阳光电源:关于2023年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期第一批次归属结果暨股份上市公告

证券代码：300274证券简称：阳光电源公告编号：2025-080

阳光电源股份有限公司

关于2023年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期

第一批次归属结果暨股份上市公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要内容提示：

1、本次归属数量：29.89万股，占目前公司总股本的0.01%。

2、本次归属人数：68人。

3、本次归属的限制性股票归属完成日为2025年9月30日（星期二）。

阳光电源股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年8月25日召开第五届董事会第十八次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划预留授予部分

第一个归属期归属条件成就及相关事项的议案》。近日，公司已办理完成2023年限

制性股票激励计划（以下简称“2023年激励计划”）预留授予部分第一个归属期第一

批次限制性股票的归属登记工作，现将有关情况公告如下：

一、股权激励计划实施情况概要《阳光电源股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）及其摘要已经公司第五届董事会第五次会议、第五届监事会第

四次会议及公司2023年第一次临时股东大会审议通过，主要内容如下：

（1）激励方式：第二类限制性股票。

（2）授予数量：2023年激励计划授予的限制性股票数量为1150.00万股，约

占2023年激励计划草案公告时公司股本总额的0.77%。其中，首次授予1037.50万股，约占2023年激励计划草案公告时公司股本总额的0.70%，占拟授予权益总额的90.22%；预留授予112.50万股，约占2023年激励计划草案公告时公司股本总额的0.08%，占拟授予权益总额的9.78%。

（3）授予价格：2023年激励计划授予的限制性股票的授予价格（含预留）为

每股43.22元，即满足归属条件之后，激励对象可以每股43.22元的价格购买公司定向发行或自二级市场回购的 A股普通股。

（4）激励人数：2023年激励计划首次授予的激励对象总人数不超过518人，预留授予的激励对象总人数不超过73人，包括公司（含子公司）董事、高级管理人员、部分核心及骨干员工。

（5）2023年激励计划的有效期、归属期和归属安排

1）有效期

2023年激励计划有效期为自限制性股票首次授予日起至激励对象获授的限制

性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。

2）归属期和归属安排

2023年激励计划授予的限制性股票自授予之日起12个月后，且激励对象满足

相应条件后将按约定比例分次归属，2023年激励计划授予的限制性股票的归属安排如下表所示：

归属安排归属期间归属比例自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之日起24个月

第一个归属期25%内的最后一个交易日当日止自授予之日起24个月后的首个交易日起至授予之日起36个月

第二个归属期25%内的最后一个交易日当日止自授予之日起36个月后的首个交易日起至授予之日起48个月

第三个归属期25%内的最后一个交易日当日止自授予之日起48个月后的首个交易日起至授予之日起60个月

第四个归属期25%内的最后一个交易日当日止

若预留部分在2024年第三季度报告披露前授予完成，则预留部分归属安排与首次授予部分一致；

若预留部分在2024年第三季度报告披露后授予完成，则预留部分归属安排如下表所示：

归属安排归属期间归属比例自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之日起24个月

第一个归属期30%内的最后一个交易日当日止自授予之日起24个月后的首个交易日起至授予之日起36个月

第二个归属期30%内的最后一个交易日当日止自授予之日起36个月后的首个交易日起至授予之日起48个月

第三个归属期40%内的最后一个交易日当日止

激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、派发股票红

利、股份拆细、配股而增加的权益同时受归属条件约束，且归属前不得转让、质押、抵押、担保或偿还债务等。届时，若相应部分的限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的权益亦不得归属。

