阳光电源:关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期第二批次归属结果暨股份上市公告

证券代码：300274证券简称：阳光电源公告编号：2026-024

阳光电源股份有限公司

关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期

及预留授予部分第一个归属期第二批次

归属结果暨股份上市公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要内容提示：

1、本次归属数量：347.41万股，占目前公司总股本0.17%。

2、本次归属人数：479人。

3、本次归属的限制性股票归属完成日为2026年4月7日（星期二）。

阳光电源股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年8月25日、2026年3月

31日召开第五届董事会第十八次会议和第五届董事会第二十四次会议，分别审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就及相关事项的议案》《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就及相关事项的议案》。2025年9月30日，公司完成2023年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期第一批次的股票归属登记工作，近日，公司已办理完成2023年限制性股票激励计划（以下简称“2023年激励计划”）首次授予

部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期第二批次限制性股票的归属登记工作，现将相关情况公告如下：

一、股权激励计划实施情况概要

1、股东会审议通过的股权激励计划简述

《阳光电源股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）及其摘要已经公司第五届董事会第五次会议、第五届监事会第

四次会议及公司2023年第一次临时股东大会审议通过，主要内容如下：

（1）激励方式：第二类限制性股票。

（2）授予数量：2023年激励计划授予的限制性股票数量为1150.00万股，约

占2023年激励计划草案公告时公司股本总额的0.77%。其中，首次授予1037.50万股，约占2023年激励计划草案公告时公司股本总额的0.70%，占拟授予权益总额的90.22%；预留授予112.50万股，约占2023年激励计划草案公告时公司股本总额的0.08%，占拟授予权益总额的9.78%。

（3）授予价格：2023年激励计划授予的限制性股票的授予价格（含预留）为

每股43.22元，即满足归属条件之后，激励对象可以每股43.22元的价格购买公司定向发行或自二级市场回购的 A股普通股。

（4）激励人数：2023年激励计划首次授予的激励对象总人数不超过518人，预留授予的激励对象总人数不超过73人，包括公司（含子公司）董事、高级管理人员、部分核心及骨干员工。

（5）2023年激励计划的有效期、归属期和归属安排

1）有效期

2023年激励计划有效期为自限制性股票首次授予日起至激励对象获授的限制

性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。

2）归属期和归属安排

2023年激励计划授予的限制性股票自授予之日起12个月后，且激励对象满足

相应条件后将按约定比例分次归属，2023年激励计划授予的限制性股票的归属安排如下表所示：

归属安排归属期间归属比例自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之日起24个月

第一个归属期25%内的最后一个交易日当日止自授予之日起24个月后的首个交易日起至授予之日起36个月

第二个归属期25%内的最后一个交易日当日止自授予之日起36个月后的首个交易日起至授予之日起48个月

第三个归属期25%内的最后一个交易日当日止自授予之日起48个月后的首个交易日起至授予之日起60个月

第四个归属期25%内的最后一个交易日当日止

若预留部分在2024年第三季度报告披露前授予完成，则预留部分归属安排与首次授予部分一致；

若预留部分在2024年第三季度报告披露后授予完成，则预留部分归属安排如下表所示：

归属安排归属期间归属比例自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之日起24个月

第一个归属期30%内的最后一个交易日当日止自授予之日起24个月后的首个交易日起至授予之日起36个月

第二个归属期30%内的最后一个交易日当日止自授予之日起36个月后的首个交易日起至授予之日起48个月

第三个归属期40%内的最后一个交易日当日止

激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、派发股票红

利、股份拆细、配股而增加的权益同时受归属条件约束，且归属前不得转让、质押、抵押、担保或偿还债务等。届时，若相应部分的限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的权益亦不得归属。

