杭州初灵信息技术股份有限公司

董事和高级管理人员薪酬管理制度

第一章总则

第一条为了进一步完善杭州初灵信息技术股份有限公司（下称“公司”）董事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《杭州初灵信息技术股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）

及其他有关规定，制订本制度。

第二条薪酬与考核委员会是董事会设立的专门工作机构，负责

制订公司董事及高级管理人员的考核标准并进行考核，负责制订、审查公司董事及高级管理人员的薪酬政策和方案。

第三条适用人员：《公司章程》规定的董事和高级管理人员。

第二章薪酬管理机构

第四条公司董事会负责审议公司高级管理人员的薪酬；公司股东会负责审议董事的薪酬。

第五条公司董事会薪酬与考核委员会在董事会的授权下，负责

制定公司董事、高级管理人员的薪酬标准与方案；负责审查公司董事、高级管理人员履行职责并对其进行年度考核；负责对公司薪酬制度执行情况进行监督。

第六条公司人力资源部、财务部配合董事会薪酬与考核委员会进行公司董事及高级管理人员薪酬方案的具体实施。第三章薪酬标准与发放

第七条董事会成员薪酬：

（一）非独立董事

1．公司董事长以及同时兼任高级管理人员的非独立董事，其薪

酬按第八条执行。

2．公司同时兼任非高级管理人员职务的非独立董事，其薪酬根

据其在公司的具体任职岗位职责及其对公司发展的贡献确定。

3．除上述两项情形之外的其他非独立董事，不在公司领取薪酬。

（二）独立董事

公司对独立董事每年发放津贴6万元（含税），具体金额公司可以根据股东会授权，结合公司所处行业或地区独董津贴的实际情况等进行确定或相应调整。独立董事因出席公司董事会和股东会的差旅费及依照《公司章程》行使职权时所需的其他费用，由公司承担。

第八条公司董事、高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、年度奖金组成。

1、基本薪酬按照其在公司内部担任的职务，根据岗位责任等级、任职资格能力等级确定，每月发放；

2、绩效薪酬以公司周期目标、个人绩效考核指标完成情况为考

核基础；

3、年度奖金以公司年度经营目标、个人年度绩效考核指标完成

情况为考核基础；

4、公司根据经营情况和市场变化，可以针对高级管理团队采取股票期权、限制性股票、员工持股计划等长期激励措施，具体方案根

据国家的相关法律、法规等另行确定。

第九条公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等

原因离任的，按其实际任期和实际绩效计算津贴/薪酬并予以发放。

第十条公司董事及高级管理人员在任职期间，发生下列任一情形，公司不予发放绩效薪酬或津贴：

（一）被深圳证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；

（二）因重大违法违规行为被中国证券监督管理委员会予以行政处罚的；

（三）严重损害公司利益的；

（四）公司董事会认定严重违反公司有关规定的其他情形。

第四章薪酬调整

第十一条公司董事和高级管理人员薪酬应当与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调。

第十二条公司董事、高级管理人员的薪酬调整依据为：

（一）同行业薪资增幅水平

通过市场薪资报告或公开的薪资数据，收集同行业的薪资数据，并进行汇总分析，作为公司薪资调整的参考依据。

（二）通胀水平

参考通胀水平，以使薪资的实际购买力水平不降低作为公司薪资调整的参考依据。

（三）公司盈利状况。（四）组织结构调整及岗位变动。

第五章附则

第十三条本制度经公司股东会审议通过之日起生效。

第十四条本制度未尽事宜或者与国家有关法律、法规、规范性

文件及《公司章程》相冲突的，应根据国家有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的规定执行，并立即修订本制度。

第十五条本制度由公司董事会负责解释。

杭州初灵信息技术股份有限公司

2025年12月1日