归属期内，满足归属条件的限制性股票，可由公司办理归属事宜；未满足归属条件的限制性股票或激励对象未申请归属的限制性股票取消归属，并作废失效，不得递延。

（6）公司层面业绩考核及个人层面绩效考核

1）公司层面业绩考核

2023年激励计划授予的限制性股票归属对应的考核年度为2024年-2027年四个

会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一，各年度对应归属批次的业绩考核目标如下：

归属安排业绩考核目标

满足以下目标之一：

第一个

（1）2024年营业收入较2022年增长80%以上（含）；

归属期

（2）2024年归属母公司所有者的净利润较2022年增长120%以上（含）。

满足以下目标之一：

第二个

首次授（1）2025年营业收入较2022年增长120%以上（含）；

归属期

予的限（2）2025年归属母公司所有者的净利润较2022年增长140%以上（含）。

制性股满足以下目标之一：

第三个

票（1）2026年营业收入较2022年增长160%以上（含）；归属期

（2）2026年归属母公司所有者的净利润较2022年增长160%以上（含）。

满足以下目标之一：

第四个

（1）2027年营业收入较2022年增长200%以上（含）；

归属期

（2）2027年归属母公司所有者的净利润较2022年增长180%以上（含）。

注：上述指标均以公司年度审计报告所载公司合并报表数据且扣除相应股份支付费用为准。

若预留部分在2024年第三季度报告披露前授予完成，各年度考核目标安排与首次授予部分一致；

若预留部分在2024年第三季度报告披露后授予完成，各年度考核目标安排如下表所示：归属安排业绩考核目标

满足以下目标之一：

第一个

（1）2025年营业收入较2022年增长120%以上（含）；

归属期

（2）2025年归属母公司所有者的净利润较2022年增长140%以上（含）。

预留授

满足以下目标之一：

予的限第二个

（1）2026年营业收入较2022年增长160%以上（含）；

制性股归属期

（2）2026年归属母公司所有者的净利润较2022年增长160%以上（含）。

票

满足以下目标之一：

第三个

（1）2027年营业收入较2022年增长200%以上（含）；

归属期

（2）2027年归属母公司所有者的净利润较2022年增长180%以上（含）。

注：上述指标均以公司年度审计报告所载公司合并报表数据且扣除相应股份支付费用为准。

归属期内，公司根据上述业绩考核要求，在满足公司业绩考核目标的情况下，为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若公司未满足上述业绩指标，激励对象当期未能归属部分的限制性股票不得归属或递延至下期归属，并作废失效。

2）个人层面绩效考核激励对象个人考核按照《阳光电源股份有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法》分年进行，根据个人的绩效评价结果确定当年度的归属比例，个人当年实际归属额度=归属系数×个人当年计划归属额度，绩效评价中的特殊情况由董事会裁定。

激励对象的绩效考核结果划分为 A、B+、B、C和 D五个档次，考核评价表适用于所有激励对象，届时根据下表确定激励对象归属的比例：

个人层面上一年度考核结果 A B+ B C D

归属比例100%50%0%

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。

2、已履行的审批程序（1）2023年12月6日，公司召开第五届董事会第五次会议，审议通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。同日，公司召开第五届监事会第四次会议，审议通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于核实公司<2023年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》以及《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》，公司监事会对激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

（2）2023年12月6日，公司于巨潮资讯网披露了《关于独立董事公开征集表决权的公告》，根据公司其他独立董事的委托，独立董事顾光女士作为征集人就2023

年第一次临时股东大会审议的公司2023年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东公开征集表决权。

（3）2023年12月6日至2023年12月15日，公司对首次拟授予激励对象的

姓名和职务进行了内部公示。公示期内，监事会未收到任何对名单内人员的异议。

2023年12月15日，公司于巨潮资讯网披露了《监事会关于公司2023年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。

（4）2023年12月22日，公司召开2023年第一次临时股东大会，审议通过了

《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2023年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并于2023年12月22日在巨潮资讯网披露了《关于2023年限制性股票激励计划内幕信息知情人及首次授予部分激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

（5）2023年12月22日，公司召开第五届董事会第六次会议和第五届监事会

第五次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司董

事会认为授予条件已经成就，公司及激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

（6）2024年9月30日，公司召开第五届董事会第十次会议和第五届监事会第八次会议，审议通过了《关于向2023年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。公司董事会认为授予条件已经成就，公司及激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

