度利润分配事项，根据公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的相关规定以及公司 2023 年第六次临

时股东大会的授权，经公司董事会、监事会审议通过，对公司 2023 年限制性股票激励计划首次和预留授予价格进行调整，首次和预留授予限制性股票授予价格由 3.18 元/股调整为 3.14 元/股。

（2）公司于 2025 年 11 月 10 日召开第六届董事会第二十七次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划首次及预留授予价格的议案》，由于公司已于 2025 年6 月 6 日实施完毕了 2024 年度利润分配事项，根据公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的相关规定以及公司 2023 年第六次临时股东大会的授权，经公司董事会审议通过，对公司 2023 年限制性股票激励计划首次和预留授予价格进行调整，首次和预留授予限制性股票授予价格由 3.14 元/股调整为 3.06 元/股。

（3）公司于 2026 年 11 月 3 日召开第七届董事会第四次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划首次及预留授予价格的议案》，由于公司已于 2026 年 5 月19 日实施完毕了 2025 年度利润分配事项，根据公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的相关规定以及公司 2023 年第六次临时股东大会的授权，经公司董事会审议通过，对公司 2023 年限制性股票激励计划首次和预留授予价格进行调整，首次和预留授予限制性股票授予价格由 3.06 元/股调整为 2.94 元/股。

（二）激励对象离职、自愿放弃及个人绩效考核未达到完全归属条件等原因引起的数量变动

（1）公司于 2024 年 11 月 1 日召开第六届董事会第十八次会议和第六届监事会第十六次会议，审议通过了《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，由于本激励计划首次授予的激励对象中有 2 名激励对象已离职，其不再具备激励对象资格，公司将作废其已获授但尚未归属的限制性股票；此外，16 名激励对象因首次授予第一个归属期个人层面绩效考核结果不为“A”，不满足完全归属条件，公司将作废其相应比例的首次授予部分第一个归属期已获授但不得归属的限制性股票。本次作废已授予但尚未归属的限制性股票合计 78.68 万股。

（2）公司于 2025 年 11 月 10 日召开第六届董事会第二十七次会议，审议通过了《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，由于本激励计划首次及预留授予的激励对象中有 4 名激励对象因个人层面绩效考核结果不为“A”，不满足完全归属条件，1名激励对象自愿放弃预留授予部分第一个归属期权益归属，公司将作废其相应比例的首次及预留授予已获授但不得归属的限制性股票合计 31.50 万股。

（3）公司于 2026 年 11 月 3 日召开第七届董事会第四次会议，审议通过了《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，由于本激励计划首次及预留授予的激励对象中有 3 名激励对象已离职，其不再具备激励对象资格，公司将作废其已获授但尚未归属的限制性股票；此外，5 名激励对象因个人层面绩效考核结果不为“A”，不满足完全归属条件，公司将作废其相应比例的首次及预留授予已获授但不得归属的限制性股票。本次作废已授予但尚未归属的限制性股票合计 26.50 万股。

除上述调整外，本次实施的限制性股票激励计划的内容与公司 2023 年第六次临时股东大会审议通过的激励计划一致。

二、激励对象符合归属条件的说明

董事会经过认真核查，认为公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期规定的归属条件已成就。

公司董事长黄锋先生、副董事长李欣先生、董事姜琰先生、陈亮先生是本次股权激励

计划激励对象，回避本议案的表决。

激励对象符合归属条件的情况说

序号 公司限制性股票激励计划规定的归属条件明

公司未发生以下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师

公司未发生前述情形，满足归属

1 出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

条件。

（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

激励对象未发生以下任一情形：

（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会 激励对象未发生前述情形，满足

2

及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 归属条件。

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

本激励计划在 2023 年-2025 年会计年度中，分年度对公 经北京德皓国际会计师事务所司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励 （特殊普通合伙）审计，公司

3 对象当年度的归属条件之一。本激励计划业绩考核目标

2025 年度归属于公司股东的净利

如下表所示： 润为 241099479.65 元，剔除本次及其它激励计划股份支付费

归属安排 业绩考核目标

用 影 响 后 为 280280133.67

第一个 公司 2023 年度归属于公司股东 元，满足归属条件。

归属期 的净利润不少于 5000 万元。

首次授予

第二个 公司 2024 年度归属于公司股东的限制性

归属期 的净利润不少于 6500 万元。

股票

第三个 公司 2025 年度归属于公司股东

归属期 的净利润不少于 8000 万元。

第一个 公司 2024 年度归属于公司股东预留授予

归属期 的净利润不少于 6500 万元。

的限制性

第二个 公司 2025 年度归属于公司股东股票

归属期 的净利润不少于 8000 万元。

注：上述“净利润”指经审计的扣除非经常性损益前归

属于上市公司股东的净利润，且剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。

本次首次授予部分第三个归属期

可归属的 36 名激励对象中：

（1）有 30 名激励对象个人绩效

考核结果为“A”，对应首次授予部分第三个归属期获授的限制

性股票数量的 100%；

（2）3 名激励对象个人绩效考核

结果为“B”，对应首次授予部

分第三个归属期获授的限制性股

票数量的 80%；

（3）1 名激励对象绩效考核结果

为“D”，对应首次授予部分第三个归属期获授的限制性股票数

激励对象个人层面的考核根据公司绩效考核相关制度实 量的 40%。

施。激励对象个人层面的评价结果分为 A、B、C、D、E （4）2 名激励对象已离职，不具五个等级，对应的归属系数如下： 备激励对象资格，其已获授尚未归属的全部限制性股票不得归