归属期内，满足归属条件的限制性股票，可由公司办理归属事宜；未满足归属条件的限制性股票或激励对象未申请归属的限制性股票取消归属，并作废失效，不得递延。

（6）公司层面业绩考核及个人层面绩效考核

1）公司层面业绩考核

2023年激励计划授予的限制性股票归属对应的考核年度为2024年-2027年四个

会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一，各年度对应归属批次的业绩考核目标如下：

归属安排业绩考核目标

满足以下目标之一：

第一个

（1）2024年营业收入较2022年增长80%以上（含）；

归属期

（2）2024年归属母公司所有者的净利润较2022年增长120%以上（含）。

满足以下目标之一：

第二个

首次授（1）2025年营业收入较2022年增长120%以上（含）；

归属期

予的限（2）2025年归属母公司所有者的净利润较2022年增长140%以上（含）。

制性股满足以下目标之一：

第三个

票（1）2026年营业收入较2022年增长160%以上（含）；归属期

（2）2026年归属母公司所有者的净利润较2022年增长160%以上（含）。

满足以下目标之一：

第四个

（1）2027年营业收入较2022年增长200%以上（含）；

归属期

（2）2027年归属母公司所有者的净利润较2022年增长180%以上（含）。注：上述指标均以公司年度审计报告所载公司合并报表数据且扣除相应股份支付费用为准。

若预留部分在2024年第三季度报告披露前授予完成，各年度考核目标安排与首次授予部分一致；

若预留部分在2024年第三季度报告披露后授予完成，各年度考核目标安排如下表所示：

归属安排业绩考核目标

满足以下目标之一：

第一个

（1）2025年营业收入较2022年增长120%以上（含）；

归属期

（2）2025年归属母公司所有者的净利润较2022年增长140%以上（含）。

预留授

满足以下目标之一：

予的限第二个

（1）2026年营业收入较2022年增长160%以上（含）；

制性股归属期

（2）2026年归属母公司所有者的净利润较2022年增长160%以上（含）。

票

满足以下目标之一：

第三个

（1）2027年营业收入较2022年增长200%以上（含）；

归属期

（2）2027年归属母公司所有者的净利润较2022年增长180%以上（含）。

注：上述指标均以公司年度审计报告所载公司合并报表数据且扣除相应股份支付费用为准。

归属期内，公司根据上述业绩考核要求，在满足公司业绩考核目标的情况下，为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若公司未满足上述业绩指标，激励对象当期未能归属部分的限制性股票不得归属或递延至下期归属，并作废失效。

2）个人层面绩效考核激励对象个人考核按照《阳光电源股份有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法》分年进行，根据个人的绩效评价结果确定当年度的归属比例，个人当年实际归属额度=归属系数×个人当年计划归属额度，绩效评价中的特殊情况由董事会裁定。

激励对象的绩效考核结果划分为 A、B+、B、C和 D五个档次，考核评价表适用于所有激励对象，届时根据下表确定激励对象归属的比例：

个人层面上一年度考核结果 A B+ B C D

归属比例100%50%0%

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。

2、已履行的审批程序（1）2023年12月6日，公司召开第五届董事会第五次会议，审议通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。同日，公司召开第五届监事会第四次会议，审议通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于核实公司<2023年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》以及《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》，公司监事会对激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

（2）2023年12月6日，公司于巨潮资讯网披露了《关于独立董事公开征集表决权的公告》，根据公司其他独立董事的委托，独立董事顾光女士作为征集人就2023

年第一次临时股东大会审议的公司2023年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东公开征集表决权。

（3）2023年12月6日至2023年12月15日，公司对首次拟授予激励对象的

姓名和职务进行了内部公示。公示期内，监事会未收到任何对名单内人员的异议。

2023年12月15日，公司于巨潮资讯网披露了《监事会关于公司2023年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。

（4）2023年12月22日，公司召开2023年第一次临时股东大会，审议通过了

《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2023年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并于2023年12月22日在巨潮资讯网披露了《关于2023年限制性股票激励计划内幕信息知情人及首次授予部分激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

（5）2023年12月22日，公司召开第五届董事会第六次会议和第五届监事会

第五次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司董

事会认为授予条件已经成就，公司及激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

（6）2024年9月30日，公司召开第五届董事会第十次会议和第五届监事会第八次会议，审议通过了《关于向2023年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。公司董事会认为授予条件已经成就，公司及激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

（7）2025年4月25日，公司召开第五届董事会第十七次会议与第五届监事会第十四次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就及相关事项的议案》，监事会对归属的激励对象名单进行了核查，并对归属条件是否成就发表了明确意见。