（7）2025年4月25日，公司召开第五届董事会第十七次会议与第五届监事会第十四次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就及相关事项的议案》，监事会对归属的激励对象名单进行了核查，并对归属条件是否成就发表了明确意见。

（8）2025年8月25日，公司召开第五届董事会第十八次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就及相关事项的议案》，薪酬和考核委员会对归属的激励对象名单进行了核查，并对归属条件是否成就发表了明确意见。

3、本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异

（1）公司于2024年6月13日实施完毕2023年年度利润分配及资本公积金转增股本，根据《激励计划（草案）》及其摘要等相关规定，需对本激励计划授予价格和授予数量进行调整，调整后，本激励计划的授予价格由43.22元/股调整为30.18元/股，首次及预留部分限制性股票的授予数量由1150万股调整为1610万股。

公司于2025年6月13日实施完毕2024年年度利润分配，根据《激励计划（草案）》及其摘要等相关规定，需对本激励计划授予价格进行调整，调整后，本激励计划的授予价格由30.18元/股调整为29.10元/股。

（2）公司于2025年4月25日召开第五届董事会第十七次会议和第五届监事会第十四次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就及相关事项的议案》。本激励计划首次授予部分第一个归属期中22名激励对象离职，同时8名激励对象放弃第一个归属期股票归属，根据《激励计划（草案）》及其摘要等相关规定，需作废该部分人员已获授但尚未归属的合计69.125万股限制性股票，首次授予部分第一个归属期归属的激励对象人数由

518人变更为488人。

公司于2025年8月25日召开第五届董事会第十八次会议，审议通过了《关于

2023年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就及相关事项的议案》。预留授予部分第一个归属期中3名激励对象离职，需作废该部分人员已获授但尚未归属的合计4.20万股限制性股票，预留授予部分第一个归属期归属的激励对象人数由73人变更为70人。

除上述内容外，本次实施的激励计划相关内容与已披露的激励计划不存在差异。

4、2023年激励计划预留授予部分授予价格调整具体情况2025年6月5日公司披露了《2024年年度权益分派实施公告》（公告编号：2025-055），公司2024年度利润分配方案具体内容为：以公司现有总股本2073211424股剔除回购专用证券账户中已回购股份20687063股后的股本

2052524361股为基数，向全体股东每10股派发现金股利10.80元。

根据《激励计划（草案）》及其摘要的规定，若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票归属前，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项的，应对限制性股票的授予数量和授予价格进行相应的调整。调整方法如下：

派息：P＝P0-V其中，P为调整后的限制性股票授予价格，P0为调整前的限制性股票授予价格，V为每股的派息额。经派息调整后，P仍须大于 1。

本次调整前，公司2023年限制性股票激励计划预留授予部分限制性股票的授予价格 P0为 30.18元/股。

根据以上调整方法，调整后公司2023年限制性股票激励计划预留授予部分限制性股票的授予价格 P＝P0-V=30.18元/股–1.08元/股＝29.10元/股。

综上，公司2023年限制性股票激励计划预留授予部分限制性股票的授予价格由30.18元/股调整为29.10元/股。

本次授予价格调整在公司2023年第一次临时股东大会对公司董事会的授权范围内，无需提交股东会审议。

二、激励对象符合归属条件的说明

（一）董事会就归属条件是否成就的审议情况2025年8月25日，公司召开第五届董事会第十八次会议，审议通过了《关于

2023年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就及相关事项的议案》，根据公司股东会对董事会的授权，董事会认为：公司2023年激励计划预留授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，同意公司按照2023年激励计划相关规定为符合条件的激励对象办理归属相关事宜。

（二）满足归属条件的情况说明

根据公司2023年激励计划的相关规定，预留授予部分第一个归属期为自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止。

