证券代码：300252证券简称：金信诺公告编号：2026-070 深圳金信诺高新技术股份有限公司 第五届董事会薪酬与考核委员会 关于公司2026年限制性股票激励计划激励对象名单 的公示情况说明及核查意见 本公司及董事会薪酬与考核委员会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 深圳金信诺高新技术股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年6月29日召开第五届董事会2026年第七次会议，审议通过了《关于公司<2026年限制性股票激励计划（草案）及其摘要>的议案》《关于公司<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等相关议案，具体内容详见公司于2026年6月 30日披露于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的相关公告。 根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》（以下简称“《业务办理》”）和《深圳金信诺高新技术股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）等相关规定，公司对2026年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）拟授予激励对象的名单在公司内部进行了公示，公司董事会薪酬与考核委员会结合公示情况对激励对象人员名单进行了核查，相关情况如下： 一、公示情况及核查方式 （一）公示情况 公司于2026年6月30日在公司网站对本激励计划激励对象名单予以公示，公示时间为2026年6月30日至2026年7月9日，公示期不少于10天。在公示期间，对公示的激励对象名单有异议者，可以通过电话、邮件或当面反映情况等方式向董事会薪酬与考核委员会进行反馈。 截至本公告披露日，公司董事会薪酬与考核委员会未收到对公司本激励计划激励对象名单提出的异议。若后续收到任何相关异议，公司董事会薪酬与考核委员会将另行出具核查意见并进行说明。 （二）核查方式 公司董事会薪酬与考核委员会核查了本激励计划激励对象的名单、人员身份证件信息、与公司（含子公司）签订的劳动合同、社保情况、激励对象在公司担任的职务等内容。 二、董事会薪酬与考核委员会核查意见 （一）本激励计划的授予及归属条件 根据《公司2026年限制性股票激励计划（草案）》的有关规定，本激励计划的授予及归属条件如下： 1、限制性股票的授予条件 同时满足下列条件的，公司应向激励对象授予限制性股票；反之，未满足下列任一条件的，公司不得向激励对象授予限制性股票： （1）公司未发生如下任一情形： *最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； *最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； *上市后36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； *法律法规规定不得实行股权激励的； *中国证监会认定的其他情形。 （2）激励对象未发生如下任一情形： *最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； *最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； *最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； *具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； *法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； *中国证监会认定的其他情形。 2、限制性股票的归属条件 归属期内，激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属事宜：（1）公司未发生如下任一情形： *最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； *最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； *上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形； *法律法规规定不得实行股权激励的； *中国证监会认定的其他情形。 （2）激励对象未发生如下任一情形： *最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； *最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； *最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； *具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； *法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； *中国证监会认定的其他情形。 公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；激励对象发生上述第（2）条规定情形之一的，该激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。 （3）激励对象满足各归属期任职期限要求激励对象在获授的各批次限制性股票可归属日或者公司通知归属当日（以孰晚为准），须在职且满足至少连续12个月以上的任职期限。“可归属日”是指： 公司董事会审议通过各批次限制性股票归属条件成就之日。 （4）公司层面业绩考核 本激励计划授予的限制性股票归属对应的考核年度为2026-2028年三个会计年度，每个会计年度考核一次。公司业绩考核目标如下表所示： 营业收入（A） 净利润（B）归属安排 目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn） 授予第一2026年营业收2026年营业收2026年归属于上市公2026年归属于上市个归属期入不低于入不低于26.80司股东的净利润不低公司股东的净利润 28.00亿元亿元于4000.00万元不低于3000.00万元 2027年营业收2027年营业收2027年归属于上市公2027年归属于上市 授予第二 入不低于入不低于30.50司股东的净利润不低公司股东的净利润 个归属期32.20亿元亿元于6000.00万元不低于5200.00万元 2028年营业收2028年营业收2028年归属于上市公2028年归属于上市 授予第三 入不低于入不低于35.00司股东的净利润不低公司股东的净利润 个归属期37.00亿元亿元于7500.00万元不低于6900.00万元考核指标业绩完成比例指标对应系数 营业收入 A≧Am或 B≧Bm X=100% （A）、净 An≦A

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