（8）2025年8月25日，公司召开第五届董事会第十八次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就及相关事项的议案》，薪酬和考核委员会对归属的激励对象名单进行了核查，并对归属条件是否成就发表了明确意见。

（9）2026年3月31日，公司召开第五届董事会第二十四次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就及相关事项的议案》，薪酬和考核委员会对归属的激励对象名单进行了核查，并对归属条件是否成就发表了明确意见。

3、本次实施的激励计划与股东会审议通过的激励计划的差异情况

（1）公司于2024年6月13日实施完毕2023年年度利润分配及资本公积金转增股本，根据《激励计划（草案）》及其摘要等相关规定，需对本激励计划授予价格和授予数量进行调整，调整后，本激励计划的授予价格由43.22元/股调整为30.18元/股，首次及预留部分限制性股票的授予数量由1150万股调整为1610万股。

公司于2025年6月13日实施完毕2024年年度利润分配，根据《激励计划（草案）》及其摘要等相关规定，需对本激励计划授予价格进行调整，调整后，本激励计划的授予价格由30.18元/股调整为29.10元/股。

公司于2025年10月20日实施完毕2025年上半年度利润分配，根据《激励计划（草案）》及其摘要等相关规定，需对本激励计划授予价格进行调整，调整后，本激励计划的授予价格由29.10元/股调整为28.15元/股。

（2）公司于2025年4月25日召开第五届董事会第十七次会议和第五届监事会第十四次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就及相关事项的议案》。本激励计划首次授予部分第一个归属期中22名激励对象离职，同时8名激励对象放弃第一个归属期股票归属，根据《激励计划（草案）》及其摘要等相关规定，需作废该部分人员已获授但尚未归属的合计69.125万股限制性股票，首次授予部分第一个归属期归属的激励对象人数由

518人变更为488人。

公司于2025年8月25日召开第五届董事会第十八次会议，审议通过了《关于

2023年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就及相关事项的议案》。预留授予部分第一个归属期中3名激励对象离职，需作废该部分人员已获授但尚未归属的合计4.20万股限制性股票，预留授予部分第一个归属期归属的激励对象人数由73人变更为70人，分两批次归属，其中，第一批次68名激励对象归属登记手续已于2025年9月30日办理完成，本批次办理剩余2名激励对象的归属登记事宜。

公司于2026年3月31日召开第五届董事会第二十四次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就及相关事项的议案》。首次授予部分第二个归属期中14名激励对象离职，同时3名激励对象

放弃第二个归属期股票归属，需作废该部分人员已获授但尚未归属的合计22.225万

股限制性股票，首次授予部分第二个归属期归属的激励对象人数由496人变更为479人。

除上述内容外，本次实施的激励计划相关内容与股东会审议通过的激励计划不存在差异。

4、2023年激励计划授予价格和授予数量调整具体情况2024年6月5日，公司披露了《2023年度权益分派实施公告》（公告编号：2024-055），公司2023年度利润分配方案具体内容为：以公司总股本1485150984

股剔除回购专用证券账户中已回购股份14999883股后的股本1470151101股为基数，向全体股东每10股派9.65元人民币现金，同时，以资本公积金向全体股东每

10股转增4股。

2025年6月5日，公司披露了《2024年年度权益分派实施公告》（公告编号：2025-055），公司2024年度利润分配方案具体内容为：以公司总股本2073211424

股剔除回购专用证券账户中已回购股份20687063股后的股本2052524361股为基数，向全体股东每10股派10.08元人民币现金。

2025年10月14日，公司披露了《2025年半年度权益分派实施公告》（公告编号：2025-083），公司2025年半年度利润分配方案具体内容为：以公司总股本

2073211424股剔除回购专用证券账户中已回购股份20388163股后的股本

2052823261股为基数，向全体股东每10股派9.5元人民币现金。

根据《激励计划（草案）》及其摘要的规定，若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票归属前，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项的，应对限制性股票的授予数量和授予价格进行相应的调整。调整方法如下：