2023年激励计划预留授予部分授予日为2024年9月30日，因此，2023年激励计

划预留授予的限制性股票于2025年9月30日进入第一个归属期。具体归属条件达成情况如下：

归属条件符合归属条件的说明

（一）公司未发生如下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定

意见或者无法表示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具

公司未发生前述情形，符合归属否定意见或者无法表示意见的审计报告；

条件。

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生如下任一情形：

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派激励对象未发生前述情形，符合

出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；归属条件。

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人

员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

（三）激励对象满足各归属期任职期限要求本次可归属的激励对象符合归属

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个任职期限要求。

月以上的任职期限。

（四）公司层面业绩考核

2023年激励计划预留授予部分的限制性股票归属对应的考

核年度为2024年-2027年四个会计年度，每个会计年度考公司经审计的2024年年度报告已核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条披露，营业收入、归属母公司所件之一，本次归属期的业绩考核目标如下：

有者的净利润均满足公司层面业业绩考核目标绩考核要求。

预留授予部分满足以下目标之一：

第一个归属期（1）2024年营业收入较2022年增长80%以上（含）；

（2）2024年归属母公司所有者的净

利润较2022年增长120%以上（含）。

（五）个人层面绩效考核要求激励对象个人考核按照公司《2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法》分年进行，根据个人的绩效评价结果确公司2023年限制性股票激励计划

定当年度的归属比例，个人当年实际归属额度=归属系数×预留授予的73名激励对象中的3

个人当年计划归属额度，绩效评价中的特殊情况由董事会裁名激励对象已不在公司任职，上定。

述人员不具备激励对象资格，其激励对象的绩效考核结果划分为 A、B+、B、C和 D五个档余70名激励对象在对应归属期考次，考核评价表适用于所有激励对象，届时根据下表确定激核年度中，个人绩效考核评估结励对象归属的比例：

果均为“B”及以上，本期个人层个人层面上一年

A B+ B C D 面归属比例均为 100%。

度考核结果

归属比例100%50%0%

（三）未达到归属条件的限制性股票的处理方法公司本归属期有3名激励对象离职，不具备激励资格，根据《上市公司股权激励管理办法》和公司2023年激励计划的相关规定，上述人员已获授但尚未归属的合计4.2万股第二类限制性股票不得归属，并作废失效。

三、本次限制性股票归属的具体情况

1、授予日：2024年9月30日

2、可归属数量：38.325万股

3、可归属人数：70人

4、授予价格（调整后）：29.10元/股

5、股票来源：公司自二级市场回购的 A股普通股股票

6、本次实际拟归属的限制性股票数量为29.89万股，激励对象共68名，具体

情况如下：

本次可归属限制本次归属数量占已获授的限制性股票序号姓名职务性股票数量（万获授限制性股票总数量（万股）

股）量的比例

部分核心及骨干员工（68人）119.5629.8925%本次可归属限制本次归属数量占已获授的限制性股票序号姓名职务性股票数量（万获授限制性股票总数量（万股）

股）量的比例

合计119.5629.8925%

注：1、获授的限制性股票数量为2023年激励计划授予且扣减已离职人员的获授限制性股票后的数量；

2、公司2023年激励计划预留授予部分第一个归属期满足归属条件的激励对象共计70人，可归属数量共计38.325万股。由于2名董事、高级管理人员为避免短线交易将延期办理本次股票归属事宜，在相关条件满足后，公司将在后续批次为其办理相应股份的归属登记手续。本批次仅办理68名激励对象所涉29.89万股限制性股票的归属事宜。

四、上市流通及限售安排

（一）本次归属股份上市流通日：2025年9月30日。

（二）本次归属股份上市流通数量：29.89万股。

（三）本次归属涉及人数：68人。

（四）本次归属限售安排：本次限制性股票归属后，不设置禁售期。

（五）董事、高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：本次归属激励对

象无公司董事、高级管理人员。

五、验资及股份登记情况2025年9月22日，容诚会计师事务所（特殊普通合伙）出具了《阳光电源股份有限公司验资报告》（容诚验字[2025] 230Z0120号）。经审验，截至 2025年 9月

8日止，公司已收到该68名股权激励对象缴纳的限制性股票股权激励投资款合计人

民币8697990.00元，全部以货币出资。

公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成本次第二类限

制性股票归属登记手续，本次归属的第二类限制性股票上市流通日为2025年9月