证券代码：300310证券简称：宜通世纪公告编号：2026-014

宜通世纪科技股份有限公司

关于确认高级管理人员2025年度薪酬

及拟定2026年度薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

宜通世纪科技股份有限公司（以下简称“公司”）根据《上市公司治理准则》

《公司章程》等相关规定，结合公司实际经营情况、个人绩效考核结果并参照所处行业及地区薪酬水平，确认公司高级管理人员2025年薪酬情况以及拟定2026年度薪酬方案的有关情况如下：

一、公司高级管理人员2025年度薪酬情况

2025年度，公司任职的非独立董事及高级管理人员根据其在公司及子公司

所担任的具体管理岗位或承担管理职能的，薪酬按照公司薪酬与激励考核相关制度予以核算；公司独立董事薪酬以津贴形式按月发放。2025年度，公司支付给董事、监事、高级管理人员的薪酬总额为738.13万元。公司董事、高级管理人员2025年度薪酬具体情况，详见公司《2025年年度报告》“第四节公司治理”之“六、3.董事、高级管理人员薪酬情况”

二、公司高级管理人员2026年度薪酬方案

（一）适用对象

高级管理人员（总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监）。

（二）适用期限

本次高级管理人员薪酬方案自公司第六届董事会第三次（2025年度）会议

审议通过之日起生效，至新的薪酬方案审议通过之日自动失效。

（三）公司高级管理人员2026年度薪酬标准

1、公司高级管理人员按照公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬，包

括基本薪酬、绩效薪酬，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总

1证券代码：300310证券简称：宜通世纪公告编号：2026-014额的50%。

基本薪酬结合区域经济、收入等差异情况、行业薪酬水平、岗位职责和履职情况确定。绩效薪酬与公司整体经营发展情况及经营业绩挂钩，以绩效评价为重要依据，经审批后确定。

2、公司高级管理人员在公司还担任董事或其它职务的，薪酬按照高级管理

人员职务领取薪酬，不得重复领取其它职务薪酬。

三、其它说明

1、公司高级管理人员的基本薪酬按月发放，绩效薪酬的确认和支付以绩效

评价为重要依据，经审批后按规定发放。上述高级管理人员的薪酬均为税前金额，其所涉及的个人应缴纳的有关税费统一由公司代扣代缴。

2、公司高级管理人员因任期内届满、辞职等原因离任或新聘的，薪酬按其

实际任期和履职考核情况计算并予以发放。

3、上述方案中未尽事宜，按照国家法律、行政法规、部门规章、规范性文

件和《公司章程》的规定执行。

四、备查文件

1、第六届董事会第三次（2025年度）会议决议；

2、薪酬与考核委员会对董事、高级管理人员2025年度薪酬情况及2026年

度薪酬方案的审核意见。

特此公告。

宜通世纪科技股份有限公司董事会

2026年3月31日

2