派息：P＝P0-V

资本公积金转增股本：Q＝Q0×（1＋n）；P=P0÷（1＋n）其中，P为调整后的限制性股票授予价格，P0为调整前的限制性股票授予价格，V为每股的派息额；Q为调整后的限制性股票授予/归属数量；Q0为调整前的限制

性股票授予/归属数量，n为每股资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细的比例。经派息、资本公积转增股本调整后，P仍须大于 1。

调整前，公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分限制性股票的授予价格 P0为 43.22元/股，本次 479名激励对象尚未归属的限制性股票数量Q0为 726.375万股。根据以上调整方法，调整后公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分限制性股票的授予价格 P＝（43.22 元/股–0.965 元/股）/（1+0.4）-1.08元/股-0.95

元/股＝28.15元/股，调整后本次479名激励对象尚未归属的限制性股票数量Q=726.375万股×1.4=1016.925万股。

调整前，公司2023年限制性股票激励计划预留授予部分限制性股票的授予价格 P0为 30.18元/股。根据以上调整方法，调整后公司 2023年限制性股票激励计划预留授予部分限制性股票的授予价格 P＝30.18 元/股-1.08 元/股-0.95 元/股＝28.15元/股。

综上，公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分限制性股票的授予价格由43.22元/股调整为28.15元/股，479名激励对象尚未归属的限制性股票数量由

726.375万股调整为1016.925万股。2023年限制性股票激励计划预留授予部分限制

性股票的授予价格由30.18元/股调整为28.15元/股，本次授予价格和归属数量调整在公司2023年第一次临时股东大会对公司董事

会的授权范围内，无需提交股东会审议。二、激励对象符合归属条件的说明

（一）董事会就归属条件是否成就的审议情况2025年8月25日，公司召开第五届董事会第十八次会议，审议通过了《关于

2023年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就及相关事项的议案》，根据公司股东会对董事会的授权，董事会认为：公司2023年激励计划预留授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，同意公司按照2023年激励计划相关规定为符合条件的激励对象办理归属相关事宜。

2026年3月31日，公司召开第五届董事会第二十四次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就及相关事项的议案》，根据公司股东会对董事会的授权，董事会认为：公司2023年激励计划首次授予部分第二个归属期规定的归属条件已经成就，同意公司按照2023年激励计划相关规定为符合条件的激励对象办理归属相关事宜。

（二）满足归属条件的情况说明

1、首次授予部分第二个归属期

根据公司2023年激励计划的相关规定，首次授予部分第二个归属期为自授予之日起24个月后的首个交易日起至授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止。

2023年激励计划首次授予部分授予日为2023年12月22日，因此，2023年激励计

划首次授予的限制性股票于2025年12月22日进入第二个归属期。具体归属条件达成情况如下：

归属条件符合归属条件的说明

（一）公司未发生如下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定

意见或者无法表示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具

公司未发生前述情形，符合归属否定意见或者无法表示意见的审计报告；

条件。

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。（二）激励对象未发生如下任一情形：

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派激励对象未发生前述情形，符合

出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；归属条件。

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人

员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

（三）激励对象满足各归属期任职期限要求本次可归属的激励对象符合归属

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个任职期限要求。

月以上的任职期限。

（四）公司层面业绩考核

2023年激励计划首次授予部分的限制性股票归属对应的考

核年度为2024年-2027年四个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条公司经审计的2025年年度报告已件之一，本次归属期的业绩考核目标如下：

披露，营业收入、归属母公司所业绩考核目标有者的净利润均满足公司层面业

满足以下目标之一：绩考核要求。

首次授予部（1）2025年营业收入较2022年增长120%

分第二个归以上（含）；

（2）2025年归属母公司所有者的净利润属期

较2022年增长140%以上（含）。

（五）个人层面绩效考核要求激励对象个人考核按照公司《2023公司2023年限制性股票激励计划年限制性股票激励计划首次授予的496名激励对象中的实施考核管理办法》分年进行，根据个人的绩效评价结果确

14名激励对象已离职，3名激励

定当年度的归属比例，个人当年实际归属额度=归属系数×对象自愿放弃本期股票归属，上个人当年计划归属额度，绩效评价中的特殊情况由董事会裁述人员不具备激励对象资格。其定。