评价标准 A B C D E 属。

4

个人归属 本次预留授予部分第二个归属期

100% 80% 60% 40% 0

系数 可归属的 44 名激励对象中：

（1）有 41 名激励对象个人绩效

激励对象当期实际可归属的股票数量=激励对象当期计划 考核结果为“A”，对应预留授可归属的股票数量×个人归属系数。 予部分第二个归属期获授的限制性股票数量的 100%；

（2）1 名激励对象个人绩效考核

结果为“B”，对应预留授予部

分第二个归属期获授的限制性股

票数量的 80%；

（3）1 名激励对象绩效考核结果

为“D”，对应预留授予部分第二个归属期获授的限制性股票数

量的 40%；

（4）1 名激励对象已离职，不具

备激励对象资格，其已获授尚未归属的全部限制性股票不得归属。

公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见公司在巨潮资讯网披露的《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：2026-035）。

三、本次限制性股票归属的具体情况

1、归属日：2026 年 11 月 16 日

2、归属数量：11614000 股

3、归属人数：67 人

4、股票来源：向激励对象发行新增

5、首次授予部分激励对象名单及归属情况：

单位：股归属数量占已获授已获授予的限制性

激励对象姓名 职务 本次归属数量 予的限制性股票数股票数量

量的百分比（%）

黄锋 董事长、总经理 4000000 1200000 30.00%

李欣 副董事长 2500000 750000 30.00%

姜琰 董事、副总经理 3000000 900000 30.00%

肖华 财务总监 1000000 300000 30.00%

于清清 董事会秘书 800000 240000 30.00%

中层管理人员、核

其他 29 名首次授 心技术（业务）人

16330000 4779000 29.27%予人员 员（含控股子公司）

6、预留授予部分激励对象名单及归属情况：

单位：股归属数量占已获授已获授予的限制性

激励对象姓名 职务 本次归属数量 予的限制性股票数股票数量

量的百分比（%）

陈亮 董事 250000 125000 50.00%

中层管理人员、核

其他 42 名预留授 心技术（业务）人

6740000 3320000 49.26%予人员 员（含控股子公司）

在限制性股票资金缴纳、股份登记过程中，不存在激励对象因离职、资金筹集不足等原因放弃权益的情形，本次归属的激励对象均已足额完成出资。

四、本次限制性股票归属股票的上市流通安排/限售安排

1、本次归属股票上市流通日：2026 年 11 月 16 日

2、本次归属股票的上市流通数量：1161.40 万股

3、本次限制性股票归属后，不另外设置禁售期

4、董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：

本激励计划的限售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和

《公司章程》执行，具体规定如下：

（一）激励对象为本公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得

超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。

前述激励对象在任期届满前离职的，应当在其就任时确定的任期内和任期届满后 6个月内，继续遵守前述规定。

（二）在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范

性文件和《公司章程》中对本公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的本公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。

五、验资及股份登记情况北京德皓国际会计师事务所（特殊普通合伙）出具了《张家港富瑞特种装备股份有限公司验资报告》（德皓验字[2026]00000073 号），审验了公司截至 2026 年 11 月 3 日因实施

2023 年度限制性股票激励计划新增注册资本及实收资本（股本）情况，认为：截至 2026年 11 月 3 日止，富瑞特装公司已收到激励对象缴纳的出资额合计人民币 34145160 元（叁仟肆佰壹拾肆万伍仟壹佰陆拾元），其中：新增注册资本（实收资本）人民币

11614000 元，资本公积人民币 22531160 元。激励对象均以货币出资。

公司已在中国证券登记结算有限公司深圳分公司办理本次限制性股票归属登记手续，本次归属的限制性股票上市流通日为 2026 年 11 月 16 日。

六、本次行权募集资金的使用计划公司归属后的募集资金将用于补充流动资金。

七、本次归属后新增股份对上市公司的影响

1、本次归属对上市公司股权结构的影响

单位：股

变动前 本次变动 变动后

股份数量 597425549 11614000 609039549

本次股份归属登记完成后，公司总股本将由 597425549 股增加至 609039549 股，将影响公司的基本每股收益和净资产收益率等相关财务指标，具体情况以公司聘请的会计师事务所出具的年度审计报告为准。本次限制性股票归属不会对公司的财务状况和经营成果产生重大影响。

本次限制性股票归属事宜对公司的股权结构不会产生重大影响，归属完成后公司股权分布仍具备上市条件。

八、律师关于本次归属的法律意见

上海市通力律师事务所律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司本次价格调整、归属和作废事项已经取得现阶段必要的授权和批准，符合《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件以及《张家港富瑞特种装备股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定；公司本次股权激励计划首次授予部分第三个归属期和预

留授予部分第二个归属期归属条件已成就，符合《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》和《张家港富瑞特种装备股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定；公司本次作废的原因及数量符合《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1号——业务办理》和《张家港富瑞特种装备股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定；本次价格调整、归属和作废事项尚须按照《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》以及深圳证券交易所有关规定进行信息披露。

九、备查文件

1、公司第七届董事会第四次会议决议；

2、公司薪酬与考核委员会关于公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个

归属期及预留授予部分第二个归属期归属名单的核查意见；

3、北京德皓国际会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《张家港富瑞特种装备股份有限公司验资报告》（德皓验字[2026]00000073 号）；

4、上海市通力律师事务所关于张家港富瑞特种装备股份有限公司 2023 年限制性股票

激励计划调整授予价格、归属条件成就及作废部分已授予但尚未归属的限制性股票事项之法律意见书。

特此公告。

张家港富瑞特种装备股份有限公司董事会

2026 年 11 月 12 日