证券代码：300252证券简称：金信诺 深圳金信诺高新技术股份有限公司 2026年限制性股票激励计划 实施考核管理办法 二〇二六年六月深圳金信诺高新技术股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法 深圳金信诺高新技术股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步建立并完 善公司科学化、规范化的长效激励机制，夯实公司人才发展体系建设，持续吸纳、储备及留存行业优质核心人才，按照收益与贡献对等的原则，充分调动公司员工的工作积极性、主动性与创造性，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，促使员工与公司凝心聚力、同向同行，共同聚焦公司长期战略布局与可持续高质量发展，公司拟实施2026年限制性股票激励计划（以下简称“限制性股票激励计划”或“本激励计划”）。 为保证公司本激励计划的顺利实施，建立、健全激励与约束机制，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》等有关规定，结合《深圳金信诺高新技术股份有限公司章程》、公司《董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度》、内部绩效 考核体系、限制性股票激励计划等相关规定，并结合公司实际，特制定本办法。 一、考核目的 为进一步健全完善公司法人治理结构，构建科学规范、运行有效的长效激励约束体系，保障公司限制性股票激励计划合规、有序、落地实施，充分发挥股权激励凝聚核心人才、激发团队活力、绑定长期价值的核心作用，有效驱动公司持续稳健发展，切实保障公司中长期发展战略及各项经营目标顺利实现。 二、考核原则 考核评价工作严格遵循公正、公开、公平原则，依规依照本办法规范实施，强化激励计划考核体系与激励对象工作绩效的深度绑定，切实发挥长效激励约束作用，实现激励与约束双向赋能。 三、考核对象 本办法适用于本激励计划确定的激励对象，包括公司（含子公司）董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术和业务骨干人员，不包括独立董事、单独或合计持股5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 以上激励对象中，董事、高级管理人员必须经公司股东会选举或由公司董事会聘任。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划规定的考核期内与公司或其子公司存在聘用关系、劳动关系或劳务关系。深圳金信诺高新技术股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法四、考核机构 （一）公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬与考核委员会”）负责领导和组织对激励对象的考核工作。 （二）公司人力资源管理部组成考核小组负责具体考核工作，人力资源管理部对薪酬与考核委员会负责及报告工作。 （三）公司人力资源管理部、财经中心等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责，公司内审部门监督。 （四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。 五、考核指标及标准 （一）公司层面业绩考核 本激励计划授予的限制性股票归属对应的考核年度为2026-2028年三个会计年度，每个会计年度考核一次。公司业绩考核目标如下表所示： 营业收入（A） 净利润（B）归属安排 目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn） 2026年营业收2026年营业收2026年归属于上市公2026年归属于上市 授予第一 入不低于入不低于26.80司股东的净利润不低公司股东的净利润 个归属期28.00亿元亿元于4000.00万元不低于3000.00万元 2027年营业收2026年营业收2027年归属于上市公2027年归属于上市 授予第二 入不低于入不低于30.50司股东的净利润不低公司股东的净利润 个归属期32.20亿元亿元于6000.00万元不低于5200.00万元 2028年营业收2028年营业收2028年归属于上市公2028年归属于上市 授予第三 入不低于入不低于35.00司股东的净利润不低公司股东的净利润 个归属期37.00亿元亿元于7500.00万元不低于6900.00万元考核指标业绩完成比例指标对应系数 营业收入 A≧Am或 B≧Bm X=100% （A）、净 An≦A

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