余合计479名激励对象个人绩效

激励对象的绩效考核结果划分为 A、B+、B、C和 D五个档

考核评估结果均为“B”及以上，次，考核评价表适用于所有激励对象，届时根据下表确定激本期个人层面归属比例均为

励对象归属的比例：

100%。

个人层面上一年 A B+ B C D度考核结果

归属比例100%50%0%

2、预留授予部分第一个归属期第二批次

根据公司2023年激励计划的相关规定，预留授予部分第一个归属期为自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止。

2023年激励计划预留授予部分授予日为2024年9月30日，因此，2023年激励计

划预留授予的限制性股票于2025年9月30日进入第一个归属期。具体归属条件达成情况如下：

归属条件符合归属条件的说明

（一）公司未发生如下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定

意见或者无法表示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具

公司未发生前述情形，符合归属否定意见或者无法表示意见的审计报告；

条件。

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生如下任一情形：

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派激励对象未发生前述情形，符合

出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；归属条件。

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人

员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

（三）激励对象满足各归属期任职期限要求本次可归属的激励对象符合归属

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个任职期限要求。

月以上的任职期限。（四）公司层面业绩考核

2023年激励计划预留授予部分的限制性股票归属对应的考

核年度为2024年-2027年四个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一，本次归属期的业绩考核目标如下：公司经审计的2024年年度报告已披露，营业收入、归属母公司所业绩考核目标有者的净利润均满足公司层面业

满足以下目标之一：

绩考核要求。

（1）2024年营业收入较2022年增长预留授予部分

80%以上（含）；

第一个归属期

（2）2024年归属母公司所有者的净

利润较2022年增长120%以上（含）。

（五）个人层面绩效考核要求激励对象个人考核按照公司《2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法》分年进行，根据个人的绩效评价结果确公司2023年限制性股票激励计划

定当年度的归属比例，个人当年实际归属额度=归属系数×预留授予的73名激励对象中的3

个人当年计划归属额度，绩效评价中的特殊情况由董事会裁名激励对象已不在公司任职，上定。

述人员不具备激励对象资格，其激励对象的绩效考核结果划分为 A、B+、B、C和 D五个档余70名激励对象在对应归属期考次，考核评价表适用于所有激励对象，届时根据下表确定激核年度中，个人绩效考核评估结励对象归属的比例：

果均为“B”及以上，本期个人层个人层面上一年

A B+ B C D 面归属比例均为 100%。

度考核结果

归属比例100%50%0%

（三）未达到归属条件的限制性股票的处理方法

首次授予部分第二个归属期有14名激励对象离职，同时3名激励对象放弃本期归属，不具备激励资格，根据《上市公司股权激励管理办法》和公司《激励计划（草案）》及其摘要的规定，上述人员已获授但尚未归属的合计22.225万股第二类限制性股票不得归属，并作废失效。

三、本次限制性股票归属的具体情况

1、归属日：2026年4月7日

2、可归属数量：首次授予部分第二个归属期归属数量为338.975万股，预留授予部分第一个归属期第二批次归属数量为8.435万股，合计归属数量347.41万股

3、可归属人数：首次授予部分第二个归属期归属人数为479人，预留授予部分第一个归属期第二批次归属人数为2人，合计归属人数479人（预留授予部分第一个归属期第二批次中2名激励对象同时也是首次授予部分第二个归属期中的激励

对象）

4、授予价格（调整后）：28.15元/股

5、股票来源：公司自二级市场回购的 A股普通股股票

（1）回购股份的实施情况公司于2023年9月12日召开第五届董事会第三次会议，审议通过了《关于回购公司股份方案的议案》，同意公司以自有资金回购部分社会公众股股份，用于后期实施员工持股计划或股权激励计划。该回购方案已于2024年7月14日实施完毕，累计回购股份11512334股，回购成交的最高价为90.72元/股，最低价为78.46元/股，回购均价为86.57元/股，支付的资金总额为人民币9.97亿元（不含交易费用）。

（2）关于限制性股票授予价格与回购股份均价差异之会计处理的说明

2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期和预留授予部分第一

个归属期第二批次限制性股票的授予价格（调整后）为28.15元/股，与上述已回购股份的回购均价存在差异。根据《企业会计准则第37号——金融工具列报》第二十二条规定：金融工具或其组成部分属于权益工具的，其发行（含再融资）、回购、出售或注销时，发行方应当作为权益的变动处理。同时根据《企业会计准则第11号——股份支付》中对回购股份进行职工期权激励规定：企业应于职工行权购买本企业股份收到价款时，转销交付职工的库存股成本和等待期内资本公积（其他资本公积）累计金额，同时，按照其差额调整资本公积（股本溢价）。

6、激励对象名单及归属情况：

本次归属前已获授本次可归属限制本次归属数量占已序号姓名职务限制性股票数量性股票数量（万获授限制性股票的（万股）股）百分比首次授予部分第二个归属期

一、董事、高级管理人员

副董事长、高级

1顾亦磊28.007.0025%

副总裁

董事、高级副总

2吴家貌21.005.2525%

裁3陈志强副总裁16.804.2025%

4邓德军副总裁16.804.2025%

5陆阳副总裁16.804.2025%

6田帅副总裁16.804.2025%

7汪雷副总裁16.804.2025%

小计133.0033.2525%

二、其他激励对象

部分核心及骨干员工（472人）1222.90305.72525%

合计1355.90338.97525%预留授予部分第一个归属期第二批次

一、董事、高级管理人员

副董事长、高级副

1顾亦磊21.845.4625%

总裁

2吴家貌董事、高级副总裁11.902.97525%

合计33.748.43525%

注：1、获授的限制性股票数量为2023年激励计划授予且扣减已离职人员的获授限制性股票后的数量；

2、首次授予部分第二个归属期获授限制性股票数量和本次可归属限制性股票数量均为实施2023年度权益

分派后经调整的数量；

3、公司对2023年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期分批次办理归属。第一批次68名激励

对象所涉29.89万股限制性股票的归属登记手续已于2025年9月30日办理完成，具体内容详见公司于2025年9月30日在巨潮资讯网上披露的《关于2023年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期第一批次归属结果暨股份上市公告》（公告编号：2025-080）。本批次办理剩余2名激励对象所涉8.435万股限制性股票的归属登记事宜。

四、上市流通及限售安排

（一）本次归属股份上市流通日：2026年4月7日。

（二）本次归属股份上市流通数量：347.41万股。

（三）本次归属涉及人数：479人。

（四）本次归属限售安排：本次限制性股票归属后，不设置禁售期。

（五）董事、高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：

激励对象通过2023年激励计划所获授公司股票的禁售规定，按照《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》有关执行，具体内容如下：

1、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不

得超过其所持有本公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。

2、激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后6

个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。

3、激励对象减持公司股票还需遵守《上市公司股东减持股份管理暂行办法》《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第18号——股东及董事、高级管理人员减持股份》等相关规定。

4、在激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范

性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。

五、验资及股份登记情况2026年4月1日，容诚会计师事务所（特殊普通合伙）出具了《阳光电源股份有限公司验资报告》（容诚验字[2026]230Z0036号）。经审验，截至 2026年 3月 20日止，公司已收到该479名股权激励对象缴纳的限制性股票股权激励投资款合计人民币97795915.00元，全部以货币出资。

公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成本次第二类限

制性股票归属登记手续，本次归属的第二类限制性股票上市流通日为2026年4月7日。

六、本次归属募集资金的使用计划本次归属募集资金全部用于补充公司流动资金。

七、本次归属后新增股份对公司的影响

1、本次归属对公司股权结构的影响

本次变动前本次变动后股份类别本次变动数量比例数量比例

一、限售流通股/非流通股48288405023.29%31263848319668823.31%

二、无限售流通股159032737476.71%-312638159001473676.69%

三、总股本2073211424100.00%02073211424100.00%

注：本次归属完成后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的股本结构表为准。

2、本次归属对公司股权结构不会产生重大影响，不会导致公司控制权发生变化。本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。

3、本次归属的股票来源为公司自二级市场回购的 A股普通股股票。本次归属